# Thaya Partners > Cabinet de recrutement à Montpellier spécialisé BTP : conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres, shortlist qualifiée. Aussi à Toulouse et Bordeaux. Thaya Partners Cabinet de recrutement à Montpellier, spécialiste BTP ## Thaya Partners Cabinet de recrutement à Montpellier, spécialiste BTP Source : https://thaya.fr/ Sud de France Spécialiste Recrutement BTP ## Thaya Partners Cabinet de recrutement à Montpellier, spécialiste BTP Basé à Clapiers, dans la métropole de Montpellier, notre cabinet recrute vos conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres BTP dans l'Hérault, et aussi à Toulouse, à Bordeaux, en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. 5,0 sur 5 6 avis sur la fiche Google Je cherche un talent Je cherche un poste ### Espace Entreprise Vous recrutez des talents BTP - Shortlist qualifiée et exclusive - Approche directe des meilleurs profils - Garantie de remplacement Découvrir nos services ### Espace Candidat Vous cherchez une opportunité BTP - Offres exclusives construction - Accompagnement personnalisé - Candidature en 2 minutes Voir les offres Le mot du fondateur ### Une expertise au service de vos recrutements "Dans un secteur aussi exigeant que celui de la construction, le recrutement ne peut pas se résumer à une simple mise en relation entre un CV et une fiche de poste." "C'est de cette conviction qu'est né Thaya Partners. Fort de plus de 8 années d'expertise en recrutement, notre cabinet accompagne les acteurs de la construction en plaçant l'humain et la compréhension métier au cœur de chaque mission." Charly Dresch Fondateur - Thaya Partners LinkedIn ### Thaya Partners, cabinet de recrutement spécialisé BTP et construction Thaya Partners accompagne les entreprises du BTP, de la construction et de l'ingénierie dans le recrutement de profils ETAM, cadres et experts. Notre différence : une compréhension métier terrain et une approche structurée, pensée pour sécuriser vos recrutements critiques. Nous intervenons sur des fonctions opérationnelles comme managériales (travaux, études, conduite, QHSE, commerce, direction) avec une exigence simple : présenter une Shortlist qualifiée et exclusive, cohérente avec vos contraintes chantier, vos délais et votre culture d'équipe. Activité Cabinet de recrutement spécialisé BTP et construction : ETAM, cadres et ingénieurs, pour les entreprises qui recrutent. Zones d'intervention Montpellier, Toulouse et Bordeaux, en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. BTP Spécialisation construction Ciblée Recherche de profils Exclusive Shortlist qualifiée Suivi Jusqu’à l’intégration ### Vous recrutez ? Nous activons une recherche ciblée. Un recrutement raté coûte du temps, de l'énergie et du chiffre. Notre rôle : cadrer le besoin, qualifier les compétences réellement clés et identifier des candidats qui tiendront dans la durée. On avance avec méthode : brief, sourcing, qualification, entretiens, présentation, suivi. Vous gardez la décision, nous sécurisons le process. Résultat attendu : une Shortlist qualifiée et exclusive, alignée avec votre réalité terrain. Découvrir notre accompagnement Notre méthode ### Un process éprouvé pour des recrutements réussis Notre expertise du secteur BTP nous permet d'identifier rapidement les meilleurs profils pour vos projets. 1 #### Prise de brief Analyse approfondie de votre besoin, culture d'entreprise et contexte du poste à pourvoir. 2 #### Sourcing ciblé Activation de notre réseau BTP et approche directe des meilleurs profils du marché. 3 #### Évaluation technique Entretiens approfondis et validation des compétences métier par nos experts construction. 4 #### Shortlist qualifiée Présentation d'une sélection courte de candidats, chacun avec ses forces, ses points de vigilance et sa disponibilité. 5 #### Accompagnement Suivi de l'intégration et garantie de remplacement pour sécuriser votre recrutement. Chaque mission commence par un cadrage précis : contexte chantier, organisation, attentes managériales, mobilité, fourchette, délais. Ensuite, nous activons notre recherche (vivier + approche directe) et qualifions les candidats sur l'essentiel : compétences, posture, communication, fiabilité et projection. Enfin, nous vous accompagnons jusqu'à la prise de poste pour limiter les risques. #### Pourquoi choisir Thaya Partners ? - Expertise sectorielle : 100% spécialisés BTP et Construction - Réseau actif : vivier BTP entretenu et approche directe des profils déjà en poste - Sélection : Shortlist qualifiée et exclusive - Garantie : Remplacement gratuit en période d'essai Je cherche un talent Spécialisation ### Les métiers que nous recrutons Experts du secteur construction, nous maîtrisons parfaitement les compétences et enjeux de chaque poste. Conducteur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Ingénieur Travaux Ingénieur Études Économiste Construction Responsable QHSE Mais aussi : chef de chantier, dessinateur-projeteur, BIM manager, technicien supérieur (CVC, électricité, génie civil, enveloppe), directeur d'agence et bien d'autres profils du BTP. Voir toutes nos offres Recrutements en cours ### Nos offres du moment Les postes que nous recrutons actuellement pour nos entreprises clientes du BTP. Toutes nos offres - #### Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Toulouse Temps plein Voir l'offre - #### Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Toulouse Temps plein Voir l'offre - #### Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Bordeaux Temps plein Voir l'offre - #### Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Bordeaux Temps plein Voir l'offre - #### Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Toulouse Temps plein Voir l'offre - #### Conducteur de Travaux Métallerie H/F Toulouse Temps plein Voir l'offre Toutes nos offres Aucune offre ne correspond ? Candidature spontanée Zones d'intervention ### Un cabinet de recrutement BTP proche de vos chantiers Nous recrutons les talents de la construction en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, au plus près de vos besoins locaux. #### Montpellier Nos recrutements dans la métropole, de Clapiers à Lattes, et dans tout l'Hérault. Recrutement BTP à Montpellier et dans l'Hérault #### Toulouse Conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres BTP pour vos opérations à Toulouse et en Haute-Garonne. Cabinet de recrutement à Toulouse #### Bordeaux Chefs de chantier, chargés d'affaires et cadres BTP pour vos équipes à Bordeaux et en Gironde. Cabinet de recrutement à Bordeaux Occitanie Albi · Béziers · Carcassonne · Narbonne · Nîmes · Perpignan · Sète · Tarbes Nouvelle-Aquitaine Agen · Angoulême · Bayonne · La Rochelle · Limoges · Pau · Poitiers Avis clients ### Ce que disent nos clients Découvrez les retours de nos clients entreprises sur Google. 5,0 sur 5 6 avis Google Relevé le 23/10/2026 - Note : 5,0 sur 5 Merci pour l’accompagnement Lire sur Google Marina V. il y a 7 mois - Note : 5,0 sur 5 J’ai contacté le cabinet Thaya car nous étions à la recherche d’un collaborateur. Monsieur Dresch a su cibler les candidats qui correspondaient à nos attentes et, nous avons pu rapidement recruter l’un d’eux. Je recommande et je remercie le cabinet pour son professionnalisme. Lire sur Google Laurence B. il y a 8 mois - Note : 5,0 sur 5 Suivi sérieux qui a répondu à ma demande. Personnel à l'écoute. Je recommande. Lire sur Google Florent R. il y a 8 mois - Note : 5,0 sur 5 Très bon accompagnement. Mes critères de recherche ont été respectés. Je recommande! Lire sur Google Etienne C. il y a un an - Note : 5,0 sur 5 Je recommande vivement ce cabinet, je ne m’attendais pas du tout à cet accompagnement, j’ai été très bien accueilli et accompagné pour mes recherches ! Merci encore ! Lire sur Google Suzie M. il y a un an - Note : 5,0 sur 5 Super accueil et accompagnement dans ma recherche d'emploi. Nous sommes actuellement toujours en process mais je suis très satisfait du côté humain et du suivi du cabinet. Lire sur Google Victor V. il y a un an Laisser un avis ### Questions fréquentes Retrouvez les réponses aux questions les plus posées par nos clients et candidats. ## Thaya Partners, cabinet de recrutement BTP à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Source : https://thaya.fr/a-propos/ Notre histoire ## Thaya Partners, cabinet de recrutement BTP à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Cabinet indépendant spécialisé, Thaya Partners accompagne les entreprises du bâtiment et des travaux publics avec une approche spécialisée, directe et ancrée dans les réalités du terrain. ### Thaya Partners en bref Activité Cabinet de recrutement spécialisé BTP et construction : ETAM, cadres et ingénieurs, pour les entreprises qui recrutent. Zones d'intervention Montpellier, Toulouse et Bordeaux, en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. 8 Années d'expérience BTP 100% Spécialisation BTP 2 Régions d'intervention 3 Villes piliers Le fondateur ### Charly Dresch Fondateur et Consultant en recrutement BTP Charly a créé Thaya Partners avec une conviction forte : le recrutement dans le BTP nécessite une approche spécialisée, humaine et directement connectée aux contraintes opérationnelles des entreprises. Sa connaissance approfondie du secteur de la construction, de ses métiers et de ses enjeux, lui permet d'accompagner efficacement les entreprises dans leurs recrutements stratégiques. "Recruter, c'est participer à la construction de l'avenir d'une entreprise. C'est pourquoi je m'engage personnellement à accompagner chaque partenaire avec sérieux, proximité et professionnalisme." Voir le profil LinkedIn Notre vision ### Une spécialisation assumée Le secteur de la construction fait face à de nombreux défis qui nécessitent bien plus qu'un recruteur généraliste. #### Les défis du secteur - Pénurie de talents qualifiés - Évolution constante des normes - Transition énergétique - Exigences qualité et sécurité #### Notre réponse - Parler le même langage que vous - Comprendre les réalités du terrain - Identifier les compétences clés - Anticiper les enjeux humains Nos valeurs ### Ce qui nous guide au quotidien Des principes forts qui orientent notre approche du recrutement. #### Expertise sectorielle 100% dédiés au BTP et à la construction. Nous parlons votre langage et comprenons vos enjeux terrain. #### Proximité et Écoute Une relation de partenariat basée sur la confiance, la transparence et un accompagnement personnalisé. #### Qualité et Rigueur Un processus de sélection exigeant pour vous présenter uniquement des candidats validés et motivés. #### Engagement humain Chaque recrutement est une rencontre. Nous mettons l'humain au cœur de notre approche. ### Notre engagement Que vous soyez une PME en développement, un groupe structuré ou un acteur en phase de transformation : Thaya Partners vous accompagne dans l'identification et le recrutement des talents qui feront la différence. Nous nous engageons à accompagner nos partenaires avec sérieux, proximité et professionnalisme, en plaçant toujours l'humain et la compréhension métier au cœur de chaque mission. ### Prêt à travailler ensemble ? Contactez-nous pour discuter de vos besoins en recrutement BTP. Je cherche un talent ## Blog recrutement BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/blog/ ## Blog recrutement BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Conseils pour les candidats et les entreprises du BTP et de la construction. Entreprises 2026-10-21 ### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Candidats 2026-10-12 ### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Entreprises 2026-09-28 ### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises 2026-09-05 ### Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier : le guide complet Missions réelles, profil recherché et méthode de sélection : ce guide vous aide à structurer le recrutement d'un chargé d'affaires BTP sur le bassin de Montpellier. Candidats 2026-08-18 ### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats 2026-08-01 ### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Entreprises 2026-07-15 ### Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité Conduite de travaux, bureau d'études, encadrement de chantier : tour d'horizon des profils rares en Gironde et des leviers pour les attirer durablement en 2026. Entreprises 2026-07-01 ### Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 Le bassin toulousain concentre une forte demande de chefs de chantier et une concurrence salariale marquée. Voici une méthode structurée pour sécuriser vos recrutements en 2026. Candidats 2026-06-24 ### Salaire conducteur de travaux à Montpellier : ce qui fait varier votre package en 2026 Expérience, type de chantiers, taille d'entreprise, avantages : voici la grille de lecture pour comprendre et négocier votre rémunération de conducteur de travaux à Montpellier. Entreprises 2026-06-15 ### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Candidats 2026-06-01 ### Directeur de travaux BTP : les compétences clés attendues par les entreprises Compétences techniques, managériales et économiques du directeur de travaux BTP, avec des conseils pour valoriser son parcours en Occitanie. Candidats 2026-05-15 ### Chef de chantier ou conducteur de travaux : quelles différences de métier ? Chef de chantier ou conducteur de travaux : rôles, responsabilités, terrain, pilotage et évolution pour mieux choisir sa trajectoire dans le BTP. Candidats 2026-04-30 ### Devenir conducteur de travaux dans le BTP : parcours, formations et évolution Parcours, formations, compétences et évolutions possibles pour devenir conducteur de travaux dans le BTP en Occitanie. Entreprises 2026-04-15 ### Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide Recruter un économiste de la construction à Toulouse : rôle, compétences, méthode d’entretien et critères d’évaluation pour le BTP. Candidats 2026-04-15 ### Salaire ingénieur travaux à Toulouse : les facteurs qui font varier le package en 2026 Comprendre les facteurs qui font varier le salaire d’un ingénieur travaux à Toulouse en 2026 et construire un positionnement cohérent. Entreprises 2026-04-10 ### RE2020 et normes environnementales : quel impact sur le recrutement BTP en 2026 La RE2020 et le renforcement des exigences environnementales transforment les métiers du BTP. Nouveaux profils recherchés, compétences clés et adaptation des entreprises. Entreprises 2026-04-02 ### Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence Le CV ne suffit pas. Découvrez une méthode d'évaluation structurée pour identifier les candidats BTP réellement opérationnels et éviter les erreurs de casting. Entreprises 2026-03-31 ### Recruter un ingénieur études à Montpellier : profil, sourcing et intégration Profil, sourcing et intégration : une méthode pour recruter un ingénieur études à Montpellier dans le secteur du BTP. Entreprises 2026-03-31 ### Tendances du recrutement BTP en Occitanie : 2026-2027 Tendances du recrutement BTP en Occitanie pour 2026-2027 : profils prioritaires, compétences et méthode pour anticiper les besoins. Candidats 2026-03-28 ### Candidat BTP : comment choisir l'entreprise qui vous correspond vraiment Vous recevez plusieurs propositions ? Salaire, projets, management, évolution : les critères concrets pour faire le bon choix d'entreprise dans le BTP. Entreprises 2026-03-16 ### Marque employeur BTP : attirer les profils adaptés Marque employeur BTP : preuves, projets et conditions de travail pour attirer des profils adaptés aux métiers de la construction. Entreprises 2026-03-16 ### Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux en 2026 : cadrage, sourcing, évaluation et intégration pour le gros œuvre et la réhabilitation. Entreprises 2026-03-15 ### Marché de la construction dans le Sud de la France : perspectives 2026-2027 Croissance urbaine, rénovation énergétique, infrastructures : état des lieux du marché BTP en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine pour 2026-2027 et impact sur les recrutements. Entreprises 2026-03-02 ### Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode Méthode de recrutement d’un directeur de travaux à Bordeaux : approche directe, évaluation du métier et intégration. Candidats 2026-03-02 ### Négocier son salaire dans le BTP : conseils pour les candidats Fixe, variable, avantages, timing et arguments : une méthode pour négocier son salaire dans le BTP sans réduire l’échange à un chiffre. Candidats 2026-03-02 ### Salaire économiste de la construction à Bordeaux en 2026 : ce qui compte vraiment Comprendre les facteurs qui influencent la rémunération d’un économiste de la construction ou d’un métreur en Gironde. Entreprises 2026-02-24 ### Fidéliser les talents BTP : 7 leviers pour réduire le turnover Recruter ne suffit plus : les entreprises BTP performantes structurent la rétention. Voici 7 leviers concrets pour stabiliser vos équipes en 2025. Candidats 2026-02-23 ### Reconversion dans le BTP en 2025 : comment réussir sa transition Vous venez d'un autre secteur et vous visez le BTP ? Méthode pas à pas pour choisir le bon métier, valoriser vos acquis et sécuriser votre recrutement. Entreprises 2026-02-22 ### Comment recruter un conducteur de travaux à Montpellier Le marché montpelliérain reste très tendu sur la conduite de travaux. Voici une méthode concrète pour attirer, évaluer et intégrer les bons profils. Candidats 2026-02-20 ### Salaire chef de chantier BTP en Occitanie : les grilles 2025 Panorama des fourchettes de salaire chef de chantier en Occitanie en 2025, avec les facteurs qui font varier le package et les conseils de positionnement. Entreprises 2026-02-18 ### Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face La Gironde subit une forte tension recrutement sur les métiers chantier. Stratégies concrètes pour réduire les délais d'embauche et sécuriser vos équipes. Entreprises 2026-02-16 ### Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils Le recrutement d'ingénieurs structure à Toulouse exige une approche technique et un process rapide. Méthodes concrètes pour attirer les bons profils. ## Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Source : https://thaya.fr/blog/cabinet-recrutement-ou-interim-btp-choisir/ 2026-09-28 Entreprises ## Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? ### Quelle différence entre recrutement et intérim dans le BTP ? Le cabinet de recrutement intervient généralement lorsque l'entreprise cherche à intégrer directement une personne dans son organisation. Cette approche correspond notamment à un poste appelé à s'inscrire dans la durée, avec un périmètre de responsabilités stable et une volonté de construire une relation professionnelle suivie. Dans le BTP, cela peut concerner un conducteur de travaux, un chargé d'affaires, un ingénieur études ou un directeur travaux dont la fonction implique une connaissance progressive des méthodes internes, des équipes, des clients et des opérations. Le recrutement CDI BTP demande alors d'évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi la capacité à prendre des décisions dans le cadre propre à l'entreprise. Le cabinet peut contribuer à clarifier le besoin, identifier des profils en recherche active ou en veille, organiser les échanges et mettre en perspective les parcours. La décision d'embauche reste celle de l'entreprise, qui doit conserver la maîtrise du périmètre du poste et des conditions proposées. L'intérim peut être envisagé pour une tâche précise et temporaire, dans les cas de recours prévus par l'article L. 1251-6 du Code du travail, sous réserve de l'interdiction posée par l'article L. 1251-5 de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Cette formule donne une place importante à la disponibilité immédiate ou prévisible du profil, à sa capacité d'adaptation et à la clarté des missions confiées. Elle peut être envisagée lorsque la situation correspond effectivement à un cas légal de recours, notamment un remplacement ou un accroissement temporaire d'activité, conformément à l'article L. 1251-6 du Code du travail. L'entreprise doit toutefois décrire précisément les tâches, les responsabilités, les conditions d'accès au chantier, les horaires, les déplacements et les interfaces avec les équipes en place. Une mission temporaire mal cadrée peut créer une difficulté de coordination, même lorsque le profil possède les compétences techniques attendues. ### Quels critères permettent de choisir la bonne approche ? Le premier critère concerne la visibilité du besoin. Si l'entreprise peut décrire une fonction appelée à rester dans l'organisation, avec des responsabilités amenées à se développer, le recrutement direct mérite d'être étudié. Si le besoin correspond au remplacement d'un salarié absent ou à un accroissement temporaire d'activité, l'intérim peut être étudié lorsqu'il s'inscrit dans un cas de recours prévu par l'article L. 1251-6 du Code du travail. Cette distinction n'est pas toujours définitive. Une mission temporaire peut faire apparaître un besoin durable, tandis qu'un poste présenté comme permanent peut évoluer après une réorganisation. Le dirigeant gagne donc à séparer ce qui est certain au moment de la recherche de ce qui relève encore d'une hypothèse. Plus le poste comporte de responsabilités managériales, budgétaires ou de coordination, plus l'entreprise doit examiner la capacité du candidat à s'inscrire dans son fonctionnement. La connaissance des procédures, des circuits de décision et des relations entre études, travaux et direction peut demander un temps d'appropriation. Pour une fonction d'encadrement de chantier, la question ne porte pas uniquement sur la disponibilité. Elle concerne aussi l'autonomie attendue, la nature des interfaces, le niveau de reporting et la marge de décision. Une page consacrée au recrutement d'un conducteur de travaux ou au recrutement d'un directeur travaux permet de préciser ces périmètres avant de choisir le canal de recherche. À l'inverse, certaines missions d'appui peuvent être définies de manière plus circonscrite, avec des objectifs opérationnels et une durée clairement encadrés. Dans ce cas, l'intérim peut apporter une réponse plus lisible, sous réserve que le niveau de qualification et les responsabilités soient compatibles avec le cadre prévu. Le vivier mobilisable ne se présente pas de la même manière selon le métier, la spécialité et la localisation du chantier. Selon le métier, la spécialité et la localisation, le dirigeant peut évaluer à la fois les viviers d'intérim et les possibilités d'approche directe. Un cabinet de recrutement peut être pertinent lorsque la recherche concerne un profil qui n'est pas en démarche active, notamment pour une fonction technique ou managériale nécessitant une évaluation approfondie. Une agence d'intérim peut être adaptée lorsque la priorité porte sur la disponibilité et l'adéquation immédiate à une mission définie. Le dirigeant doit donc demander comment le vivier est constitué, quels types de profils sont réellement suivis et comment les compétences sont vérifiées. Un volume de candidatures annoncé ne suffit pas à apprécier la pertinence d'un interlocuteur. Le dirigeant peut ne pas se limiter au volume de candidatures et examiner aussi la qualité du cadrage, la compréhension du métier et la transparence sur les limites de la recherche. Le mot garantie mérite une lecture attentive. Aucune des deux approches ne constitue, à elle seule, une garantie de réussite. Le résultat dépend de la précision du besoin, de la qualité des échanges, de l'adéquation du profil, de l'accueil réservé à la personne et du respect du cadre convenu. Dans certains mandats de recrutement, une clause de remplacement peut être prévue. Elle doit être examinée dans le contrat, avec ses conditions d'application, sa durée et ses exclusions éventuelles. Elle ne doit pas être confondue avec une promesse de résultat ni avec une absence de risque pour l'entreprise. Pour l'intérim, l'entreprise doit également vérifier le rôle de chaque partie, les responsabilités respectives, les modalités de suivi et les conditions de fin de mission. Une comparaison sérieuse porte donc autant sur le fonctionnement proposé que sur le profil présenté. ### Comment organiser la décision sans confondre urgence et précipitation ? La première étape consiste à rédiger une description courte mais précise : motif de la recherche, durée envisagée, rattachement hiérarchique, niveau d'autonomie, type d'opérations, déplacements, outils utilisés et compétences indispensables. Les éléments pouvant être appris après la prise de poste doivent être distingués des prérequis réels. Cette clarification facilite le dialogue avec un cabinet, une agence ou un candidat et évite de transformer une fiche de poste trop large en filtre inutile. Pour les fonctions d'études, la page consacrée au recrutement d'un ingénieur études peut aider à séparer les responsabilités techniques, la coordination et la relation avec les équipes opérationnelles. Une recherche peut sembler urgente sans que toutes les étapes doivent être raccourcies. Le dirigeant doit examiner la manière dont le besoin est qualifié, les critères d'évaluation, la circulation des informations et le suivi des échanges. Un délai indicatif peut varier selon le métier, la localisation et la disponibilité des profils ; il ne doit pas être présenté comme un engagement ferme. La comparaison peut aussi porter sur la transparence des retours. Un interlocuteur utile explique les profils qui correspondent, ceux qui ne correspondent pas et les ajustements nécessaires lorsque le marché ne permet pas de réunir toutes les conditions initiales. Le choix du canal ne remplace pas la préparation de l'intégration. L'entreprise doit prévoir les informations d'accès, les interlocuteurs, les priorités de prise de poste, les règles de sécurité et les documents nécessaires à l'activité. Cette préparation vaut pour une embauche durable comme pour une mission temporaire. Elle permet également de vérifier que le poste décrit pendant les entretiens correspond aux conditions réellement rencontrées sur le terrain. Une intégration cohérente donne au candidat ou à l'intérimaire les repères nécessaires pour exercer sa mission et permet à l'entreprise d'observer les éventuels écarts entre le besoin initial et la réalité opérationnelle. ### Conclusion Le choix entre cabinet de recrutement ou intérim BTP repose sur la durée du besoin, le niveau de responsabilité, la disponibilité des compétences et le cadre contractuel recherché. Le recrutement direct convient davantage à une fonction appelée à s'inscrire dans l'organisation, tandis que l'intérim peut répondre à une tâche précise et temporaire relevant d'un cas de recours autorisé par l'article L. 1251-6 du Code du travail, sous réserve de l'interdiction posée par l'article L. 1251-5 de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Une entreprise qui souhaite clarifier son besoin de recrutement peut consulter la page Entreprises, parcourir les métiers du BTP ou prendre contact avec Thaya Partners pour échanger sur le périmètre de la recherche, sans engagement de résultat. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Entreprises #### RE2020 et normes environnementales : quel impact sur le recrutement BTP en 2026 La RE2020 et le renforcement des exigences environnementales transforment les métiers du BTP. Nouveaux profils recherchés, compétences clés et adaptation des entreprises. Retour au blog ## Candidat BTP : comment choisir l'entreprise qui vous correspond vraiment Source : https://thaya.fr/blog/candidat-btp-comment-choisir-entreprise-qui-vous-correspond/ 2026-03-28 Candidats ## Candidat BTP : comment choisir l'entreprise qui vous correspond vraiment ### Pourquoi le choix de l'entreprise est aussi important que le poste Dans un marché du BTP tendu, les candidats expérimentés reçoivent souvent plusieurs propositions simultanément. La tentation est forte de comparer uniquement les salaires. Pourtant, le choix de l'entreprise déterminé bien plus que la rémunération : qualité du quotidien, stabilité de carrière, progression technique et équilibre de vie. Un mauvais choix peut mener à un départ rapide, avec les conséquences que cela implique sur le parcours professionnel. Le poste ne fait pas tout. Un titre identique (conducteur de travaux, chargé d'affaires, ingénieur études) peut recouvrir des réalités très différentes selon la taille de l'entreprise, le type de chantiers, le niveau d'autonomie et la qualité du management. Deux offres similaires sur le papier peuvent correspondre à des expériences de travail radicalement opposées. Prendre le temps d'évaluer l'entreprise avant d'accepter une offre n'est pas un luxe : c'est un investissement qui protège votre trajectoire. Les meilleurs candidats le savent et posent les bonnes questions des le premier entretien. ### Les critères concrets à évaluer avant d'accepter Le premier critère est la nature des projets. Demandez des détails précis sur les chantiers en cours et à venir : typologie (neuf, réhabilitation, tertiaire, logement, infrastructure), taille des opérations, localisation et durée. Cela vous donne une image concrète de votre quotidien réel et de la valeur que cette expérience ajoutera à votre parcours. Le deuxième critère est l'organisation interne. Comment sont structurées les équipes? Quel est le ratio encadrement/production? Quels outils sont utilisés pour le pilotage chantier? Une entreprise bien organisée réduit le stress inutile et vous permet de vous concentrer sur votre coeur de métier. Le troisième critère est le management. Qui sera votre N+1? Quel est son style de management? A quelle fréquence aurez-vous des points de suivi? Le management de proximité est le premier facteur de satisfaction et de rétention dans le BTP. N'hésitez pas à demander à rencontrer votre futur manager avant de signer. Le quatrième critère est la trajectoire d'évolution. Quels sont les parcours concrets des collaborateurs en poste? L'entreprise offre-t-elle des possibilités d'évolution vers des postes à responsabilité ou des spécialités techniques? Une entreprise qui investit dans la progression de ses équipes est généralement une entreprise stable. #### Les questions à poser en entretien Quels sont les 3 chantiers principaux sur lesquels je serais positionne dans les 6 prochains mois? Comment se passe concrètement l'intégration d'un nouveau collaborateur sur les 90 premiers jours? Quel est le taux de turnover sur les postes équivalents dans l'entreprise ces deux dernières années? Quels profils ont évolué récemment en interne et vers quels postes? ### Les signaux d'alerte à ne pas ignorer Certains signaux doivent vous inciter à la prudence. Un process de recrutement désorganise (interlocuteurs changeants, feedbacks tardifs, informations contradictoires) reflète souvent un fonctionnement interne fragile. Si l'entreprise n'est pas capable de structurer son recrutement, il y a peu de chances qu'elle structure correctement votre intégration. Autre signal : une offre trop vague sur le contenu du poste ou sur le package. Si l'entreprise refuse de préciser les chantiers, le périmètre, les outils ou la structure de rémunération, c'est généralement un indicateur de manque de cadrage interne. Un employeur sérieux est transparent sur ces sujets. Enfin, méfiez-vous des promesses d'évolution non formalisées. Les trajectoires 'possibles' sans plan concret ni exemples de parcours réels restent des intentions, pas des engagements. Privilégiez les entreprises qui peuvent documenter des évolutions effectives de collaborateurs similaires à votre profil. ### Vous recrutez à Montpellier ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Montpellier ### À lire aussi Candidats #### Salaire conducteur de travaux à Montpellier : ce qui fait varier votre package en 2026 Expérience, type de chantiers, taille d'entreprise, avantages : voici la grille de lecture pour comprendre et négocier votre rémunération de conducteur de travaux à Montpellier. Entreprises #### Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier : le guide complet Missions réelles, profil recherché et méthode de sélection : ce guide vous aide à structurer le recrutement d'un chargé d'affaires BTP sur le bassin de Montpellier. Entreprises #### Comment recruter un conducteur de travaux à Montpellier Le marché montpelliérain reste très tendu sur la conduite de travaux. Voici une méthode concrète pour attirer, évaluer et intégrer les bons profils. Retour au blog ## Chef de chantier ou conducteur de travaux : quelles différences de métier ? Source : https://thaya.fr/blog/chef-chantier-ou-conducteur-travaux-differences/ 2026-05-15 Candidats ## Chef de chantier ou conducteur de travaux : quelles différences de métier ? ### Deux fonctions inscrites dans la même chaîne de production Le chef de chantier veille au bon déroulement des travaux sur le terrain. Il organise les équipes, répartit les tâches, suit l'avancement des ouvrages et contrôle la conformité de l'exécution avec les plans, les consignes techniques et les règles de sécurité. Son activité comprend également la préparation immédiate des interventions, la gestion des approvisionnements nécessaires au chantier et la coordination avec les entreprises intervenantes. Il identifie les difficultés d'exécution, alerte sa hiérarchie et contribue à trouver des solutions compatibles avec les contraintes du site. Le chef de chantier dispose donc d'une connaissance concrète des méthodes de construction. Sa légitimité repose notamment sur sa capacité à faire appliquer une organisation, à anticiper les situations de terrain et à maintenir un cadre de travail clair pour les équipes. Le conducteur de travaux intervient sur un périmètre plus large. Il prépare l'opération, organise les moyens nécessaires à sa réalisation et assure le suivi global du chantier. Selon l'organisation de l'entreprise, il peut être responsable d'une opération unique ou suivre plusieurs chantiers présentant des caractéristiques différentes. Ses responsabilités portent sur la planification, la consultation des fournisseurs et sous-traitants, le suivi des commandes, la coordination des intervenants et le contrôle de l'avancement. Il analyse également les écarts entre les prévisions et la réalisation, en lien avec les responsables de l'entreprise. Le conducteur de travaux représente souvent l'interface entre le chantier, la direction, le maître d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre, les bureaux d'études et les entreprises partenaires. Il doit donc comprendre les enjeux techniques tout en maîtrisant la communication, le suivi documentaire et la gestion des priorités. ### Différence entre chef de chantier et conducteur de travaux La différence chef de chantier conducteur de travaux tient d'abord au périmètre de responsabilité. Le chef de chantier se concentre sur l'organisation de l'exécution. Le conducteur de travaux assure le pilotage de l'opération dans sa globalité. Le chef de chantier répond notamment aux questions suivantes : - Les équipes disposent-elles des plans, des matériaux et des moyens nécessaires ? - Les tâches sont-elles correctement réparties ? - Les travaux sont-ils réalisés conformément aux exigences techniques et de sécurité ? - Les difficultés rencontrées sont-elles identifiées et transmises au bon interlocuteur ? Le conducteur de travaux doit, de son côté, suivre des sujets plus larges : - Le planning général de l'opération et l'enchaînement des interventions. - La coordination entre les corps d'état et les entreprises sous-traitantes. - Le suivi des engagements contractuels et des documents d'exécution. - Les besoins en ressources, en approvisionnements et en encadrement. - Les échanges avec le client, la maîtrise d'œuvre et la direction de l'entreprise. Ces périmètres peuvent se recouper dans les structures de petite taille. Un chef de chantier peut y participer à la préparation des travaux, tandis qu'un conducteur de travaux peut rester très présent sur le terrain. Le contenu réel du poste dépend donc du type d'entreprise, de la nature des ouvrages et du degré de délégation accordé à chaque fonction. ### Terrain et pilotage : deux façons d'exercer l'encadrement Le chef de chantier est généralement associé à la présence quotidienne sur le site. Il observe les conditions réelles d'exécution, ajuste l'organisation des équipes et intervient rapidement lorsque la production rencontre un obstacle. Cette fonction demande une capacité à décider dans un environnement concret, parfois soumis à des contraintes de coactivité, d'accès, de matériel ou de météo. Elle suppose aussi de savoir transmettre des consignes compréhensibles et de suivre leur application sans perdre de vue la qualité et la sécurité. Le conducteur de travaux alterne davantage entre le chantier, les réunions, la préparation et le suivi administratif. Il doit conserver une vision d'ensemble alors que plusieurs sujets évoluent en parallèle. Son rôle consiste moins à donner chaque consigne d'exécution qu'à créer les conditions permettant aux équipes de travailler correctement. Il organise les interfaces, arbitre certaines priorités, prépare les étapes à venir et veille à ce que les décisions prises soient correctement relayées sur le terrain. La distinction ne repose donc pas simplement sur une opposition entre bureau et chantier. Les deux fonctions nécessitent une présence sur site et une compréhension technique. La différence tient davantage à la nature des décisions prises et au niveau de coordination attendu. ### L'évolution chef de chantier vers conducteur de travaux L'évolution chef de chantier vers conducteur de travaux est une trajectoire possible dans le BTP, mais elle n'est pas automatique. La maîtrise de l'exécution représente une base solide, sans suffire à couvrir l'ensemble des responsabilités d'un conducteur de travaux. Le passage vers la conduite de travaux demande de participer davantage à la préparation de l'opération. Le professionnel doit apprendre à analyser les pièces du marché, à anticiper les besoins du chantier, à organiser les consultations et à construire une séquence de travaux cohérente. Cette étape permet de relier les décisions prises en amont aux contraintes qui apparaîtront pendant l'exécution. Le conducteur de travaux doit comprendre les conséquences économiques et contractuelles des choix réalisés sur le chantier. Il suit les commandes, les prestations sous-traitées, les modifications de travaux et les écarts entre la prévision et la réalisation. Il ne s'agit pas nécessairement de remplacer le rôle du service administratif ou financier. Il s'agit de savoir produire une information fiable, repérer une dérive et alerter au moment approprié. Le chef de chantier échange principalement avec les équipes, les sous-traitants présents sur le site et sa hiérarchie opérationnelle. Le conducteur de travaux s'adresse à une diversité d'interlocuteurs dont les attentes ne sont pas toujours identiques. Il doit adapter son niveau de discours, formaliser les décisions et conserver une trace des informations utiles à l'opération. Cette capacité de communication devient particulièrement importante lorsque les contraintes techniques, les délais d'intervention et les engagements contractuels se croisent. Un chef de chantier qui évolue vers la conduite de travaux ne peut pas conserver la même position dans l'organisation. Il doit accepter de ne plus contrôler chaque détail de l'exécution et apprendre à s'appuyer sur les responsables présents sur le terrain. La délégation ne signifie pas un retrait du chantier. Elle consiste à définir un cadre, à fixer les points de contrôle et à intervenir lorsque la situation le justifie. ### Comment choisir le poste qui correspond à son profil Pour se positionner, un candidat peut comparer le contenu réel des missions plutôt que le seul intitulé du poste. Plusieurs éléments méritent d'être examinés : le type d'ouvrage, le niveau de préparation attendu, la taille des équipes, la fréquence des déplacements, la part de suivi administratif et l'autonomie dans les décisions. Un professionnel attiré par l'organisation quotidienne, le management de proximité et la résolution immédiate des problèmes peut se reconnaître dans le métier de chef de chantier. Celui qui souhaite coordonner une opération dans son ensemble, suivre les interfaces et participer aux arbitrages de préparation peut envisager la conduite de travaux. Les deux fonctions demandent une culture technique, de la rigueur et une capacité à travailler avec des interlocuteurs nombreux. La question porte surtout sur le périmètre dans lequel le professionnel souhaite exercer son encadrement et construire la suite de son parcours. ### À retenir Le chef de chantier organise et contrôle l'exécution au plus près des équipes. Le conducteur de travaux prépare, coordonne et suit l'opération dans son ensemble. Les responsabilités peuvent varier selon la structure, mais la différence de métier repose principalement sur le niveau de pilotage, la nature des décisions et l'étendue des interfaces. Pour approfondir son positionnement, un candidat peut consulter les métiers du BTP, la page consacrée au recrutement de conducteurs de travaux ou l'espace candidats. Un échange via la page contact peut également aider à préciser le type de poste correspondant à son expérience et à son projet professionnel. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Retour au blog ## Directeur de travaux BTP : les compétences clés attendues par les entreprises Source : https://thaya.fr/blog/competences-cles-directeur-travaux-btp/ 2026-06-01 Candidats ## Directeur de travaux BTP : les compétences clés attendues par les entreprises ### Comprendre le rôle d’un directeur de travaux Le directeur de travaux supervise un ensemble d’opérations ou un périmètre d’activité, avec une responsabilité qui dépasse le suivi d’un chantier isolé. Il organise les ressources, coordonne les équipes d’encadrement et veille à la cohérence entre les engagements contractuels, les choix techniques et les conditions d’exécution. Selon l’organisation de l’entreprise, il peut travailler avec la direction générale, les conducteurs de travaux, les bureaux d’études, les services achats, les équipes QHSE, les sous-traitants et les représentants du maître d’ouvrage. Sa fonction demande donc une vision transversale, ainsi qu’une capacité à arbitrer entre des contraintes parfois contradictoires. La fiche métier de directeur de travaux BTP permet de compléter cette lecture par les missions généralement associées à ce niveau de responsabilité. ### Les compétences techniques attendues Le directeur de travaux doit comprendre les différentes phases d’une opération de construction, depuis la préparation jusqu’à la réception. Cette maîtrise concerne notamment l’analyse des pièces contractuelles, la coordination des études d’exécution, la planification des interventions et le suivi des interfaces entre les corps d’état. La compétence technique ne consiste pas uniquement à connaître les procédés de construction. Elle suppose aussi de savoir identifier les points de vigilance, mesurer les conséquences d’une modification et organiser une réponse adaptée avec les équipes concernées. Les risques peuvent être techniques, organisationnels, contractuels ou liés à la coactivité. Le directeur de travaux contribue à leur identification, à leur hiérarchisation et au suivi des actions correctives. Il doit pouvoir distinguer une difficulté ponctuelle d’un risque susceptible d’affecter l’ensemble d’une opération. La compréhension des règles de sécurité, des exigences de qualité et des enjeux environnementaux fait également partie de cette lecture globale. Le rôle consiste à intégrer ces dimensions dans les décisions de production, sans les traiter comme des sujets séparés du pilotage des travaux. Les outils de planification, de suivi budgétaire, de reporting et de gestion documentaire servent à objectiver les décisions. Leur maîtrise est utile lorsqu’elle permet de consolider une information fiable, de repérer une dérive et de partager une situation compréhensible avec les différents interlocuteurs. Dans un dossier de candidature, il est préférable de préciser les outils réellement utilisés et la manière dont ils intervenaient dans le pilotage, plutôt que d’énumérer des logiciels sans contexte. ### Les compétences managériales du directeur de travaux Le directeur de travaux agit par l’organisation, la délégation et la qualité des échanges. Il fixe un cadre de fonctionnement, clarifie les responsabilités et accompagne les conducteurs de travaux dans leurs arbitrages. Cette posture demande de savoir responsabiliser sans se substituer aux équipes opérationnelles. Le management s’exerce aussi dans les situations de tension : désaccord entre intervenants, difficulté de coordination, alerte sur une ressource ou évolution du programme. Le candidat peut valoriser les situations dans lesquelles il a rétabli un cadre de décision et permis aux équipes de poursuivre leur travail avec des priorités claires. Le directeur de travaux doit adapter son niveau de discours selon qu’il échange avec un chef de chantier, un client, un sous-traitant, un bureau d’études ou une direction financière. La précision des informations transmises et la capacité à formaliser une décision sont aussi importantes que l’aisance relationnelle. Une candidature gagne en lisibilité lorsque le candidat décrit son rôle dans les réunions de chantier, les revues d’avancement, les négociations ou les échanges avec la maîtrise d’ouvrage. Ces exemples permettent de comprendre la nature de sa contribution managériale. ### Les compétences de gestion et de pilotage économique La gestion constitue une dimension centrale du poste. Elle porte sur le suivi des engagements, la prévision des ressources, le contrôle des dépenses, l’analyse des écarts et la préservation de l’équilibre économique des opérations. Le directeur de travaux n’est pas nécessairement le seul responsable des décisions financières, mais il doit disposer d’une lecture suffisamment précise pour relier les choix de production à leurs conséquences économiques. Il peut être amené à suivre les situations de travaux, les avenants, les achats, les sous-traitants, les travaux supplémentaires et les éventuels litiges. La dimension contractuelle demande également de comprendre les obligations de chaque partie, les conditions de validation des travaux et la traçabilité des échanges. Dans un entretien, un candidat peut expliquer comment il préparait un arbitrage, quelles données il réunissait et comment il sécurisait la décision avec les fonctions concernées. ### Comment valoriser son parcours sur le marché régional Pour présenter ses compétences de directeur de travaux, le candidat peut structurer son parcours autour de quatre éléments : - la typologie des opérations suivies et leur niveau de technicité ; - le périmètre de responsabilité, notamment le nombre de chantiers ou de conducteurs coordonnés, sans communiquer de données confidentielles ; - les interfaces gérées avec les équipes internes, les partenaires et la maîtrise d’ouvrage ; - les décisions prises dans les domaines techniques, managériaux, économiques ou contractuels. Le CV doit rester suffisamment précis pour permettre une lecture métier, tout en respectant la confidentialité des entreprises et des opérations. Il est possible de décrire un projet par sa nature, son environnement technique et la mission exercée, sans citer de client ni de chantier identifiable. En entretien, les réponses peuvent suivre une logique simple : le contexte, la difficulté rencontrée, le raisonnement retenu, les interlocuteurs mobilisés et la manière dont la décision a été suivie. Cette méthode aide à montrer la posture du candidat, son degré d’autonomie et sa capacité à prendre du recul. La mobilité géographique doit également être formulée clairement. Un candidat qui vise l’Occitanie peut préciser les bassins sur lesquels il se positionne, les déplacements acceptés et le type d’organisation recherché. Cette information permet de rapprocher son projet professionnel des réalités du poste proposé. ### Devenir directeur de travaux BTP Le passage vers la direction de travaux peut s’inscrire dans une évolution depuis la conduite de travaux, la direction d’une opération ou une fonction technique comportant déjà une dimension de coordination. Le titre du poste ne suffit toutefois pas à caractériser cette progression. L’enjeu consiste à démontrer l’élargissement du périmètre, la capacité à accompagner d’autres responsables et la maîtrise des arbitrages économiques et contractuels. Pour préparer cette évolution, le candidat peut recenser les décisions qu’il prend déjà, les sujets qu’il traite avec la direction et les responsabilités qu’il exerce au-delà de son chantier principal. Ce travail permet d’identifier les compétences à consolider et de cibler des postes cohérents avec son niveau d’expérience. ### À retenir Les compétences directeur de travaux reposent sur un équilibre entre maîtrise de l’exécution, management des équipes et gestion des engagements. Pour valoriser son profil en Occitanie, le candidat a intérêt à présenter des situations concrètes, un périmètre de responsabilité lisible et une trajectoire professionnelle cohérente. Une réflexion sur le projet professionnel, les types d’opérations recherchés et la mobilité peut être menée avec l’espace candidats. Pour échanger sur une évolution ou une recherche de poste, il est également possible de prendre contact avec Thaya Partners. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Retour au blog ## Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Source : https://thaya.fr/blog/cout-recrutement-rate-btp-eviter/ 2026-06-15 Entreprises ## Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter ### Pourquoi un recrutement raté pèse sur l'activité Le coût d'un mauvais recrutement se compose de plusieurs éléments. Certains sont visibles, comme le temps consacré aux entretiens ou la nécessité de relancer une recherche. D'autres apparaissent dans le fonctionnement quotidien : perte de repères, surcharge managériale, difficultés de coordination ou décalage entre les responsabilités prévues et les compétences réellement mobilisables. Dans la construction, ces effets peuvent se cumuler rapidement, car les fonctions techniques et d'encadrement sont liées à un calendrier d'exécution, à des interfaces nombreuses et à des décisions prises au fil du chantier. Une erreur de positionnement sur un poste peut ainsi produire des conséquences au-delà du seul service qui recrute. Lorsqu'une collaboration s'interrompt pendant la période d'essai ou peu après la prise de poste, l'entreprise doit généralement reprendre une partie du processus : définition du besoin, recherche de candidats, entretiens, arbitrage et préparation de l'arrivée. Les interlocuteurs mobilisés sont souvent les mêmes que ceux qui suivent les opérations, ce qui détourne temporairement leur attention des priorités courantes. À cette mobilisation s'ajoute le temps consacré à la transmission du poste. Les dossiers doivent être relus, les interlocuteurs identifiés et les décisions en cours remises en contexte. Même lorsqu'une solution provisoire est trouvée, la continuité dépend de la qualité de cette passation. Un recrutement raté peut également se traduire par une coordination moins fluide. Sur un poste de conducteur de travaux, de chargé d'affaires BTP ou de responsable d'études, le niveau d'autonomie attendu doit correspondre aux tâches confiées. Si ce décalage n'est pas repéré, les arbitrages peuvent remonter plus souvent vers la direction ou être pris avec des informations incomplètes. Les effets possibles concernent la préparation des réunions, le suivi des sous-traitants, la circulation des informations, la lecture des pièces contractuelles ou la coordination entre les études et l'exécution. Il ne s'agit pas d'attribuer automatiquement chaque difficulté au recrutement, mais d'identifier les points où un mauvais ajustement peut créer de la friction et ralentir les décisions. Lorsque les équipes doivent compenser durablement les limites d'un nouveau collaborateur, la charge peut se déplacer vers les collègues et le management. Cette situation peut dégrader la lisibilité des responsabilités, créer des tensions et réduire le temps disponible pour l'accompagnement technique. Le turnover constitue une autre conséquence possible. Un départ précoce oblige l'entreprise à reprendre le cycle de recrutement et peut donner le sentiment que le poste, son périmètre ou son environnement n'ont pas été correctement définis. Le risque ne concerne donc pas uniquement la personne recrutée : il touche aussi la confiance accordée au processus par les équipes qui participent aux futures embauches. ### Les causes fréquentes d'un mauvais recrutement dans la construction Une fiche de poste peut présenter une liste de missions sans préciser les conditions dans lesquelles elles seront exercées. Pourtant, un même intitulé recouvre des réalités différentes selon le type d'opération, le niveau de complexité technique, la taille des équipes, le degré d'autonomie et les interfaces avec la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre ou les sous-traitants. Le risque apparaît lorsque l'entreprise cherche un profil idéal sans distinguer les compétences indispensables des compétences qui peuvent être accompagnées. Le recrutement devient alors difficile à évaluer, car les critères de décision ne sont pas réellement hiérarchisés. Le CV renseigne sur les expériences, les environnements connus et les responsabilités annoncées. Il ne permet pas toujours de comprendre la manière dont les décisions ont été prises, la marge d'autonomie réelle ou la capacité à gérer une situation imprévue. Un entretien trop général peut laisser de côté des éléments importants : méthode de préparation, réaction face à un aléa, communication avec une équipe, gestion d'un désaccord technique ou capacité à alerter au bon moment. L'évaluation gagne donc à partir de situations concrètes, adaptées au métier visé. Même lorsque la sélection est cohérente, la prise de poste peut rester fragile si le nouveau collaborateur découvre seul les outils, les circuits de validation, les dossiers en cours et les habitudes de l'équipe. L'intégration ne corrige pas une erreur de recrutement, mais elle permet de distinguer un besoin d'accompagnement d'un véritable décalage avec le poste. ### Les leviers pour éviter un recrutement raté Le cadrage doit associer la direction, le futur responsable hiérarchique et, lorsque cela est pertinent, un interlocuteur proche du terrain. L'objectif consiste à décrire le travail réel : nature des opérations, responsabilités quotidiennes, niveau de décision, outils, contraintes de déplacement, organisation des équipes et relations avec les différents intervenants. Cette étape peut aussi préciser les critères non négociables et les points susceptibles d'être développés après l'arrivée. Une entreprise qui recrute dans les métiers du BTP dispose alors d'une base plus lisible pour comparer les candidatures sans réduire l'analyse à l'intitulé du poste. Pour cadrer l'exercice, l'entreprise peut choisir une situation entièrement fictive et préciser les modalités d'évaluation avant de commencer. Cette méthode ne vise pas à reproduire artificiellement une journée de travail. Elle sert à observer la logique professionnelle, la capacité à prioriser et la façon de rendre une décision compréhensible. Pour un ingénieur études, l'échange pourra porter sur les hypothèses techniques et les interfaces avec l'exécution. Pour un directeur de travaux, il pourra davantage concerner l'arbitrage, le management et la coordination de plusieurs opérations. L'évaluation doit enfin porter sur le fonctionnement collectif. Le candidat comprend-il le rôle de son responsable ? Comment partage-t-il une information sensible ? Quelle place accorde-t-il à la prévention, à la traçabilité et aux échanges avec les équipes ? Ces questions permettent de mesurer l'adéquation entre les habitudes professionnelles et le cadre proposé. Il est également utile de présenter le poste avec ses contraintes, et pas seulement avec ses perspectives. Une information précise sur les priorités, les outils disponibles, les modes de décision et les attentes managériales aide chaque partie à vérifier la compatibilité du projet. ### Faire de l'intégration une phase de sécurisation L'intégration commence avant l'arrivée. Les accès, les documents utiles, l'organigramme, les contacts principaux et les dossiers prioritaires peuvent être préparés en amont. Une présentation progressive des chantiers et des équipes permet ensuite de situer les responsabilités sans demander une autonomie immédiate sur l'ensemble du périmètre. Des points réguliers entre le nouveau collaborateur et son responsable servent à vérifier la compréhension des priorités, à identifier les blocages et à ajuster l'accompagnement. Ces échanges donnent aussi à l'entreprise l'occasion de repérer rapidement un écart entre le poste présenté et le poste réellement vécu. L'intégration ne doit pas être confondue avec une période de tolérance indéfinie. Elle repose sur des attentes explicites, des responsabilités progressives et des retours factuels. Si une difficulté persiste, l'entreprise dispose ainsi d'éléments concrets pour distinguer une compétence à développer d'une incompatibilité durable avec la fonction. ### Une décision fondée sur le risque réel Éviter un mauvais recrutement dans la construction ne consiste pas à rechercher un parcours parfait. Il s'agit plutôt de rapprocher trois éléments : les exigences du poste, les compétences démontrées et les conditions d'intégration que l'organisation peut réellement proposer. Vous pouvez utiliser ces pratiques comme des repères pour examiner les risques associés à un recrutement mal ajusté. Les entreprises qui souhaitent approfondir leur réflexion sur un besoin de recrutement peuvent prendre contact pour échanger sur le périmètre du poste et les points de vigilance à examiner. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### RE2020 et normes environnementales : quel impact sur le recrutement BTP en 2026 La RE2020 et le renforcement des exigences environnementales transforment les métiers du BTP. Nouveaux profils recherchés, compétences clés et adaptation des entreprises. Retour au blog ## Devenir conducteur de travaux dans le BTP : parcours, formations et évolution Source : https://thaya.fr/blog/devenir-conducteur-travaux-parcours-formation/ 2026-04-30 Candidats ## Devenir conducteur de travaux dans le BTP : parcours, formations et évolution ### Le rôle du conducteur de travaux dans le BTP Le conducteur de travaux intervient entre la préparation de l'opération, les équipes de chantier, les sous-traitants, les fournisseurs et la direction de l'entreprise. Il suit l'avancement des travaux, organise les moyens nécessaires, identifie les aléas et veille à la cohérence entre les documents d'exécution, le planning et les contraintes du chantier. Le métier demande une vision suffisamment technique pour comprendre les choix constructifs et une capacité de synthèse pour prendre des décisions opérationnelles. Le conducteur de travaux doit également communiquer avec la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'oeuvre et les entreprises intervenantes, selon la nature de l'opération. Cette fonction ne repose donc pas uniquement sur la connaissance des matériaux ou la lecture de plans. Elle implique aussi de savoir prioriser, formaliser une information, suivre des engagements et maintenir un cadre de travail clair pour les équipes. ### Les principales voies pour devenir conducteur de travaux Un BTS bâtiment ou un BTS travaux publics constitue une voie d'accès courante pour acquérir les bases techniques du secteur. La formation aborde notamment la préparation de chantier, la technologie de construction, l'organisation des travaux, l'étude des ouvrages et la prévention des risques. L'alternance peut permettre de confronter rapidement les enseignements à la réalité d'une opération. Elle aide le candidat à comprendre la succession des phases d'un chantier, les relations entre les corps d'état et les exigences de traçabilité qui accompagnent le suivi des travaux. Après un BTS, une première expérience comme assistant conducteur de travaux, chef de chantier ou technicien travaux peut constituer une étape utile avant de prendre en charge un périmètre plus large. Une licence professionnelle dans le domaine du bâtiment, des travaux publics, du génie civil ou de la conduite de travaux permet d'approfondir les connaissances acquises après un diplôme technique. Elle peut convenir à un candidat qui souhaite renforcer ses compétences en organisation, en gestion de projet et en coordination d'équipes. Ce parcours est également adapté à une personne déjà en activité qui souhaite faire reconnaître une évolution de responsabilités. Selon la formation suivie, les enseignements peuvent porter sur la gestion contractuelle, la planification, l'économie de la construction, la qualité, la sécurité ou le suivi des sous-traitants. La licence professionnelle ne remplace pas l'expérience de terrain. Elle peut toutefois donner un cadre méthodologique à des pratiques déjà acquises et faciliter le passage vers des missions de conduite de travaux. Une école d'ingénieurs orientée vers le génie civil, le bâtiment ou les travaux publics ouvre une voie plus longue vers des fonctions de conduite de travaux, d'ingénieur travaux ou de management d'opérations. Le cursus apporte généralement une base approfondie en calcul, en méthodes, en gestion de projet et en analyse des risques. Ce parcours peut correspondre à des opérations techniques, à des environnements contractuels complexes ou à des entreprises qui recherchent une capacité à évoluer vers des responsabilités d'encadrement. La connaissance du terrain reste déterminante, y compris pour un ingénieur récemment diplômé. Les stages, l'alternance et les premières affectations sur chantier permettent de développer cette compréhension opérationnelle. La promotion interne constitue une autre manière de devenir conducteur de travaux. Un chef de chantier, un assistant travaux ou un technicien expérimenté peut progressivement prendre en charge la préparation, le suivi administratif et la coordination d'une opération. Cette évolution suppose que l'entreprise accompagne l'élargissement du périmètre de responsabilité. Le salarié doit notamment apprendre à suivre les coûts, à analyser les pièces contractuelles, à participer aux réunions de chantier et à formaliser les décisions prises avec les différents intervenants. L'expérience seule ne suffit pas toujours. Une formation complémentaire en gestion de chantier, en management, en prévention ou en droit de la construction peut aider à consolider cette transition. ### Les compétences attendues sur le terrain Le conducteur de travaux doit maîtriser la lecture de plans, les principes d'exécution et les interfaces entre lots. Il doit aussi comprendre les documents contractuels, les modes opératoires, les règles de prévention et les contraintes propres à la construction neuve, à la réhabilitation ou aux travaux publics. La maîtrise des outils de planification et de suivi est également importante. Elle permet de comparer l'avancement prévu et l'avancement réel, de repérer les écarts et de préparer les arbitrages nécessaires. Un chantier évolue en permanence. Une livraison décalée, une difficulté technique ou une modification de plans peut avoir des conséquences sur les autres intervenants. Le conducteur de travaux doit donc identifier les dépendances, préparer des solutions et transmettre les informations au bon moment. La rigueur documentaire fait partie de cette organisation. Comptes rendus, situations de travaux, visas, réserves, contrôles et échanges avec les sous-traitants doivent rester suffisamment clairs pour permettre un suivi partagé de l'opération. Selon l'organisation de l'entreprise, le conducteur de travaux encadre les équipes placées sous sa responsabilité et coordonne les sous-traitants, fournisseurs et autres intervenants dans le respect du cadre contractuel. Il doit poser un cadre, expliquer les priorités et faire remonter les difficultés sans retarder la prise de décision. La communication attendue est à la fois précise et accessible. Un bon échange avec un chef de chantier ne prend pas la même forme qu'une réunion avec la maîtrise d'oeuvre ou la direction. L'adaptation aux interlocuteurs fait partie du métier. ### Les évolutions possibles en Occitanie Le parcours peut évoluer vers la direction de travaux, la responsabilité d'exploitation, la direction d'agence ou le pilotage de projets plus complexes. D'autres trajectoires restent possibles vers les méthodes, la préparation, la gestion de projet ou le suivi d'affaires, selon les compétences développées. En Occitanie, les perspectives peuvent varier selon le bassin d'emploi et la spécialité choisie. Montpellier, Toulouse, Nîmes, Perpignan, Béziers, Narbonne ou les territoires plus ruraux ne présentent pas les mêmes types d'opérations ni les mêmes organisations d'entreprise. Le logement, la réhabilitation, le génie civil, les travaux publics et les lots techniques peuvent conduire à des expériences différentes. La mobilité géographique peut élargir les possibilités, mais elle doit être examinée au regard des déplacements, du type de chantiers et du niveau d'autonomie attendu. Pour un candidat, l'intitulé du poste ne suffit pas à apprécier une évolution. Il convient d'étudier le périmètre réel, la taille des équipes, le rattachement hiérarchique, les outils disponibles et la nature des opérations confiées. ### Conseils pour construire son parcours Un candidat qui souhaite devenir conducteur de travaux a intérêt à présenter une trajectoire lisible. Le CV peut distinguer les opérations suivies, les responsabilités exercées, les interfaces coordonnées et les outils utilisés, sans se limiter à une liste de tâches. L'entretien permet ensuite de préciser la manière dont le candidat prépare une opération, traite un aléa, suit un sous-traitant ou organise la circulation de l'information. Les exemples doivent rester factuels et porter sur les méthodes employées, les décisions prises et les enseignements tirés. Enfin, le choix d'une formation conducteur travaux BTP doit tenir compte du niveau initial, de l'expérience acquise et du projet professionnel. Une formation en alternance, une licence professionnelle ou un parcours d'ingénieur ne répondent pas aux mêmes objectifs. Le candidat peut comparer les programmes, les modalités d'accès et la place accordée aux périodes en entreprise avant de s'engager. ### À retenir Devenir conducteur de travaux dans le BTP ne correspond pas à un parcours unique. Le BTS, la licence professionnelle, l'école d'ingénieurs et la promotion interne peuvent conduire au métier, à condition de compléter les connaissances théoriques par une compréhension concrète du chantier. Les compétences techniques, l'anticipation, la rigueur documentaire et la communication structurent la progression. En Occitanie, le projet doit également être rapproché du territoire visé, des spécialités recherchées et du niveau de mobilité accepté. Un candidat qui souhaite préciser son positionnement ou échanger sur une évolution professionnelle peut consulter l'espace candidats et prendre contact avec Thaya Partners. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Retour au blog ## Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode Source : https://thaya.fr/blog/directeur-travaux-recrutement-bordeaux/ 2026-03-02 Entreprises ## Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode ### Comprendre le rôle du directeur de travaux Le directeur de travaux intervient généralement à une échelle supérieure à celle d’un conducteur de travaux. Son périmètre peut inclure plusieurs opérations, une équipe de conducteurs, des responsables de chantier et des fonctions supports. Il veille à la cohérence des décisions prises sur les opérations, à la circulation de l’information et au respect des engagements pris auprès du maître d’ouvrage. La réalité du poste varie toutefois selon la nature de l’entreprise. Dans une entreprise générale, le directeur de travaux peut superviser des opérations tous corps d’état et coordonner de nombreux interlocuteurs. Dans une entreprise spécialisée, son expertise technique peut être davantage liée à un lot, à une famille d’ouvrages ou à un environnement particulier. La fiche de poste doit donc décrire le périmètre réel plutôt qu’utiliser un intitulé générique. Avant de recruter, l’entreprise peut formaliser plusieurs éléments : - le nombre et la nature des opérations suivies ; - le niveau d’autonomie sur les décisions techniques et organisationnelles ; - le rattachement hiérarchique et les interfaces avec la direction ; - la composition de l’équipe travaux ; - le rôle dans la préparation des opérations et la relation commerciale ; - la responsabilité sur les engagements contractuels, la qualité et la prévention ; - les déplacements nécessaires entre Bordeaux, la Gironde et les autres secteurs d’intervention. Cette clarification permet de distinguer un poste de directeur de travaux d’une fonction de conducteur de travaux principal, de directeur d’exploitation ou de responsable d’agence. Les intitulés peuvent se recouper, mais les niveaux de décision et les attendus managériaux ne sont pas identiques. ### Les enjeux du marché bordelais Le marché bordelais réunit des entreprises de tailles et de spécialités différentes, avec des organisations qui peuvent fonctionner à l’échelle métropolitaine, départementale ou régionale. Le recrutement de cadres BTP en Gironde doit tenir compte de cette diversité, car un parcours adapté à une structure très intégrée ne répond pas nécessairement aux besoins d’une entreprise dont le directeur de travaux dispose d’une forte autonomie. La mobilité constitue également un sujet à examiner avec précision. Un candidat peut accepter un périmètre couvrant Bordeaux et sa périphérie, mais être moins disponible pour des déplacements réguliers sur l’ensemble de la région. Les contraintes de présence sur chantier, la localisation du siège, les temps de trajet et la fréquence des réunions doivent être présentés dès les premiers échanges. Les candidats en poste ne consultent pas toujours les annonces lorsqu’ils envisagent une évolution. Pour recruter un directeur de travaux à Bordeaux, l’approche directe peut alors compléter la diffusion classique. Elle consiste à identifier des profils dont le parcours correspond au périmètre défini, puis à vérifier leur intérêt dans un cadre confidentiel, sans présumer de leur disponibilité. L’approche directe ne dispense pas l’entreprise de travailler son contenu de poste. Un cadre expérimenté cherchera notamment à comprendre l’organisation de la direction travaux, les marges de décision, la nature des opérations, les moyens disponibles et les conditions de collaboration avec les équipes. La précision du brief influence donc la qualité des échanges avec les profils approchés. ### Construire une évaluation liée au métier L’évaluation doit s’appuyer sur des situations de travail et sur des éléments vérifiables dans le parcours du candidat. L’objectif n’est pas de rechercher un profil théorique, mais de comprendre la manière dont la personne a exercé ses responsabilités dans des contextes comparables. L’entretien peut porter sur la préparation d’une opération, la coordination des équipes, l’identification des points de blocage et l’arbitrage entre plusieurs priorités. Le candidat doit pouvoir expliquer les informations utilisées pour décider, les interlocuteurs mobilisés et les conséquences de ses choix sur la suite du chantier. Une attention particulière peut être portée à la capacité à passer d’une vision consolidée à une analyse détaillée. Un directeur de travaux doit suivre l’avancement global tout en sachant revenir sur un sujet technique, contractuel ou organisationnel lorsque la situation l’exige. Le suivi économique ne se résume pas à la lecture d’un tableau de bord. Il comprend l’analyse des écarts, la compréhension des causes, la préparation des arbitrages et la transmission d’une information exploitable à la direction. L’entretien peut explorer la façon dont le candidat suit les engagements, les modifications de périmètre, les situations de travaux et les relations avec les sous-traitants. La dimension contractuelle mérite également une place distincte. Le candidat peut être interrogé sur la gestion des réserves, des travaux supplémentaires, des désaccords d’exécution ou des demandes du maître d’ouvrage. Les réponses doivent permettre de distinguer la connaissance des procédures de la capacité à les appliquer dans un contexte opérationnel. Le directeur de travaux anime un collectif composé de profils, d’expériences et de responsabilités variés. L’évaluation porte donc sur la délégation, la fixation des priorités, la régulation des tensions et l’accompagnement des conducteurs de travaux. Il est utile de demander des exemples de décisions managériales, sans solliciter d’informations confidentielles sur d’anciens employeurs ou collaborateurs. La posture attendue dépend de l’entreprise. Certaines organisations recherchent un cadre très présent sur les opérations, tandis que d’autres attendent davantage de structuration, de reporting et de transmission. Ce point doit être défini avant les entretiens afin d’éviter une appréciation fondée uniquement sur la personnalité. ### Organiser les étapes du recrutement Un recrutement de directeur de travaux peut suivre une séquence simple, adaptable à la structure concernée. Le cadrage initial rassemble la direction, les ressources humaines et, lorsque cela est pertinent, un représentant des équipes travaux. Il sert à hiérarchiser les critères et à identifier les éléments non négociables. La recherche combine ensuite les candidatures reçues, le réseau professionnel et l’approche directe. Chaque profil est examiné à partir d’une grille commune : nature des opérations, niveau de responsabilité, taille des équipes, environnement contractuel, mobilité et cohérence du projet professionnel. Les entretiens peuvent être complétés par une mise en situation. Celle-ci doit rester proche des responsabilités du poste, par exemple l’analyse d’un retard, la préparation d’un point de direction ou la gestion d’un désaccord entre intervenants. Elle permet d’observer le raisonnement du candidat, sa capacité à hiérarchiser les informations et sa manière de communiquer. La décision finale gagne à distinguer les compétences acquises, les aptitudes transférables et les points à accompagner. Une candidature peut être pertinente même si elle ne correspond pas à chaque ligne de la fiche de poste, à condition que les écarts soient identifiés et compatibles avec les moyens d’intégration prévus. ### Préparer l’intégration du directeur de travaux L’intégration commence avant la prise de poste. L’entreprise peut préparer un parcours comprenant la présentation de l’organisation, la revue des opérations en cours, la rencontre avec les équipes et la transmission des outils de suivi. Les responsabilités peuvent être confiées progressivement, selon la connaissance du contexte et les priorités opérationnelles. Un point régulier avec le responsable hiérarchique permet de vérifier la compréhension du périmètre, la qualité des interfaces et les éventuels besoins d’arbitrage. Cette période sert aussi à ajuster les modalités de reporting, les circuits de décision et la répartition des rôles entre direction, travaux et fonctions supports. ### À retenir Pour recruter un directeur de travaux à Bordeaux, l’entreprise a intérêt à décrire le poste à partir de ses responsabilités réelles, à utiliser l’approche directe avec discernement et à évaluer les compétences au moyen de situations concrètes. La qualité du recrutement dépend autant de la sélection que de la clarté du projet présenté et de la préparation de l’intégration. Une entreprise qui souhaite préciser son besoin, échanger sur le périmètre d’un poste ou étudier les profils de direction travaux peut prendre contact via la page Entreprises, la fiche Directeur de travaux ou le formulaire de contact. ### Vous recrutez à Bordeaux ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Bordeaux ### À lire aussi Entreprises #### Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité Conduite de travaux, bureau d'études, encadrement de chantier : tour d'horizon des profils rares en Gironde et des leviers pour les attirer durablement en 2026. Entreprises #### Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux en 2026 : cadrage, sourcing, évaluation et intégration pour le gros œuvre et la réhabilitation. Entreprises #### Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face La Gironde subit une forte tension recrutement sur les métiers chantier. Stratégies concrètes pour réduire les délais d'embauche et sécuriser vos équipes. Retour au blog ## Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Source : https://thaya.fr/blog/economiste-construction-occitanie-marche/ 2026-08-01 Candidats ## Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché ### Le métier d'économiste de la construction : missions et positionnement L'économiste de la construction occupe une position charnière entre la conception et la réalisation d'un projet. Sa mission première consiste à évaluer, avec précision, le coût d'une opération de construction ou de rénovation, depuis l'esquisse jusqu'à la livraison. Il traduit les intentions architecturales et techniques en quantités, en prix et en enveloppes budgétaires exploitables par la maîtrise d'ouvrage comme par les entreprises. En cela, il est un garant de la faisabilité économique du projet. Concrètement, le métier d'économiste construction couvre l'analyse des plans et des pièces écrites, la réalisation des métrés, l'établissement des descriptifs quantitatifs estimatifs (DQE), la rédaction des CCTP en lien avec les équipes de conception, ainsi que la consultation et l'analyse des offres des entreprises. Sur la phase chantier, il peut assurer le suivi financier, la vérification des situations de travaux et la gestion des avenants. Selon la structure qui l'emploie, l'économiste évolue dans des contextes variés : cabinet d'économie de la construction, bureau d'études, agence d'architecture, entreprise générale, promoteur ou maître d'ouvrage. Chaque environnement oriente le métier différemment, entre expertise d'études amont et pilotage opérationnel des coûts. Ce positionnement transversal explique la valeur reconnue à ces profils sur le marché. ### Les compétences clés attendues par les employeurs La maîtrise technique reste le socle du métier. Un économiste de la construction doit lire et interpréter des plans, connaître les corps d'état, comprendre les modes constructifs et savoir estimer des ouvrages dans leur globalité. La rigueur du chiffrage et la fiabilité des estimations sont des critères de sélection déterminants pour les employeurs, car une erreur d'appréciation se répercute directement sur la marge et sur la relation client. La dimension logicielle prend une importance croissante. La maîtrise des outils de métré et de chiffrage, la connaissance des tableurs avancés et, de plus en plus, la pratique du BIM constituent des atouts différenciants. Les entreprises régionales attendent des candidats capables de travailler à partir de maquettes numériques et d'exploiter des bases de données de prix actualisées. Une aisance avec ces environnements accélère fortement l'intégration. Au-delà de la technique, les qualités relationnelles et rédactionnelles font la différence. L'économiste dialogue avec des architectes, des ingénieurs, des conducteurs de travaux et des maîtres d'ouvrage ; il doit argumenter ses choix, expliquer un écart budgétaire et défendre une estimation. Sens de l'organisation, capacité à respecter des délais serrés et esprit d'analyse complètent le profil recherché. #### Formations et parcours d'accès Le métier est accessible via des formations spécialisées de niveau BTS à bac+5, en économie de la construction, génie civil ou étude et économie de la construction, souvent complétées par l'expérience terrain. Les parcours en alternance sont particulièrement valorisés par les employeurs régionaux, car ils combinent apport théorique et confrontation aux réalités du chiffrage. Une reconversion depuis un poste de conducteur de travaux, de métreur ou de technicien bureau d'études est fréquente et bien accueillie lorsque les compétences de chiffrage sont solides. ### Le marché de l'économiste de la construction en Occitanie L'Occitanie, portée par des pôles dynamiques comme Toulouse et Montpellier, présente une activité soutenue en construction neuve, réhabilitation et rénovation énergétique. Cette diversité de projets génère une demande régulière de profils capables de chiffrer et de piloter des budgets, aussi bien dans le logement collectif que dans le tertiaire, l'équipement public ou l'industrie. Sur ce marché, l'économiste de la construction en Occitanie bénéficie d'une réelle rareté relative des profils expérimentés. Les cabinets d'économie, bureaux d'études et entreprises générales peinent souvent à recruter des candidats maîtrisant à la fois le chiffrage tous corps d'état et les outils numériques. Cette tension favorise les candidats bien positionnés, qui disposent d'une marge de négociation appréciable sur les conditions d'embauche. La rémunération varie selon plusieurs facteurs : le niveau d'expérience, le type de structure, l'autonomie sur les projets, la maîtrise du BIM et l'ampleur des opérations suivies. Un profil junior en début de parcours et un économiste confirmé pilotant des chiffrages complexes ne se situent évidemment pas sur la même échelle. La montée en compétences reste le principal levier de progression salariale. ### Évolutions de carrière et perspectives Le métier offre des trajectoires variées. Avec l'expérience, l'économiste peut évoluer vers un poste d'économiste senior, prendre en charge des projets d'envergure croissante, puis accéder à des fonctions de responsable d'études de prix ou de responsable de cellule économie. Ces évolutions s'accompagnent d'une dimension managériale et d'un rôle accru dans la stratégie commerciale de l'entreprise. D'autres passerelles existent vers l'OPC (ordonnancement, pilotage, coordination), la maîtrise d'œuvre d'exécution, la direction de projet ou encore le montage d'opérations côté maîtrise d'ouvrage et promotion. La solide culture des coûts acquise dans le métier constitue un atout précieux pour ces fonctions à responsabilité. La transition numérique et les exigences environnementales redessinent par ailleurs le métier. Le déploiement du BIM, l'analyse en coût global et l'intégration des critères de performance énergétique enrichissent le champ d'intervention de l'économiste. Les candidats qui se forment à ces enjeux renforcent durablement leur employabilité sur le marché régional. ### Conseils de positionnement pour les candidats Pour vous démarquer, structurez votre discours autour de résultats concrets plutôt que d'une simple liste de tâches. Mentionnez les types d'ouvrages chiffrés, la taille des budgets pilotés, votre autonomie sur les phases d'études et les logiciels réellement maîtrisés. Un CV précis et quantifié rassure immédiatement l'employeur sur votre capacité à produire des estimations fiables. Identifiez ensuite votre positionnement cible. Souhaitez-vous vous orienter vers l'expertise d'études amont, plus proche de la conception, ou vers le pilotage opérationnel des coûts en entreprise, au contact du chantier ? Clarifier cette préférence vous permet de sélectionner les structures adaptées et de tenir un discours cohérent en entretien. Les recruteurs valorisent les candidats qui savent où ils veulent aller. Enfin, investissez dans votre montée en compétences numériques et environnementales, qui sont les principaux facteurs de valorisation actuels. Mettez en avant votre capacité à travailler en mode collaboratif et votre aisance à défendre une estimation face à un maître d'ouvrage. Dans un marché régional en tension, un profil clair, à jour techniquement et capable de communiquer avec les différents interlocuteurs du projet dispose d'un réel pouvoir de négociation. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Directeur de travaux BTP : les compétences clés attendues par les entreprises Compétences techniques, managériales et économiques du directeur de travaux BTP, avec des conseils pour valoriser son parcours en Occitanie. Retour au blog ## Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Source : https://thaya.fr/blog/entreprises-preparer/ 2026-10-21 Entreprises ## Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre ### Clarifier le besoin avant d'ouvrir le poste Un recrutement peut répondre à un départ, à une création de poste liée à la croissance de l'activité, ou à une anticipation de charge sur des chantiers à venir. Ces trois situations n'appellent pas nécessairement la même urgence dans la conduite du recrutement. Une entreprise qui anticipe une montée en charge sur plusieurs mois dispose d'une marge pour construire un processus plus long et plus sélectif, alors qu'un remplacement sur un chantier en cours impose souvent des arbitrages plus rapides sur le profil recherché. Avant de rédiger une offre, il est utile de formaliser le périmètre du poste : nombre de chantiers suivis, taille des équipes encadrées, niveau de responsabilité budgétaire, interlocuteurs internes et externes. Ce travail de cadrage peut aider à limiter les écarts entre l'intitulé du poste et son contenu réel, une cause possible d'abandon en cours de processus ou de départ précoce après l'embauche. ### Calibrer le profil recherché Un profil de recrutement gagne en clarté lorsqu'il distingue ce qui est non négociable (habilitations obligatoires, maîtrise d'un logiciel spécifique, expérience minimale sur un type de chantier) de ce qui relève du préférable. Cette hiérarchisation peut aider à élargir le vivier de candidats sans renoncer aux exigences structurantes du poste. Les fiches métier consacrées au conducteur de travaux, au chargé d'affaires BTP ou à l'économiste de la construction détaillent les compétences généralement attendues sur chacun de ces métiers. Intégrer ce paramètre dans la réflexion en amont, par exemple en envisageant une mobilité géographique ou une montée en compétence interne, peut aider à ne pas bâtir un cahier des charges qui ne correspondrait à aucun profil réellement mobilisable. ### Organiser le processus de recrutement en interne Un processus de recrutement gagne en fluidité lorsque chaque étape (présélection, entretien technique, entretien avec la hiérarchie, décision finale) est associée à un responsable identifié et à un délai indicatif. L'absence de cadrage sur ce point peut contribuer à allonger le processus, en particulier lorsque la coordination interne n'est pas organisée en amont. Les métiers du BTP combinent souvent des compétences techniques vérifiables (lecture de plans, chiffrage, suivi de chantier) et des compétences comportementales plus difficiles à objectiver (gestion d'équipe, relation avec le client ou le maître d'ouvrage). Préparer en amont une grille d'entretien ou une mise en situation technique permet de comparer les candidats sur des critères homogènes, plutôt que de se fier uniquement à l'impression laissée en entretien. ### Construire une offre cohérente sans s'appuyer sur des promesses chiffrées La description du poste gagne en crédibilité lorsqu'elle présente le contenu réel de la mission, l'organisation de l'équipe, les moyens mis à disposition et les perspectives d'évolution, plutôt que des formulations génériques. Les éléments de rémunération, lorsqu'ils sont communiqués, se réfèrent utilement à des grilles ou à des conventions collectives publiques du secteur, et non à des estimations internes présentées comme des références de marché. Cette transparence sur le cadre réel du poste peut aider à limiter les écarts d'attente entre l'entreprise et le candidat au moment de la prise de poste. ### Anticiper l'intégration et le suivi après l'embauche Le recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat. Structurer la période d'intégration, avec un interlocuteur identifié et des points d'étape réguliers durant les premières semaines, peut faciliter la prise de poste, en particulier dans les métiers où celle-ci implique une montée en autonomie rapide sur chantier. Anticiper cette phase fait partie du projet de recrutement au même titre que le sourcing ou les entretiens. ### Recruter en interne ou s'appuyer sur un partenaire spécialisé Selon la disponibilité des équipes RH, la fréquence des recrutements et la rareté du profil recherché, une entreprise peut choisir de piloter l'ensemble du processus en interne ou de s'appuyer sur un partenaire spécialisé dans les métiers du BTP pour une partie des étapes (sourcing, présélection, évaluation technique). Ce choix dépend du contexte propre à chaque structure, et mérite d'être réévalué à chaque nouveau projet plutôt que reconduit par habitude. La page métiers présente l'ensemble des fonctions du BTP couvertes par cette approche, et la page entreprises détaille les modalités d'accompagnement proposées aux structures qui recrutent. Les entreprises qui souhaitent échanger sur un projet de recrutement en cours de préparation peuvent présenter leur contexte via la page contact. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Entreprises #### RE2020 et normes environnementales : quel impact sur le recrutement BTP en 2026 La RE2020 et le renforcement des exigences environnementales transforment les métiers du BTP. Nouveaux profils recherchés, compétences clés et adaptation des entreprises. Retour au blog ## Fidéliser les talents BTP : 7 leviers pour réduire le turnover Source : https://thaya.fr/blog/fideliser-talents-btp-reduire-turnover/ 2026-02-24 Entreprises ## Fidéliser les talents BTP : 7 leviers pour réduire le turnover ### Pourquoi la rétention devient stratégique dans le BTP En 2025, la question n'est plus seulement de recruter vite. La vraie performance RH se mesure aussi à la capacité de garder les bons profils dans la durée. Dans le BTP, chaque départ coute cher : perte de rythme chantier, surcharge des équipes, nouveaux délais de recrutement et risque de dégradation qualite/securite. Le turnover touche particulièrement les postes en tension : conduite de travaux, chefs de chantier, ingénieurs et chargés d'affaires. Les candidats ont davantage d'options, comparent rapidement les environnements et quittent plus facilement une organisation qui manque de clarté managériale ou de projection professionnelle. Les entreprises les plus robustes ont compris que rétention et recrutement forment un même système. Une promesse employeur forte attire, mais c'est l'expérience vécue sur le terrain qui fidélise. Sans cohérence entre discours et réalité, le turnover repart rapidement. ### 7 leviers concrets pour réduire le turnover 1) Soigner l'onboarding. Les 90 premiers jours déterminent une grande partie de la rétention. Une intégration claire (priorités, interlocuteurs, rituels, outils) réduit les ruptures précoces et accélère la performance. 2) Clarifier les rôles. Les profils quittent souvent une entreprise quand le périmètre réel ne correspond pas à ce qui a été annonce. Une fiche de poste concrète, partagée avec le manager et les équipes, limite les frustrations. 3) Structurer le management de proximité. Les équipes restent lorsqu'elles ont des retours réguliers, des décisions rapides et un cadre de travail stable. Le manager direct est le premier facteur de rétention. 4) Aligner le package avec le marché local. Le salaire n'est pas tout, mais un décalage trop fort fragilise la relation. Il faut une rémunération lisible, avec avantages cohérents et règles claires. 5) Donner de la projection. Evolution de poste, accès à des projets plus complexes, montée en responsabilité : sans trajectoire, l'engagement baisse. 6) Stabiliser l'organisation chantier. Les changements permanents de priorités, les outils peu fiables ou les interfaces floues fatiguent les profils performants. 7) Mesurer et corriger. Suivez taux de turnover à 6/12 mois, motifs de départ, satisfaction onboarding et charge managériale. Ces indicateurs pilotent une amélioration continue. #### Focus : l'onboarding, levier le plus rentable Un onboarding simple mais rigoureux produit des effets rapides : meilleure appropriation des dossiers, baisse des erreurs, relation managériale plus fluide. Le format le plus efficace combine passation opérationnelle, objectifs hebdomadaires et feedbacks courts. Ce cadre rassure sans rigidifier. Dans les environnements sous tension, c'est souvent le levier le plus rapide à activer pour limiter les departs précoces. ### Mettre en place une stratégie rétention durable Pour obtenir des résultats durables, la rétention doit être traitee comme un sujet transverse : RH, direction travaux, management et opérationnels. L'objectif est d'aligner pratiques, exigences chantier et expérience collaborateur. Un audit interne rapide peut suffire pour commencer : analyse des departs récents, évaluation de la qualité d'onboarding, cohérence des parcours d'évolution, niveau de charge des managers. Cette photo initiale aide à prioriser les actions à fort impact. Enfin, associer un partenaire spécialisé permet d'accélérer. En combinant connaissance métier BTP et données marché, vous pouvez mieux calibrer vos recrutements, mieux intégrer vos talents et construire une équipe plus stable. A terme, c'est un avantage concurrentiel majeur sur des marchés locaux très tendus. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Retour au blog ## Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Source : https://thaya.fr/blog/ingenieur-travaux-evolution-carriere-occitanie/ 2026-08-18 Candidats ## Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable ### Quelles trajectoires d'évolution s'offrent à un ingénieur travaux ? Un ingénieur travaux dispose de plusieurs trajectoires cohérentes, qui se dessinent souvent autour de deux axes : l'axe opérationnel, qui mène du pilotage d'un chantier à la conduite de plusieurs opérations, puis à la direction de travaux ; et l'axe technique ou fonctionnel, qui oriente vers un bureau d'études, la direction technique, les méthodes ou la coordination QSE. Ces chemins ne s'excluent pas, et beaucoup de parcours combinent les deux au fil des années. Dans les recrutements que nous menons, la bascule vers un poste de directeur de travaux ne repose pas seulement sur l'expertise technique. Elle mobilise aussi la capacité à tenir plusieurs affaires simultanément, à arbitrer entre délais, marge et sécurité, et à animer des équipes de conduite de travaux. Il est utile, dès le poste d'ingénieur, de documenter ces prises de responsabilité pour rendre l'évolution lisible. Pour l'axe technique, la direction technique ou un poste de responsable méthodes valorise davantage la maîtrise des phases amont : chiffrage, choix constructifs, optimisation des modes opératoires. Un candidat qui souhaite s'y orienter gagne généralement à s'exposer volontairement aux études de prix et aux consultations fournisseurs, même lorsque son poste actuel reste très centré sur l'exécution. ### Quelles compétences développer pour accéder à la direction ? Pour accéder à un poste de direction, trois familles de compétences méritent d'être consolidées : la gestion économique d'une affaire, le management d'équipes et la relation client ou maîtrise d'ouvrage. La technique reste un socle nécessaire, mais elle cesse d'être le facteur différenciant dès lors que l'on vise un périmètre élargi. Dans notre pratique, la gestion économique fait souvent partie des points à travailler en priorité. Savoir lire un budget de chantier, anticiper une dérive, défendre une situation de travaux ou construire un devis complémentaire sont des réflexes qui se cultivent. Demander à participer aux revues de marge et aux clôtures d'affaires peut accélérer l'acquisition de ces compétences de gestion, souvent moins accessibles depuis le seul suivi d'exécution. Le management, ensuite, s'acquiert par l'exposition progressive : encadrer un conducteur de travaux junior, coordonner des sous-traitants, animer un point hebdomadaire. Un cadrage plus précis de ces responsabilités, formalisé avec votre hiérarchie, facilite généralement la reconnaissance ultérieure de ces acquis lors d'un entretien de recrutement. Enfin, la relation client et la posture face à la maîtrise d'ouvrage se travaillent en se rendant visible dans les réunions de chantier, plutôt qu'en restant à l'arrière-plan. ### Comment se positionner sur le marché régional du BTP en Occitanie ? Pour vous positionner sur le marché régional, commencez par identifier les segments qui recrutent des profils confirmés : bâtiment tertiaire, logement, réhabilitation, génie civil ou travaux publics. Chaque segment valorise des compétences différentes, et votre discours de candidature gagne à être aligné sur le type d'ouvrages que vous ciblez plutôt que formulé de façon générique. Pour objectiver la dynamique du secteur, appuyez-vous sur des sources publiques plutôt que sur des impressions. Les analyses de la FFB et les publications de la DARES permettent de suivre l'activité du bâtiment et l'emploi salarié ; l'Observatoire des métiers du BTP documente pour sa part les métiers et leurs évolutions. Ces repères vous aident à ajuster vos attentes et à construire un argumentaire crédible. Sur le plan géographique, l'Occitanie couvre des bassins d'emploi variés, de Toulouse à Montpellier, chacun avec sa propre densité d'entreprises. Dans notre pratique, nous recommandons de définir un périmètre de mobilité réaliste avant de multiplier les candidatures : clarifier sa zone et le type de projets que l'on vise aide à rendre la candidature plus lisible pour les recruteurs. ### Comment structurer sa candidature et se rendre visible ? Une candidature efficace se structure autour de vos réalisations mesurables plutôt que de vos missions. Pour un ingénieur travaux, cela signifie décrire les opérations conduites par nature d'ouvrage, montant, effectif encadré et rôle exact tenu. Cette lecture factuelle permet à un recruteur de situer immédiatement votre niveau de responsabilité, sans avoir à interpréter des intitulés de poste variables d'une entreprise à l'autre. Dans notre pratique, nous recommandons de préparer deux ou trois exemples concrets illustrant une difficulté rencontrée et la manière dont vous l'avez traitée : un aléa technique, un conflit de planning, une négociation avec un sous-traitant. Cette approche rend votre valeur tangible bien plus sûrement qu'une liste de compétences déclarées. Enfin, la visibilité se construit dans la durée. Entretenir un réseau professionnel local, se former régulièrement et rester attentif aux publications sectorielles vous positionnent favorablement, y compris lorsque vous n'êtes pas en recherche active. Un échange régulier avec un cabinet spécialisé peut également vous aider à cadrer votre projet d'évolution et à identifier les opportunités adaptées à votre profil. ### Sources - Actualités du bâtiment - FFB - Publications de la DARES - DARES - Observatoire des métiers du BTP - Observatoire des métiers du BTP ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Candidats #### Directeur de travaux BTP : les compétences clés attendues par les entreprises Compétences techniques, managériales et économiques du directeur de travaux BTP, avec des conseils pour valoriser son parcours en Occitanie. Retour au blog ## Marché de la construction dans le Sud de la France : perspectives 2026-2027 Source : https://thaya.fr/blog/marche-construction-sud-france-perspectives-2026-2027/ 2026-03-15 Entreprises ## Marché de la construction dans le Sud de la France : perspectives 2026-2027 ### Un marché porte par la rénovation et la croissance urbaine Le marché de la construction dans le Sud de la France reste dynamique en 2026, même si les équilibrés évoluent. En Occitanie, la croissance démographique continue d'alimenter la demande en logements neufs, en équipements publics et en infrastructures de transport. À Montpellier, les projets urbains de grande envergure (extensions de tramway, ecoquartiers, programmes mixtes) soutiennent un volume d'activité élevé. À Toulouse, le marché bénéficie à la fois de la dynamique aéronautique et de projets de renouvellement urbain ambitieux. En Nouvelle-Aquitaine, Bordeaux confirme son attractivité avec des opérations de densification, de rénovation du parc tertiaire et de développement d'infrastructures. La rive droite et les communes de la première couronne concentrent un nombre croissant de projets résidentiels et d'équipements publics. Mais c'est surtout la rénovation énergétique qui constitue le moteur de croissance le plus significatif pour 2026-2027. Les obligations liées au DPE, les dispositifs d'aide à la rénovation et les exigences RE2020 génèrent un flux continu de chantiers sur l'ensemble du territoire. Cette activité concerne aussi bien les majors que les PME et ETI locales. ### Impact direct sur les besoins en recrutement Cette activité soutenue se traduit par des besoins de recrutement persistants sur les postes clés du BTP. Les conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs études et chargés d'affaires restent les profils les plus recherchés. La tension est particulièrement forte sur les profils confirmés (5 à 15 ans d'expérience) capables de piloter des opérations complexes en autonomie. La rénovation énergétique crée des besoins supplémentaires sur des compétences spécifiques : maîtrise des diagnostics thermiques, connaissance des matériaux performants, capacité à coordonner des lots techniques multiples dans des bâtiments occupés. Ces compétences restent rares et les formations n'ont pas encore comble l'écart entre offre et demande. Les profils QSE et environnement sont également sous tension. Le renforcement des exigences réglementaires, les audits de conformité et les politiques RSE des donneurs d'ordre créent une demande croissante pour des profils polyvalents capables de couvrir sécurité, environnement et qualité sur des chantiers de taille intermédiaire. #### Les zones les plus tendues Montpellier : forte pression sur la conduite de travaux logement collectif et tertiaire, avec des délais de recrutement supérieurs à 3 mois sur les profils seniors. Toulouse : tension élevée sur les ingénieurs études et les chargés d'affaires, amplifiée par la concurrence avec le secteur aéronautique. Bordeaux : difficulté croissante à recruter des chefs de chantier gros oeuvre et des conducteurs de travaux réhabilitation, avec un turnover en hausse sur les profils récemment intégrés. ### Comment les entreprises peuvent se préparer Face à ces perspectives, les entreprises du BTP ont intérêt à anticiper leurs besoins de recrutement plutôt que de réagir dans l'urgence. Cela passe par une cartographie des postes critiques à pourvoir dans les 6 à 12 mois, une analyse des risques de départ sur les équipes en place et une stratégie de sourcing adaptée aux spécificités de chaque bassin d'emploi. La marque employeur devient un levier différenciant. Les candidats performants comparent les entreprises sur des critères concrets : qualité des projets, stabilité des équipes, outils de travail, politique de formation et perspectives d'évolution. Communiquer sur ces éléments, avec des preuves tangibles, améliore significativement l'attractivité. Enfin, le recours à un cabinet de recrutement spécialisé BTP permet de gagner du temps sur les postes les plus tendus. L'avantage n'est pas seulement quantitatif (accès à un vivier plus large) mais aussi qualitatif : évaluation technique approfondie, accompagnement dans la négociation et suivi de l'intégration. Sur un marché ou chaque mois de poste vacant coute cher, cette expertise locale fait la différence. Les entreprises qui combinent anticipation, attractivité et partenariat spécialisé sont celles qui recrutent le mieux sur les marchés de Montpellier, Toulouse et Bordeaux. En 2026-2027, cette discipline deviendra encore plus déterminante pour maintenir la capacité de production et répondre aux opportunités de marché. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Retour au blog ## Marque employeur BTP : attirer les profils adaptés Source : https://thaya.fr/blog/marque-employeur-btp-attirer-talents/ 2026-03-16 Entreprises ## Marque employeur BTP : attirer les profils adaptés ### La marque employeur BTP repose sur des éléments vérifiables Une promesse employeur est crédible lorsqu'elle s'appuie sur des éléments observables. Les candidats peuvent entendre qu'une entreprise valorise l'autonomie, la sécurité ou la progression professionnelle. Ils cherchent ensuite à comprendre comment ces principes se traduisent dans le quotidien du poste. L'entreprise peut commencer par distinguer trois niveaux de discours : les faits établis, les pratiques réellement mises en œuvre et les évolutions envisageables. Cette distinction évite de présenter comme acquis ce qui relève encore d'un projet. Elle permet aussi de formuler une offre avec davantage de justesse, sans promettre une expérience qui ne pourrait pas être décrite concrètement. La cohérence doit être maintenue entre l'annonce, les échanges avec les candidats, l'entretien et la prise de poste. Un décalage entre ces étapes fragilise la confiance, même lorsque les missions proposées restent intéressantes. La marque employeur se construit donc autant dans le contenu publié que dans la manière de conduire le recrutement. ### Montrer les projets sans divulguer d'informations sensibles Les projets constituent un support important pour attirer les profils de la construction. Une annonce peut présenter la typologie des opérations, les phases concernées, la nature des contraintes techniques et le rôle confié au futur collaborateur. Cette description donne davantage de matière qu'une liste générale de missions. Pour un conducteur de travaux, l'entreprise peut préciser le niveau de coordination attendu, les interlocuteurs concernés et la place du poste dans l'organisation travaux. Pour un ingénieur études ou un économiste de la construction, elle peut détailler les sujets techniques, les phases d'intervention et les échanges avec la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre ou les équipes d'exécution. Ces informations peuvent être communiquées sans citer de client, de chantier identifiable ou de donnée confidentielle. L'objectif consiste à rendre le contexte compréhensible, non à publier des éléments réservés aux parties prenantes du projet. Les conditions de travail constituent un autre pilier de la marque employeur BTP. Elles regroupent l'organisation des déplacements, les horaires habituels lorsqu'ils sont définis, les outils disponibles, le fonctionnement des réunions, la composition des équipes et les modalités de décision. Une présentation utile indique également les contraintes connues du poste. Il peut s'agir d'une présence régulière sur chantier, d'une coordination multi-acteurs, d'une mobilité régionale ou d'une forte interaction avec les sous-traitants. La transparence sur ces aspects permet au candidat d'évaluer la compatibilité entre le poste et son projet professionnel. Le management mérite la même précision. Le rattachement hiérarchique, les points de suivi, le degré d'autonomie et les modalités d'accompagnement donnent une image plus concrète de l'environnement de travail qu'une formule générale sur l'esprit d'équipe. ### Transformer les pratiques internes en preuves de crédibilité La marque employeur devient plus solide lorsqu'elle s'appuie sur des pratiques facilement décrites. Un parcours d'intégration peut être présenté à travers les interlocuteurs prévus, la transmission des dossiers, la découverte des équipes et la progressivité de la prise de responsabilité. Une politique de montée en compétence peut être expliquée par les formations accessibles, les échanges techniques ou l'accompagnement du manager. Les perspectives d'évolution doivent être formulées avec prudence. L'entreprise peut décrire les responsabilités susceptibles d'être confiées lorsque certaines conditions sont réunies, sans garantir une promotion. Elle peut aussi expliquer les compétences nécessaires pour évoluer vers la direction de travaux, la gestion d'affaires ou l'encadrement d'équipes. Cette approche donne au candidat des repères concrets et permet à l'entreprise d'éviter les formulations trop générales. Les pages consacrées aux métiers recrutés peuvent compléter cette information en présentant les responsabilités propres à chaque fonction. Des contenus dédiés existent notamment pour le conducteur de travaux, le chargé d'affaires BTP, l'économiste de la construction, l'ingénieur études et le directeur travaux. ### Adapter le discours aux profils recherchés Une marque employeur BTP ne s'adresse pas de la même manière à tous les métiers. Un candidat en conduite de travaux cherchera principalement à comprendre le périmètre de pilotage, les moyens disponibles et les interfaces avec les équipes de chantier. Un chargé d'affaires s'intéressera davantage à la nature des affaires, au niveau de responsabilité commerciale et au lien avec la production. Un ingénieur études pourra examiner la qualité des sujets techniques, les logiciels utilisés et la place accordée à l'analyse. Un économiste de la construction cherchera à situer son rôle dans les phases de consultation, d'estimation et de suivi économique. Un directeur travaux portera une attention particulière à la gouvernance des opérations, aux responsabilités managériales et aux marges de décision. L'enjeu n'est pas de multiplier les arguments, mais de sélectionner les informations les plus utiles pour chaque fonction. ### Faire du processus de recrutement une expérience cohérente Chaque étape du recrutement participe à la marque employeur. L'annonce doit reprendre les éléments réellement disponibles. Le premier échange doit permettre de vérifier la compréhension du besoin et de répondre aux questions essentielles. L'entretien doit approfondir les situations de travail, les contraintes du poste et les attentes réciproques. La présentation de l'entreprise peut s'appuyer sur des documents simples : organigramme fonctionnel, exemple de parcours d'intégration, description d'une journée type ou présentation des outils utilisés. Ces supports ne remplacent pas l'échange avec le manager, mais ils contribuent à rendre le cadre plus lisible. Les retours adressés au candidat doivent rester compréhensibles, y compris lorsque la candidature n'est pas retenue. Une information claire sur la suite du processus, les interlocuteurs et les prochaines étapes traduit une organisation structurée. La qualité de cette expérience influence la perception de l'entreprise, indépendamment de l'issue du recrutement. ### Vérifier la cohérence entre promesse et réalité Une entreprise peut faire évoluer sa marque employeur en recueillant les questions récurrentes des candidats, les incompréhensions rencontrées pendant les entretiens et les écarts constatés lors de l'intégration. Ces éléments indiquent souvent qu'une information manque dans l'annonce ou que le discours doit être précisé. Le retour des managers et des collaborateurs récemment intégrés apporte également un éclairage utile. Il permet de vérifier si les conditions présentées correspondent au fonctionnement réel et si certaines contraintes doivent être davantage explicitées. Cette démarche relève de l'amélioration continue, sans nécessiter d'afficher des indicateurs de performance ou des promesses chiffrées. ### Construire une attractivité durable par la transparence Attirer les profils adaptés dans la construction repose moins sur une communication spectaculaire que sur une description exacte du travail proposé. Les projets, les conditions, le management et les possibilités d'évolution doivent être présentés avec des éléments concrets, dans un vocabulaire compréhensible par les professionnels du secteur. Une entreprise qui recrute un profil BTP peut consulter son espace entreprises et prendre contact afin d'échanger sur le poste, ses contraintes opérationnelles et les critères de recherche. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Retour au blog ## Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité Source : https://thaya.fr/blog/metiers-btp-tension-bordeaux-2026/ 2026-07-15 Entreprises ## Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité ### Un marché girondin sous tension structurelle La métropole bordelaise poursuit une dynamique de construction soutenue, portée par les grands projets d'aménagement urbain, la rénovation énergétique du parc existant et l'attractivité résidentielle continue de la Gironde. Cette activité entretient une demande forte en compétences techniques, alors même que le vivier local peine à se renouveler au rythme des départs et des besoins. La tension ne se limite plus aux seuls métiers d'exécution. En 2026, ce sont surtout les fonctions d'encadrement, de pilotage et d'études qui concentrent les difficultés de recrutement. Ces profils, à la fois techniques et relationnels, sont convoités par l'ensemble des acteurs du secteur, ce qui allonge mécaniquement les délais d'embauche et renchérit les conditions à proposer. Pour les entreprises, l'enjeu n'est plus seulement de recruter, mais de recruter vite et juste, sans compromettre la qualité des chantiers ni la cohésion des équipes. Comprendre où se situent précisément les métiers BTP en tension à Bordeaux permet de prioriser ses efforts et d'ajuster sa stratégie de recrutement construction en Gironde. ### Les profils les plus difficiles à recruter en 2026 Trois grandes familles de métiers ressortent comme particulièrement rares sur le bassin bordelais. Chacune répond à des logiques propres, mais toutes partagent un point commun : la difficulté à trouver des candidats à la fois expérimentés, disponibles et alignés avec la culture de l'entreprise. La conduite de travaux arrive en tête des tensions. Ces profils qui orchestrent délais, budgets, sous-traitants et sécurité sont au cœur de la performance des chantiers. Leur polyvalence les rend précieux, et un conducteur de travaux confirmé reçoit généralement plusieurs sollicitations en parallèle. La rareté s'accentue sur les spécialités techniques comme le génie civil, les travaux publics ou les lots techniques complexes. #### Études et encadrement : la double pénurie Les métiers du bureau d'études - projeteurs, chargés d'études, économistes de la construction, ingénieurs méthodes - sont fortement recherchés. La maîtrise des outils numériques, notamment la modélisation, ajoute une exigence supplémentaire qui restreint encore le vivier disponible. L'encadrement de chantier, avec les chefs de chantier et chefs d'équipe, souffre d'un déficit de transmission entre générations. Ces profils de terrain, qui garantissent la bonne exécution et la sécurité au quotidien, sont difficiles à remplacer car leur savoir-faire se construit sur plusieurs années d'expérience. Enfin, certaines fonctions transverses comme les chargés d'affaires ou les responsables QSE gagnent en criticité, portées par les exigences réglementaires et environnementales croissantes des marchés girondins. ### Comprendre les causes pour mieux agir La tension observée à Bordeaux ne résulte pas d'un simple manque de candidats. Elle traduit un décalage entre les attentes des professionnels du BTP et les propositions des entreprises. Les nouvelles générations accordent une importance accrue à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à la clarté des perspectives d'évolution et au sens donné à leur mission. L'attractivité géographique de la métropole joue un rôle ambivalent. Elle attire des talents, mais elle alimente aussi une concurrence intense entre employeurs, y compris avec des acteurs venus d'autres régions. Un candidat compétent compare désormais plusieurs offres et arbitre sur des critères qui dépassent largement la seule rémunération. À cela s'ajoute un déficit de formation sur certaines spécialités techniques et un renouvellement insuffisant des compétences d'encadrement. Les entreprises qui ne structurent pas leur transmission interne se retrouvent d'autant plus exposées lorsqu'un profil clé quitte l'organisation. ### Les leviers concrets pour attirer les talents rares Face à cette réalité, la première réponse consiste à soigner l'expérience candidat de bout en bout. Un processus de recrutement lisible, réactif et respectueux fait souvent la différence lorsque plusieurs entreprises courtisent le même profil. Un délai de réponse trop long expose à voir le candidat accepter ailleurs avant même la fin du processus. La proposition de valeur employeur doit être explicite et différenciante. Au-delà d'une rémunération cohérente avec le marché local, les candidats sont sensibles aux perspectives d'évolution, à la qualité de l'encadrement, à la nature des projets confiés et aux conditions concrètes d'exercice du métier. Mettre en avant des chantiers emblématiques du territoire ou une politique de formation continue renforce l'attractivité. La fidélisation est indissociable de l'attraction. Recruter un profil rare pour le voir partir dans les dix-huit mois représente un coût considérable. Investir dans l'intégration, l'accompagnement managérial et la reconnaissance permet de sécuriser durablement les compétences les plus stratégiques. #### Élargir et diversifier ses viviers Ouvrir les recherches à des profils en reconversion ou en montée en compétences permet de compenser partiellement la rareté sur les métiers les plus tendus, à condition de prévoir un dispositif de formation adapté. La mobilité géographique, si elle est bien accompagnée, peut attirer des talents d'autres régions séduits par le cadre de vie girondin. Un accompagnement à l'installation constitue alors un argument concret. S'appuyer sur un partenaire spécialisé dans le recrutement construction en Gironde permet d'accéder à des candidats non visibles sur les canaux classiques et de raccourcir les délais sur les profils critiques. ### Anticiper plutôt que subir Les entreprises qui traversent le mieux les tensions de recrutement sont celles qui planifient leurs besoins en amont, en lien avec leur carnet de commandes prévisionnel. Anticiper les départs, les montées en charge et les besoins en compétences nouvelles évite de recruter dans l'urgence, situation où l'on paie le plus cher pour le résultat le plus incertain. Construire une marque employeur cohérente et durable sur le territoire bordelais est un investissement qui se rentabilise sur plusieurs années. La réputation d'une entreprise auprès des professionnels du BTP circule vite dans un bassin où les réseaux sont denses et interconnectés. En 2026, réussir ses recrutements sur les métiers BTP en tension à Bordeaux relève moins de la chance que de la méthode. Clarté de l'offre, rapidité d'exécution, diversification des viviers et fidélisation des équipes forment un ensemble cohérent qui permet de sécuriser les compétences dont dépend la réussite de vos chantiers. ### Vous recrutez à Bordeaux ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Bordeaux ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux en 2026 : cadrage, sourcing, évaluation et intégration pour le gros œuvre et la réhabilitation. Entreprises #### Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode Méthode de recrutement d’un directeur de travaux à Bordeaux : approche directe, évaluation du métier et intégration. Entreprises #### Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face La Gironde subit une forte tension recrutement sur les métiers chantier. Stratégies concrètes pour réduire les délais d'embauche et sécuriser vos équipes. Retour au blog ## Négocier son salaire dans le BTP : conseils pour les candidats Source : https://thaya.fr/blog/negocier-salaire-btp-conseils-candidats/ 2026-03-02 Candidats ## Négocier son salaire dans le BTP : conseils pour les candidats ### Préparer sa négociation avant l'entretien Une négociation efficace commence par un travail de préparation. Le candidat doit d'abord clarifier ce qu'il recherche dans son prochain poste, puis mettre en regard cette attente avec la réalité de son parcours et du poste proposé. Le salaire fixe peut constituer un élément central, mais il n'est pas toujours le seul critère déterminant. Selon la situation, le candidat peut accorder davantage d'importance au véhicule de fonction, à la prise en charge des déplacements, à l'organisation du temps de travail, aux jours de récupération, à la mutuelle, à la part variable ou à la possibilité de travailler sur des opérations correspondant à son expertise. Cette hiérarchisation permet de distinguer les éléments indispensables des éléments négociables. Elle évite également de se focaliser sur une seule composante du package proposé alors que l'équilibre général de la proposition peut modifier la valeur réelle du poste. La demande doit être reliée au contenu concret de la fonction. Un intitulé identique peut recouvrir des niveaux de responsabilité différents selon l'organisation de l'entreprise, la nature des opérations et le degré d'autonomie attendu. Le candidat peut notamment examiner : - le type de chantiers ou de projets confiés ; - le niveau d'autonomie dans la préparation et le suivi des travaux ; - la responsabilité sur les équipes, les sous-traitants et les fournisseurs ; - la participation au suivi budgétaire et à la relation client ; - la fréquence des déplacements et des réunions de chantier ; - les outils de pilotage et les moyens mis à disposition ; - le rattachement hiérarchique et les interfaces avec les services études, travaux ou méthodes. Plus le périmètre est précisément compris, plus la discussion peut s'appuyer sur des éléments professionnels observables plutôt que sur une demande générale. ### Choisir le bon moment pour parler rémunération Le timing de la négociation influence la qualité de l'échange. Une discussion trop précoce peut réduire la perception du poste à sa seule dimension financière, alors que certains éléments du périmètre restent encore inconnus. À l'inverse, attendre la formalisation de la proposition permet généralement de disposer d'informations plus complètes. Le candidat peut aborder le sujet lorsque les missions, les responsabilités et les conditions de travail sont suffisamment claires. Il peut alors vérifier que sa compréhension du poste correspond à celle de l'employeur avant de discuter de la rémunération. Lorsque la question est posée dès le premier échange, une réponse ouverte peut préserver la discussion : le candidat peut indiquer qu'il souhaite comprendre le périmètre complet du poste avant de préciser ses attentes, tout en donnant les éléments nécessaires pour vérifier l'adéquation générale du recrutement. Après réception d'une proposition, il est préférable de regrouper les points de discussion. Une demande structurée portant sur le fixe, le variable et les avantages est plus lisible qu'une succession de remarques isolées. ### Construire des arguments professionnels La négociation ne consiste pas à justifier une valeur personnelle de manière abstraite. Elle consiste à relier une demande aux compétences mobilisées et aux responsabilités susceptibles d'être assumées dans le poste visé. Le candidat peut préparer plusieurs exemples issus de son parcours, sans divulguer d'informations confidentielles. Il peut expliquer comment il a organisé la préparation d'une opération, coordonné des intervenants, anticipé des difficultés techniques, suivi des travaux ou contribué à préserver la qualité d'exécution. Pour les fonctions d'encadrement, les arguments peuvent porter sur la capacité à prendre des décisions, à organiser les ressources, à communiquer avec la maîtrise d'ouvrage ou à gérer les interfaces entre les différents corps d'état. Pour un poste en études, l'accent peut être mis sur l'analyse technique, le chiffrage, la consultation des entreprises et la fiabilité des dossiers produits. L'objectif n'est pas d'énumérer toutes les tâches réalisées, mais de sélectionner les expériences qui présentent un lien direct avec les attentes du poste. Un argument devient plus pertinent lorsqu'il répond à une problématique clairement identifiée pendant les entretiens. Si le poste exige une forte autonomie sur le terrain, le candidat peut expliquer dans quelles situations il a déjà travaillé avec ce niveau de responsabilité. Si l'enjeu concerne la coordination de plusieurs intervenants, il peut détailler sa méthode de suivi et de transmission de l'information. Cette approche montre que la demande salariale s'inscrit dans une logique professionnelle. Elle permet aussi de vérifier que le candidat et l'employeur parlent bien du même poste. Lorsqu'il souhaite formuler une demande chiffrée, le candidat doit pouvoir préciser la source de son positionnement. Les données publiques peuvent varier selon le métier, la spécialité, la localisation, l'expérience et les responsabilités. Elles constituent un repère de discussion, et non une valeur automatique applicable à toutes les situations. Une source doit donc être identifiée, récente et comparable au poste concerné. En l'absence de référence suffisamment précise, le candidat peut présenter une attente comme un objectif de discussion, en laissant place à l'analyse du package global. ### Négocier le package global Dans l'examen du package global, le candidat peut demander que soient distingués la rémunération fixe et variable, les avantages associés au poste, les frais et déplacements, les équipements et les modalités évoquées pour les astreintes. Il peut également demander si l'employeur distingue, dans sa présentation, un véhicule de fonction d'un véhicule de service, et comment sont traités les déplacements, les équipements de protection individuelle et les astreintes. Chaque élément doit être clarifié avant l'acceptation de la proposition. Une prime annoncée oralement, une évolution évoquée de manière générale ou un avantage dont les conditions restent imprécises ne peuvent pas être comparés à un élément formalisé. Il peut également être utile de distinguer ce qui relève du contrat de travail, d'un accord collectif, d'une politique interne ou d'une pratique présentée pendant le recrutement. Le candidat peut demander que les points convenus figurent dans la proposition ou dans les documents contractuels applicables. ### Les erreurs à éviter Présenter une demande comme une condition immédiate peut fermer la discussion, surtout si le candidat n'a pas défini les éléments réellement prioritaires. Une formulation précise et argumentée laisse davantage de place à l'échange. La négociation doit porter sur le poste et sur l'adéquation du profil, non sur des informations confidentielles concernant d'autres personnes. Les rumeurs de marché ou les comparaisons non vérifiées fragilisent généralement l'argumentaire. Un niveau de rémunération ne peut pas être analysé indépendamment des déplacements, des amplitudes horaires, de l'autonomie, des moyens disponibles et de la charge de coordination. Ces éléments doivent être examinés avant de conclure qu'une proposition est favorable ou défavorable. Une évolution future, une révision de rémunération ou une prime conditionnelle doivent être associées à des critères compréhensibles et à des modalités explicites. Sans cela, le candidat peut considérer ces éléments comme des possibilités, et non comme des composantes certaines du package. ### Une discussion à inscrire dans un choix professionnel Négocier son salaire dans le BTP demande de mettre en relation la rémunération, le contenu du poste et les conditions concrètes d'exercice. Le candidat qui prépare ses priorités, documente ses compétences et examine le package global dispose d'une base plus claire pour discuter avec un employeur. Pour poursuivre sa réflexion ou échanger sur un projet professionnel dans la construction, il peut consulter l'espace Candidats ou prendre contact afin de présenter son parcours et ses critères de recherche. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Retour au blog ## Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face Source : https://thaya.fr/blog/penurie-talents-btp-bordeaux-solutions/ 2026-02-18 Entreprises ## Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face ### Comprendre la pénurie sur le marché bordelais La métropole bordelaise combine croissance urbaine, requalification de quartiers, opérations de rénovation et besoins infrastructures. Cette densité de projets entretient une tension durable sur les métiers du BTP, notamment conduite de travaux, encadrement chantier et profils études. Les candidats disponibles sont moins nombreux que les besoins réels des entreprises. Le contexte local accentue le phénomène. Les entreprises se disputent souvent les mêmes profils, avec des offres proches et des process de recrutement très similaires. Sans différenciation claire, les meilleurs candidats arbitrent rapidement en faveur des structures les plus lisibles et les plus réactives. La pénurie est également qualitative. Beaucoup de candidatures ne couvrent pas l'ensemble des compétences attendues : pilotage budgétaire, coordination multi-lots, management d'équipes, gestion des sous-traitants. Le tri initial devient plus couteux et rallonge les délais de pourvoi. ### Trois leviers pour recruter plus efficacement Premier levier : clarifier la proposition employeur. Une annonce efficace ne se limite pas à la liste des missions. Elle explique les chantiers, les moyens, le style de management, les priorités sécurité et les perspectives d'évolution. Les candidats veulent se projeter sur un cadre concret, pas sur une fiche standard. Deuxième levier : industrialiser le sourcing cible. Il faut combiner vivier interne, réseau local, cooptation et approche directe de profils en poste. L'approche directe est décisive à Bordeaux, ou une partie importante des talents n'est pas active sur les jobboards. Elle exige un argumentaire personnalise et une bonne lecture des trajectoires candidats. Troisième levier : raccourcir le cycle de décision. Plus le process est long, plus le taux de perte augmente. Les entreprises performantes fixent des étapes courtes, des feedbacks rapides et un interlocuteur décisionnaire implique des le début. #### Les erreurs les plus couteuses Attendre d'avoir dix candidatures avant d'avancer : en marché penurique, il faut qualifier en continu et décider rapidement. Niveler les offres sans tenir compte de la spécialité : un profil réhabilitation patrimoniale ne se positionne pas comme un profil neuf standard. Négliger l'intégration : sans plan 30/60/90 jours, le risque de rupture en début de mission augmente fortement. ### Construire une stratégie durable contre la pénurie Répondre à la pénurie ne se limite pas à combler un poste urgent. Il faut construire un dispositif durable : cartographie des besoins à 6-12 mois, priorisation des postes critiques, anticipation des mobilités internes et planification des recrutements avant pic d'activité. Cette approche réduit la pression et évite les embauches précipitées. Le partenariat avec un cabinet spécialisé permet d'accélérer cette logique. En s'appuyant sur une connaissance fine du marché girondin, un vivier qualifié et une méthode d'évaluation métier, les entreprises gagnent en qualité de recrutement et en maîtrise des délais. À Bordeaux, la rareté des talents BTP va rester un sujet structurel. Les entreprises qui progresseront sont celles qui combinent vitesse d'exécution, exigence de qualification et expérience candidat solide. Cette combinaison est la meilleure défense contre la pénurie. Pour passer d'une logique réactive à une logique proactive, il est utile de formaliser un tableau de bord recrutement : délai moyen par poste, taux de conversion entretien/offre, taux d'acceptation, rétention à 6 et 12 mois. Ces indicateurs permettent d'identifier rapidement les points de friction : brief incomplet, argumentaire employeur trop faible, étapes de validation trop longues. A partir de cette base, l'entreprise peut ajuster son dispositif en continu et stabiliser ses embauches. Enfin, la pénurie se traite aussi par l'image employeur terrain. Les candidats écoutent d'abord les retours d'expérience de leurs pairs. Valoriser les réussites chantiers, la qualité de l'encadrement et les parcours d'évolution interne contribue directement à l'attractivité. A niveau de salaire équivalent, une entreprise percue comme structurante et respectueuse des équipes attire plus facilement des profils de valeur. ### Vous recrutez à Bordeaux ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Bordeaux ### À lire aussi Entreprises #### Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité Conduite de travaux, bureau d'études, encadrement de chantier : tour d'horizon des profils rares en Gironde et des leviers pour les attirer durablement en 2026. Entreprises #### Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux en 2026 : cadrage, sourcing, évaluation et intégration pour le gros œuvre et la réhabilitation. Entreprises #### Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode Méthode de recrutement d’un directeur de travaux à Bordeaux : approche directe, évaluation du métier et intégration. Retour au blog ## Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Source : https://thaya.fr/blog/preparer-entretien-embauche-btp-candidat/ 2026-10-12 Candidats ## Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur ### Comprendre ce que le recruteur évalue réellement Selon le poste visé et le recruteur, l'entretien peut notamment explorer la maîtrise technique du métier, la capacité à encadrer des équipes et des sous-traitants sur le terrain, ainsi que l'aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés (maîtrise d'ouvrage, bureaux d'études, compagnons), que ce soit pour un poste de conducteur de travaux, de chargé d'affaires ou d'économiste de la construction. Ces attentes orientent directement la préparation à mener avant l'échange. ### Préparer ses exemples de chantier Un candidat qui postule à un poste de conducteur de travaux n'a pas nécessairement intérêt à détailler un chantier géré plusieurs années auparavant si celui-ci ne reflète pas le niveau de responsabilité attendu sur le poste visé. Il est généralement préférable de sélectionner deux ou trois opérations récentes, en lien avec le type de projet (gros œuvre, second œuvre, génie civil) et la taille d'équipe mentionnés dans l'offre, puis de les présenter de façon structurée plutôt que de raconter l'ensemble d'un parcours dans le désordre. Une méthode utile consiste à reprendre, pour chaque chantier choisi, le contexte (nature de l'ouvrage, contraintes du site), le rôle exact occupé (coordination, suivi budgétaire, relation client), une difficulté rencontrée et la manière dont elle a été traitée. Cette structure peut aider le candidat à expliquer non seulement ce qui a été fait, mais aussi la manière dont il raisonne face à un imprévu. ### Parler des budgets et des délais sans s'avancer Le candidat peut se préparer à répondre à des questions sur les ordres de grandeur des opérations suivies : volume d'activité du chantier, nombre d'intervenants, durée prévisionnelle comparée à la durée réelle. Il est utile de préparer ces repères en amont, en se limitant aux informations que le candidat a personnellement suivies et qu'il est en mesure d'expliquer avec précision si la question est approfondie. Mieux vaut indiquer un ordre de grandeur assumé, par exemple un chantier de taille intermédiaire ou un délai resserré par rapport au planning initial, que d'avancer un chiffre exact dont l'origine ne serait pas claire. Lorsque la question porte sur un écart de délai ou de budget, il est souvent préférable d'expliquer la cause (modification de programme, aléa de sol, défaillance d'un lot) et la réponse apportée (replanification, renégociation, mobilisation de moyens supplémentaires) plutôt que de se focaliser sur le chiffre lui-même. Il est recommandé d'adopter cette approche, qui peut être perçue positivement par un recruteur habitué aux aléas de chantier, sans garantir l'issue de l'entretien. ### Les questions à poser en retour L'entretien reste un échange à double sens. Poser des questions précises sur l'organisation du poste permet au candidat de vérifier l'adéquation avec ses attentes, et donne au recruteur une indication sur sa manière d'anticiper. Parmi les thèmes utiles à aborder figurent la composition de l'équipe encadrée ou à encadrer, les outils de suivi de chantier utilisés (logiciels de planification, de métré, de reporting), la répartition entre présence sur site et tâches administratives, ou encore les perspectives d'évolution du poste à moyen terme. Pour un poste de chargé d'affaires BTP, il peut être pertinent d'interroger le périmètre commercial confié et le degré d'autonomie sur le chiffrage. Pour un poste d'économiste de la construction, les questions porteront plutôt sur les méthodes de métré utilisées et la nature des missions confiées (études de prix, suivi d'exécution). ### Erreurs fréquentes à éviter Il est recommandé d'éviter les attitudes suivantes pendant l'entretien. Répondre de façon vague à une question technique, sans exemple précis, peut laisser penser à une expérience moins approfondie qu'elle ne l'est réellement. Avancer des chiffres de chantier sans pouvoir les justifier si le recruteur approfondit la question fragilise la crédibilité de l'ensemble de l'entretien. Par prudence, il est préférable d'éviter de critiquer un ancien employeur ou une équipe précédente et de privilégier une présentation factuelle de la situation. Enfin, ne poser aucune question en fin d'entretien peut être interprété comme un manque d'intérêt réel pour le poste, même lorsque ce n'est pas l'intention du candidat. ### Revoir le vocabulaire technique du poste Chaque métier du BTP mobilise un vocabulaire spécifique que le recruteur utilisera naturellement pendant l'échange. Un ingénieur études doit être en mesure de discuter des normes et référentiels applicables à son domaine, tandis qu'un directeur travaux sera questionné sur sa manière d'articuler plusieurs chantiers en parallèle et de piloter ses équipes d'encadrement. Revoir les termes techniques propres au poste visé, y compris ceux qui figurent dans l'offre d'emploi, évite les flottements qui peuvent faire perdre du temps en entretien. ### En synthèse Une préparation méthodique, construite autour d'exemples concrets, de repères budgétaires assumés et de questions préparées en amont, aide à aborder un entretien du BTP avec davantage de clarté, sans qu'elle en détermine seule l'issue. Les candidats en recherche active peuvent consulter les postes à pourvoir sur l'espace candidats ou prendre contact pour échanger sur un projet professionnel dans le secteur du BTP et de la construction en Occitanie. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Candidats #### Directeur de travaux BTP : les compétences clés attendues par les entreprises Compétences techniques, managériales et économiques du directeur de travaux BTP, avec des conseils pour valoriser son parcours en Occitanie. Retour au blog ## RE2020 et normes environnementales : quel impact sur le recrutement BTP en 2026 Source : https://thaya.fr/blog/re2020-normes-environnementales-impact-recrutement-btp/ 2026-04-10 Entreprises ## RE2020 et normes environnementales : quel impact sur le recrutement BTP en 2026 ### Ce que la RE2020 change concrètement pour les entreprises du BTP La RE2020, entrée en vigueur progressivement depuis 2022, impose aux acteurs de la construction des seuils de performance énergétique et de bilan carbone de plus en plus exigeants. En 2026, les paliers se durcissent sur le résidentiel collectif et le tertiaire. Pour les entreprises du BTP en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, cela se traduit par des changements concrets sur les modes constructifs, les matériaux utilisés et l'organisation des projets. Le bois, le biosource, le béton bas carbone et les systèmes énergétiques performants prennent une place croissante. Les équipes doivent intégrer de nouvelles contraintes des la phase conception et les piloter jusqu'à la livraison. Cela modifie directement les compétences attendues sur les postes de conducteur de travaux, ingénieur études, économiste de la construction et chargé d'affaires. Les entreprises qui anticipent cette transition recrutent des profils capables de maîtriser à la fois les méthodes traditionnelles et les nouvelles exigences réglementaires. Celles qui tardent à s'adapter rencontrent des difficultés croissantes pour répondre aux appels d'offres et pour attirer des candidats motives par des projets à forte valeur technique. ### Les nouveaux profils et compétences recherches La montée en puissance des normes environnementales crée une demande forte sur des compétences spécifiques. Les entreprises recherchent des conducteurs de travaux capables de piloter des chantiers mixtes (beton/bois, rénovation énergétique performante), des ingénieurs études formes aux calculs thermiques et ACV (Analyse du Cycle de Vie), et des économistes de la construction maîtrisant les variantes matériaux bas carbone. Le profil QSE évolue également. Au-delà de la sécurité chantier, les responsables QSE sont de plus en plus sollicités sur le volet environnemental : gestion des déchets, bilan carbone chantier, conformité RE2020 et reporting RSE. Cette polyvalence reste rare sur le marché, ce qui renforce la tension sur ces postes. Pour les candidats, cette évolution représente une opportunité. Les professionnels qui investissent dans la formation continue sur les normes environnementales, les matériaux innovants et les outils de simulation énergétique se démarquent nettement lors des processus de recrutement. #### Comment adapter votre stratégie de recrutement Intégrez les compétences environnementales dans vos fiches de poste : ne les traitez pas comme un bonus, mais comme un critère de sélection à part entière sur les postes techniques. Valorisez vos projets RE2020 dans votre communication employeur : les candidats performants veulent travailler sur des opérations ambitieuses et techniquement stimulantes. Prévoyez un plan de montée en compétence interne : former vos équipes actuelles sur les nouvelles normes réduit votre dépendance au recrutement externe sur ces sujets. ### Anticiper les évolutions réglementaires pour mieux recruter La RE2020 n'est qu'un élément d'un mouvement plus large. Les réglementations sur la rénovation énergétique des bâtiments existants, les exigences de decarbonation des chantiers publics et les critères ESG dans les marchés privés vont continuer à se renforcer. Les entreprises du BTP qui intègrent ces tendances dans leur stratégie RH prennent une avance durable. Concrètement, cela signifie anticiper les besoins en recrutement 6 à 12 mois avant les pics d'activité liés aux nouvelles normes. Les profils formés et opérationnels sur ces sujets seront de plus en plus rares et sollicités. Attendre le dernier moment pour recruter, c'est s'exposer à des délais plus longs et des coûts plus élevés. En Occitanie et Nouvelle-Aquitaine, les bassins de Montpellier, Toulouse et Bordeaux concentrent un volume important de projets soumis aux nouvelles réglementations. Les entreprises implantées sur ces territoires ont intérêt à structurer des partenariats de recrutement spécialisés pour sécuriser leurs équipes et maintenir leur compétitivité sur les appels d'offres. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Retour au blog ## Reconversion dans le BTP en 2025 : comment réussir sa transition Source : https://thaya.fr/blog/reconversion-btp-reussir-transition-2025/ 2026-02-23 Candidats ## Reconversion dans le BTP en 2025 : comment réussir sa transition ### Pourquoi la reconversion BTP attire de plus en plus de candidats Le BTP attire de nombreux profils en reconversion car il offre des trajectoires professionnelles concrètes, une forte utilité terrain et des perspectives d'évolution réelles. En 2025, les besoins en recrutement restent élevés sur plusieurs familles de postes : conduite de travaux, encadrement chantier, études, méthodes, QSE ou fonctions technico-commerciales. Cette dynamique ouvre des portes à des candidats issus d'horizons variés, à condition de structurer leur transition. La reconversion ne consiste pas à répartir de zéro. Beaucoup de compétences acquises dans d'autres secteurs sont transférables vers la construction : gestion de projet, coordination d'équipes, suivi client, rigueur sécurité, pilotage de planning ou gestion de budget. La clé est de bien identifier ces passerelles et de les relier aux exigences d'un métier BTP cible. Le marché valorise les profils capables d'apprendre vite, d'agir avec méthode et de rester opérationnels sous contrainte. Avec une démarche claire, la reconversion peut devenir un avantage compétitif : motivation forte, regard neuf et capacité d'adaptation. C'est cette combinaison qui fait la différence lors des recrutements. ### Choisir le bon métier et construire un plan réaliste Premier réflexe : cibler un métier précis plutôt qu'une recherche générale 'dans le BTP'. Les attentes ne sont pas les mêmes entre chef de chantier, conducteur de travaux, économiste, chargé d'affaires ou profil QSE. Plus votre cible est claire, plus votre candidature devient lisible pour les recruteurs. Deuxième réflexe : établir un plan de montée en compétence sur 3 à 6 mois. Selon votre point de départ, cela peut passer par une formation courte, une certification technique, une remise à niveau sur la lecture de plans, ou un travail sur les outils utilisés en entreprise. Le but n'est pas d'accumuler des lignes sur un CV, mais de prouver votre capacité à être rapidement utile. Troisième réflexe : s'appuyer sur le terrain. Les visites de chantier, les échanges métiers, les retours d'expérience et les entretiens exploratoires permettent de valider la réalité du poste vise. Cette phase limite les erreurs d'orientation et vous aide à construire un discours candidat concret et crédible. #### Les erreurs les plus fréquentes en reconversion Postuler partout sans ciblage métier ni adaptation du CV : cela dilue le message et réduit fortement les retours positifs. Sous-estimer les contraintes opérationnelles du secteur : sécurité, délais, coordination multi-acteurs, rythme chantier. Attendre d'être parfaitement prêt avant de candidater : mieux vaut avancer progressivement avec une stratégie claire. ### CV, entretien et intégration : transformer l'essai Sur le CV, la priorité est la lisibilité. Mettez en avant votre objectif métier BTP, vos compétences transférables, les expériences les plus pertinentes et les actions de formation engagées. Evitez les formulations vagues. Les recruteurs veulent comprendre vite ce que vous pouvez apporter des la prise de poste. En entretien, montrez votre logique de transition : pourquoi ce métier, quelles compétences déjà mobilisables, quelles limites identifiées, et comment vous comptez accélérer votre montée en compétence. Cette posture réaliste rassure. Elle montre que vous connaissez les exigences du poste et que vous êtes prêt à apprendre rapidement. Enfin, la réussite d'une reconversion se joue aussi après l'embauche. L'onboarding doit être structure avec des objectifs clairs à 30/60/90 jours, un accompagnement managerial et des points de progression réguliers. Avec ce cadre, un profil en reconversion peut monter en puissance rapidement et devenir un vrai atout pour l'entreprise. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Retour au blog ## Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils Source : https://thaya.fr/blog/recrutement-ingenieur-structure-toulouse-conseils/ 2026-02-16 Entreprises ## Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils ### Le contexte toulousain sur l'ingénierie structure Toulouse bénéficie d'un écosystème technique puissant, mais la concurrence entre secteurs est forte. Les profils d'ingénieurs, notamment orientés structure, sont sollicités par la construction, l'industrie et des filières connexes à l'aéronautique. Pour les acteurs du BTP, attirer un ingénieur structure expérimenté demande une proposition très claire et techniquement crédible. Les besoins portent sur des compétences variées : calcul BA/CM/bois, maîtrise des normes, capacité de coordination avec exécution et bureau d'études, utilisation d'outils de modélisation. Les entreprises recherchent des profils capables de produire des analyses robustes tout en gardant une vision opérationnelle chantier. Le marché reste donc doublement exigeant : il faut valider un niveau technique élevé et convaincre rapidement des candidats qui disposent souvent de plusieurs options. Sans méthode structurée, les process s'allongent et la qualité des recrutements se dégrade. ### Comment sécuriser l'évaluation technique Le premier point est le cadrage du poste. Définissez les types de projets, le niveau de complexité, les outils obligatoires, l'autonomie attendue et le niveau d'interface avec travaux. Un brief technique trop vague attire des profils hors cible et ralentit toute la chaîne de recrutement. Ensuite, structurez l'entretien autour de cas concrets. Demandez au candidat de détailler un projet structurel : contraintes initiales, hypothèses de calcul, arbitrages techniques, gestion des risques, interactions avec exécution. Cette approche met en évidence la maturité technique réelle. Pensez également à évaluer la dimension collaborative. Un ingénieur structure performant doit savoir communiquer ses choix, expliciter ses hypothèses et travailler avec des interlocuteurs différents. La qualité relationnelle est un facteur de succès sur des projets multi-acteurs. #### Sourcing et attractivité : ce qui fonctionne Mettre en avant la nature des projets et la qualité technique des équipes est souvent plus efficace qu'un message centré uniquement sur la rémunération. Valoriser l'environnement de travail (outils, organisation, montée en compétence, autonomie) augmente l'attractivité de l'offre. Soigner la réactivité du process reste décisif : les meilleurs ingénieurs sont rarement disponibles longtemps. ### Salaire, intégration et rétention des ingénieurs structure Le positionnement salarial doit rester cohérent avec le niveau d'expertise attendu et le marché local. Un package mal aligne ou peu lisible crée des frictions inutiles et augmente les risques d'abandon en phase finale. Clarifiez le fixe, les variables éventuelles et les conditions de travail des le départ. L'intégration est un point clé. Les premiers mois doivent être pilotes : passation des dossiers, priorités techniques, interface avec travaux et cadrage des validations. Un ingénieur structure bien intégré contribue plus vite à la fiabilité des projets et à la maîtrise des délais. Enfin, la rétention repose sur la trajectoire. Projets stimulants, responsabilités progressives, formation continue et reconnaissance technique sont les leviers les plus efficaces. À Toulouse, où la concurrence est forte, cette logique d'évolution est indispensable pour stabiliser les talents. Un autre levier souvent sous-estime concerne la qualité du collectif technique. Les ingénieurs structure performants cherchent des environnements ou les décisions sont discutées, argumentees et tracées. Mettre en place des revues techniques régulières, des standards partages et des retours d'expérience projet renforce l'engagement des équipes. Cette culture de l'excellence attire également des candidats qui souhaitent progresser dans la durée. Pour les entreprises, la meilleure stratégie consiste à traiter recrutement et fidélisation comme un même continuum. Un process de recrutement précis, suivi d'un onboarding technique solide et d'une projection claire à 12 mois, réduit fortement le risque de turnover. Ce cadre donne de la visibilité au candidat et sécurise la performance des opérations de construction dans la région toulousaine. ### Vous recrutez à Toulouse ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Toulouse ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 Le bassin toulousain concentre une forte demande de chefs de chantier et une concurrence salariale marquée. Voici une méthode structurée pour sécuriser vos recrutements en 2026. Entreprises #### Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide Recruter un économiste de la construction à Toulouse : rôle, compétences, méthode d’entretien et critères d’évaluation pour le BTP. Entreprises #### Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence Le CV ne suffit pas. Découvrez une méthode d'évaluation structurée pour identifier les candidats BTP réellement opérationnels et éviter les erreurs de casting. Retour au blog ## Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier : le guide complet Source : https://thaya.fr/blog/recruter-charge-affaires-btp-montpellier/ 2026-09-05 Entreprises ## Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier : le guide complet ### Que fait réellement un chargé d'affaires BTP ? Un chargé d'affaires BTP pilote une affaire de bout en bout : il chiffre, il négocie, il suit l'exécution et il défend la marge. Concrètement, il se situe à la charnière entre le commercial et la technique, entre le client et les équipes travaux. Ce positionnement transversal rend le poste central, et nous recommandons de le cadrer avec soin avant toute recherche. Le périmètre exact varie fortement selon l'entreprise. Dans une PME du gros oeuvre, le chargé d'affaires peut cumuler prospection, étude de prix, achat et suivi de chantier. Dans une structure plus grande, son rôle se recentre sur la relation client, la gestion contractuelle et le pilotage économique de l'affaire. Avant de rédiger l'annonce, nous recommandons de cartographier précisément les tâches attendues : un même intitulé recouvre des réalités très différentes, et un cadrage flou est l'une des causes fréquentes d'un recrutement qui déçoit. Il est aussi utile de distinguer le chargé d'affaires orienté études de celui orienté travaux. Le premier excelle en chiffrage et en montage d'offres ; le second est plus à l'aise sur le terrain, dans la coordination des sous-traitants et la tenue des délais. Définir dès le départ où se situe le centre de gravité du poste facilite généralement le tri des candidatures. ### Quel est le profil idéal pour ce poste ? Le profil idéal combine une culture technique solide, une aisance commerciale réelle et une rigueur de gestion. Un chargé d'affaires doit comprendre un plan et un CCTP, tenir une négociation et lire un compte de résultat d'affaire. Ces trois dimensions coexistent rarement au même niveau : identifier laquelle est prioritaire pour votre activité oriente utilement la recherche. Côté formation, les parcours sont variés : écoles d'ingénieurs, licences et masters spécialisés en génie civil ou en économie de la construction, mais aussi profils autodidactes ayant progressé depuis le terrain. Dans notre pratique, l'expérience concrète d'affaires menées à leur terme compte davantage que le diplôme seul. Nous suggérons d'examiner en entretien deux ou trois affaires réelles conduites par le candidat, du chiffrage à la réception, pour évaluer sa maîtrise effective plutôt que déclarative. Les compétences comportementales sont déterminantes sur ce poste exposé. Autonomie, capacité à arbitrer sous contrainte, sens de la relation client et fermeté dans la défense de la marge sont des critères à évaluer explicitement. Nous recommandons de construire une grille d'évaluation partagée entre le dirigeant, le responsable travaux et, le cas échéant, le service études, afin d'aligner les attentes avant les entretiens plutôt qu'après. ### Comment recruter sur le bassin montpelliérain ? Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier suppose d'abord de bien lire le marché du travail local, sans le fantasmer. Pour objectiver la situation, appuyez-vous sur des sources publiques : d'après France Travail, des données par bassin d'emploi et par métier sont disponibles, et selon l'Observatoire des métiers du BTP, des analyses de la filière permettent de situer les tensions par famille de postes. Ces éléments aident à calibrer une recherche réaliste plutôt qu'à la mener à l'aveugle. Une approche directe, ciblée sur les profils en poste dans des entreprises comparables, mérite d'être envisagée en complément de la diffusion d'annonce. Nous recommandons de préparer un argumentaire clair sur le poste, le périmètre d'affaires confié, la marge d'autonomie et les perspectives, car ces candidats comparent avant tout le contenu du rôle. Un cabinet de recrutement à Montpellier connaissant le tissu local peut faciliter cette approche discrète, notamment lorsque le vivier est restreint. Enfin, soignez la rapidité et la lisibilité du processus. Multiplier les entretiens sans décision claire peut faire perdre les meilleurs candidats, qui reçoivent d'autres sollicitations. Un parcours en deux à trois étapes, avec des interlocuteurs identifiés et un retour rapide, peut aider à maintenir l'engagement d'un profil sollicité. Prévoyez également une proposition de rémunération cohérente avec le marché : pour la situer objectivement, d'après l'APEC des données par fonction et par région sont consultables. ### Quelles erreurs éviter dans ce recrutement ? La première erreur consiste à recruter sur un intitulé plutôt que sur un périmètre. « Chargé d'affaires » ne dit rien du volume d'affaires, du type de marchés ou du niveau d'autonomie attendu. Nous recommandons de décrire l'affaire type que la personne devra piloter : c'est ce qui permet au candidat de se projeter et à l'entreprise de valider l'adéquation réelle. Deuxième écueil : négliger l'évaluation de la dimension gestion. Un candidat brillant en commercial ou en technique peut détruire de la marge s'il ne maîtrise pas le suivi économique de ses affaires. Une mise en situation, par exemple l'analyse d'un devis ou d'un point d'avancement, révèle souvent des écarts que l'entretien classique ne fait pas apparaître. Troisième point de vigilance : l'intégration. Un chargé d'affaires prend sa pleine mesure une fois qu'il connaît les équipes travaux, les sous-traitants habituels et les habitudes de l'entreprise. Nous suggérons de prévoir un accompagnement structuré sur les premières affaires, avec des points réguliers, plutôt que de laisser le nouveau collaborateur seul face à un portefeuille dès son arrivée. Pour les cadres du droit du travail applicables à l'embauche, selon service-public.fr les obligations liées au contrat et à la période d'essai sont détaillées. ### Votre besoin de recrutement à Montpellier Pour passer du cadrage à la recherche de candidats, découvrez nos accompagnements spécialisés. Recruter à Montpellier Conduite de travaux Notre accompagnement entreprises ### Sources - Statistiques et analyses - France Travail - Observatoire des métiers du BTP - APEC - Association pour l'emploi des cadres - Service-Public.fr - Le site officiel de l'administration française ### Vous recrutez à Montpellier ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Montpellier ### À lire aussi Entreprises #### Comment recruter un conducteur de travaux à Montpellier Le marché montpelliérain reste très tendu sur la conduite de travaux. Voici une méthode concrète pour attirer, évaluer et intégrer les bons profils. Candidats #### Salaire conducteur de travaux à Montpellier : ce qui fait varier votre package en 2026 Expérience, type de chantiers, taille d'entreprise, avantages : voici la grille de lecture pour comprendre et négocier votre rémunération de conducteur de travaux à Montpellier. Candidats #### Candidat BTP : comment choisir l'entreprise qui vous correspond vraiment Vous recevez plusieurs propositions ? Salaire, projets, management, évolution : les critères concrets pour faire le bon choix d'entreprise dans le BTP. Retour au blog ## Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 Source : https://thaya.fr/blog/recruter-chef-de-chantier-toulouse-2026/ 2026-07-01 Entreprises ## Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 ### Un marché toulousain sous tension durable Le recrutement d'un chef de chantier à Toulouse s'inscrit dans un contexte particulier. La métropole conjugue une dynamique de construction soutenue, portée par le logement, les infrastructures et le tertiaire, avec la présence d'un tissu aéronautique et industriel qui capte une part significative des profils techniques disponibles. Cette double pression rend les candidats expérimentés rares et courtisés, ce qui allonge mécaniquement les délais de recrutement et renforce le pouvoir de négociation des meilleurs profils. La conséquence est directe pour les entreprises du BTP : une annonce classique publiée sur un site généraliste génère rarement le volume et la qualité de candidatures attendus. Les chefs de chantier confirmés sont majoritairement en poste et rarement en recherche active. Les atteindre suppose une démarche proactive, une compréhension fine de leurs attentes et une proposition de valeur réellement différenciante, au-delà du seul salaire. Comprendre ce marché avant de lancer une recherche évite deux erreurs fréquentes : sous-estimer le temps nécessaire et calibrer une offre déconnectée des réalités locales. Un cabinet de recrutement BTP à Toulouse apporte ici une lecture actualisée des mouvements de candidats, des niveaux de rémunération pratiqués et des leviers d'attractivité qui fonctionnent réellement sur ce bassin. ### Cadrer le besoin avant de sourcer La qualité d'un recrutement se joue en grande partie avant la première candidature. Recruter un chef de chantier à Toulouse commence par un cadrage précis : nature des chantiers (gros œuvre, TCE, réhabilitation, génie civil), taille des opérations, effectifs à encadrer, niveau d'autonomie attendu et périmètre géographique des déplacements. Un chef de chantier pilotant plusieurs opérations simultanées n'a pas le même profil qu'un responsable dédié à un chantier majeur unique. Ce cadrage doit distinguer clairement les compétences indispensables des compétences souhaitables. Trop d'exigences cumulées réduisent artificiellement le vivier et prolongent la recherche sans bénéfice réel. Il est souvent plus pertinent de recruter sur le savoir-faire technique et la capacité d'encadrement, puis de former sur des outils ou des process spécifiques à l'entreprise. Le cadrage intègre aussi la définition de la proposition de valeur employeur. Sur un marché tendu, un candidat compare les projets confiés, la stabilité du carnet de commandes, les perspectives d'évolution, la qualité du matériel, l'organisation des équipes et l'équilibre des déplacements. Formaliser ces éléments en amont permet de construire un discours de recrutement cohérent et crédible face à des candidats exigeants. ### Sourcer là où sont les candidats Le sourcing d'un chef de chantier à Toulouse repose rarement sur un canal unique. L'approche directe de profils en poste, via les réseaux professionnels et un réseau de contacts qualifié dans le secteur, reste le levier le plus efficace pour atteindre des candidats qui ne consultent pas les offres. Cette démarche demande du temps, une bonne connaissance du tissu local et une capacité à susciter l'intérêt sans engager frontalement le candidat. La cooptation constitue un second levier précieux. Les chefs de chantier évoluent dans des cercles professionnels resserrés et recommandent volontiers d'anciens collègues fiables. Structurer une démarche de cooptation interne, avec un cadre clair, complète utilement l'approche directe et accélère l'identification de profils déjà validés par leurs pairs. Les canaux plus classiques, annonces ciblées et candidatures spontanées, gardent leur utilité pour capter des profils en mobilité ou des candidats plus juniors à faire monter en compétence. L'enjeu est de combiner ces canaux de manière cohérente plutôt que de miser sur un seul. Un cabinet de recrutement BTP à Toulouse mutualise ces approches et dispose d'un vivier déjà qualifié, ce qui réduit sensiblement le délai entre l'ouverture du besoin et la présentation de candidats pertinents. ### Évaluer avec rigueur, au-delà du CV L'évaluation d'un chef de chantier ne peut se limiter à la lecture d'un parcours. Le poste combine des compétences techniques, une capacité d'organisation, un leadership de terrain et une gestion des aléas quotidiens. Un entretien structuré, centré sur des situations concrètes vécues par le candidat, révèle bien mieux ces aptitudes qu'une discussion générale. Faire décrire la gestion d'un retard fournisseur, d'un conflit d'équipe ou d'un problème de sécurité permet d'observer le raisonnement réel plutôt que les intentions déclarées. La vérification des compétences techniques mérite un temps dédié : lecture de plans, connaissance des règles de sécurité, maîtrise du suivi de planning et des relations avec les corps d'état. Une mise en situation ou un échange technique avec un opérationnel de l'entreprise apporte une validation utile, à condition de rester proportionnée pour ne pas décourager des candidats sollicités par ailleurs. La prise de références, menée avec l'accord du candidat, confirme la fiabilité des informations et éclaire le comportement en situation d'encadrement. Sur un marché où les bons profils reçoivent plusieurs propositions, ce processus doit rester fluide et rapide : un enchaînement d'entretiens trop long ou trop espacé fait perdre les meilleurs candidats au profit d'employeurs plus réactifs. ### Sécuriser l'offre et réussir l'intégration La phase d'offre est un moment critique, particulièrement à Toulouse où la concurrence salariale de l'industrie tire les attentes vers le haut. La rémunération doit être positionnée en cohérence avec le marché local, mais elle ne suffit pas à emporter la décision. Les éléments complémentaires - véhicule, primes de chantier, intéressement, perspectives d'évolution, qualité des projets - pèsent fortement dans l'arbitrage d'un candidat en poste qui prend un risque en changeant d'employeur. Il est essentiel de présenter une offre claire, argumentée et rapide, en anticipant une éventuelle contre-proposition de l'employeur actuel. Un candidat convaincu par le projet et le climat de travail résiste mieux à une surenchère purement financière. C'est pourquoi la cohérence entre le discours tenu pendant le recrutement et la réalité vécue ensuite conditionne autant la signature que la fidélisation. L'intégration reste trop souvent négligée alors qu'elle détermine la réussite à moyen terme. Un accueil préparé, une présentation des équipes et des chantiers, un référent identifié et des points de suivi réguliers durant les premières semaines réduisent nettement le risque de départ précoce. Sécuriser un recrutement de chef de chantier à Toulouse ne s'arrête pas à la signature : c'est la qualité de la prise de poste qui transforme un recrutement réussi en collaboration durable. ### Vous recrutez à Toulouse ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Toulouse ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide Recruter un économiste de la construction à Toulouse : rôle, compétences, méthode d’entretien et critères d’évaluation pour le BTP. Entreprises #### Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence Le CV ne suffit pas. Découvrez une méthode d'évaluation structurée pour identifier les candidats BTP réellement opérationnels et éviter les erreurs de casting. Entreprises #### Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils Le recrutement d'ingénieurs structure à Toulouse exige une approche technique et un process rapide. Méthodes concrètes pour attirer les bons profils. Retour au blog ## Comment recruter un conducteur de travaux à Montpellier Source : https://thaya.fr/blog/recruter-conducteur-travaux-2025-montpellier/ 2026-02-22 Entreprises ## Comment recruter un conducteur de travaux à Montpellier ### Pourquoi le recrutement est plus difficile Le poste de conducteur de travaux est au coeur de la performance chantier. À Montpellier, la croissance urbaine, la densification de certains quartiers et le volume d'opérations de rénovation entretiennent une demande soutenue. En 2025, ce contexte crée un déséquilibre durable entre le nombre de postes ouverts et les profils réellement opérationnels disponibles. Les entreprises se retrouvent en concurrence frontale, parfois sur les mêmes candidats, avec des délais de décision trop longs et des argumentaires employeur insuffisamment différenciants. Le problème n'est pas seulement quantitatif. Beaucoup de candidatures paraissent pertinentes sur CV, mais ne correspondent pas à la réalité du poste : niveau d'autonomie surestime, expérience chantier insuffisante, difficulté à piloter des interfaces MOE/MOA, ou manque de robustesse dans la gestion des sous-traitants. Dans ce contexte, la priorité n'est pas d'avoir un grand volume de CV; la priorité est de qualifier vite et bien. Les candidats expérimentés, eux, arbitrent sur des critères concrets : clarté du périmètre, stabilité des équipes, qualité du management, outils de pilotage et cohérence de la rémunération globale. Un recrutement réussi commence donc par un cadrage plus exigeant que par une diffusion massive d'annonce. ### La méthode efficace pour attirer les bons profils Première étape : définir le besoin opérationnel réel. Trop d'entreprises publient une fiche de poste générique. Il faut au contraire préciser le type de chantiers, la taille des opérations, le niveau de responsabilité budgétaire, les contraintes de mobilité, les outils utilisés et les objectifs à 6 mois. Cette précision augmente nettement le taux de conversion candidat. Deuxième étape : activer une recherche mixte. L'annonce seule ne suffit plus sur les profils en tension. Il faut combiner diffusion ciblée, réseau local et approche directe de profils en poste. L'approche directe fonctionne seulement si le message est personnalisé, centre sur le projet et non uniquement sur le package. Troisième étape : accélérer le process de sélection. Au-delà de 10 à 14 jours entre premier contact et décision finale, la probabilité de perdre les meilleurs profils augmente fortement. Un circuit court, avec retours rapides et interlocuteurs décides, devient un avantage compétitif. #### Quels signaux regarder des le premier entretien Regardez la capacité du candidat à décrire des arbitrages concrets : gestion d'un retard planning, résolution d'un litige sous-traitant, pilotage d'un dépassement budgétaire. Les réponses vagues sont souvent un signal faible. Validez aussi la posture managériale : relation avec chefs de chantier, communication avec la direction travaux, capacité à tenir un cadre sécurité. Un bon technicien sans leadership chantier peut mettre en risque la production. Enfin, testez la projection sur vos contraintes locales. À Montpellier, les enjeux de circulation, de délais administratifs et de coordination inter-métiers exigent un profil organise et résilient. ### Salaire, package et intégration : les vrais leviers La rémunération reste un facteur d'entrée, mais rarement le seul facteur de décision. Les candidats attendent un package lisible : fixe cohérent avec le marché local, variable compréhensible, véhicule adapte, outils de travail fiables et politique de frais claire. Un package opaque ou négocie tardivement dégrade l'expérience candidat. L'intégration est la phase la plus sous-estimée. Un conducteur de travaux nouvellement recrute doit disposer d'un onboarding concret : reprise des dossiers en cours, priorités à 30/60/90 jours, points hebdomadaires avec son N+1, cadrage des interfaces internes. Sans ce dispositif, même un bon recrutement peut échouer en période d'essai. Enfin, il faut mesurer la performance du recrutement au-delà de la signature. Les indicateurs pertinents sont : tenue des délais chantier, stabilité de l'équipe, qualité de coordination et rétention à 12 mois. C'est cette logique de résultat qui permet de sortir du recrutement réactif et de construire une stratégie durable sur Montpellier. ### Votre besoin de recrutement à Montpellier Pour passer du cadrage à la recherche de candidats, découvrez nos accompagnements spécialisés. Recruter à Montpellier Conduite de travaux Notre accompagnement entreprises ### Vous recrutez à Montpellier ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Montpellier ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier : le guide complet Missions réelles, profil recherché et méthode de sélection : ce guide vous aide à structurer le recrutement d'un chargé d'affaires BTP sur le bassin de Montpellier. Candidats #### Salaire conducteur de travaux à Montpellier : ce qui fait varier votre package en 2026 Expérience, type de chantiers, taille d'entreprise, avantages : voici la grille de lecture pour comprendre et négocier votre rémunération de conducteur de travaux à Montpellier. Candidats #### Candidat BTP : comment choisir l'entreprise qui vous correspond vraiment Vous recevez plusieurs propositions ? Salaire, projets, management, évolution : les critères concrets pour faire le bon choix d'entreprise dans le BTP. Retour au blog ## Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 Source : https://thaya.fr/blog/recruter-conducteur-travaux-bordeaux-2026/ 2026-03-16 Entreprises ## Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 ### Le marché bordelais en 2026 : raisonner par type d’opération Le bassin bordelais réunit des entreprises générales, des acteurs spécialisés et des structures intervenant sur des opérations de tailles et de natures différentes. Cette diversité rend les intitulés de poste parfois insuffisants. Un conducteur de travaux intervenant sur du gros œuvre ne mobilise pas exactement les mêmes réflexes qu’un professionnel chargé de réhabilitation en site occupé ou d’une opération comprenant plusieurs lots techniques. Le recrutement gagne donc à partir des situations de travail réellement rencontrées. Le type d’ouvrage, la phase d’intervention, le niveau d’autonomie, les responsabilités contractuelles et les interlocuteurs coordonnés doivent être décrits avant toute recherche de candidats. En gros œuvre, l’entreprise peut rechercher une maîtrise de la préparation de chantier, de la coordination des équipes et du suivi des approvisionnements. La lecture des plans, l’anticipation des interfaces, le contrôle de la qualité d’exécution et la relation avec les sous-traitants font partie des sujets à examiner selon le périmètre confié. Le conducteur de travaux doit également être capable d’expliquer ses arbitrages lorsque plusieurs contraintes se présentent simultanément. L’entretien peut ainsi porter sur la préparation d’une phase de travaux, le traitement d’un aléa technique ou la réorganisation d’une séquence de production. La réhabilitation suppose souvent de composer avec un existant imparfaitement documenté, des contraintes d’accès et la présence d’occupants ou d’activités maintenues. Le recrutement doit alors vérifier la capacité du candidat à organiser les interventions, à signaler les risques et à maintenir une circulation claire de l’information entre les équipes, la maîtrise d’œuvre et le maître d’ouvrage. Le parcours du candidat doit être analysé à partir des responsabilités effectivement exercées. Une participation à une opération de rénovation ne signifie pas nécessairement une autonomie complète sur la coordination du chantier. Cette distinction permet d’ajuster le niveau de responsabilité proposé et les conditions d’intégration. ### Cadrer le besoin avant le sourcing La première étape consiste à transformer l’intitulé de poste en périmètre opérationnel. La fiche de recrutement peut préciser les éléments suivants : - la nature des chantiers et des marchés concernés ; - la place du conducteur de travaux dans l’organisation ; - les équipes internes et les sous-traitants coordonnés ; - le niveau de responsabilité sur le planning, la qualité, la sécurité et le suivi économique ; - les outils de préparation, de suivi et de reporting utilisés ; - les déplacements entre Bordeaux, la métropole et les autres secteurs d’intervention ; - les compétences indispensables à la prise de poste et celles qui peuvent être accompagnées. Ce cadrage peut aider à éviter de rechercher un profil théorique réunissant toutes les compétences possibles. Il aide à distinguer les critères réellement nécessaires de ceux qui relèvent d’une évolution progressive dans l’entreprise. La page consacrée au recrutement d’un conducteur de travaux peut servir de point de départ pour préciser les responsabilités associées au métier. Le brief doit également décrire l’environnement hiérarchique. Le conducteur de travaux peut être rattaché à un directeur de travaux, à une direction d’agence ou à une direction d’exploitation. Ces organisations n’impliquent pas le même degré de décision, de reporting ou de présence sur le terrain. ### Organiser un sourcing adapté au bassin bordelais La diffusion d’une annonce peut être complétée par plusieurs canaux : réseau professionnel, relations avec les organismes de formation et approche directe de profils en poste. Les candidatures déjà reçues ne peuvent être réutilisées que si elles sont conservées licitement dans un vivier conforme au RGPD, pour une finalité définie, après information des candidats et pendant une durée maîtrisée, conformément au guide officiel du recrutement de la CNIL. En approche directe, le premier contact peut présenter la nature des opérations, la composition de l’équipe, le niveau d’autonomie et les contraintes de mobilité, tout en fournissant un premier niveau d’information RGPD et un accès simple et immédiat à une notice complète, conformément au guide officiel du recrutement de la CNIL. Cette notice indique notamment l’identité du responsable du traitement, la finalité et la base légale, les catégories et la source des données, les destinataires, la durée de conservation et les droits du candidat. Sur le bassin bordelais, la question de la mobilité mérite une attention particulière. Le périmètre annoncé doit distinguer la localisation du siège, les zones de chantier, la fréquence des déplacements et les éventuelles réunions extérieures. Ces informations permettent au candidat d’évaluer la cohérence du poste avec son organisation personnelle et son projet professionnel. ### Évaluer les compétences à partir de situations concrètes L’entretien doit compléter la lecture du CV par une analyse des situations réellement gérées. Le recruteur peut demander au candidat de décrire une opération, son rôle exact, les décisions prises et les interlocuteurs mobilisés. Cette approche peut aider à distinguer une responsabilité directe, une contribution ponctuelle et une simple exposition à un sujet. Plusieurs thèmes peuvent être abordés : - la préparation et le lancement d’un chantier ; - la coordination des sous-traitants et des équipes internes ; - le suivi d’un planning qui évolue ; - la gestion d’une non-conformité ou d’une réserve ; - la relation avec la maîtrise d’œuvre et le maître d’ouvrage ; - le suivi des situations de travaux et des modifications de périmètre ; - la transmission des consignes de sécurité et le traitement d’un incident organisationnel. Les réponses doivent être appréciées selon la méthode de raisonnement du candidat. Un profil peut avoir connu des opérations comparables sans avoir été confronté au même niveau d’autonomie. À l’inverse, certaines expériences acquises sur des chantiers différents peuvent être transférables si le candidat sait expliquer les principes de préparation, de coordination et de contrôle qu’il applique. Une grille d’évaluation permet de comparer les candidatures sur des critères identiques. Elle peut distinguer la maîtrise technique, l’organisation, la capacité à coordonner, la communication avec les parties prenantes et l’adaptation au fonctionnement de l’entreprise. La grille doit rester liée au poste. Elle n’a pas vocation à produire une note générale, mais à faire apparaître les éléments acquis, les points à vérifier et les compétences qui nécessiteraient un accompagnement. Les interlocuteurs participant à la décision peuvent ainsi partager une lecture commune du parcours sans réduire l’évaluation à une impression d’entretien. ### Préparer la décision et l’intégration Un processus lisible facilite les échanges avec les candidats et permet à l’entreprise de recueillir les informations utiles au bon moment. Le nombre d’étapes doit rester cohérent avec le niveau de responsabilité et la disponibilité des interlocuteurs. Chaque entretien doit avoir un objectif défini, par exemple vérifier la technicité, comprendre la posture managériale ou présenter les opérations confiées. La décision doit également tenir compte de la capacité de l’entreprise à accompagner la prise de poste. Un candidat dont l’expérience est solide sur le gros œuvre peut avoir besoin d’un temps de découverte sur les procédures internes, les outils de suivi ou les particularités d’un environnement de réhabilitation. Ces écarts doivent être identifiés avant l’engagement. L’intégration commence avant l’arrivée. Elle peut comprendre la transmission des dossiers, la présentation des équipes, la clarification des circuits de décision et la planification des premières visites de chantier. Des points réguliers avec le responsable hiérarchique permettent ensuite de vérifier la compréhension du périmètre, la qualité des interfaces et les besoins d’arbitrage. ### Conclusion Pour recruter un conducteur de travaux à Bordeaux, l’entreprise a intérêt à partir des opérations réellement confiées, à distinguer les exigences du gros œuvre et de la réhabilitation, puis à évaluer les parcours au moyen de situations concrètes. Le sourcing, l’entretien et l’intégration doivent rester cohérents avec le niveau d’autonomie attendu et avec l’organisation des équipes. Une entreprise qui souhaite préciser un besoin de recrutement en Gironde peut consulter la page Entreprises ou prendre contact pour échanger sur le périmètre du poste et les compétences recherchées. ### Vous recrutez à Bordeaux ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Bordeaux ### À lire aussi Entreprises #### Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité Conduite de travaux, bureau d'études, encadrement de chantier : tour d'horizon des profils rares en Gironde et des leviers pour les attirer durablement en 2026. Entreprises #### Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode Méthode de recrutement d’un directeur de travaux à Bordeaux : approche directe, évaluation du métier et intégration. Entreprises #### Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face La Gironde subit une forte tension recrutement sur les métiers chantier. Stratégies concrètes pour réduire les délais d'embauche et sécuriser vos équipes. Retour au blog ## Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide Source : https://thaya.fr/blog/recruter-economiste-construction-toulouse/ 2026-04-15 Entreprises ## Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide ### Définir le rôle avant de lancer la recherche L’économiste de la construction intervient sur l’évaluation économique d’une opération, depuis l’analyse des documents de conception jusqu’au suivi des coûts en phase travaux. Son périmètre dépend toutefois de la structure qui l’emploie et du niveau de responsabilité confié. Le recrutement gagne donc à préciser les livrables attendus : métrés, quantitatifs, estimations, descriptifs, pièces écrites, consultation des entreprises, analyse des offres, suivi des situations ou gestion des avenants. Une fiche de poste trop générale risque de réunir des candidatures dont les expériences ne sont pas comparables. Dans un cabinet d’économie, un bureau d’études ou une agence de maîtrise d’œuvre, l’économiste peut intervenir sur l’analyse des plans, la rédaction des pièces techniques et le suivi économique des différentes phases d’un projet. Le recruteur doit alors identifier les phases réellement maîtrisées, les corps d’état traités et le degré d’autonomie attendu dans la relation avec la maîtrise d’ouvrage, les architectes et les bureaux d’études. La capacité à formaliser les hypothèses de calcul et à expliquer les écarts entre une estimation et les offres reçues constitue un point d’observation utile. Elle renseigne sur la compréhension technique du candidat autant que sur sa capacité à communiquer avec des interlocuteurs non spécialistes du chiffrage. Dans une entreprise générale ou spécialisée, le métreur peut être davantage associé aux réponses aux appels d’offres, à l’étude des déboursés, à la consultation des fournisseurs et à la préparation du prix de vente. Selon l’organisation, il peut également transmettre les éléments économiques aux équipes travaux et participer au suivi des modifications en cours d’opération. Le recruteur doit distinguer la pratique du métré de la maîtrise complète d’une étude de prix. Un candidat peut être à l’aise sur la lecture de plans et le relevé des quantités sans avoir travaillé sur la consultation, la comparaison des variantes ou l’analyse de la rentabilité d’une affaire. Pour préciser ce périmètre, la fiche métier consacrée au recrutement d’un économiste de la construction peut servir de point de départ, à compléter avec les contraintes propres à l’entreprise. ### Les compétences à évaluer L’évaluation doit porter sur la combinaison entre compréhension technique, méthode de travail et capacité à restituer une analyse exploitable. Le candidat doit pouvoir interpréter des plans, des coupes, des détails constructifs et des pièces écrites, puis relier ces documents aux quantités à produire. La connaissance des différents corps d’état permet d’identifier les interfaces, les incohérences et les postes susceptibles d’influencer l’estimation. Le recruteur peut demander au candidat de décrire sa manière de traiter un dossier incomplet, une modification de conception ou une contradiction entre un plan et un descriptif. La réponse permet d’observer son raisonnement, sa capacité à signaler une incertitude et son attention à la traçabilité des hypothèses. La maîtrise du métré ne se limite pas au relevé des surfaces ou des linéaires. Elle comprend aussi la structuration des quantités, le choix des unités, la rédaction des hypothèses et la vérification de la cohérence entre les postes. Dans une entreprise, l’analyse peut également porter sur les déboursés, les consultations et les variantes techniques. Les notions de DQE, de DPGF, de BPU ou de CCTP peuvent être abordées selon le contexte du poste. L’objectif n’est pas de vérifier un vocabulaire isolé, mais de comprendre comment le candidat utilise ces documents et comment il contrôle la fiabilité de son étude. Les logiciels de chiffrage, les tableurs, les bibliothèques de prix, les outils de métré numérique et les maquettes BIM peuvent occuper une place variable selon les organisations. Le recruteur doit donc distinguer la maîtrise déclarée d’un outil et son usage réel dans les tâches quotidiennes. Une question utile consiste à faire décrire une étude menée avec l’outil concerné : import des données, organisation des postes, contrôle des quantités, mise à jour des hypothèses et restitution. Cette approche donne une indication sur la méthode du candidat sans réduire l’évaluation à une liste de logiciels. L’économiste échange avec des profils techniques, opérationnels et administratifs. Il doit pouvoir présenter une estimation, justifier une hypothèse, demander une précision et alerter lorsqu’une donnée manque. La qualité de la communication écrite compte également dans les consultations, les comptes rendus et les pièces de marché. Le recruteur peut évaluer cette dimension à partir de situations professionnelles : désaccord sur une quantité, offre fournisseur difficile à comparer, demande de modification tardive ou arbitrage entre plusieurs solutions constructives. ### Adapter le recrutement au marché toulousain Le marché toulousain ne constitue pas un ensemble homogène pour les métiers de l’économie de la construction. Les profils recherchés peuvent varier selon la nature des opérations, le type de structure, les corps d’état concernés et la proximité avec les équipes travaux. Une recherche de métreur en Haute-Garonne doit donc préciser la zone de mobilité réellement nécessaire. Le poste peut être principalement sédentaire, associer des déplacements ponctuels en réunion ou nécessiter une présence régulière sur des sites d’opération. La localisation du bureau, l’accessibilité, l’organisation du travail et les échanges avec les chantiers doivent apparaître clairement dans l’annonce et lors des entretiens. Le vocabulaire utilisé dans les annonces mérite également une attention particulière. Les intitulés économiste de la construction, métreur, chargé d’études de prix ou technicien études de prix peuvent correspondre à des périmètres différents d’une entreprise à l’autre. La description des missions reste plus informative que l’intitulé seul. Selon la spécialité recherchée, le vivier peut réunir des profils issus de la maîtrise d’œuvre, d’un bureau d’études, d’une entreprise générale ou d’une entreprise spécialisée. La sélection doit alors s’appuyer sur les compétences transférables, sans assimiler automatiquement des expériences qui ne couvrent pas les mêmes phases de projet. ### Structurer une méthode de recrutement Une méthode adaptée commence par un brief détaillé avec le responsable hiérarchique et les interlocuteurs du poste. Ce cadrage porte sur les projets, les corps d’état, les documents traités, les outils, le niveau d’autonomie, les interfaces et les critères qui conditionnent la prise de poste. Le sourcing peut ensuite combiner la diffusion d’une annonce, l’identification de profils proches du périmètre recherché et l’approche de candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Dans un marché spécialisé, l’élargissement du titre du poste peut être pertinent, à condition de conserver des critères techniques précis. L’entretien de présélection sert à vérifier la cohérence du parcours, les motivations professionnelles, la mobilité et la compréhension du poste. L’entretien technique doit ensuite approfondir les méthodes de chiffrage, la gestion des incertitudes et les interactions avec les autres acteurs du projet. ### Les critères de décision La décision finale peut s’appuyer sur une grille d’évaluation commune aux personnes reçues. Les critères doivent être reliés aux missions : compréhension des pièces, structuration du raisonnement, précision des hypothèses, maîtrise des outils, capacité à expliquer les écarts, organisation et coopération avec les équipes. L’expérience sectorielle mérite d’être examinée avec nuance. Un candidat ayant travaillé sur des opérations différentes peut disposer de compétences pertinentes, tandis qu’un parcours proche du secteur recherché ne garantit pas la maîtrise du périmètre attendu. Les éléments à comparer sont les tâches réellement exercées, le degré d’autonomie et la capacité à produire des livrables vérifiables. La qualité du recrutement dépend aussi de la clarté des échanges avec le candidat. Le contenu du poste, les responsabilités, les contraintes de mobilité et le fonctionnement de l’équipe doivent être présentés avec précision. Cette transparence permet à chaque partie d’évaluer l’adéquation entre le poste et le projet professionnel. ### À retenir Recruter un économiste de la construction à Toulouse suppose d’abord de distinguer le métier d’économiste, le rôle de métreur et les fonctions d’études de prix. La recherche devient ensuite plus lisible lorsque les compétences sont évaluées à partir de situations concrètes, de documents techniques et de livrables attendus. L’entreprise qui souhaite préciser son besoin peut consulter les ressources dédiées aux entreprises ou prendre contact pour échanger sur le périmètre d’un poste, sans confondre conseil méthodologique et garantie de recrutement. ### Vous recrutez à Toulouse ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Toulouse ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 Le bassin toulousain concentre une forte demande de chefs de chantier et une concurrence salariale marquée. Voici une méthode structurée pour sécuriser vos recrutements en 2026. Entreprises #### Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence Le CV ne suffit pas. Découvrez une méthode d'évaluation structurée pour identifier les candidats BTP réellement opérationnels et éviter les erreurs de casting. Entreprises #### Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils Le recrutement d'ingénieurs structure à Toulouse exige une approche technique et un process rapide. Méthodes concrètes pour attirer les bons profils. Retour au blog ## Recruter un ingénieur études à Montpellier : profil, sourcing et intégration Source : https://thaya.fr/blog/recruter-ingenieur-etudes-montpellier/ 2026-03-31 Entreprises ## Recruter un ingénieur études à Montpellier : profil, sourcing et intégration ### Comprendre le périmètre du poste L’intitulé d’ingénieur études recouvre plusieurs fonctions. Avant de lancer une recherche, l’entreprise doit préciser les livrables attendus, les phases d’intervention et la place du poste dans l’organisation technique. Un ingénieur études structure intervient sur la faisabilité et la conception des ouvrages. Selon le contexte, il peut produire ou contrôler des notes de calcul, participer au dimensionnement, étudier les matériaux et analyser les interactions entre les différents éléments constructifs. Le poste implique également une capacité à traduire les hypothèses techniques dans des documents exploitables par les équipes de conception et d’exécution. La lecture des plans, l’analyse des contraintes du projet, la justification des choix retenus et la coordination avec les autres intervenants font partie des points à examiner. La maîtrise d’un logiciel de calcul ou de modélisation constitue un repère, mais elle ne suffit pas à caractériser le profil. L’entreprise doit aussi apprécier la manière dont le candidat formule ses hypothèses, vérifie ses résultats et explique ses arbitrages à des interlocuteurs non spécialistes. L’ingénieur méthodes se situe davantage à l’interface entre la préparation et l’exécution. Il étudie les modes opératoires, le phasage, les installations de chantier, les moyens matériels et les conditions de réalisation d’une opération. Son travail consiste à rechercher une organisation techniquement cohérente, compatible avec les contraintes du site, les exigences de sécurité, les ressources disponibles et le calendrier de production. Il doit pouvoir dialoguer avec les travaux, les achats, les fournisseurs et les équipes de chantier. Dans certaines organisations, les fonctions structure et méthodes sont séparées. Dans d’autres, une même personne intervient sur plusieurs dimensions. Cette différence doit apparaître dans la fiche de poste afin d’éviter de rechercher un profil trop généraliste ou, au contraire, trop spécialisé. La fiche métier consacrée à l’ingénieur études peut servir de base pour préciser les principales spécialités et leurs responsabilités. ### Définir le profil avant de lancer le sourcing Un recrutement d’ingénieur études gagne à distinguer les critères nécessaires à la prise de poste de ceux qui peuvent être acquis progressivement. Vous pouvez effectuer cette distinction afin de chercher à limiter le risque d’écarter des parcours pertinents sur la seule base d’une correspondance imparfaite avec l’intitulé. Le brief peut notamment préciser : - la spécialité technique attendue, comme la structure ou les méthodes ; - la nature des opérations étudiées, en construction neuve, réhabilitation, travaux publics ou environnement industriel ; - la phase d’intervention, depuis la conception jusqu’à la préparation d’exécution ; - le niveau d’autonomie dans la production, le contrôle et la validation des études ; - les interlocuteurs internes et externes avec lesquels le poste travaille ; - les logiciels utilisés et le niveau réellement attendu ; - les déplacements, les visites de site et les conditions d’exercice du poste. Les parcours de formation peuvent être issus du génie civil, de la construction, de l’ingénierie ou de domaines techniques proches. Le diplôme apporte un premier repère, mais l’expérience doit être replacée dans son contexte. Un candidat ayant produit des études dans un environnement très encadré ne dispose pas nécessairement du même niveau d’autonomie qu’un profil ayant assuré la coordination technique de dossiers complets. L’entreprise peut donc demander une description précise des projets traités, des décisions prises et des documents produits. Nous recommandons cette approche pour chercher à mieux comprendre le rôle réellement tenu, sans réduire l’évaluation à une succession de titres de poste. ### Adapter le sourcing au bassin montpelliérain Pour recruter un ingénieur études à Montpellier, la recherche peut combiner diffusion d’annonce, réseau professionnel, cooptation et approche directe. Chaque canal répond à une situation différente et doit s’appuyer sur un message techniquement précis. L’annonce doit présenter le contenu réel du poste. Elle peut décrire les types de dossiers, la place du bureau d’études dans l’organisation, les liens avec les travaux, les outils disponibles et le niveau de décision associé à la fonction. Une formulation trop générale sur la conception ou le suivi de projet ne permet pas au candidat de situer son quotidien. L’approche directe peut concerner des profils déjà en poste, qui ne consultent pas nécessairement les annonces. Le message doit alors porter sur la nature des études, l’intérêt technique des opérations, l’autonomie accordée et la qualité des interfaces internes. Une présentation centrée uniquement sur l’intitulé ou la rémunération donne peu d’éléments pour évaluer la pertinence d’une mobilité. Le périmètre géographique doit également être explicité. Selon l’activité, le poste peut être rattaché à Montpellier tout en nécessitant des visites de chantier ou des déplacements réguliers. La localisation du bureau, l’accès aux sites, l’organisation du travail et la possibilité de travailler à distance doivent être présentés avec clarté. Un cabinet de recrutement à Montpellier peut intervenir dans cette recherche lorsque l’entreprise souhaite structurer l’identification et la qualification de profils techniques. Le cadre de la mission doit alors préciser les critères d’évaluation, les informations pouvant être transmises et les interlocuteurs responsables de la décision. ### Évaluer la compétence technique en entretien L’entretien doit dépasser la vérification déclarative des logiciels et des intitulés de projet. Pour un ingénieur structure, l’échange peut porter sur l’analyse d’une contrainte, la comparaison de plusieurs solutions constructives, la vérification d’une hypothèse ou la coordination avec un interlocuteur travaux. Pour un ingénieur méthodes, il peut s’agir d’examiner un phasage, une installation de chantier ou une difficulté d’interface entre plusieurs intervenants. Le recruteur peut demander au candidat d’expliquer : - les informations recherchées avant de formuler une proposition ; - les hypothèses retenues et la manière de les vérifier ; - les risques techniques identifiés ; - les interlocuteurs associés à la décision ; - les documents produits pour assurer la traçabilité du choix. L’objectif n’est pas de reproduire un examen scolaire, mais de comprendre la méthode de travail. L’entreprise doit aussi apprécier la capacité à alerter, à reformuler une demande imprécise et à présenter une conclusion compréhensible par les équipes concernées. Les compétences relationnelles ont une place particulière dans ce métier. Un ingénieur études échange avec des profils de formation et de responsabilité différentes. La qualité de ses explications, son écoute et sa capacité à tenir un désaccord technique peuvent avoir une incidence sur la fluidité des décisions de projet. ### Préparer l’intégration dès la décision d’embauche L’intégration commence avant la prise de poste. L’entreprise peut préparer les accès aux outils, les dossiers de référence, l’organigramme, les circuits de validation et les règles de partage documentaire. Ces éléments peuvent contribuer à rendre le cadre de travail plus lisible pour le nouvel ingénieur. Un référent technique peut être désigné pour présenter les méthodes internes, les standards de production et les interlocuteurs à solliciter selon les sujets. Des échanges avec les travaux peuvent aider le nouvel ingénieur à mieux comprendre les contraintes d’exécution et les attentes des équipes de chantier. Pour un ingénieur structure, la prise en main peut s’organiser autour des dossiers en cours, des habitudes de revue et des modalités de validation des études. Pour un ingénieur méthodes, elle peut s’appuyer sur l’observation de sites, la lecture des modes opératoires existants et l’analyse des interfaces entre préparation et production. Les premières semaines doivent permettre de clarifier les livrables, les priorités et le niveau d’autonomie attendu. Des points réguliers donnent l’occasion de traiter les difficultés, de vérifier la compréhension du poste et d’ajuster progressivement le périmètre confié. ### Conclusion Recruter un ingénieur études à Montpellier suppose de définir une spécialité, un niveau d’autonomie et des interfaces de travail avant de choisir les canaux de sourcing. L’évaluation gagne à partir de situations techniques concrètes, tandis que l’intégration doit donner au salarié les repères nécessaires pour comprendre les méthodes et les décisions de l’entreprise. Les entreprises qui souhaitent préciser leur besoin peuvent consulter l’espace Entreprises ou prendre contact avec Thaya Partners pour échanger sur leur projet de recrutement. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Retour au blog ## Salaire chef de chantier BTP en Occitanie : les grilles 2025 Source : https://thaya.fr/blog/salaire-chef-chantier-btp-occitanie-2025/ 2026-02-20 Candidats ## Salaire chef de chantier BTP en Occitanie : les grilles 2025 ### Les fourchettes de salaire en Occitanie Le salaire d'un chef de chantier BTP en Occitanie varie selon l'expérience, la spécialité et la complexité des opérations pilotées. En 2025, un profil débutant se situe généralement sur une base inférieure à un profil confirmé qui maîtrise la coordination multi-lots et la gestion d'équipes en autonomie. Les profils seniors, capables de tenir des chantiers exigeants et des interfaces multiples, se positionnent sur des fourchettes plus élevées avec des avantages complémentaires. Il faut distinguer les spécialités. En gros oeuvre, la tension reste forte sur les profils capables de tenir cadence et qualité sur des opérations logements et tertiaire. En TP/VRD, les contraintes de planification et la coordination réseaux valorisent les chefs de chantier avec expérience terrain solide. En réhabilitation, la capacité à anticiper les aléas techniques et à maintenir la relation client est souvent décisive. Les entreprises qui recrutent vite et durablement ne se contentent pas de publier une fourchette salariale standard. Elles expliquent clairement la structure du package, les marges d'évolution et les responsabilités associées. Cette transparence augmente la qualité des candidatures et limite les abandons en cours de process. ### Ce qui fait varier la rémunération réelle Le fixe n'est qu'une partie de l'équation. En Occitanie, les candidats comparent le package global : primes de performance, indemnités de déplacement, véhicule, outillage, organisation du temps et qualité du management. Une offre mal structurée, même avec un fixe correct, peut perdre face à une offre plus lisible et mieux encadrée. La localisation joue aussi. Les bassins de Montpellier et Toulouse concentrent un volume de projets élevé, avec une concurrence employer plus forte sur les profils qualifiés. Certaines zones périurbaines offrent des trajectoires différentes, avec un arbitrage entre niveau de salaire et temps de trajet. Autre facteur critique : la taille et la maturité de l'entreprise. Les structures qui disposent de process clairs, d'un encadrement solide et d'un portefeuille de chantiers cohérent rassurent davantage les candidats. En période de tension, cette crédibilité opérationnelle peut compenser un écart salarial modéré. #### Comment bien se positionner sur le marché Appuyez-vous sur des benchmarks locaux récents, par métier et par spécialité, pour éviter un positionnement trop bas qui rallonge fortement les délais de recrutement. Présentez une trajectoire claire : évolution vers conducteur de travaux, responsabilités supplémentaires, formation continue et accompagnement managérial. Structurez la promesse employeur autour du concret : type de chantiers, stabilité du portefeuille, outils, sécurité, autonomie et qualité des équipes. ### Fidéliser les chefs de chantier en 2025 Le marché ne se joue pas uniquement au moment de l'embauche. La rétention est devenue un enjeu aussi important que l'attraction. Un chef de chantier qui quitte l'entreprise en période d'essai ou dans la première année crée un coût élevé : reprise de chantier, perte de cadence et surcharge des équipes restantes. Pour limiter ce risque, il faut un onboarding rigoureux : passation claire, objectifs à court terme, cadre de décision et points de pilotage réguliers. Les candidats attendent également une relation managériale stable et des retours opérationnels rapides. Le manque de support terrain est une cause récurrente de départ. En synthèse, les grilles 2025 doivent être lues comme un point de départ. Ce qui fait la différence en Occitanie, c'est la cohérence entre rémunération, environnement de travail et projection professionnelle. C'est cette cohérence qui permet de recruter mieux, plus vite et plus durablement. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Candidats #### Préparer son entretien d'embauche dans le BTP : conseils de recruteur Les conseils d'un recruteur BTP pour préparer un entretien d'embauche : exemples de chantier, repères budgétaires et questions à poser. Candidats #### Ingénieur travaux en Occitanie : construire une trajectoire d'évolution durable Du poste d'ingénieur travaux à la direction technique : les trajectoires possibles, les compétences à consolider et les leviers pour vous positionner sur le marché régional. Candidats #### Économiste de la construction en Occitanie : rôle, compétences et marché Chiffrage, études de prix, maîtrise des coûts : le métier d'économiste de la construction est au cœur de la réussite des projets BTP. Décryptage du rôle, des compétences attendues et du marché régional. Retour au blog ## Salaire conducteur de travaux à Montpellier : ce qui fait varier votre package en 2026 Source : https://thaya.fr/blog/salaire-conducteur-travaux-montpellier-2026/ 2026-06-24 Candidats ## Salaire conducteur de travaux à Montpellier : ce qui fait varier votre package en 2026 ### Pourquoi parler de package plutôt que de salaire brut Lorsque vous cherchez à évaluer votre valeur sur le marché montpelliérain, l'erreur la plus fréquente consiste à raisonner uniquement en salaire brut annuel. Le métier de conducteur de travaux repose sur une rémunération composite, où le fixe ne représente qu'une partie de ce que vous percevez réellement. Pour comparer deux offres de façon juste, vous devez raisonner en package global, c'est-à-dire l'ensemble des éléments monétaires et non monétaires qui accompagnent le poste. Le véhicule de fonction, le téléphone, l'ordinateur portable, les paniers repas, les éventuelles primes de chantier ou de fin d'année, l'intéressement et la mutuelle pèsent lourd dans la balance. Un fixe légèrement inférieur peut parfaitement être compensé par un véhicule de catégorie supérieure, une prime sur objectifs significative ou une réelle perspective d'évolution vers la direction de travaux. À Montpellier, où le marché du BTP reste dynamique et tendu sur les profils confirmés, les entreprises ont compris que la rémunération conducteur travaux ne se joue plus seulement sur le chiffre du contrat. C'est pourquoi il est essentiel d'apprendre à décortiquer chaque proposition avant de la comparer ou de la négocier. ### Les facteurs qui font varier le salaire à Montpellier Le salaire conducteur de travaux à Montpellier varie selon plusieurs leviers identifiables. L'expérience reste le premier d'entre eux : un profil junior, fraîchement diplômé ou avec quelques années sur des chantiers, ne se positionne pas sur la même fourchette qu'un conducteur confirmé capable de gérer plusieurs opérations en parallèle et d'encadrer des équipes. La progression est généralement nette entre le débutant, le profil intermédiaire et le senior autonome. Le type de chantiers joue ensuite un rôle déterminant. Le gros œuvre, le bâtiment tertiaire, le logement collectif, la rénovation lourde, les travaux publics ou les ouvrages techniques ne mobilisent pas les mêmes compétences ni le même niveau de responsabilité financière. Plus le chantier est complexe, plus le risque budgétaire est élevé, et plus l'entreprise valorise un conducteur capable de tenir les coûts et les délais. La taille et la nature de l'entreprise constituent un troisième facteur. Une PME locale, un groupe national présent sur la métropole ou une structure spécialisée n'offrent pas les mêmes grilles ni les mêmes avantages. Les grands groupes proposent souvent des dispositifs d'intéressement et des parcours structurés, tandis que les structures à taille humaine peuvent compenser par une plus grande autonomie et une proximité avec la direction. #### Des leviers complémentaires à ne pas négliger Le périmètre de responsabilité : un conducteur qui pilote seul le budget et la relation client ne se positionne pas comme celui qui intervient en appui d'un chef de groupe. La rareté de votre spécialité : certaines expertises techniques ou certaines compétences en pilotage multi-chantiers sont particulièrement recherchées sur le bassin montpelliérain. La mobilité géographique : accepter des déplacements régionaux ou des grands déplacements peut ouvrir des fourchettes supérieures et des indemnités spécifiques. ### Comment vous positionner objectivement Avant d'annoncer une prétention, prenez le temps de cartographier votre profil avec lucidité. Listez vos années d'expérience réelles en conduite de travaux, les types et volumes de chantiers que vous avez menés, le nombre de personnes encadrées et les budgets dont vous aviez la charge. Ce sont ces éléments concrets qui justifient une fourchette, bien plus que l'ancienneté brute dans le secteur. Confrontez ensuite votre profil aux offres réelles du marché local. Les annonces, les retours de pairs et les échanges avec des spécialistes du recrutement BTP vous donnent une idée des fourchettes pratiquées à Montpellier pour un profil comparable au vôtre. L'objectif n'est pas de viser le maximum théorique, mais de vous situer dans une zone crédible, défendable par des faits. Préparez enfin un argumentaire structuré. Pour chaque attente salariale, vous devez pouvoir relier un chiffre à une réalisation : un chantier livré dans les délais, une marge tenue malgré des aléas, une relation client préservée sur une opération sensible. Cette logique de preuve change radicalement la dynamique d'un entretien et vous évite de subir une proposition que vous n'avez pas su justifier. ### Négocier sans braquer ni se dévaluer La négociation d'une rémunération de conducteur de travaux est un exercice d'équilibre. Annoncer une fourchette plutôt qu'un chiffre figé laisse de la marge de manœuvre tout en signalant votre niveau d'exigence. Veillez à ce que le bas de votre fourchette reste un seuil que vous accepteriez réellement, car c'est souvent autour de cette valeur que se construira la discussion. N'oubliez pas que tout se négocie, pas seulement le fixe. Si l'entreprise atteint son plafond sur le salaire de base, vous pouvez orienter l'échange vers les primes sur objectifs, la qualité du véhicule, les jours de récupération, la prise en charge des déplacements ou les perspectives d'évolution à douze ou vingt-quatre mois. Un package bien construit vaut parfois mieux qu'un fixe légèrement plus élevé mais sans avantages. Gardez enfin à l'esprit la dimension relationnelle. À Montpellier comme ailleurs, le BTP est un milieu où les réputations circulent. Une négociation menée avec professionnalisme, sans surenchère agressive ni dévalorisation excessive, laisse une impression durable et favorable, y compris si vous ne donnez pas suite immédiatement à une offre. Votre posture pendant la négociation est déjà un premier signal de la façon dont vous gérerez vos futurs chantiers. ### Anticiper l'évolution de votre rémunération Raisonner sur le salaire d'aujourd'hui sans considérer la trajectoire est une vision incomplète. Pour un conducteur de travaux, la progression de la rémunération est intimement liée à l'élargissement du périmètre : prise en charge de chantiers plus importants, encadrement de profils plus juniors, puis évolution éventuelle vers un poste de directeur de travaux. Chaque palier ouvre une nouvelle fourchette. Lors d'un changement de poste à Montpellier, ne vous arrêtez donc pas au montant proposé à l'instant T. Interrogez l'employeur sur les modalités de révision, les critères d'évolution et la réalité des parcours internes. Une entreprise qui fait progresser ses conducteurs de manière lisible représente souvent un meilleur choix de long terme qu'une offre ponctuellement plus généreuse mais sans horizon. Enfin, investissez dans ce qui augmentera durablement votre valeur : maîtrise des outils de pilotage, montée en compétence sur des chantiers techniques ou environnementaux, capacité à manager. Sur un marché tendu comme celui de la métropole montpelliéraine, ce sont ces atouts qui vous permettront de tirer votre rémunération vers le haut, négociation après négociation. ### Vous recrutez à Montpellier ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Montpellier ### À lire aussi Candidats #### Candidat BTP : comment choisir l'entreprise qui vous correspond vraiment Vous recevez plusieurs propositions ? Salaire, projets, management, évolution : les critères concrets pour faire le bon choix d'entreprise dans le BTP. Entreprises #### Recruter un chargé d'affaires BTP à Montpellier : le guide complet Missions réelles, profil recherché et méthode de sélection : ce guide vous aide à structurer le recrutement d'un chargé d'affaires BTP sur le bassin de Montpellier. Entreprises #### Comment recruter un conducteur de travaux à Montpellier Le marché montpelliérain reste très tendu sur la conduite de travaux. Voici une méthode concrète pour attirer, évaluer et intégrer les bons profils. Retour au blog ## Salaire économiste de la construction à Bordeaux en 2026 : ce qui compte vraiment Source : https://thaya.fr/blog/salaire-economiste-construction-bordeaux-2026/ 2026-03-02 Candidats ## Salaire économiste de la construction à Bordeaux en 2026 : ce qui compte vraiment ### Une rémunération liée au périmètre réel du poste L’économiste de la construction peut intervenir en maîtrise d’œuvre, en bureau d’études, dans une entreprise générale, chez un promoteur ou au sein d’une entreprise spécialisée. Ces environnements ne donnent pas nécessairement la même place au chiffrage, à la prescription, à l’analyse des offres ou au suivi économique des opérations. Un poste principalement consacré aux métrés et aux quantitatifs ne recouvre pas les mêmes responsabilités qu’une fonction qui associe études de prix, consultation des entreprises, analyse des variantes et accompagnement du chantier. Le terme métreur peut également désigner des réalités différentes selon l’organisation de l’entreprise et le niveau d’autonomie attendu. La rémunération doit ainsi être rapprochée de la mission confiée. Un candidat peut présenter un parcours cohérent avec une position basse, intermédiaire ou haute d’une fourchette qualitative, selon la profondeur de son expérience et la nature des décisions qu’il prend effectivement. ### Les facteurs qui font varier le salaire en Gironde L’expérience ne se mesure pas uniquement à l’ancienneté. Elle se lit dans la capacité à analyser un dossier incomplet, à repérer les incohérences entre les plans et les pièces écrites, à construire une hypothèse de chiffrage et à expliquer les écarts constatés. Un profil en début de parcours peut exercer dans un cadre étroitement défini, avec des méthodes et des bases de prix déjà structurées. Un économiste confirmé peut prendre en charge un dossier de manière autonome, coordonner les contributions techniques et dialoguer avec la maîtrise d’œuvre, les entreprises ou la direction. Un profil expérimenté peut également participer à la définition des méthodes d’études, accompagner d’autres collaborateurs ou intervenir sur des dossiers comportant de nombreuses interfaces. Pour se positionner, le candidat a donc intérêt à décrire les responsabilités assumées plutôt qu’à présenter uniquement la durée de ses expériences. La nature des arbitrages, le degré de contrôle exercé et la capacité à défendre une estimation apportent des indications plus précises. La rémunération d’un économiste de la construction peut aussi dépendre de la maîtrise des outils utilisés au quotidien. Les logiciels de métrés, les bibliothèques de prix, les tableurs structurés, les outils de consultation et les environnements BIM ne répondent pas tous aux mêmes besoins. La simple utilisation d’un logiciel ne suffit pas toujours à caractériser le niveau technique. Il convient d’examiner la manière dont le candidat organise ses données, contrôle ses hypothèses, documente ses quantités et met à jour ses estimations. La qualité du raisonnement reste indissociable de l’outil. Une compétence particulière peut être valorisée lorsqu’elle correspond directement au fonctionnement de l’employeur. La maîtrise d’un environnement BIM, par exemple, peut avoir une portée différente selon que le poste concerne une production de maquette, l’extraction de quantités, la coordination des lots ou l’analyse du coût global. La taille de l’entreprise influence souvent le périmètre du poste. Dans une structure spécialisée, l’économiste peut approfondir une famille d’ouvrages ou une phase précise de l’opération. Dans une organisation plus intégrée, il peut être amené à suivre le dossier depuis les premières études jusqu’à la consultation, voire à accompagner les équipes travaux. Une petite structure peut rechercher une forte polyvalence, avec une autonomie importante et des échanges directs avec la direction. Une organisation plus structurée peut répartir les responsabilités entre l’économie, les études techniques, les achats et les travaux. Ces configurations ne sont pas comparables à partir du seul titre du poste. Le candidat doit donc vérifier la composition de l’équipe, le rattachement hiérarchique, les responsabilités partagées et les outils disponibles. Ces éléments contribuent à situer la rémunération dans une fourchette qualitative cohérente. La complexité d’un marché constitue un autre facteur de variation. Une opération de logement, de réhabilitation, de bâtiment tertiaire, d’industrie ou d’infrastructure peut mobiliser des compétences distinctes. La réhabilitation suppose souvent d’interpréter des existants imparfaitement documentés, d’identifier les contraintes du site et d’intégrer des aléas dans l’estimation. Les marchés publics demandent une lecture attentive des pièces de consultation, des critères de jugement et des exigences administratives. Les marchés privés peuvent impliquer une relation différente avec la maîtrise d’ouvrage, la négociation des variantes et le suivi des évolutions du programme. Le nombre de lots, la technicité des ouvrages, le niveau de détail attendu et la place de l’économiste dans les arbitrages peuvent également modifier le contenu de la mission. Une opération présentée comme importante n’est pas nécessairement plus complexe qu’un projet de taille plus réduite comportant des interfaces techniques ou contractuelles nombreuses. ### Comment construire un positionnement professionnel Pour préparer une discussion sur sa rémunération, le candidat peut établir une synthèse de son parcours autour de critères concrets : types d’opérations étudiées, phases couvertes, corps d’état maîtrisés, nature des pièces analysées, outils utilisés et degré d’autonomie. Il est utile de distinguer les compétences réellement exercées de celles simplement rencontrées. Avoir participé à une consultation ne signifie pas nécessairement avoir construit le dossier, analysé les offres et formulé les recommandations. Cette distinction rend le positionnement plus précis et plus crédible. Le candidat peut également présenter des exemples de situations professionnelles, sans divulguer d’informations confidentielles : incohérence détectée dans un dossier, variante étudiée, estimation reprise après modification du programme ou échange avec une entreprise sur un poste quantifié. Le salaire fixe ne constitue qu’un élément de la rémunération. L’analyse peut intégrer la part variable lorsqu’elle existe, les avantages en nature, les frais de déplacement, l’équipement informatique, l’organisation du travail, la possibilité de télétravail et les modalités de révision du package. Les frais professionnels doivent toutefois être distingués de la rémunération. Ils compensent des dépenses liées à l’activité et ne correspondent pas à un gain salarial. De la même manière, une possibilité d’évolution ne doit pas être considérée comme acquise si ses critères et ses modalités ne sont pas définis. La comparaison entre deux propositions doit donc porter sur le contenu du poste, l’environnement de travail et les perspectives associées. Une rémunération légèrement différente peut correspondre à un niveau d’autonomie, de déplacement ou de responsabilité très différent. Les données publiées par les observatoires de l’emploi, les organismes spécialisés et les plateformes professionnelles peuvent servir de repères. Elles doivent être examinées selon leur date, leur zone géographique, leur définition du métier et les éléments inclus dans la rémunération. Une donnée portant sur les métreurs ne peut pas être transposée automatiquement aux économistes intervenant en maîtrise d’œuvre ou sur des études de prix complexes. Les sources publiques éclairent une tendance générale, mais elles ne remplacent pas l’analyse du poste et du parcours. La page dédiée au recrutement d’un économiste de la construction permet de rappeler les missions et compétences associées à ce métier. Les candidats peuvent également consulter l’espace candidats pour préciser leur projet professionnel. ### Ce qui compte vraiment en 2026 À Bordeaux et en Gironde, le positionnement d’un économiste de la construction repose sur l’articulation entre expérience, autonomie, technicité des outils et exposition à des marchés complexes. Le titre de métreur ou d’économiste ne suffit pas à déterminer une rémunération cohérente. La démarche la plus utile consiste à décrire précisément le rôle recherché, à distinguer les compétences acquises des compétences attendues et à comparer l’ensemble des conditions d’exercice. Cette méthode aide le candidat à défendre une position argumentée tout en laissant place à la réalité de chaque entreprise. Pour faire le point sur un parcours, une mobilité ou une recherche liée au métier d’économiste de la construction en Gironde, il est possible de prendre contact avec Thaya Partners afin d’échanger sur le projet professionnel et son positionnement. ### Vous recrutez à Bordeaux ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Bordeaux ### À lire aussi Entreprises #### Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité Conduite de travaux, bureau d'études, encadrement de chantier : tour d'horizon des profils rares en Gironde et des leviers pour les attirer durablement en 2026. Entreprises #### Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux en 2026 : cadrage, sourcing, évaluation et intégration pour le gros œuvre et la réhabilitation. Entreprises #### Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode Méthode de recrutement d’un directeur de travaux à Bordeaux : approche directe, évaluation du métier et intégration. Retour au blog ## Salaire ingénieur travaux à Toulouse : les facteurs qui font varier le package en 2026 Source : https://thaya.fr/blog/salaire-ingenieur-travaux-toulouse-2026/ 2026-04-15 Candidats ## Salaire ingénieur travaux à Toulouse : les facteurs qui font varier le package en 2026 ### Le salaire ne se lit pas seul Une offre de rémunération d’ingénieur BTP peut être examinée en distinguant le salaire fixe, la part variable et les primes, l’avantage en nature lié à l’usage privé d’un véhicule, les remboursements de frais professionnels, l’intéressement ainsi que les garanties de mutuelle ou de prévoyance. Pour positionner une offre, les remboursements de frais ne doivent pas être additionnés au salaire comme un gain. Le package doit aussi être lu à travers les conditions d’exercice du métier. La localisation des opérations, la fréquence des déplacements, la possibilité de rentrer régulièrement au domicile, l’organisation des équipes et le niveau de disponibilité attendu peuvent avoir une incidence directe sur l’équilibre global de la proposition. Deux postes affichant le même salaire fixe ne correspondent donc pas nécessairement à la même réalité. L’un peut prévoir une autonomie importante, des déplacements fréquents et une forte exposition client. L’autre peut proposer un périmètre plus stable, une équipe structurée et une trajectoire d’évolution clairement définie. La comparaison doit porter sur l’ensemble de ces paramètres. ### Les principaux facteurs de variation à Toulouse L’expérience ne se mesure pas uniquement au nombre d’années passées dans le BTP. Elle se lit dans la nature des décisions prises, le niveau d’autonomie atteint et la capacité à gérer les aléas d’une opération. Un ingénieur travaux en début de parcours intervient souvent dans un cadre managérial rapproché, avec un périmètre encore défini par un conducteur de travaux, un directeur de travaux ou une direction technique. Un profil confirmé peut prendre en charge une opération avec davantage d’indépendance, coordonner les entreprises intervenantes et participer aux arbitrages techniques et économiques. Un profil expérimenté peut, quant à lui, piloter plusieurs opérations, accompagner des collaborateurs ou contribuer à la stratégie d’exécution. Le positionnement dépend donc moins de l’intitulé que du rôle réellement tenu. Un candidat gagne à décrire les décisions qu’il prend, les interfaces qu’il coordonne et les responsabilités qu’il assume, plutôt qu’à présenter uniquement une succession de postes. Le type de chantier constitue un autre facteur structurant. Le logement, le bâtiment tertiaire, la réhabilitation, le génie civil, les travaux publics et les opérations industrielles mobilisent des compétences différentes. Une opération en réhabilitation peut demander une forte capacité d’anticipation, notamment lorsque les existants sont mal documentés ou que le chantier se déroule en site occupé. Un projet neuf peut davantage valoriser la préparation, la coordination des lots et la maîtrise du planning d’exécution. Une opération de génie civil ou d’infrastructure peut nécessiter une lecture particulière des interfaces techniques, des contraintes de phasage et des procédures d’intervention. La rémunération varie alors selon le niveau de technicité, la complexité contractuelle, le degré de risque opérationnel et la capacité du candidat à intervenir sur des projets comparables. La taille du chantier peut être un indicateur, mais elle ne suffit pas à mesurer la difficulté réelle d’une mission. ### Aéronautique et bâtiment : deux positionnements à distinguer Un poste intervenant dans l’environnement aéronautique peut exposer l’ingénieur travaux à des exigences particulières en matière de traçabilité, de qualité, de sécurité, de gestion documentaire et de coordination avec des interlocuteurs industriels. Les contraintes d’accès au site, les procédures d’intervention et la coexistence de plusieurs activités peuvent également modifier le quotidien du poste. Cette expérience peut être valorisée lorsqu’elle correspond au périmètre recherché par l’employeur. Elle ne justifie toutefois pas automatiquement une position dans la partie haute d’une fourchette. Il faut examiner le rôle exact du candidat : pilotage des entreprises, préparation des travaux, suivi des essais, gestion des interfaces, réception ou reporting auprès du donneur d’ordre. Dans le bâtiment, le positionnement peut dépendre de la spécialité et de la phase d’intervention. Le gros œuvre, le second œuvre, le bâtiment tertiaire, le logement collectif et la réhabilitation ne présentent pas les mêmes contraintes. Un ingénieur travaux qui maîtrise la coordination multi-lots, la consultation des entreprises, le suivi des situations de travaux et la relation avec la maîtrise d’ouvrage dispose d’éléments différents d’un profil principalement orienté vers le suivi technique. Là encore, le niveau de rémunération doit être rapproché du contenu réel de la mission, de la structure hiérarchique et de l’autonomie attendue. ### Construire une grille de lecture des fourchettes Une fourchette de rémunération ne doit pas être lue comme une vérité générale applicable à tous les ingénieurs travaux du bassin toulousain. Elle sert plutôt à situer un poste ou un profil dans un ensemble de situations comparables. La partie basse d’une fourchette peut correspondre à un périmètre encore limité, à une autonomie progressive ou à une spécialité moins directement alignée avec le besoin de l’entreprise. La zone centrale peut concerner un ingénieur capable de tenir une opération en autonomie, de coordonner les intervenants et de dialoguer avec les fonctions études, achats et direction. La partie haute peut correspondre à un périmètre élargi, à une expertise technique recherchée ou à une capacité à gérer plusieurs interfaces complexes. Pour interpréter correctement une fourchette publique, il faut vérifier sa source, sa date, sa zone géographique et sa définition. Certaines données concernent le salaire fixe, d’autres incluent une part variable ou des avantages. Certaines s’appliquent à une famille de métiers large, sans distinguer ingénieur travaux, conducteur de travaux et directeur de travaux. Une comparaison utile doit donc rester prudente et expliciter ses limites. ### Comment se positionner comme candidat Le candidat peut commencer par établir une fiche de positionnement personnelle. Elle doit préciser les types d’opérations conduites, la phase du projet prise en charge, le degré d’autonomie, les interlocuteurs coordonnés, les outils utilisés et les déplacements acceptés. Il est également utile de distinguer les responsabilités exercées de celles simplement observées. Avoir participé à une réunion de synthèse ne signifie pas nécessairement avoir porté la coordination de l’opération. De la même manière, avoir suivi un budget ne recouvre pas toujours la responsabilité des arbitrages économiques. Lors de l’entretien, les attentes de rémunération peuvent être présentées comme une fourchette argumentée, associée à une définition précise du poste recherché. Le candidat peut expliquer les conditions qui justifient son positionnement : autonomie sur chantier, expérience d’un environnement industriel, maîtrise d’une spécialité technique, capacité de management ou mobilité sur le bassin toulousain. La discussion doit aussi porter sur les critères d’évolution. Il est pertinent de demander comment sont évaluées les responsabilités supplémentaires, quelles compétences sont attendues pour accéder à la direction de travaux et selon quelles modalités le package peut être réexaminé. Cette démarche permet de comparer une proposition immédiate avec une trajectoire professionnelle, sans réduire la décision au seul fixe. Les candidats qui souhaitent clarifier leur projet peuvent consulter l’espace candidats et préparer un échange autour de leur expérience, de leur mobilité et des types d’opérations visés. ### Une lecture globale du package À Toulouse, le salaire d’un ingénieur travaux doit être analysé à partir d’un ensemble cohérent : expérience réellement mobilisable, technicité des opérations, environnement sectoriel, autonomie, déplacements et avantages associés. Le secteur aéronautique et le bâtiment peuvent valoriser des compétences différentes, mais aucun de ces rattachements ne suffit à lui seul à déterminer une rémunération. Le bon positionnement repose sur une comparaison documentée, une description précise du rôle et une lecture complète des conditions d’exercice. Pour faire le point sur une situation professionnelle ou sur un projet de mobilité, il est possible de prendre contact avec Thaya Partners afin d’échanger de manière confidentielle sur le marché toulousain. ### Vous recrutez à Toulouse ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Toulouse ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 Le bassin toulousain concentre une forte demande de chefs de chantier et une concurrence salariale marquée. Voici une méthode structurée pour sécuriser vos recrutements en 2026. Entreprises #### Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide Recruter un économiste de la construction à Toulouse : rôle, compétences, méthode d’entretien et critères d’évaluation pour le BTP. Entreprises #### Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence Le CV ne suffit pas. Découvrez une méthode d'évaluation structurée pour identifier les candidats BTP réellement opérationnels et éviter les erreurs de casting. Retour au blog ## Tendances du recrutement BTP en Occitanie : 2026-2027 Source : https://thaya.fr/blog/tendances-recrutement-btp-occitanie-2026-2027/ 2026-03-31 Entreprises ## Tendances du recrutement BTP en Occitanie : 2026-2027 ### Un marché de l’emploi construction à observer avec précision L’Occitanie regroupe des bassins d’emploi différents par leur tissu économique, leur densité d’entreprises, leurs projets et leurs possibilités de mobilité. Une entreprise intervenant dans le logement, les travaux publics, la réhabilitation, l’industrie ou les lots techniques ne rencontre pas nécessairement les mêmes difficultés de recrutement. L’enquête Besoins en Main-d’œuvre 2026 de France Travail permet de consulter les projets de recrutement et les difficultés déclarées dans le secteur de la construction en Occitanie. Elle constitue un repère pour situer un besoin, mais elle ne remplace pas l’analyse du poste, du territoire et du contexte de l’entreprise. La conjoncture du bâtiment appelle également une lecture nuancée. Dans sa publication consacrée à la conjoncture du bâtiment, la Fédération Française du Bâtiment distingue plusieurs rythmes d’activité selon la construction neuve, l’entretien et la rénovation. Pour le recrutement, cette distinction conduit à examiner les compétences réellement mobilisées plutôt qu’à raisonner uniquement à partir d’un intitulé de poste. ### Les profils prioritaires pour les entreprises Les fonctions de conduite de travaux, de direction de travaux et d’encadrement de chantier restent liées à la capacité de l’entreprise à organiser la production, coordonner les intervenants et traiter les aléas. Le besoin porte rarement sur une seule compétence technique. Il concerne aussi la lecture des pièces contractuelles, le suivi du planning, la relation avec les sous-traitants, la sécurité et la communication avec la maîtrise d’ouvrage. Un recrutement de conducteur de travaux gagne ainsi à être défini à partir des opérations réellement confiées. Le type de chantier, le niveau d’autonomie, les interfaces internes et le périmètre de décision doivent être précisés avant la diffusion de l’offre. La fiche métier consacrée au recrutement d’un conducteur de travaux peut servir de base pour distinguer les responsabilités opérationnelles et les compétences attendues. Les entreprises peuvent également examiner les parcours issus du terrain, de la préparation de chantier ou du pilotage de lots, lorsque le poste permet une montée en responsabilité progressive. Le diplôme constitue un repère, mais dans notre pratique, nous conseillons d’examiner les situations effectivement gérées pour compléter l’analyse de l’autonomie du candidat. Les bureaux d’études, les fonctions d’économie de la construction et les postes de chargé d’affaires mobilisent des compétences différentes, mais complémentaires. Ils demandent de comprendre les exigences techniques, d’anticiper les interfaces et de produire des arbitrages lisibles pour les équipes travaux et la direction. La maîtrise des outils numériques, du chiffrage, de la consultation des entreprises ou de la coordination technique peut devenir déterminante selon l’activité. Le recrutement doit donc préciser les logiciels, les documents traités, la nature des marchés et le degré de relation avec les équipes opérationnelles. Les pages dédiées au recrutement d’un ingénieur études, à l’économiste de la construction et au chargé d’affaires BTP permettent de différencier ces périmètres, qui sont parfois regroupés à tort dans une même recherche. Les évolutions réglementaires, environnementales et numériques modifient progressivement les pratiques de chantier et d’études. Les entreprises recherchent donc des profils capables de relier la technique à la coordination, à la traçabilité documentaire et à la gestion des interfaces. L’Observatoire des métiers du BTP observe notamment l’évolution des fonctions d’encadrement de chantier et des compétences associées aux transformations du secteur. Cette approche invite à évaluer la capacité d’un candidat à apprendre, à transmettre et à travailler avec plusieurs métiers, au-delà de la seule expérience sur un type d’ouvrage. ### Comment anticiper les besoins de recrutement Une anticipation utile commence par la cartographie des opérations à venir, des changements d’organisation et des compétences nécessaires à chaque phase. L’entreprise peut distinguer les postes directement liés à un démarrage de chantier, ceux qui accompagnent une croissance d’activité et ceux qui répondent à un risque de départ ou de mobilité interne. Cette cartographie gagne à être révisée régulièrement, car les calendriers d’opérations et les arbitrages de production peuvent évoluer. Nous recommandons d’utiliser cette cartographie pour examiner quels postes pourraient nécessiter une recherche externe et lesquels pourraient être préparés par une évolution interne ou une formation ciblée. Dans notre pratique, nous recommandons d’éviter les fiches de poste trop larges afin de préserver la lisibilité de l’offre et de ne pas écarter inutilement des profils capables de progresser. L’entreprise a intérêt à distinguer les compétences qui conditionnent la prise de poste, celles qui peuvent être acquises dans l’environnement de travail et celles qui relèvent d’une spécialisation complémentaire. L’étude de l’Observatoire des métiers du BTP sur les transitions professionnelles rappelle que certains parcours vers les métiers techniques du BTP peuvent s’appuyer sur des compétences proches, à condition d’identifier précisément les écarts à combler. Cette logique peut élargir la recherche sans abaisser les exigences techniques. L’entretien doit permettre d’examiner des situations proches du poste : arbitrage entre plusieurs priorités, coordination d’un sous-traitant, analyse d’un dossier technique, traitement d’une non-conformité ou transmission d’une consigne de sécurité. Ces échanges donnent une indication sur le raisonnement, la méthode et la capacité à communiquer. Le processus gagne également à associer les interlocuteurs qui travailleront réellement avec la personne recrutée. Nous recommandons de partager le périmètre entre la direction, les ressources humaines, les études et les travaux afin de favoriser une compréhension commune. Les étapes peuvent rester modulées selon le niveau de responsabilité et la disponibilité des candidats, mais elles doivent conserver une finalité claire. ### Une stratégie de recrutement à ajuster selon les territoires En Occitanie, l’anticipation doit tenir compte des déplacements, de la localisation des chantiers, de la mobilité des équipes et du degré de spécialisation recherché. Un besoin situé dans une zone éloignée d’un bassin d’emploi dense ne se traite pas de la même manière qu’un poste rattaché à une métropole ou à un site industriel. La description de l’environnement de travail devient alors essentielle : rythme des déplacements, autonomie, composition de l’équipe, outils disponibles, nature des opérations et relation avec la direction. Ces éléments aident les candidats à évaluer la cohérence du poste avec leur parcours et leur projet professionnel. ### Conclusion Les profils prioritaires ne sont pas identiques selon les activités, et les parcours pertinents ne se limitent pas aux candidatures correspondant parfaitement à une fiche de poste. Dans notre pratique, nous recommandons un cadrage précis, une évaluation centrée sur les situations de travail et une veille régulière pour éclairer la décision. Les entreprises qui souhaitent examiner un besoin de recrutement BTP en Occitanie peuvent prendre contact ou consulter la page Entreprises de Thaya Partners. ### Vous recrutez à Occitanie ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Occitanie ### À lire aussi Entreprises #### Préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : la marche à suivre Méthode pour préparer un projet de recrutement BTP en entreprise : cadrer le besoin, calibrer le profil et organiser le processus. Entreprises #### Cabinet de recrutement ou intérim BTP : comment choisir ? Cabinet de recrutement ou intérim BTP : critères pour choisir selon le besoin, le poste, le vivier et le cadre de la mission. Entreprises #### Le coût d'un recrutement raté dans le BTP : comment l'éviter Comprendre le coût d'un recrutement raté dans le BTP et les leviers pour l'éviter : cadrage du besoin, évaluation terrain et intégration. Retour au blog ## Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence Source : https://thaya.fr/blog/trouver-bon-candidat-btp-methode-evaluation-terrain/ 2026-04-02 Entreprises ## Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence ### Pourquoi les méthodes classiques ne suffisent plus Le CV et l'entretien classique restent des outils utiles, mais ils ne suffisent plus pour évaluer un candidat BTP de manière fiable. Un CV bien rédigé peut masquer un manque d'autonomie réel, une expérience chantier superficielle ou une difficulté à gérer les situations de pression. À l'inverse, un CV modeste peut cacher un profil opérationnel solide qui n'a jamais pris le temps de valoriser ses réalisations. Le problème s'aggrave dans un marché en tension. Quand les entreprises reçoivent peu de candidatures, elles ont tendance à raccourcir l'évaluation pour sécuriser le candidat. Cette accélération produit des erreurs de casting couteuses : departs en période d'essai, sous-performance sur chantier, conflits avec les équipes et perte de temps pour le management. Pour recruter juste, il faut une méthode d'évaluation qui teste les compétences réelles du candidat, pas seulement son discours. Cette méthode existe et peut être mise en place rapidement par toute entreprise du BTP, quelle que soit sa taille. ### La méthode d'évaluation en 3 étapes Etape 1 : l'entretien de cadrage technique. Avant même de recevoir le candidat, préparez une grille d'évaluation alignée sur les exigences réelles du poste. Identifiez 4 à 5 compétences critiques (pilotage planning, gestion budgétaire, management équipe, coordination sous-traitants, maîtrise sécurité) et évaluez chacune sur une échelle factuelle. Cela structure l'échange et réduit les biais de sympathie. Etape 2 : la mise en situation opérationnelle. Présentez au candidat un cas concret inspire de vos chantiers : un retard planning à rattraper, un dépassement de budget à justifier, un conflit sous-traitant à résoudre, ou une non-conformité sécurité à traiter. Observez la méthode de raisonnement, la capacité à prioriser et la clarté de communication. Cette étape révèle la maturité opérationnelle bien mieux qu'un échange théorique. Etape 3 : la prise de références structurée. Contactez 2 à 3 anciens managers ou collègues directs avec des questions précises : quel était le niveau d'autonomie réel? Comment gérait-il les situations de pression? Quels étaient ses points forts et ses limites? Les références prises avec méthode apportent une confirmation ou un éclairage complémentaire décisif. #### Les pièges à éviter pendant l'évaluation Ne confondez pas aisance relationnelle et compétence terrain. Un candidat brillant en entretien peut être fragile en situation réelle. Testez toujours avec des cas concrets. Ne négligez pas les soft skills. Dans le BTP, la capacité à communiquer avec des équipes variées, à gérer le stress et à s'adapter rapidement est aussi importante que la maîtrise technique. Ne comparez pas les candidats entre eux, mais par rapport au profil cible. Le meilleur candidat est celui qui répond le mieux aux exigences du poste, pas celui qui est le plus brillant sur le papier. ### Décider vite sans décider mal La rapidité de décision est un avantage compétitif majeur dans le recrutement BTP. Les meilleurs candidats disparaissent en 10 à 15 jours. Mais rapidité ne signifie pas précipitation. L'objectif est de compresser les étapes inutiles, pas de supprimer l'évaluation. Concrètement, un process efficace tient en 3 points de contact maximum : un premier échange téléphonique de qualification (20 minutes), un entretien approfondi avec mise en situation (1 heure), et une décision finale sous 48 heures. Ce format court mais structure donne confiance au candidat et réduit drastiquement les pertes en cours de process. Pour y parvenir, impliquez le décideur final des le deuxième entretien. Les circuits de validation à 4 ou 5 étapes sont inadaptés aux métiers en tension. Chaque jour de délai supplémentaire augmente le risque de perdre le candidat au profit d'une entreprise plus réactive. Enfin, mesurez la performance de votre méthode d'évaluation dans le temps. Suivez le taux de réussite en période d'essai, la montée en compétence à 6 mois et la rétention à 12 mois. Ces indicateurs permettent d'ajuster vos critères et de construire une méthode de recrutement de plus en plus fiable. ### Vous recrutez à Toulouse ? Découvrez notre accompagnement recrutement BTP local. Cabinet de recrutement à Toulouse ### À lire aussi Entreprises #### Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 Le bassin toulousain concentre une forte demande de chefs de chantier et une concurrence salariale marquée. Voici une méthode structurée pour sécuriser vos recrutements en 2026. Entreprises #### Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide Recruter un économiste de la construction à Toulouse : rôle, compétences, méthode d’entretien et critères d’évaluation pour le BTP. Entreprises #### Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils Le recrutement d'ingénieurs structure à Toulouse exige une approche technique et un process rapide. Méthodes concrètes pour attirer les bons profils. Retour au blog ## Candidats BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/candidats/ Espace candidats BTP ## Candidats BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Thaya Partners vous accompagne pour évoluer sur des postes cohérents avec votre expérience chantier, vos responsabilités et votre projet. Notre valeur ajoutée: confidentialité, réseau actif d'entreprises BTP et accompagnement personnalisé. Vous gagnez en visibilité sur le marché sans perdre de temps sur des opportunités hors cible. Voir les offres disponibles Candidature spontanée Pourquoi nous ### Pourquoi nous choisir Une approche claire, discrète et orientée résultats pour les candidats BTP. #### Confidentialité garantie Votre CV n'est jamais diffusé sans votre accord. Vous gardez la maîtrise à chaque étape. #### Accès aux offres non publiées Nous ouvrons l'accès à des opportunités BTP traitées en direct par notre réseau d'entreprises. #### Accompagnement personnalisé Un interlocuteur dédié vous suit, vous conseille et vous prépare aux entretiens. #### Expertise sectorielle Nous parlons le langage du BTP et évaluons les postes avec une lecture métier terrain. Méthode ### Comment ça marche Trois étapes simples pour avancer efficacement et en toute confidentialité. 1 #### Vous nous laissez vos coordonnées Vous candidatez sur une offre ou en spontané avec votre métier, votre zone géographique et vos priorités. 2 #### Entretien confidentiel avec votre consultant Nous analysons votre parcours, vos objectifs et votre mobilité pour construire un positionnement clair. 3 #### Mise en relation avec les bonnes entreprises Nous vous présentons des postes alignés avec votre profil et vous accompagnons jusqu'à la prise de décision. Notre méthode est directe et orientée résultat. Nous cadrons votre positionnement, nous filtrons les offres et nous vous présentons des opportunités qui respectent votre niveau de responsabilité et vos attentes. Cette approche réduit les entretiens inutiles et augmente la qualité des mises en relation. Profils ### Nos profils recherchés Les métiers BTP pour lesquels nous accompagnons les candidats. Conducteur de travaux Chef de chantier Ingénieur structure Directeur de travaux Chargé d'affaires QSE #### Villes couvertes Montpellier Bordeaux Toulouse Le marché du recrutement BTP est dynamique, mais les bons postes ne sont pas toujours visibles. Nous vous aidons à lire les réalités de chaque mission: périmètre réel, niveau d'autonomie, structure d'équipe, conditions de progression et contexte chantier. Vous avancez avec une vision claire, sans compromettre votre confidentialité. Notre objectif n'est pas de multiplier les candidatures, mais de construire un matching durable entre votre profil et l'entreprise. Cette exigence de qualité vous permet de gagner du temps et d'évoluer dans un environnement où vos compétences sont réellement valorisées. FAQ ### FAQ candidats Les réponses aux questions les plus fréquentes avant de démarrer. ### Prêt à passer à l'étape suivante de votre carrière BTP ? Parlons de votre projet en toute discrétion et positionnons-vous sur des opportunités adaptées à votre niveau et à vos ambitions. Candidature spontanée ## Candidature spontanée Source : https://thaya.fr/candidats/candidature-spontanee/ ## Candidature spontanée Laissez-nous vos coordonnées et le métier que vous recherchez : un consultant vous rappelle et vous demandera votre CV à ce moment. ## Contact recrutement BTP à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Source : https://thaya.fr/contact/ ## Contact recrutement BTP à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Que vous soyez une entreprise à la recherche de talents ou un candidat en quête d'opportunités, nous sommes là pour vous accompagner. Thaya Partners est un cabinet de recrutement spécialisé BTP et construction, basé à Clapiers dans l'Hérault. Nous accompagnons les entreprises du bâtiment et des travaux publics dans leurs recrutements, ainsi que les candidats du secteur BTP dans leur recherche de poste, à Montpellier, Toulouse et Bordeaux. ### Nos coordonnées Téléphone Appelez-nous Message Via le formulaire de cette page Horaires Lundi - Vendredi : 9h - 18h Suivez-nous sur LinkedIn #### Réponse garantie sous 24h Nous nous engageons à vous répondre dans les 24 heures ouvrées suivant votre demande. Premier échange sans engagement FAQ ### Questions fréquentes Les réponses aux questions les plus fréquentes avant de nous contacter. ## Politique de cookies Source : https://thaya.fr/cookies/ ## Politique de cookies Choisissez la mesure d'audience à tout moment. ### Vos préférences Ce bouton ouvre le même réglage que le bandeau affiché lors de la première visite. Votre choix est conservé six mois et peut être retiré à tout moment. ### Cookies nécessaires Ils servent au fonctionnement, à la sécurité et à la mémorisation de votre choix. Ils restent actifs quel que soit votre choix de mesure. ### Mesure d'audience facultative Google Analytics 4 et Microsoft Clarity mesurent la fréquentation et l'utilisation du site uniquement après votre accord. Le refus arrête ces mesures. Indépendamment de ce choix, le site tient un compteur interne anonyme des demandes de contact : lorsqu'un visiteur clique sur le numéro de téléphone, l'adresse e-mail ou un bouton de contact, seuls le type d'action et la page concernée sont enregistrés. Ce comptage ne dépose aucun cookie, ne lit ni n'écrit rien sur votre appareil et ne collecte aucune donnée permettant de vous identifier. Sa base légale est l'intérêt légitime de mesurer l'efficacité du site (art. 6.1.f). Ces clics ne prouvent pas qu'un appel a été reçu. Avec votre accord pour la mesure d'audience, le compteur y ajoute la source de la visite (source de campagne, identifiants de clic présents dans l'URL, page d'arrivée), conservée pendant la session. Sa base légale est le consentement (art. 6.1.a). Le refus écarte cette source et efface l'attribution locale. Les formulaires réellement envoyés restent traités pour répondre à votre demande, même si vous refusez la mesure. Aucun accord publicitaire n'est donné par le choix analytique. ### Publicité facultative (pixel Meta) Avec votre accord distinct, le pixel Meta (Meta Platforms Ireland Ltd, Facebook et Instagram) mesure les visites et les demandes envoyées avec succès, évalue les publicités et permet de personnaliser les audiences publicitaires. Meta reçoit le type d'événement, l'adresse de la page, des identifiants de navigateur et des informations techniques de connexion, dont l'adresse IP. Aucun nom, e-mail, téléphone ni contenu de message saisi n'est ajouté aux événements. Les cookies _fbp et, après un clic publicitaire, _fbc sont conservés trois mois au plus. Vous pouvez retirer cet accord à tout moment, indépendamment de la mesure d'audience : le pixel est arrêté et ses cookies sont effacés. Meta peut traiter des données hors de l'Union européenne selon ses garanties (politique de Meta). Avec ce même accord publicitaire distinct, Google Ads (Google Ireland Ltd) et Microsoft Advertising (Microsoft Ireland Operations Ltd) mesurent les demandes envoyées depuis le site et permettent d'évaluer des publicités. Ils reçoivent le type d'événement, l'adresse de la page et des identifiants de navigateur, jamais le contenu de votre message. Leurs cookies (_gcl_au et _gcl_aw pour Google, 90 jours ; _uetsid, _uetvid et MUID pour Microsoft, 13 mois au plus) ne sont déposés qu'après votre accord, et son retrait arrête leur utilisation. Ces services peuvent traiter des données hors de l'Union européenne selon leurs garanties (politique de Google, politique de Microsoft). ### Vos autres moyens de contrôle Vous pouvez aussi effacer les cookies dans votre navigateur. Pour exercer vos droits sur les données envoyées par formulaire, consultez la politique de confidentialité ou écrivez-nous via le formulaire de contact. ## Recrutez vos conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres BTP Source : https://thaya.fr/entreprises/ Cabinet spécialisé BTP ## Recrutez vos conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres BTP Thaya Partners prend en charge vos recrutements ETAM, cadres et experts de la construction : brief, approche directe, évaluation, shortlist et suivi de l'intégration. Vous gardez la décision. - Premier échange sans engagement pour cadrer le poste - Honoraires au succès, conditions écrites avant la mission - Nouvelle recherche sans frais en cas de départ pendant la période d'essai Appelez-nous ### Votre poste à pourvoir Quelques lignes suffisent : nous vous rappelons pour cadrer le besoin, sans engagement. Préférez l'appel ? Appelez-nous En ce moment ### Les recrutements que nous menons en ce moment Ces postes sont ouverts aujourd'hui pour des entreprises clientes. L'employeur n'est jamais nommé : la recherche reste confidentielle. - Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Toulouse - Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Toulouse - Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Bordeaux - Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Bordeaux - Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Toulouse - Conducteur de Travaux Métallerie H/F Toulouse - Conducteur de Travaux Électricité CFO/CFA H/F Toulouse - Dessinateur Projeteur Charpente Métallique H/F Perpignan - Ingénieur Calcul Structures Métalliques H/F Perpignan - Responsable Bureau d'Études Charpente Métallique H/F Perpignan - Chiffreur Expérimenté F/H Montpellier - Chef de Chantier Électricité - Tertiaire (H/F) Toulouse - Conducteur de Travaux CFO/CFA H/F Toulouse - Chargé de détection réseaux H/F Montpellier - Responsable d'agence BTP (H/F) Montpellier - Chargé d'Études HT/BT Montpellier - Conducteur de Travaux GO Montpellier « J’ai contacté le cabinet Thaya car nous étions à la recherche d’un collaborateur. Monsieur Dresch a su cibler les candidats qui correspondaient à nos attentes et, nous avons pu rapidement recruter l’un d’eux. Je recommande et je remercie le cabinet pour son professionnalisme. »Laurence B., entreprise cliente, avis Google du 10 février 2026 Vos avantages ### Ce que vous gagnez avec Thaya Partners Des recrutements BTP plus rapides, plus sûrs et moins chronophages pour vos équipes. #### Concrètement, au quotidien dans vos recrutements Un besoin parfaitement cadré : périmètre du poste, enjeux chantier, niveau de séniorité et package alignés avec le marché. Des candidats déjà qualifiés sur la réalité terrain : pilotage de chantier, relation client, management d'équipes. Une shortlist courte et lisible avec forces, points de vigilance, disponibilité et attentes de chaque profil. Un délai de recrutement réduit grâce à l'activation de notre vivier BTP et de l'approche directe sur les profils pénuriques. Un interlocuteur unique qui connaît vos chantiers, votre organisation et qui vous tient informé à chaque étape. Un suivi jusqu'à la prise de poste et pendant la période d'essai pour sécuriser durablement le recrutement. #### Les atouts de notre cabinet pour vos recrutements BTP ##### Expertise BTP exclusive 100% de notre activité dédiée au secteur construction. Nous parlons votre langage et comprenons vos enjeux terrain. ##### Approche directe Les meilleurs profils du BTP sont souvent déjà en poste : nous allons les chercher, en toute confidentialité, en plus de notre vivier. ##### Un calendrier tenu ensemble Le calendrier de recherche est fixé après le brief, avec des points d'avancement réguliers jusqu'à la décision. ##### Garantie de remplacement Nouvelle recherche sans frais si le candidat quitte son poste pendant la période d'essai, selon les conditions écrites de la mission. Notre méthodologie ### Un processus éprouvé Une approche structurée pour identifier et convaincre les meilleurs profils. 1 #### Brief approfondi Analyse de votre besoin, culture d'entreprise, contexte du poste et profil idéal recherché. 2 #### Mapping marché Identification des cibles potentielles dans votre secteur et zone géographique. 3 #### Approche confidentielle Contact direct et personnalisé des candidats identifiés, en toute discrétion. 4 #### Évaluation approfondie Entretiens techniques, vérification des références et validation des compétences. 5 #### Shortlist qualifiée Présentation d'une sélection courte de candidats, chacun avec ses forces, ses points de vigilance et sa disponibilité. Notre méthode est conçue pour être simple et efficace : compréhension du besoin, ciblage, qualification, et présentation. Nous priorisons la compatibilité terrain : rythme, contraintes, communication, leadership, sécurité. Chaque candidat présenté est contextualisé : pourquoi il correspond, sur quels points le challenger, et quelles conditions sécuriser pour réussir l'intégration. Je cherche un talent Nos expertises ### Tous les métiers du BTP Du technicien au directeur, nous recrutons l'ensemble des profils de la construction. Conducteur de Travaux Ingénieur Travaux Chargé d'Affaires Ingénieur Études Économiste Responsable QHSE Directeur Travaux Nous travaillons aussi avec des chefs de chantier, techniciens d'études, dessinateurs/projeteurs, chefs d'équipe, techniciens de maintenance, et bien d'autres profils du BTP. Expertise sectorielle ### Tous les secteurs de la construction Notre spécialisation nous permet de recruter sur l'ensemble des secteurs du BTP. Construction Gros œuvre Second œuvre Travaux Publics / VRD Génie civil CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) CFO / CFA (Courants forts / Courants faibles) Rénovation énergétique Nos implantations ### Occitanie et Nouvelle-Aquitaine Une expertise locale pour des recrutements efficaces sur votre territoire. Montpellier Toulouse Bordeaux Perpignan Occitanie Nouvelle-Aquitaine ### Questions fréquentes Tout ce que vous devez savoir sur notre cabinet de recrutement BTP. ### Prêt à recruter vos talents BTP ? Contactez-nous pour discuter de vos besoins. Shortlist qualifiée et exclusive. Je cherche un talent ## Métiers BTP recrutés à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/metiers/ ## Métiers BTP recrutés à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les profils que nous recrutons pour les entreprises de la construction. ### Conducteur de travaux BTP Salaire moyen : Entre 42K EUR et 60K EUR brut annuel selon expérience et spécialité. Recrutement ciblé, évaluation métier et accompagnement jusqu'à l'intégration. ### Chef de chantier BTP Salaire moyen : Entre 36K EUR et 50K EUR brut annuel selon périmètre et ancienneté. Recrutement ciblé, évaluation métier et accompagnement jusqu'à l'intégration. ### Ingénieur structure BTP Salaire moyen : Entre 45K EUR et 65K EUR brut annuel selon expertise et responsabilités. Recrutement ciblé, évaluation métier et accompagnement jusqu'à l'intégration. ### Directeur de travaux BTP Salaire moyen : Entre 65K EUR et 95K EUR brut annuel selon taille de périmètre. Recrutement ciblé, évaluation métier et accompagnement jusqu'à l'intégration. ### Chargé d'affaires BTP Salaire moyen : Entre 42K EUR et 62K EUR brut annuel selon portefeuille et spécialité. Recrutement ciblé, évaluation métier et accompagnement jusqu'à l'intégration. ### Responsable QSE BTP Salaire moyen : Entre 40K EUR et 58K EUR brut annuel selon périmètre et expérience. Recrutement ciblé, évaluation métier et accompagnement jusqu'à l'intégration. ### Nos fiches métiers détaillées Chaque métier du BTP fait l'objet d'une fiche dédiée : missions, spécialités recrutées, fourchette salariale et méthode de recrutement Thaya Partners. #### Recrutement Conducteur de travaux Pilotage de chantier, planning, budget et coordination des équipes. #### Recrutement Ingénieur travaux Direction technique de projets complexes et suivi d'exécution. #### Recrutement Ingénieur études Conception technique : structure, fluides, VRD, méthodes, BIM. #### Recrutement Directeur de travaux Profils dirigeants pour piloter plusieurs opérations et équipes. #### Recrutement Chargé d'affaires BTP Développement commercial et technique de votre activité BTP. #### Recrutement Économiste de la construction Chiffrage, études de prix et métrés tous corps d'état. #### Recrutement Responsable QHSE BTP Qualité, sécurité et environnement sur vos chantiers. ### Nos zones d'intervention Thaya Partners recrute ces métiers du BTP dans 18 villes d'Occitanie et de Nouvelle-Aquitaine, depuis ses trois implantations : cabinet de recrutement BTP à Montpellier, cabinet de recrutement BTP à Toulouse et cabinet de recrutement BTP à Bordeaux. Agen Albi Angoulême Bayonne Béziers Bordeaux Carcassonne La Rochelle Limoges Montpellier Narbonne Nîmes Pau Perpignan Poitiers Sète Tarbes Toulouse ## Chargé d'affaires BTP Source : https://thaya.fr/metiers/charge-affaires-btp/ ## Chargé d'affaires BTP Salaire moyen : Entre 42K EUR et 62K EUR brut annuel selon portefeuille et spécialité. ### Compétences requises - Développement commercial et relation client - Montage d'offres et suivi contractuel - Pilotage financier de portefeuille affaires - Coordination technique interne/externe - Négociation et suivi de la satisfaction client ### Description du poste Le chargé d'affaires BTP se situe à l'interface du commerce, de la technique et de l'exécution. Il développe les opportunités, construit les offres et suit la bonne réalisation des engagements. C'est un rôle déterminant pour la croissance et la marge. Sur les projets construction, ce profil doit concilier performance économique et faisabilité opérationnelle. Il coordonne les acteurs internes, anticipe les risques contractuels et maintient une relation client de qualité. Sa contribution va bien au-delà de la seule vente. ### Compétences requises Le poste demande une double compétence : culture technique du BTP et capacité commerciale solide. La maîtrise des marges, des coûts et des priorités exécution est essentielle pour tenir les objectifs. Le sens de la négociation et la rigueur contractuelle sont également critiques. Les entreprises recherchent des profils autonomes, orientés résultat et capables de travailler en transversal. La qualité de communication avec les équipes travaux et la direction conditionne la fluidité des projets et la satisfaction client. Un bon chargé d'affaires sait aussi arbitrer entre opportunité commerciale et faisabilité production. Cette capacité d'équilibre protège la relation client, évite les dérives contractuelles et maintient une trajectoire économique saine sur le portefeuille. ### Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners Thaya Partners évalue les chargés d'affaires sur des situations concrètement proches de vos enjeux : pilotage de portefeuille, arbitrages marge/delai, coordination technique et posture client. Cette approche limite les écarts entre promesse et performance réelle. Nous vous aidons à identifier des profils qui génèrent de la valeur durable, pas seulement des signatures court terme. Vous bénéficiez d'une shortlist qualifiée et d'un accompagnement complet jusqu'à l'intégration. Notre force est de connecter les enjeux business et les contraintes chantier dans l'évaluation. Vous recrutez ainsi des profils capables de tenir la relation client tout en sécurisant l'exécution, ce qui améliore simultanément satisfaction, marge et récurrence des affaires. Nous restons également mobilisés après la signature pour consolider la prise de poste et limiter les risques de desalignement sur les premiers dossiers. ### Liens utiles par ville Montpellier Bordeaux Toulouse Recruter ce profil Retour à la liste des métiers ## Chef de chantier BTP Source : https://thaya.fr/metiers/chef-de-chantier/ ## Chef de chantier BTP Salaire moyen : Entre 36K EUR et 50K EUR brut annuel selon périmètre et ancienneté. ### Compétences requises - Organisation quotidienne du chantier - Encadrement des équipes d'exécution - Controle qualité et respect des méthodes - Animation sécurité et prévention - Reporting avancée et alerte sur les risques ### Description du poste Le chef de chantier BTP pilote l'exécution au quotidien. Il organise les équipes, suit les productions, contrôle la qualité et remonte les alertes à temps. Son rôle est décisif pour maintenir la performance opérationnelle et garantir la sécurité sur site. Dans les structures construction, le chef de chantier constitue l'interface directe entre la stratégie décidée en conduite de travaux et la réalité terrain. Sa capacité à faire appliquer les consignes, ajuster la planification et maintenir une communication fluide impacte directement les délais et la maîtrise des coûts. ### Compétences requises Les compétences techniques doivent être complétées par un vrai leadership de proximité. Un chef de chantier performant sait cadrer les équipes, gérer les priorités et traiter les situations sensibles sans perdre la qualité d'exécution. Il doit également maîtriser les règles sécurité et les standards de contrôle. Les entreprises valorisent les profils stables, fiables et pédagogues. La capacité à travailler avec les conducteurs de travaux, les sous-traitants et les interfaces chantier est cruciale. C'est ce niveau de maturité qui distingue un bon profil d'un profil simplement disponible. En entretien, les meilleurs candidats savent illustrer des cas précis de pilotage quotidien : allocation des ressources, résolution d'un aléa, maintien de la sécurité sous contrainte planning. Ces exemples concrets donnent une lecture beaucoup plus fiable que les formulations générales d'un CV. ### Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners Nous évaluons les chefs de chantier sur des situations réelles : coordination d'équipes, gestion des imprévus, tenue des standards sécurité, relation avec la hiérarchie. Cette lecture terrain permet d'éviter les recrutements fragiles. Thaya Partners vous apporte des candidats alignés avec votre contexte chantier et votre culture de management. L'objectif est clair : un recrutement rapide, fiable et durable, avec accompagnement jusqu'à la prise de poste. Nous partageons une synthèse d'évaluation directement exploitable par vos managers : points forts, zones de vigilance, conditions de réussite et recommandations d'intégration. Cette méthode réduit les erreurs d'appariement et accélère la montée en performance des nouveaux chefs de chantier. ### Liens utiles par ville Montpellier Bordeaux Toulouse Recruter ce profil Retour à la liste des métiers ## Conducteur de travaux BTP Source : https://thaya.fr/metiers/conducteur-de-travaux/ ## Conducteur de travaux BTP Salaire moyen : Entre 42K EUR et 60K EUR brut annuel selon expérience et spécialité. ### Compétences requises - Pilotage planning, coûts et qualité chantier - Coordination des équipes et sous-traitants - Lecture de plans et gestion des aléas techniques - Suivi sécurité, prévention et conformité réglementaire - Communication client, MOE et direction travaux ### Description du poste Le conducteur de travaux BTP assure la bonne exécution des chantiers de la phase préparation jusqu'à la livraison. C'est un rôle pivot entre les équipes terrain, les partenaires techniques et la direction. Il coordonne les ressources, arbitre les priorités et garantit la tenue des objectifs en délai, qualité, sécurité et budget. Dans les entreprises de construction, ce poste demande une vision globale des opérations. Le conducteur de travaux doit anticiper les risques, organiser les interfaces entre corps d'état et maintenir une cadence de production conforme aux engagements contractuels. Sa valeur ajoutée se mesure autant sur la performance chantier que sur la fiabilité de la relation avec les parties prenantes. ### Compétences requises Au-delà des savoirs techniques, le poste exige une forte capacité d'organisation et de décision. Un bon conducteur de travaux sait prioriser en situation contrainte, traiter les imprévus rapidement et mobiliser les équipes autour d'objectifs clairs. La maîtrise des outils de suivi chantier et des indicateurs financiers est également essentielle. Les entreprises recherchent des profils capables de combiner rigueur méthodologique et sens du terrain. Les compétences relationnelles jouent un rôle central : communication avec chefs de chantier, coordination avec études, interaction avec clients et sous-traitants. Cette transversalité explique pourquoi le recrutement de ce profil est stratégique. ### Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners Thaya Partners structure le recrutement autour de cas concrets et de critères opérationnels. Nous validons l'expérience réelle du candidat sur des chantiers comparables aux votres, sa capacité à tenir le rythme projet et sa posture managériale en environnement exigeant. Notre approche permet de sécuriser les décisions : shortlist qualifiée, synthèse claire des forces et points de vigilance, accompagnement jusqu'à l'intégration. Vous gagnez du temps, réduisez le risque d'erreur de casting et fiabilisez vos recrutements de conducteurs de travaux sur Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Nous accompagnons également la phase de closing et d'onboarding pour augmenter le taux de réussite en période d'essai. Cette continuité entre sélection et intégration fait souvent la différence dans un marché en tension, ou les meilleurs profils sont sollicités en permanence et demandent un cadre de prise de poste très lisible. ### Liens utiles par ville Montpellier Bordeaux Toulouse Recruter ce profil Retour à la liste des métiers ## Directeur de travaux BTP Source : https://thaya.fr/metiers/directeur-de-travaux/ ## Directeur de travaux BTP Salaire moyen : Entre 65K EUR et 95K EUR brut annuel selon taille de périmètre. ### Compétences requises - Pilotage de plusieurs opérations simultanées - Management de conducteurs et chefs de chantier - Suivi de performance délais, qualité, marge - Arbitrage stratégique et gestion des risques - Relation client, direction et partenaires ### Description du poste Le directeur de travaux BTP pilote la performance globale des opérations. Il encadre les équipes de conduite, arbitre les priorités, suit les indicateurs et garantit la cohérence entre objectifs économiques et exécution terrain. Son impact est direct sur la rentabilité et la qualité de service. Ce poste requiert une vision systémique. Le directeur de travaux doit aligner les ressources, anticiper les points de rupture et construire des décisions robustes dans un environnement en mouvement. Il joue un rôle clé dans la stabilisation des équipes et la fiabilité du portefeuille chantier. ### Compétences requises Les compétences managériales sont centrales : capacité à faire grandir les équipes, structurer les routines de pilotage et maintenir un haut niveau d'exigence. La maîtrise des indicateurs financiers et la capacité d'arbitrage sont indispensables pour tenir les objectifs de marge. Un bon directeur de travaux combine leadership, méthodologie et intelligence relationnelle. Il sait agir sous contrainte, maintenir la dynamique collective et garder un cap clair avec la direction comme avec les opérations. La dimension communication est souvent sous-estimée. Sur des périmètres multi-chantiers, la capacité à formaliser des priorités, à partager une vision et à aligner les acteurs autour d'objectifs communs conditionne la régularité de la performance. ### Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners Thaya Partners cible des profils dirigeants avec expérience vérifiable en pilotage multi-chantiers. Nous évaluons la solidité du leadership, la posture décisionnelle et la capacité à produire des résultats dans votre contexte. Notre approche directe et confidentielle vous permet d'accéder à des candidats rarement visibles sur le marché ouvert. Vous sécurisez un recrutement stratégique avec une lecture claire des risques et des leviers de réussite. Nous intervenons également sur la phase d'alignement final entre direction, opérationnels et candidat pour éviter les incompréhensions de périmètre. Ce travail de clarification en amont consolide l'engagement mutuel et favorise une prise de fonction efficace des les premiers mois. ### Liens utiles par ville Montpellier Bordeaux Toulouse Recruter ce profil Retour à la liste des métiers ## Ingénieur structure BTP Source : https://thaya.fr/metiers/ingenieur-structure/ ## Ingénieur structure BTP Salaire moyen : Entre 45K EUR et 65K EUR brut annuel selon expertise et responsabilités. ### Compétences requises - Calcul et dimensionnement des structures - Maîtrise des normes et réglementations - Coordination avec études et exécution - Utilisation d'outils de modélisation et simulation - Analyse de risques techniques et solutions correctives ### Description du poste L'ingénieur structure BTP garantit la fiabilité technique des ouvrages. Il dimensionne, vérifie et sécurise les choix constructifs en tenant compte des contraintes de projet, des normes et des conditions d'exécution. Son travail conditionne la robustesse globale de l'opération. Dans les organisations construction, ce profil doit conjuguer précision technique et collaboration. Il intervient avec les équipes études, travaux et maîtrise d'oeuvre pour transformer des hypothèses de calcul en décisions opérables. Cette articulation entre théorie et terrain est la clé de la performance projet. ### Compétences requises La maîtrise du calcul structurel est indispensable, mais elle ne suffit pas. Un bon ingénieur structure doit également être capable d'expliciter ses choix, de dialoguer avec l'exécution et d'anticiper les impacts planning/cout des ajustements techniques. L'esprit de synthèse est un atout majeur. Les employeurs recherchent des profils autonomes, rigoureux et orientés résolution. Les compétences en outils numériques, la connaissance des normes et la capacité à travailler en environnement multi-acteurs font la différence sur les projets complexes. La capacité à documenter les hypothèses, tracer les validations et argumenter les arbitrages techniques est également décisive. Cette discipline sécurise la collaboration avec les équipes travaux et facilite la prise de décision sur des projets à forte contrainte de délai. ### Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners Thaya Partners structure l'évaluation autour d'un double axe : excellence technique et capacité de coordination projet. Nous vérifions les références, le niveau de responsabilité réel et l'adéquation avec vos enjeux opérationnels. Notre accompagnement vous permet de recruter des ingénieurs structure qui tiennent dans la durée, avec un niveau de fiabilité adapte à vos exigences chantier. Vous bénéficiez d'un process lisible, rapide et orienté résultat. Nous accompagnons aussi la calibration de l'offre finale pour rester compétitif face au marché toulousain. En clarifiant périmètre technique, autonomie attendue et trajectoire d'évolution, vous augmentez votre taux d'acceptation sans compromettre vos exigences de qualité. ### Liens utiles par ville Montpellier Bordeaux Toulouse Recruter ce profil Retour à la liste des métiers ## Responsable QSE BTP Source : https://thaya.fr/metiers/qse-btp/ ## Responsable QSE BTP Salaire moyen : Entre 40K EUR et 58K EUR brut annuel selon périmètre et expérience. ### Compétences requises - Animation de la politique qualité, sécurité, environnement - Mise en conformité réglementaire et audits - Formation et sensibilisation des équipes chantier - Analyse d'incidents et plans d'actions - Suivi d'indicateurs et amélioration continue ### Description du poste Le responsable QSE BTP structure et pilote la prévention sur les opérations construction. Il garantit l'application des règles, anime la culture sécurité et accompagne les équipes dans l'amélioration continue. Son action protège les personnes, l'entreprise et la performance chantier. Ce rôle est devenu central avec la hausse des exigences réglementaires et des attentes clients. Le responsable QSE doit être présent sur le terrain, capable de transformer les obligations en pratiques opérationnelles concrètes et acceptées par les équipes. ### Compétences requises Le poste exige une forte rigueur méthodologique et une capacité d'influence. Un bon profil QSE sait auditer, prioriser, former et corriger sans bloquer l'exécution. La pédagogie et la crédibilité terrain sont déterminantes pour faire adopter les bonnes pratiques. Les entreprises valorisent les profils capables de produire des résultats mesurables : baisse des incidents, meilleure conformité, progression des indicateurs prévention. La capacité à travailler avec travaux, direction et RH est un vrai accélérateur de performance. La réussite passe aussi par la régularité des rituels terrain : visites sécurité, analyses causes racines, suivi de plans d'action et communication des retours d'expérience. Cette constance permet d'installer durablement des comportements préventifs dans les équipes. ### Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners Thaya Partners cible des responsables QSE qui combinent conformité et pragmatisme chantier. Nous validons l'expérience terrain, la posture d'animation et la capacité à déployer un plan d'actions efficace dans votre organisation. Notre accompagnement permet de fiabiliser un recrutement critique pour la sécurité et la continuité de vos opérations. Vous obtenez des profils adaptés à vos enjeux, avec une intégration sécurisée et suivie. Nous portons une attention particulière à la capacité du candidat à embarquer les équipes sans rigidité excessive. Cet équilibre entre exigence réglementaire et réalité terrain est indispensable pour installer une culture prévention durable et obtenir des résultats mesurables. Ce suivi rapproché permet d'installer rapidement des routines QSE utiles, comprises et appliquées par les équipes chantier. ### Liens utiles par ville Montpellier Bordeaux Toulouse Recruter ce profil Retour à la liste des métiers ## Recrutement Chargé d'Affaires BTP Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-charge-d-affaires-btp/ Expertise métier ## Recrutement Chargé d'Affaires BTP Développez votre activité avec un chargé d'affaires qui allie expertise technique et fibre commerciale. Je cherche un talent Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée BTP Spécialisation exclusive Suivi Jusqu'à l'intégration 42-70K€ Fourchette salaire ### Le chargé d'affaires : moteur de votre croissance Le chargé d'affaires BTP combine vision commerciale et expertise technique. Il développe le portefeuille clients, sécurise les contrats et garantit la rentabilité des projets. #### Développement commercial Prospection active, réponse aux appels d'offres, négociation des contrats. #### Chiffrage et études de prix Analyse des DCE, consultation des sous-traitants, élaboration des offres. #### Relation client Interface privilégiée du client, suivi de la satisfaction, gestion des avenants. ### Les profils de chargés d'affaires que nous recrutons #### Chargé d'Affaires Junior/Confirmé - Formation ingénieur ou Bac+2/3 BTP - 3 à 7 ans d'expérience - Gestion d'affaires de 500K€ à 3M€ - Rémunération : 42K€ - 55K€ #### Chargé d'Affaires Senior - 8+ ans d'expérience, track record prouvé - Gestion d'affaires de 3M€ à 20M€+ - Négociation grands comptes - Rémunération : 55K€ - 80K€+ ### Notre méthode de recrutement 01 #### Brief stratégique Compréhension de votre marché et clients cibles. 02 #### Chasse ciblée Approche directe des meilleurs profils commerciaux BTP. 03 #### Évaluation complète Test des compétences commerciales et techniques. 04 #### Shortlist qualifiée Une sélection courte de candidats évalués, avec leurs forces et points de vigilance. Calendrier fixé avec vous après le brief ### Zones d'intervention Montpellier Toulouse Bordeaux ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un chargé d'affaires BTP ? Développez votre activité avec un profil qui fait la différence. Je cherche un talent Découvrir notre cabinet ### Vous êtes chargé d'affaires BTP ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Voir les offres d'emploi Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Conducteur de travaux Recrutement Ingénieur travaux Recrutement Ingénieur études Recrutement Directeur de travaux Recrutement Économiste de la construction Recrutement Responsable QHSE BTP ## Recrutement Conducteur de Travaux à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-conducteur-de-travaux/ Expertise métier ## Recrutement Conducteur de Travaux à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Trouvez le conducteur de travaux qui pilotera vos chantiers avec rigueur et efficacité. Notre expertise BTP nous permet d'identifier les profils qui font la différence. Je cherche un talent Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée Ciblée Recherche de profils BTP Spécialisation chantier Suivi Prise de poste ### Pourquoi le recrutement d'un conducteur de travaux est stratégique Le conducteur de travaux est le pivot de la réussite de vos chantiers. Son recrutement impacte directement la rentabilité de vos projets, la satisfaction de vos clients et la fidélisation de vos équipes terrain. #### Pilotage opérationnel Il coordonne l'ensemble des intervenants (sous-traitants, fournisseurs, équipes internes) et garantit le respect des délais et du budget. #### Management terrain Il encadre les chefs de chantier et les équipes, assure la montée en compétences et maintient la cohésion sur les projets. #### Relation client Interface privilégiée avec le maître d'ouvrage, il représente l'entreprise et garantit la qualité des livrables. ### Les profils de conducteurs de travaux que nous recrutons #### Conducteur de travaux ETAM - BTS/DUT Bâtiment ou Travaux Publics - 2 à 5 ans d'expérience terrain - Gestion de chantiers jusqu'à 2M€ - Encadrement de 5 à 15 personnes - Rémunération : 35K€ - 45K€ #### Conducteur de travaux Cadre - Ingénieur ou Licence Pro + expérience significative - 5 à 15 ans d'expérience - Gestion de chantiers 2M€ à 20M€+ - Management de plusieurs chefs de chantier - Rémunération : 45K€ - 65K€+ #### Spécialisations recherchées Gros œuvre Second œuvre TCE Travaux Publics Génie Civil Réhabilitation Construction neuve Logements collectifs Tertiaire Industriel ### Notre méthode de recrutement 01 #### Brief approfondi Analyse de votre contexte, projets en cours, culture d'entreprise et profil idéal recherché. 02 #### Chasse et sourcing Approche directe dans notre vivier + identification de profils en poste via notre réseau BTP. 03 #### Évaluation technique Entretiens structurés, vérification des références, validation des compétences métier. 04 #### Shortlist qualifiée Présentation d'une sélection courte de candidats, avec dossiers complets, selon le calendrier convenu après le brief. Calendrier de présentation défini après le brief ### Zones d'intervention Vous recrutez un conducteur de travaux dans l'une de nos trois villes ? Chaque page détaille le marché local et notre méthode. Recruter un conducteur de travaux à Montpellier Recruter un conducteur de travaux à Toulouse Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux Montpellier Toulouse Bordeaux Occitanie Nouvelle-Aquitaine ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un conducteur de travaux ? Shortlist qualifiée et exclusive. Expertise BTP garantie. Je cherche un talent Découvrir notre cabinet ### Vous êtes conducteur de travaux ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Voir les offres d'emploi Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Ingénieur travaux Recrutement Ingénieur études Recrutement Directeur de travaux Recrutement Chargé d'affaires BTP Recrutement Économiste de la construction Recrutement Responsable QHSE BTP ## Recrutement Directeur Travaux Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-directeur-travaux/ Expertise métier ## Recrutement Directeur Travaux Trouvez le dirigeant qui pilotera votre activité travaux avec vision stratégique et excellence opérationnelle. Je cherche un talent Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée BTP Spécialisation exclusive 70-120K€ Fourchette salaire Suivi Jusqu'à l'intégration ### Le directeur travaux : le pilote de votre réussite Le directeur travaux incarne l'excellence opérationnelle et la vision stratégique de l'entreprise. #### Pilotage stratégique Définition des objectifs, arbitrages ressources, supervision du portefeuille de chantiers. #### Management d'envergure Direction d'équipes de 20 à 100+ personnes, développement des talents. #### Développement commercial Relation grands comptes, participation aux négociations stratégiques. ### Les profils de directeurs travaux que nous recrutons #### Directeur Travaux Régional - Diplôme d'ingénieur + 12-18 ans d'expérience - Périmètre régional (50-150M€ CA) - Management de 30 à 80 collaborateurs - Rémunération : 70K€ - 95K€ #### Directeur Travaux Groupe / Filiale - 15+ ans d'expérience, parcours majors ou ETI - Périmètre national ou multi-régional (100M€+) - Management de 100+ collaborateurs - Rémunération : 95K€ - 150K€+ ### Notre approche pour les profils dirigeants 01 #### Brief stratégique Compréhension des enjeux, culture d'entreprise, vision. 02 #### Chasse confidentielle Approche directe et discrète des directeurs travaux. 03 #### Assessment complet Évaluation des compétences managériales, références C-level. 04 #### Shortlist executive Une sélection courte de candidats évalués, avec leurs forces et points de vigilance. Calendrier fixé avec vous après le brief ### Zones d'intervention Montpellier Toulouse Bordeaux ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un directeur travaux ? Faites appel à notre expertise pour identifier le profil qui fera la différence. Je cherche un talent Découvrir notre cabinet ### Vous êtes directeur travaux ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Voir les offres d'emploi Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Conducteur de travaux Recrutement Ingénieur travaux Recrutement Ingénieur études Recrutement Chargé d'affaires BTP Recrutement Économiste de la construction Recrutement Responsable QHSE BTP ## Recrutement Économiste de la Construction Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-economiste-de-la-construction/ Expertise métier ## Recrutement Économiste de la Construction Sécurisez vos budgets avec un économiste qui maîtrise l'art du chiffrage. Précision, rigueur et connaissance du marché. Je cherche un talent Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée BTP Spécialisation exclusive 35-55K€ Fourchette salaire Suivi Jusqu'à l'intégration ### L'économiste : gardien de la rentabilité L'économiste de la construction assure la maîtrise financière des projets dès leur conception. Sa rigueur est essentielle pour sécuriser les budgets. #### Métrés et quantitatifs Relevé des quantités sur plans, établissement des descriptifs, bordereaux. #### Estimation et chiffrage Estimation à toutes les phases, analyse des offres, négociation. #### Suivi budgétaire Contrôle des dépenses, gestion des avenants, situations de travaux. ### Les profils d'économistes que nous recrutons #### Économiste Maîtrise d'Œuvre - Formation économiste ou équivalent - Expérience en cabinet d'architecture ou BET - Maîtrise des phases ESQ à DET - Rémunération : 38K€ - 55K€ #### Métreur / Économiste Entreprise - Expérience en entreprise de construction - Réponse aux appels d'offres - Connaissance des prix du marché local - Rémunération : 35K€ - 50K€ ### Notre méthode de recrutement 01 #### Analyse du contexte MOE ou entreprise, types de projets, outils utilisés. 02 #### Sourcing spécialisé Identification des économistes et métreurs expérimentés. 03 #### Évaluation technique Test de chiffrage, analyse des réalisations. 04 #### Shortlist qualifiée Une sélection courte de candidats évalués, avec leurs forces et points de vigilance. Calendrier fixé avec vous après le brief ### Zones d'intervention Montpellier Toulouse Bordeaux ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un économiste de la construction ? Sécurisez vos budgets avec un profil rigoureux et expérimenté. Je cherche un talent Découvrir notre cabinet ### Vous êtes économiste de la construction ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Voir les offres d'emploi Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Conducteur de travaux Recrutement Ingénieur travaux Recrutement Ingénieur études Recrutement Directeur de travaux Recrutement Chargé d'affaires BTP Recrutement Responsable QHSE BTP ## Recrutement Ingénieur Études Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-ingenieur-etudes/ Expertise métier ## Recrutement Ingénieur Études Renforcez votre bureau d'études avec des ingénieurs qui conçoivent des ouvrages durables et optimisés. Je cherche un talent Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée BTP Spécialisation exclusive 38-60K€ Fourchette salaire Suivi Jusqu'à l'intégration ### L'ingénieur études : la technique au service du projet L'ingénieur études est le garant de la faisabilité technique et de l'optimisation des ouvrages. Sa rigueur détermine la qualité des projets. #### Conception technique Dimensionnement des ouvrages, calculs de structure, études de faisabilité. #### Production des plans Réalisation des plans d'exécution, détails constructifs, coordination. #### Études de prix Chiffrage des projets, quantitatifs, analyse des coûts. ### Les profils d'ingénieurs études que nous recrutons #### Ingénieur Structure - Calcul béton armé / précontraint - Structure métallique / bois - Maîtrise Robot, Graitec - Rémunération : 40K€ - 58K€ #### Ingénieur Fluides CVC - Conception CVC / Plomberie - Calculs thermiques RT2020 - Maîtrise Plancal, Revit MEP - Rémunération : 42K€ - 60K€ #### Ingénieur Études VRD - Conception réseaux / voirie - Assainissement, hydraulique - Maîtrise Mensura, Civil 3D - Rémunération : 38K€ - 52K€ #### Ingénieur Études de Prix - Chiffrage tous corps d'état - Réponse appels d'offres - Maîtrise Batigest, DeviSOC - Rémunération : 42K€ - 58K€ #### Ingénieur Méthodes - Optimisation process constructifs - Planning méthodes / phasage - Installation de chantier - Rémunération : 45K€ - 62K€ #### BIM Manager - Coordination maquette numérique - Définition protocole BIM - Maîtrise Revit, Navisworks - Rémunération : 45K€ - 65K€ ### Notre méthode de recrutement 01 #### Analyse technique Compréhension de la spécialité et des outils. 02 #### Sourcing ciblé Identification des meilleurs profils techniques. 03 #### Évaluation experte Tests techniques, analyse du portfolio projets. 04 #### Shortlist technique Une sélection courte de candidats évalués, avec leurs forces et points de vigilance. Calendrier fixé avec vous après le brief ### Zones d'intervention Montpellier Toulouse Bordeaux ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un ingénieur études ? Renforcez votre bureau d'études avec des profils d'excellence. Je cherche un talent Parler à un consultant ### Vous êtes ingénieur études ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Offres d'emploi ingénieur structure Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Conducteur de travaux Recrutement Ingénieur travaux Recrutement Directeur de travaux Recrutement Chargé d'affaires BTP Recrutement Économiste de la construction Recrutement Responsable QHSE BTP ## Recrutement Ingénieur Travaux à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-ingenieur-travaux/ Expertise métier ## Recrutement Ingénieur Travaux à Montpellier, Toulouse et Bordeaux Recrutez l'ingénieur travaux qui pilotera vos projets les plus ambitieux. Vision stratégique, maîtrise technique et leadership. Demander une shortlist Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée BTP Spécialisation exclusive 45-75K€ Fourchette salaire Suivi Jusqu'à l'intégration ### L'ingénieur travaux : le pilote de vos grands projets L'ingénieur travaux incarne l'excellence technique et le leadership opérationnel. Il transforme les projets les plus complexes en réalisations réussies. #### Direction technique Définition des méthodes constructives, optimisation technique, résolution des problématiques. #### Pilotage financier Suivi budgétaire global, gestion des marges, analyse des écarts. #### Management d'équipes Supervision des conducteurs de travaux, coordination des équipes projet. ### Les profils d'ingénieurs travaux que nous recrutons #### Ingénieur Travaux Junior/Confirmé - Diplôme d'ingénieur (ESTP, INSA...) - 3 à 8 ans d'expérience - Gestion de projets de 5M€ à 30M€ - Rémunération : 45K€ - 60K€ #### Directeur Travaux / Ingénieur Senior - 10+ ans d'expérience, projets majeurs - Gestion de projets de 30M€ à 100M€+ - Management de plusieurs ingénieurs - Rémunération : 65K€ - 95K€+ ### Notre méthode de recrutement 01 #### Compréhension des enjeux Analyse de vos projets stratégiques. 02 #### Chasse de haut niveau Approche directe des meilleurs ingénieurs travaux. 03 #### Évaluation approfondie Entretiens techniques, analyse des réalisations. 04 #### Shortlist d'excellence Une sélection courte de candidats évalués, avec leurs forces et points de vigilance. Calendrier fixé avec vous après le brief ### Zones d'intervention Recruter un ingénieur BTP à Montpellier Recruter un ingénieur BTP à Toulouse Recruter un ingénieur BTP à Bordeaux Montpellier Toulouse Bordeaux ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un ingénieur travaux ? Trouvez le profil qui pilotera vos projets les plus ambitieux. Demander une shortlist Découvrir notre cabinet ### Vous êtes ingénieur travaux ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Voir les offres d'emploi Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Conducteur de travaux Recrutement Ingénieur études Recrutement Directeur de travaux Recrutement Chargé d'affaires BTP Recrutement Économiste de la construction Recrutement Responsable QHSE BTP ## Recrutement Responsable QHSE BTP Source : https://thaya.fr/metiers/recrutement-qhse-btp/ Expertise métier ## Recrutement Responsable QHSE BTP Protégez vos équipes et vos chantiers avec un responsable QHSE qui fait de la sécurité une priorité. Je cherche un talent Nos services entreprises Exclusive Shortlist qualifiée BTP Spécialisation exclusive 40-60K€ Fourchette salaire Suivi Jusqu'à l'intégration ### Le QHSE : garant de la sécurité et de la conformité Le responsable QHSE assure la protection des équipes, la conformité réglementaire et l'amélioration continue des pratiques. #### Prévention des risques Analyse des risques, DUERP, plans de prévention, formation des équipes. #### Système de management Déploiement et maintien des certifications ISO, audits internes. #### Environnement Gestion des déchets, bilan carbone, conformité environnementale. ### Les profils QHSE que nous recrutons #### Animateur Sécurité - Présence terrain quotidienne - Animation causeries sécurité - Rémunération : 32K€ - 42K€ #### Préventeur / Chargé QHSE - Analyse des risques et DUERP - Formation des encadrants - Rémunération : 38K€ - 50K€ #### Responsable QHSE - Pilotage système de management - Certifications ISO - Rémunération : 45K€ - 60K€ #### Directeur QHSE - Stratégie QHSE groupe - Reporting direction générale - Rémunération : 60K€ - 80K€+ #### Coordonnateur SPS - Coordination sécurité chantiers - PGC, DIUO, inspections - Rémunération : 40K€ - 55K€ #### Ingénieur Environnement - Démarche environnementale - Gestion déchets, RE2020 - Rémunération : 42K€ - 58K€ ### Notre méthode de recrutement 01 #### Analyse des enjeux Contexte QHSE, certifications visées, périmètre. 02 #### Sourcing expert Identification des profils QHSE expérimentés. 03 #### Évaluation approfondie Vérification des certifications, mise en situation. 04 #### Shortlist sécurisée Une sélection courte de candidats évalués, avec leurs forces et points de vigilance. Calendrier fixé avec vous après le brief ### Zones d'intervention Montpellier Toulouse Bordeaux ### Questions fréquentes ### Vous recrutez un responsable QHSE ? Renforcez votre culture sécurité avec un profil expérimenté. Je cherche un talent Parler à un consultant ### Vous êtes responsable QHSE ? Découvrez nos opportunités ou envoyez votre candidature spontanée. Voir les offres d'emploi Candidature spontanée ### Autres métiers BTP que nous recrutons Recrutement Conducteur de travaux Recrutement Ingénieur travaux Recrutement Ingénieur études Recrutement Directeur de travaux Recrutement Chargé d'affaires BTP Recrutement Économiste de la construction ## Chargé d'Études HT/BT Source : https://thaya.fr/offres-emploi/charge-d-etudes-ht-bt-montpellier-47802538/ ## Chargé d'Études HT/BT Montpellier - Temps plein - 26 - 32 k EUR brut/an 📝 Missions Au sein du bureau d’études de notre client et en totale autonomie, vos principales responsabilités seront : 📐 Réaliser des études complètes sur les réseaux secs (électricité, télécoms, éclairage public). 🖥️ Produire et mettre à jour les plans sous MicroStation (logiciel principal). 🗂️ Analyser les données et contraintes techniques pour élaborer des solutions pertinentes. 🔧 Participer à la conception, au tracé et au dimensionnement des infrastructures. 🤝 Échanger avec les équipes internes, maîtres d’œuvre, partenaires et exploitants. ⏱️ Garantir la qualité des livrables et le respect des délais. Postuler ## Chargé de détection réseaux H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/charge-de-detection-reseaux-h-f-montpellier-830cd74f/ ## Chargé de détection réseaux H/F Montpellier - Temps plein - 28 - 32 k EUR brut/an 🎯 LE POSTE Rattaché(e) au responsable d’agence, vous prenez en charge des missions de détection et de localisation de réseaux souterrains existants (HT/BT, éclairage public, feux tricolores…). Vos missions : Détection et localisation de réseaux enterrés Utilisation d’appareils de mesure : détection électromagnétique, géoradar, sonde… chargé(e) de détection Réalisation des levés topographiques Rédaction des rapports de détection Échanges avec les clients et gestion terrain des interventions Poste à forte dimension terrain. Postuler ## Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/chef-de-chantier-assainissement-aep-h-f-bordeaux-5217941a/ ## Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Bordeaux - Temps plein - 40 - 46 k EUR brut/an Vos missions : - Organiser et diriger les chantiers d'assainissement et d'adduction d'eau potable (AEP) : pose de canalisations, branchements, regards et ouvrages - Encadrer les équipes de canalisateurs et d'ouvriers, répartir les tâches au quotidien - Assurer la préparation du chantier : implantation, approvisionnements, matériel, déclarations préalables - Veiller à la sécurité (tranchées, balisage, protocoles) et à la qualité d'exécution - Réaliser les essais, contrôles et plans de récolement, et préparer la réception des ouvrages - Suivre l'avancement et les métrés, et remonter les informations au conducteur de travaux - Être l'interlocuteur de terrain du client et du maître d'œuvre Postuler Vous recrutez vous aussi à Bordeaux ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Bordeaux. ## Chef de Chantier Électricité - Tertiaire (H/F) Source : https://thaya.fr/offres-emploi/chef-de-chantier-electricite-tertiaire-h-f-toulouse-5f0a9657/ ## Chef de Chantier Électricité - Tertiaire (H/F) Toulouse - Temps plein - 34 - 45 k EUR brut/an Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous serez en charge de : - Piloter et coordonner l'exécution des chantiers d'installations électriques CFO/CFA sur des opérations tertiaires - Encadrer et animer les équipes de pose sur le terrain (compagnons, sous-traitants) - Assurer le suivi de l'avancement, des approvisionnements et du respect des délais - Veiller à l'application des règles de sécurité et de qualité sur chantier - Être l'interlocuteur technique du client et des autres corps d'état sur site - Remonter les informations nécessaires au suivi budgétaire du chantier Poste en CDI, à pourvoir dès que possible. Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Chiffreur Expérimenté F/H Source : https://thaya.fr/offres-emploi/chiffreur-experimente-f-h-montpellier-afe33edb/ ## Chiffreur Expérimenté F/H Montpellier - Temps plein - 38 - 43 k EUR brut/an Au sein du service études, équipe dynamique composée de neuf collaborateurs et en liaison directe avec la Direction, vous serez amené à accomplir les missions suivantes : - Analyse contractuelle des pièces du dossier, - Vérification rapide de DPGF existant, - Au stade de la conception, analyse des documents économiques et le contrôle du respect de l’enveloppe financière fixée à tous les stades de la conception, - Détermination des quantités et du temps consacré à l’ouvrage, - Réalisation de métrés, de devis quantitatifs et estimatifs, - Proposition de solutions innovantes ou variantes, - Elaboration des devis des travaux, - Consultation des sous-traitants ou fournisseurs, - Réalisation de mémoires techniques, - Participation aux différentes négociations, - Participation aux sujets transverses du service et de l’équipe. Postuler ## Conducteur de Travaux CFO/CFA H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/conducteur-de-travaux-cfo-cfa-h-f-toulouse-70840f4a/ ## Conducteur de Travaux CFO/CFA H/F Toulouse - Temps plein - 42 - 45 k EUR brut/an Description de l'offre Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous êtes garant(e) de la bonne exécution des chantiers qui vous sont confiés, depuis leur préparation jusqu'à leur réception. À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : - Préparer, organiser et piloter plusieurs opérations en simultané. - Assurer le suivi technique, administratif et financier des chantiers. - Encadrer les chefs de chantier, équipes de production et sous-traitants. - Planifier les ressources humaines et matérielles nécessaires au bon déroulement des travaux. - Veiller au respect des délais, des coûts, de la qualité d'exécution et des règles de sécurité. - Participer aux réunions de chantier et être l'interlocuteur privilégié des clients, maîtres d'œuvre et bureaux de contrôle. - Suivre les approvisionnements et anticiper les besoins des opérations. - Réaliser le suivi budgétaire et contribuer à la rentabilité des affaires. Conditions - Contrat : CDI - Prise de poste : Dès que possible (ASAP) - Rémunération : 42 000 € à 45 000 € brut annuel selon profil et expérience. - Véhicule de fonction, téléphone et ordinateur. - Package complémentaire selon les avantages de l'entreprise. Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Conducteur de Travaux Électricité CFO/CFA H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/conducteur-de-travaux-electricite-cfo-cfa-h-f-toulouse-2cf74983/ ## Conducteur de Travaux Électricité CFO/CFA H/F Toulouse - Temps plein - 45 k EUR brut/an Vos missions : - Piloter et coordonner les chantiers électricité CFO/CFA, de la préparation à la réception - Encadrer les équipes internes et les sous-traitants sur le terrain - Assurer la lecture et le suivi des plans et schémas électriques - Gérer les approvisionnements, les délais et le budget de chantier - Être l'interlocuteur privilégié du client, du maître d'œuvre et des partenaires - Veiller au respect des normes électriques (NF C 15-100) et des règles de sécurité sur site - Assurer le reporting d'avancement auprès de la direction Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/conducteur-de-travaux-facade-peinture-h-f-toulouse-ed449ac9/ ## Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Toulouse - Temps plein - 34 - 37 k EUR brut/an Vos missions : - Assister le responsable d'exploitation dans le chiffrage et la préparation des chantiers : visites de site, métrés, chiffrage, préparation des dossiers de chantier - Assurer le suivi technique auprès des équipes opérationnelles - Participer à l'optimisation de l'outil informatique de l'entreprise : KRAAFT dans un premier temps pour l'édition des dossiers de chantier et le suivi des affaires, puis ONAYA pour le suivi de chantier dans un second temps Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Conducteur de Travaux GO Source : https://thaya.fr/offres-emploi/conducteur-de-travaux-go-montpellier-6695bdd9/ ## Conducteur de Travaux GO Montpellier - Temps plein - 40 - 50 k EUR brut/an Rattaché(e) à la direction des travaux, vous pilotez en autonomie plusieurs chantiers de gros œuvre, du lancement jusqu’à la réception. À ce titre, vos missions principales sont : 1. Préparer, planifier et organiser les travaux en lien avec le bureau d’études et les équipes d’exécution. 2. Suivre l’avancement des chantiers et garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité. 3. Encadrer les chefs de chantier et les équipes sur site. 4. Assurer la coordination des sous-traitants et fournisseurs. 5. Veiller à la sécurité et à la conformité réglementaire. 6. Être l’interlocuteur privilégié du client et des partenaires du projet. 7. … Postuler ## Conducteur de Travaux Métallerie H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/conducteur-de-travaux-metallerie-h-f-toulouse-2954474c/ ## Conducteur de Travaux Métallerie H/F Toulouse - Temps plein - 45 k EUR brut/an Vos missions : - Piloter les chantiers de charpente et ossature métallique, de la préparation à la réception - Encadrer les équipes de pose et les sous-traitants sur site - Assurer le suivi technique, les approvisionnements et le respect des délais - Lire et exploiter les plans de fabrication et de pose (structures, bardage) - Être l'interlocuteur du client, du bureau d'études et des fournisseurs - Veiller au respect des normes (DTU, Eurocodes) et des règles de sécurité chantier - Assurer le reporting d'avancement auprès de la direction Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Dessinateur Projeteur Charpente Métallique H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/dessinateur-projeteur-charpente-metallique-h-f-perpignan-1338ddb3/ ## Dessinateur Projeteur Charpente Métallique H/F Perpignan - Temps plein - 30 - 40 k EUR brut/an Vos missions : - Réaliser les plans de fabrication et de montage de structures métalliques sous TEKLA Structures - Traduire les notes de calcul des ingénieurs en plans d'exécution détaillés - Collaborer étroitement avec le bureau d'études et l'atelier de fabrication - Assurer le suivi et la mise à jour des plans en phase chantier Postuler ## Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/directeur-d-agence-multi-sites-vrd-h-f-bordeaux-a41ccdb1/ ## Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Bordeaux - Temps plein - 65 - 74,1 k EUR brut/an Véritable responsable de centres de profit, vous assurez le lien entre la stratégie de la Direction Générale et l'activité opérationnelle de plusieurs agences. Vos missions : - Piloter 2 agences VRD (réseaux AEP, assainissement, voirie et réseaux divers) : activité, organisation et répartition des moyens entre les sites - Définir et déployer la stratégie commerciale : développement et fidélisation des clients publics et privés, réponses aux appels d'offres, validation des études de prix et de la rentabilité des affaires - Piloter le chiffre d'affaires, le carnet de commandes et la rentabilité de chaque agence ; superviser les principaux chantiers (budgets, délais, engagements contractuels) - Manager et fédérer les équipes des agences (responsables travaux, conducteurs de travaux, chefs de chantier), fixer les objectifs et accompagner la montée en compétences - Harmoniser les méthodes d'exécution et partager les bonnes pratiques entre les différents sites - Élaborer et suivre les budgets, piloter les indicateurs clés (CA, marge, résultat, carnet de commandes) et assurer un reporting régulier à la Direction Générale - Garantir le respect de la politique sécurité, qualité et environnement Postuler Vous recrutez vous aussi à Bordeaux ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Bordeaux. ## Ingénieur Calcul Structures Métalliques H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/ingenieur-calcul-structures-metalliques-h-f-perpignan-f6f36090/ ## Ingénieur Calcul Structures Métalliques H/F Perpignan - Temps plein - 40 - 50 k EUR brut/an Vos missions : - Réaliser les notes de calcul de structures métalliques (Eurocode 3) - Dimensionner les ouvrages en lien avec les équipes de fabrication et de pose - Participer aux études d'exécution et vérifier la faisabilité technique des projets - Collaborer avec les dessinateurs projeteurs (TEKLA) et le responsable du bureau d'études - Assurer le suivi technique des projets (tertiaire, viticole, logistique Postuler ## Responsable Bureau d'Études Charpente Métallique H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/responsable-bureau-d-etudes-charpente-metallique-h-f-perpignan-30da7322/ ## Responsable Bureau d'Études Charpente Métallique H/F Perpignan - Temps plein - 50 - 62 k EUR brut/an Vos missions : - Manager et organiser le bureau d'études charpente métallique (encadrement d'une équipe d'ingénieurs calcul et de dessinateurs projeteurs) - Piloter les études d'exécution : notes de calcul (Eurocode 3), plans de fabrication et de pose - Garantir la conformité technique et réglementaire des projets de structures métalliques - Assurer l'interface avec les équipes commerciales, l'atelier de production et les clients (maîtrise d'œuvre privée) - Être garant des délais et de la qualité des études, en lien direct avec la direction Postuler ## Responsable d'agence BTP (H/F) Source : https://thaya.fr/offres-emploi/responsable-d-agence-btp-h-f-montpellier-3d7f269f/ ## Responsable d'agence BTP (H/F) Montpellier - Temps plein - 55 - 65 k EUR brut/an Rattaché(e) à la direction générale, vous prenez la responsabilité complète de l'agence : pilotage opérationnel, développement commercial et management des équipes. - Développer et animer le portefeuille clients, avec un fort enjeu sur la vente de contrats de maintenance BTP (chiffrage, négociation, closing). - Superviser le bon déroulement des chantiers de rénovation confiés à l'agence, en lien avec les équipes travaux. - Encadrer, animer et faire monter en compétence une équipe pluridisciplinaire (technique, commercial, administratif). - Garantir la rentabilité de l'agence : suivi budgétaire, marges, reporting régulier à la direction générale. - Représenter l'entreprise auprès des clients et partenaires locaux, et contribuer à son développement sur le secteur. Postuler ## Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/responsable-d-agence-facade-peinture-h-f-toulouse-da775f5b/ ## Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Toulouse - Temps plein - 50 - 55 k EUR brut/an Vos missions : - Assurer le développement commercial de l'agence (point prioritaire du poste) : prospection, fidélisation des clients, réponses aux consultations - Piloter le management général de l'agence et fédérer les équipes - Accompagner l'équipe opérationnelle dans l'établissement et le respect des nouveaux process - Assurer la gestion financière de l'agence et veiller au respect des objectifs fixés Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Source : https://thaya.fr/offres-emploi/responsable-technique-et-exploitation-travaux-publics-h-f-toulouse-39e53f9f/ ## Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Toulouse - Temps plein - 50 - 60 k EUR brut/an Vos missions : - Définir et diffuser des standards communs d'exécution : préparation de chantier, modes opératoires, réception - Visiter les chantiers de tous les territoires et remonter les écarts aux directeurs territoriaux - Organiser le partage des bonnes pratiques et des retours d'expérience entre territoires - Apporter un appui technique aux conducteurs de travaux sur les chantiers complexes ou en difficulté, et un appui au bureau d'études sur les chiffrages - Piloter le parc matériel (poids lourds, pelles, chargeuses) : entretien, disponibilité, coûts, plan de renouvellement annuel - Encadrer l'atelier et décider des affectations de matériel entre agences - Porter la démarche QSE jusqu'à la certification ISO (et MASE si retenu) : procédures, règles d'or, plans d'action, audits internes et externes - Suivre les accidents, presqu'accidents, non-conformités et réclamations clients, et piloter les actions correctives - Produire un tableau de bord mensuel exploitation, matériel et QSE pour la Direction Générale Postuler Vous recrutez vous aussi à Toulouse ? Découvrez notre cabinet de recrutement à Toulouse. ## Offres d'emploi BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/ Opportunités BTP ## Offres d'emploi BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Cette page s'adresse aux candidats qui souhaitent cibler une opportunité BTP par métier, avant de consulter l'ensemble des annonces disponibles via Thaya Partners. Offres actives ### Nos offres en cours Les postes actuellement ouverts chez nos clients, avec candidature directe en ligne. ### Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Toulouse 34 - 37 k EUR brut/an ### Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Toulouse 50 - 55 k EUR brut/an ### Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Bordeaux 65 - 74,1 k EUR brut/an ### Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Bordeaux 40 - 46 k EUR brut/an ### Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Toulouse 50 - 60 k EUR brut/an ### Conducteur de Travaux Métallerie H/F Toulouse 45 k EUR brut/an ### Conducteur de Travaux Électricité CFO/CFA H/F Toulouse 45 k EUR brut/an ### Dessinateur Projeteur Charpente Métallique H/F Perpignan 30 - 40 k EUR brut/an ### Ingénieur Calcul Structures Métalliques H/F Perpignan 40 - 50 k EUR brut/an ### Responsable Bureau d'Études Charpente Métallique H/F Perpignan 50 - 62 k EUR brut/an ### Chiffreur Expérimenté F/H Montpellier 38 - 43 k EUR brut/an ### Chef de Chantier Électricité - Tertiaire (H/F) Toulouse 34 - 45 k EUR brut/an ### Conducteur de Travaux CFO/CFA H/F Toulouse 42 - 45 k EUR brut/an ### Chargé de détection réseaux H/F Montpellier 28 - 32 k EUR brut/an ### Responsable d'agence BTP (H/F) Montpellier 55 - 65 k EUR brut/an ### Chargé d'Études HT/BT Montpellier 26 - 32 k EUR brut/an ### Conducteur de Travaux GO Montpellier 40 - 50 k EUR brut/an Pages offres ### Nos offres BTP par métier et localité Des pages dédiées pour orienter votre recherche d'emploi BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Offres métier travaux ### Offres Conducteur de travaux BTP Offres conducteur de travaux BTP : CDI en construction à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Postulez avec Thaya Partners. Offres encadrement chantier ### Offres Chef de chantier BTP Offres chef de chantier BTP en CDI : opportunités à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Consultez les postes avec Thaya Partners. Offres ingénierie structure ### Offres Ingénieur structure BTP Offres ingénieur structure en BTP : CDI à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Thaya Partners vous oriente vers les meilleures opportunités. Offres management travaux ### Offres Directeur de travaux BTP Offres directeur de travaux en CDI : postes BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Candidatez avec Thaya Partners. Offres commerce et travaux ### Offres Chargé d'affaires BTP BTP Offres chargé d'affaires BTP : CDI à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Découvrez les opportunités proposées par Thaya Partners. Offres qualité sécurité environnement ### Offres QSE BTP BTP Offres QSE BTP en CDI à Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Postulez sur les opportunités qualité, sécurité et environnement avec Thaya Partners. Marché BTP ### Recrutement BTP dans le Sud de la France Le marché de l'emploi construction reste dynamique sur Montpellier, Bordeaux et Toulouse. Le secteur BTP continue de recruter sur des fonctions techniques et d'encadrement, avec une demande forte sur la conduite de travaux, l'encadrement chantier, les métiers d'études et les fonctions QSE. Les entreprises recherchent des candidats immédiatement opérationnels, mais aussi des profils à potentiel capables d'évoluer vers des responsabilités élargies. Cette dynamique s'explique par la continuité des projets de construction neuve, de réhabilitation et de modernisation des infrastructures sur l'arc méditerranéen et la façade atlantique. Thaya Partners accompagne cette dynamique en orientant les candidats vers des opportunités pertinentes, avec une lecture métier concrète des postes proposés. L'objectif n'est pas de multiplier les candidatures mais de cibler les offres réellement alignées avec l'expérience, la mobilité et le projet professionnel de chacun. ### Voir toutes nos offres Accédez à l'ensemble des annonces Thaya Partners et postulez en quelques clics. Voir toutes nos offres ## Offres Chargé d'affaires BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/charge-affaires-btp/ Offres commerce et travaux ## Offres Chargé d'affaires BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les opportunités chargé d'affaires btp dans le secteur BTP et candidatez directement en ligne avec Thaya Partners. Marché de l'emploi ### Travailler comme chargé d'affaires btp à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Analyse métier, attentes entreprises et perspectives d'évolution sur les principaux bassins BTP du Sud de la France. Les offres de chargé d'affaires BTP sont au croisement du développement commercial et du pilotage opérationnel. Ce poste est stratégique pour les entreprises qui souhaitent sécuriser leur carnet de commandes tout en garantissant la qualité d'exécution des affaires signées. Les recruteurs recherchent des profils capables de détecter des opportunités, de construire des propositions solides et d'assurer un suivi rigoureux jusqu'à la livraison. Dans le contexte actuel du BTP, la capacité à comprendre les contraintes terrain et à dialoguer avec les équipes travaux devient un facteur clé de performance. Sur les bassins de Montpellier, Bordeaux et Toulouse, le marché de l'emploi chargé d'affaires reste actif dans les entreprises générales, les PME spécialisées et les structures techniques. Les missions couvrent la relation client, l'analyse des besoins, le chiffrage, la négociation et le suivi des marges. Les profils les plus recherchés combinent sens commercial, lecture financière des dossiers et crédibilité technique auprès des interlocuteurs chantier. Cette fonction offre des perspectives vers des rôles de responsable d'activité ou de direction commerciale sectorielle. Avec Thaya Partners, vous accédez à des offres où l'équilibre entre développement commercial et pilotage d'affaires est clairement défini. Nous vous aidons à valoriser vos résultats, votre capacité de négociation et votre aptitude à tenir les engagements clients. Vous postulez dans de meilleures conditions, avec une compréhension précise des objectifs du poste et des marges de progression proposées. Candidature ### Pourquoi postuler via Thaya Partners Une approche spécialisée BTP pour mieux orienter votre recherche. Accès à des opportunités qualifiées dans le BTP et la construction. Accompagnement personnalisé sur le positionnement et les entretiens. Lecture métier terrain pour cibler des postes cohérents et durables. Montpellier Bordeaux Toulouse Voir les offres disponibles ## Offres Chef de chantier BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/chef-de-chantier/ Offres encadrement chantier ## Offres Chef de chantier BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les opportunités chef de chantier dans le secteur BTP et candidatez directement en ligne avec Thaya Partners. Marché de l'emploi ### Travailler comme chef de chantier à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Analyse métier, attentes entreprises et perspectives d'évolution sur les principaux bassins BTP du Sud de la France. Les offres de chef de chantier BTP représentent un levier central pour les entreprises qui doivent sécuriser l'exécution terrain. Ce rôle combine organisation quotidienne, management d'équipes et contrôle permanent de la qualité d'avancement. Dans un contexte où les délais se tendent et où les opérations sont plus techniques, les recruteurs privilégient les profils capables d'anticiper les aléas, de coordonner les interfaces et de maintenir la productivité chantier. Les candidats expérimentés sont particulièrement recherchés lorsqu'ils ont une forte culture sécurité et une vraie capacité de communication opérationnelle. À Montpellier, Bordeaux et Toulouse, les besoins en chefs de chantier restent soutenus sur les projets de construction neuve et de réhabilitation. Les entreprises apprécient les profils qui savent piloter les compagnons, dialoguer avec la conduite de travaux et représenter efficacement l'entreprise auprès des partenaires de chantier. Le marché de l'emploi BTP valorise aussi l'adaptabilité : savoir intervenir sur plusieurs typologies de projets devient un avantage décisif. Cette fonction offre ensuite des passerelles vers des responsabilités élargies, notamment en conduite de travaux ou en encadrement multi-opérations. Avec Thaya Partners, vous accédez à des opportunités sélectionnées pour la cohérence entre votre parcours et les attentes réelles du poste. Nous clarifions les enjeux du chantier, le niveau d'autonomie attendu et les perspectives d'évolution avant chaque mise en relation. Cette approche vous permet de postuler avec une vision précise, de valoriser vos points forts en entretien et d'intégrer une entreprise dans laquelle vous pourrez vous inscrire sur la durée. Candidature ### Pourquoi postuler via Thaya Partners Une approche spécialisée BTP pour mieux orienter votre recherche. Accès à des opportunités qualifiées dans le BTP et la construction. Accompagnement personnalisé sur le positionnement et les entretiens. Lecture métier terrain pour cibler des postes cohérents et durables. Montpellier Bordeaux Toulouse Voir les offres disponibles ## Offres Conducteur de travaux BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/conducteur-de-travaux/ Offres métier travaux ## Offres Conducteur de travaux BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les opportunités conducteur de travaux dans le secteur BTP et candidatez directement en ligne avec Thaya Partners. Marché de l'emploi ### Travailler comme conducteur de travaux à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Analyse métier, attentes entreprises et perspectives d'évolution sur les principaux bassins BTP du Sud de la France. Les offres de conducteur de travaux BTP restent parmi les plus recherchées sur le marché de l'emploi construction. Ce poste pilote la préparation, l'organisation et le suivi d'exécution des chantiers, en lien direct avec les équipes terrain, les sous-traitants et la maîtrise d'ouvrage. En Occitanie comme en Nouvelle-Aquitaine, les entreprises veulent des profils capables de tenir les délais, de sécuriser les marges et de maintenir un haut niveau de qualité opérationnelle. Les recruteurs valorisent les candidats qui savent gérer plusieurs opérations en parallèle et arbitrer rapidement dans un environnement chantier exigeant. Le marché de l'emploi conducteur de travaux est dynamique sur Montpellier, Bordeaux et Toulouse, avec des besoins constants sur le gros œuvre, la réhabilitation, le TCE et certains lots techniques. Les missions évoluent vers davantage de coordination, de suivi budgétaire fin et de reporting. Les entreprises cherchent des professionnels autonomes, structurés et capables d'embarquer les équipes. Pour les candidats, c'est une fonction qui offre des perspectives d'évolution solides vers des postes de direction travaux, de responsable d'exploitation ou de pilotage multisites. Postuler via Thaya Partners permet de gagner du temps et d'accéder à des opportunités ciblées, cohérentes avec votre niveau d'expérience et votre mobilité. Notre lecture métier du BTP facilite le matching entre vos compétences réelles et les attentes des entreprises. Vous bénéficiez d'un accompagnement clair sur le contenu des missions, la culture des structures et les étapes de recrutement, pour avancer sur des postes qui font progresser durablement votre trajectoire professionnelle. Candidature ### Pourquoi postuler via Thaya Partners Une approche spécialisée BTP pour mieux orienter votre recherche. Accès à des opportunités qualifiées dans le BTP et la construction. Accompagnement personnalisé sur le positionnement et les entretiens. Lecture métier terrain pour cibler des postes cohérents et durables. Montpellier Bordeaux Toulouse Voir les offres disponibles ## Offres Directeur de travaux BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/directeur-de-travaux/ Offres management travaux ## Offres Directeur de travaux BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les opportunités directeur de travaux dans le secteur BTP et candidatez directement en ligne avec Thaya Partners. Marché de l'emploi ### Travailler comme directeur de travaux à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Analyse métier, attentes entreprises et perspectives d'évolution sur les principaux bassins BTP du Sud de la France. Les offres de directeur de travaux BTP concernent des profils capables de piloter des portefeuilles d'opérations à fort enjeu. Ce poste combine leadership managérial, maîtrise économique et gouvernance d'exécution. Les entreprises attendent des directeurs de travaux une vision globale, une capacité à structurer les équipes et un pilotage fiable de la performance chantier. Dans un environnement où les marges et les délais sont sous pression, les recruteurs privilégient les candidats qui savent arbitrer rapidement, sécuriser les engagements contractuels et garantir un niveau d'exigence constant sur la qualité. À Montpellier, Bordeaux et Toulouse, le marché de l'emploi directeur de travaux reste sélectif mais dynamique. Les opportunités se situent surtout dans les structures en croissance, les projets complexes et les organisations qui renforcent leur management intermédiaire. Les compétences les plus valorisées incluent la supervision de plusieurs conducteurs de travaux, le pilotage budgétaire consolidé et la capacité à développer une culture de résultat pérenne. Les évolutions possibles mènent vers des fonctions de direction d'exploitation, de direction d'agence ou de direction opérationnelle régionale. Thaya Partners vous accompagne pour positionner votre candidature sur des postes réellement cohérents avec votre niveau de responsabilité. Nous qualifions les attentes managériales, les périmètres d'action et les enjeux business avant mise en relation. Cette approche permet de cibler les entreprises où votre impact sera mesurable et reconnu, avec un process de recrutement clair et des discussions orientées sur la valeur que vous apportez. Candidature ### Pourquoi postuler via Thaya Partners Une approche spécialisée BTP pour mieux orienter votre recherche. Accès à des opportunités qualifiées dans le BTP et la construction. Accompagnement personnalisé sur le positionnement et les entretiens. Lecture métier terrain pour cibler des postes cohérents et durables. Montpellier Bordeaux Toulouse Voir les offres disponibles ## Offres Ingénieur structure BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/ingenieur-structure/ Offres ingénierie structure ## Offres Ingénieur structure BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les opportunités ingénieur structure dans le secteur BTP et candidatez directement en ligne avec Thaya Partners. Marché de l'emploi ### Travailler comme ingénieur structure à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Analyse métier, attentes entreprises et perspectives d'évolution sur les principaux bassins BTP du Sud de la France. Les offres d'ingénieur structure BTP s'inscrivent dans une demande croissante de maîtrise technique et de sécurisation des projets. Ce métier intervient au cœur des études, de la conception et des validations structurelles sur des opérations neuves comme en rénovation. Les entreprises attendent des profils capables de produire des analyses fiables, de collaborer avec les équipes travaux et de proposer des solutions optimisées en coût, délai et faisabilité. Les compétences en modélisation, en calcul et en coordination multi-interlocuteurs deviennent déterminantes sur un marché où la technicité des dossiers se renforce. Le marché de l'emploi ingénieur structure est actif dans les bassins de Montpellier, Bordeaux et Toulouse, notamment avec les enjeux de densification urbaine, de réhabilitation d'actifs existants et de performance environnementale des bâtiments. Les recruteurs recherchent des profils rigoureux, pédagogues et orientés résultat, capables d'expliquer leurs choix techniques à des équipes pluridisciplinaires. Les opportunités concernent aussi bien les bureaux d'études que les entreprises générales, avec des trajectoires possibles vers des rôles d'expertise senior ou de direction technique. En passant par Thaya Partners, vous ciblez des postes alignés avec vos compétences réelles et votre projet d'évolution. Nous vous aidons à mettre en avant vos réalisations techniques, votre méthodologie et votre capacité à contribuer à la réussite globale des opérations. Vous postulez dans un cadre structuré, avec une meilleure lisibilité des attentes client, ce qui augmente la qualité des opportunités et la pertinence des entretiens. Candidature ### Pourquoi postuler via Thaya Partners Une approche spécialisée BTP pour mieux orienter votre recherche. Accès à des opportunités qualifiées dans le BTP et la construction. Accompagnement personnalisé sur le positionnement et les entretiens. Lecture métier terrain pour cibler des postes cohérents et durables. Montpellier Bordeaux Toulouse Voir les offres disponibles ## Offres QSE BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Source : https://thaya.fr/offres/qse-btp/ Offres qualité sécurité environnement ## Offres QSE BTP à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Découvrez les opportunités qse btp dans le secteur BTP et candidatez directement en ligne avec Thaya Partners. Marché de l'emploi ### Travailler comme qse btp à Montpellier, Bordeaux et Toulouse Analyse métier, attentes entreprises et perspectives d'évolution sur les principaux bassins BTP du Sud de la France. Les offres QSE BTP prennent une place croissante dans les stratégies de recrutement des entreprises construction. Les fonctions qualité, sécurité et environnement sont désormais au cœur de la performance chantier, de la conformité réglementaire et de la prévention des risques. Les recruteurs attendent des profils QSE une approche structurée, pédagogique et opérationnelle, capable de faire appliquer des standards exigeants sur le terrain. Au-delà des procédures, ce métier demande de fédérer les équipes autour de pratiques durables et d'améliorer concrètement les indicateurs sécurité. Le marché de l'emploi QSE BTP est soutenu à Montpellier, Bordeaux et Toulouse, notamment sur les entreprises engagées dans des politiques de prévention avancées et de transition environnementale. Les missions incluent l'audit terrain, la mise à jour documentaire, l'animation sécurité, le suivi des non-conformités et l'accompagnement des managers opérationnels. Les profils expérimentés qui allient exigence réglementaire et sens du dialogue sont particulièrement recherchés. Les évolutions possibles conduisent vers des rôles de responsable QSE multi-sites ou de direction HSE selon la taille des organisations. Thaya Partners vous accompagne vers des postes QSE cohérents avec votre niveau de responsabilité et votre vision du métier. Nous clarifions le périmètre du poste, le niveau d'autonomie et les objectifs attendus avant chaque candidature. Cette sélection en amont vous permet de viser des opportunités plus pertinentes, de défendre votre expertise avec impact en entretien et d'évoluer dans des environnements où la culture prévention est réellement portée. Candidature ### Pourquoi postuler via Thaya Partners Une approche spécialisée BTP pour mieux orienter votre recherche. Accès à des opportunités qualifiées dans le BTP et la construction. Accompagnement personnalisé sur le positionnement et les entretiens. Lecture métier terrain pour cibler des postes cohérents et durables. Montpellier Bordeaux Toulouse Voir les offres disponibles ## Recrutement BTP en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine Source : https://thaya.fr/zones/ Implantation ## Recrutement BTP en Occitanie et Nouvelle-Aquitaine Basés à Montpellier, nous intervenons sur l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine. Notre connaissance fine des marchés locaux nous permet de vous proposer les meilleurs profils. Régions ### Nos régions couvertes en recrutement BTP Nous couvrons l'Occitanie et la Nouvelle-Aquitaine avec un ancrage fort à Montpellier, Toulouse et Bordeaux. ### Occitanie Région dynamique avec de nombreux projets de construction, notamment sur le littoral méditerranéen et dans les métropoles. Montpellier Toulouse Nîmes Perpignan Béziers Voir les opportunités ### Nouvelle-Aquitaine Première région de France par sa superficie, avec un marché BTP en croissance constante. Bordeaux Limoges Pau Bayonne La Rochelle Voir les opportunités Villes ### Nos implantations principales Nous avons une connaissance approfondie de ces trois bassins d'emploi majeurs. Nouvelle-Aquitaine #### Agen Préfecture du Lot-et-Garonne, Agen anime un bassin BTP tourné vers la rénovation urbaine et les infrastructures locales. Découvrir Occitanie #### Albi Ville épiscopale classée au patrimoine mondial de l'UNESCO, Albi conjugue chantiers de réhabilitation patrimoniale et construction neuve dans le Tarn. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### Angoulême Préfecture de la Charente, Angoulême porte des projets de rénovation urbaine au sein d'un tissu BTP structuré autour de l'agglomération. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### Bayonne Porte du Pays basque, Bayonne connaît une forte pression immobilière qui dynamise ses chantiers de construction et de rénovation. Découvrir Occitanie #### Béziers Deuxième ville de l'Hérault, Béziers voit se multiplier les opérations de rénovation urbaine et de construction résidentielle. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### Bordeaux Métropole attractive, Bordeaux est un bassin d'emploi majeur pour les métiers de la construction. Découvrir Occitanie #### Carcassonne Préfecture de l'Aude, Carcassonne combine restauration du patrimoine historique et projets de construction neuve. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### La Rochelle Ville portuaire attractive, La Rochelle porte de nombreux projets d'aménagement urbain et de construction résidentielle sur le littoral charentais. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### Limoges Préfecture de la Haute-Vienne, Limoges regroupe un tissu d'entreprises BTP actif sur la rénovation et la construction neuve. Découvrir Occitanie #### Montpellier Notre cabinet est installé à Clapiers, dans la métropole de Montpellier, au cœur du bassin BTP de l'Hérault. Découvrir Occitanie #### Narbonne Ville littorale de l'Aude, Narbonne connaît un développement urbain porté par le tourisme et l'attractivité résidentielle. Découvrir Occitanie #### Nîmes Préfecture du Gard, Nîmes conjugue rénovation du patrimoine antique et développement de nouveaux quartiers résidentiels. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### Pau Préfecture des Pyrénées-Atlantiques, Pau porte des projets de rénovation urbaine et de construction au pied des Pyrénées. Découvrir Occitanie #### Perpignan Préfecture des Pyrénées-Orientales, Perpignan connaît une dynamique de construction résidentielle portée par l'attractivité du littoral catalan. Découvrir Nouvelle-Aquitaine #### Poitiers Préfecture de la Vienne, Poitiers associe rénovation du centre historique et développement de nouveaux quartiers universitaires. Découvrir Occitanie #### Sète Ville portuaire de l'Hérault, Sète voit ses chantiers de construction portés par le tourisme et l'attractivité du littoral méditerranéen. Découvrir Occitanie #### Tarbes Préfecture des Hautes-Pyrénées, Tarbes conjugue rénovation urbaine et projets liés à son industrie aéronautique locale. Découvrir Occitanie #### Toulouse 4ème ville de France, Toulouse connaît une croissance démographique soutenue et de nombreux projets. Découvrir ### Vous recrutez dans ces régions ? Profitez de notre expertise locale pour trouver les meilleurs talents BTP. Je cherche un talent ## Recrutement BTP à Agen Source : https://thaya.fr/zones/agen/ Agen - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à Agen Thaya Partners est le cabinet de recrutement BTP dédié au bassin agenais : profils construction pour les 44 communes de l'Agglomération d'Agen, les chantiers logistiques de la ZAC Tap d'Or et les opérations liées à la future LGV Bordeaux-Toulouse. Nous évaluons conducteurs de travaux, ingénieurs et chefs de chantier sur leur capacité réelle à opérer entre logement, logistique et filière agroalimentaire, les trois moteurs du BTP en Lot-et-Garonne. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Agen Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Agen et dans le Lot-et-Garonne. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Agen Fourchette salariale à Agen : 40K - 57K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Agen se situe entre 40K et 57K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 8M EUR peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. La proximité de Bordeaux peut tirer la rémunération des profils mobiles vers le haut. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour d'Agen incluent Boé, Le Passage, Bon-Encontre, Marmande sur l'axe Garonne et les communes de l'Agglomération d'Agen le long de l'A62. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Agen Fourchette salariale à Agen : 34K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Agen gagne entre 34K et 48K EUR brut annuel. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le type de chantier encadre : les profils à l'aise sur les opérations logistiques et industrielles de Tap d'Or, où les chefs de chantier TP/VRD, se situent généralement en haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur Agen intra-muros, les communes de la première couronne (Boé, Le Passage, Bon-Encontre, Pont-du-Casse) et l'axe Garonne vers Marmande, Tonneins et Aiguillon. Les profils TP/VRD sont en tension forte avec les chantiers d'aménagement de l'Agglomération et les travaux préparatoires liés à la future LGV. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Agen Fourchette salariale à Agen : 43K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Agen gagne entre 43K et 62K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que Montpellier. Les profils seniors maîtrisant la charpente métallique de grande portée et le calcul de structures industrielles peuvent dépasser cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés en logistique. La concurrence vient des bureaux d'études bordelais et toulousains qui proposent du télétravail partiel pour attirer les profils agenais. Les besoins sont concentrés dans les BET locaux, les services études des constructeurs implantés en Lot-et-Garonne et les entreprises spécialisées en bâtiment industriel et logistique. Le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Bordeaux, Toulouse, Marmande et Villeneuve-sur-Lot. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Agen Fourchette salariale à Agen : 62K - 90K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Agen se situe entre 62K et 90K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un chiffre d'affaires supérieur à 20M EUR et arbitrant entre plusieurs typologies de chantiers - logistique, logement, industriel - se positionnent en haut de la fourchette. Véhicule de fonction et avantages complémentaires complètent généralement le package. Le marché est tendu sur les profils double compétence GO+TCE dotés d'une connaissance du tissu économique agenais (Agglomération, Département, bailleurs, industriels et logisticiens de Tap d'Or). Thaya Partners intervient en approche confidentielle pour sécuriser ces profils sans les exposer. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Agen Fourchette salariale à Agen : 40K - 59K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Agen se rémunéré entre 40K et 59K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille mixte marchés publics/PME privées de 3M EUR+ se positionnent en haut de la fourchette. Un véhicule couvre généralement les déplacements sur le département. La demande vient des entreprises générales du Lot-et-Garonne, des entreprises de lots techniques, et des spécialistes du bâtiment logistique et agroalimentaire actifs autour de Tap d'Or. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Agen Fourchette salariale à Agen : 38K - 57K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Agen se rémunéré entre 38K et 57K EUR brut annuel. Les métreurs débutants démarrent en bas de fourchette ; les profils MOE senior capables de prescrire sur des opérations agroalimentaires ou logistiques complexes, ou les responsables études de prix expérimentés en entreprise générale, atteignent le haut de la fourchette. La demande se répartit entre cabinets d'économie de la construction, entreprises générales et entreprises de lots implantées sur l'Agglomération d'Agen. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Agen Fourchette salariale à Agen : 38K - 55K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Agen se rémunéré entre 38K et 55K EUR brut annuel. Les profils confirmés, capables de piloter un système de management intègre sur plusieurs sites - logistique, industriel et logement simultanément - se situent en haut de la fourchette. Un véhicule est généralement fourni pour couvrir les déplacements sur le département. La demande vient des entreprises générales du Lot-et-Garonne, des acteurs logistiques et industriels de Tap d'Or, des opérateurs agroalimentaires et des groupes qui structurent leur organisation QSE pour répondre aux marchés publics de l'Agglomération d'Agen et du Département. Les profils habitués aux contraintes ICPE et aux sites en exploitation sont particulièrement recherchés. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Agen Fourchette salariale à Agen : 43K - 59K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Agen se rémunéré entre 43K et 59K EUR brut annuel. Les profils expérimentés capables de piloter à la fois des opérations logistiques/industrielles et des chantiers de logement, ou de gérer un pôle technique multi-opérations, dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. Les recruteurs sont les agences régionales des majors (Bouygues, Vinci, Eiffage) implantées sur l'axe Bordeaux-Toulouse et les ETI locales en croissance sur le Lot-et-Garonne. Les profils qui maîtrisent aussi bien le pilotage d'un entrepôt logistique que celui d'un programme de logements sont les plus recherchés, cette polyvalence étant rare sur un bassin de la taille d'Agen. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Agen ### Le marché du recrutement BTP à Agen Le BTP agenais se construit autour de trois moteurs distincts. L'axe A62 et la perspective de la gare LGV structurent les investissements de l'Agglomération d'Agen en logement et en aménagement urbain. La ZAC Tap d'Or et la zone industrielle de Boé concentrent les chantiers logistiques et industriels de grande portée. La filière fruits et pruneaux d'Agen alimente en parallèle un volume régulier de bâtiments agroalimentaires spécifiques. Cette diversité, associée à la double pression exercée par les viviers de Bordeaux et Toulouse et à la proximité de Marmande sur la vallée de la Garonne, rend le recrutement de profils expérimentés particulièrement dispute sur ce bassin. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Agen Bordeaux Toulouse ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à Agen ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Albi Source : https://thaya.fr/zones/albi/ Albi - Occitanie ## Recrutement BTP à Albi À Albi, le BTP se joue sur deux terrains opposés : la réhabilitation minutieuse du bâti en brique foraine dans le périmètre classé de la Cité épiscopale UNESCO, et la construction neuve portée par les ZAC de la Communauté d'Agglomération de l'Albigeois. Thaya Partners recrute des conducteurs de travaux, ingénieurs et chefs de chantier capables de tenir ces deux registres sur le bassin tarnais. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Albi Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Albi et dans le Tarn. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Albi Fourchette salariale à Albi : 39K - 56K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Albi se situe entre 39K et 56K EUR brut annuel, soit environ 6% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 8M EUR peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. La concurrence salariale exercée par Toulouse via l'A68 oblige les entreprises tarnaises à être lucides sur le positionnement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour d'Albi incluent la C2A (Cantepau, La Renaudie, Saint-Juéry), Castres-Mazamet sur l'axe industriel sud du Tarn, Carmaux et les communes du Ségala albigeois en construction rurale. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Albi Fourchette salariale à Albi : 33K - 46K EUR brut annuel À Albi, un chef de chantier se rémunéré entre 33K et 46K EUR brut annuel, un écart d'environ 6% avec Montpellier qui reflète le coût de la vie du bassin tarnais. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le type de chantier encadre. Les profils qui alternent avec aisance entre réhabilitation en secteur sauvegarde et logement collectif neuf se situent en haut de la fourchette, notamment ceux qui maîtrisent le dialogue avec les Architectes des Bâtiments de France. Les besoins se concentrent sur Albi intra-muros pour la réhabilitation patrimoniale, et sur les communes de la C2A (Saint-Juéry, Lescure-d'Albigeois, Marssac, Le Séquestre) pour les opérations neuves. Le bassin de recrutement s'étend vers Castres-Mazamet, Carmaux et Gaillac, où les profils TP/VRD sont particulièrement recherchés pour les chantiers d'aménagement. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Albi Fourchette salariale à Albi : 41K - 60K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Albi gagne entre 41K et 60K EUR brut annuel, soit environ 6% de moins que Montpellier. Les profils seniors maîtrisant le calcul CM et la réhabilitation de bâti ancien en brique foraine peuvent dépasser cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés patrimoine. La concurrence vient des bureaux d'études toulousains qui proposent du télétravail partiel pour attirer les profils tarnais via l'axe A68. Les besoins sont concentrés dans les BET albigeois, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation intervenant sur le patrimoine du Tarn. Le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Toulouse, Castres et Rodez. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Albi Fourchette salariale à Albi : 60K - 87K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Albi se situe entre 60K et 87K EUR brut annuel, avec un variable représentant généralement 10 à 20% du fixe. Les profils qui pilotent un chiffre d'affaires supérieur à 20M EUR et managent plusieurs conducteurs de travaux simultanément se positionnent en haut de fourchette. Le marché est environ 6% en dessous de Montpellier, un écart que la qualité de vie tarnaise compense partiellement aux yeux des candidats. Pour accélérer la recherche, Thaya Partners s'appuie sur une approche confidentielle qui cible directement les profils susceptibles d'être sensibles à un projet albigeois, sur un périmètre couvrant le Tarn, la Haute-Garonne et l'Aveyron. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Albi Fourchette salariale à Albi : 39K - 57K EUR brut annuel Entre 39K et 57K EUR brut annuel : c'est la fourchette de rémunération d'un chargé d'affaires BTP à Albi, environ 6% sous le niveau montpelliérain, complétée par un variable lié au chiffre d'affaires génère. Les profils qui gèrent un portefeuille supérieur à 3,5M EUR se positionnent en haut de fourchette. Le véhicule fait généralement partie du package pour couvrir les déplacements auprès des PME et donneurs d'ordres du département. La demande vient des entreprises générales du Tarn et des entreprises de lots techniques qui structurent leur force commerciale face à un marché domine par les PME. Les profils les plus recherchés connaissent déjà le réseau de donneurs d'ordres publics (C2A, communes, Département) et savent construire des réponses groupées avec d'autres entreprises tarnaises quand la taille d'un marché dépasse la capacité d'une seule structure. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Albi Fourchette salariale à Albi : 37K - 55K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Albi se situe entre 37K et 55K EUR brut annuel, un niveau inférieur d'environ 6% à celui de Montpellier. Les métreurs débutants se situent en bas de fourchette ; les profils confirmés en maîtrise d'oeuvre, capables de cadrer un budget en phase esquisse et de piloter les coûts jusqu'au DCE, franchissent les 50K, surtout lorsqu'ils maîtrisent le chiffrage des réhabilitations patrimoniales en brique foraine. Le marché se répartit entre les cabinets d'économie de la construction, les entreprises générales et les entreprises de lots du bassin. Ce sont les cabinets albigeois qui recherchent le plus les profils polyvalents, capables de gérer plusieurs dossiers en parallèle entre opérations neuves des ZAC et réhabilitations du secteur sauvegarde. Le vivier s'étend vers Toulouse par l'A68, vers Castres-Mazamet et vers Carmaux, avec une prime nette aux candidats qui maîtrisent déjà les coûts de restauration de la brique foraine. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Albi Fourchette salariale à Albi : 37K - 54K EUR brut annuel Cote rémunération, un responsable QSE BTP évolue entre 37K et 54K EUR brut annuel à Albi, soit un écart d'environ 6% avec le marché montpelliérain. Les profils qui justifient d'une expérience de chantiers en secteur classé ou en centre historique se négocient dans le haut de la fourchette, cette compétence étant peu répandue sur le bassin tarnais. Un véhicule est généralement fourni pour couvrir les déplacements entre le centre-ville d'Albi et les chantiers périphériques. La demande est portée par les entreprises générales du Tarn, les groupes disposant d'une politique SST structurée et les entreprises qui doivent répondre aux exigences de sécurité renforcées des marchés publics de la C2A et du Département. Le périmètre d'intervention couvre généralement le département, avec des extensions possibles vers l'Aveyron et le nord de la Haute-Garonne selon l'organisation des chantiers. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Albi Fourchette salariale à Albi : 41K - 57K EUR brut annuel La fourchette de rémunération d'un ingénieur travaux à Albi s'établit entre 41K et 57K EUR brut annuel, environ 6% en dessous du niveau constate à Montpellier. Les profils qui pilotent à la fois des opérations neuves et des chantiers de réhabilitation patrimoniale, compétence rare sur le bassin, se rapprochent du haut de la fourchette et parfois du niveau directeur de travaux lorsque le périmètre s'élargit à plusieurs opérations simultanées. Le marché tarnais recherche ces profils dans la construction neuve (GO, TCE), le génie civil et la réhabilitation du bâti ancien. Les agences régionales des majors implantées à Albi et les ETI locales en croissance se disputent un vivier restreint, d'autant que les écoles d'ingénieurs régionales (INSA, ENI Tarbes, ESTP) orientent une partie de leurs diplômes vers Toulouse plutôt que vers le Tarn. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Albi ### Le marché du recrutement BTP à Albi Le centre historique d'Albi, classe UNESCO, impose des contraintes ABF spécifiques à toute intervention sur le bâti ancien en brique foraine, une technique constructive locale que peu de candidats hors du Tarn maîtrisent. À l'oppose, la C2A porte un volume soutenu de logements neufs sur la ZAC Cantepau et la ZAC La Renaudie, où la cadence de chantier prime sur la dimension patrimoniale. L'axe A68 relie Albi à Toulouse en une heure et capte une partie du vivier de profils confirmés vers la métropole. Les communes rurales du Tarn (Carmaux, Gaillac, le Ségala) complètent le périmètre d'intervention pour les candidats mobiles. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Albi Toulouse Carcassonne ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Albi ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Angoulême Source : https://thaya.fr/zones/angouleme/ Angoulême - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à Angoulême Cabinet de recrutement BTP à Angoulême : profils construction pour GrandAngoulême, le pôle image (Magelis) et la ZAC La Couronne. Thaya Partners recrute conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres BTP sur la Charente. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Angoulême Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Angoulême et dans le Charente. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 40K - 57K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Angoulême se situe entre 40K et 57K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations logistiques ZAC La Couronne ou des chantiers tertiaires du quartier Gare peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour d'Angoulême incluent La Couronne, Soyaux, Saint-Yrieix-sur-Charente, Cognac et le corridor N141 vers Limoges. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 33K - 46K EUR brut annuel Un chef de chantier à Angoulême perçoit entre 33K et 46K EUR brut annuel, un niveau inférieur d'environ 5% à celui observé sur le bassin montpelliérain. L'écart se resserre pour les profils GO confirmés qui alternent logistique et réhabilitation lourde, capables de justifier le haut de la fourchette auprès des entreprises générales et des groupes régionaux. La demande se concentre sur Angoulême intra-muros, la première couronne (La Couronne, Soyaux, Saint-Yrieix-sur-Charente, Ruelle-sur-Touvre) et le bassin de Cognac. Les profils TP/VRD sont particulièrement recherchés, portés par les aménagements de voirie de GrandAngoulême et les chantiers d'infrastructure autour du pôle gare TGV. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 42K - 61K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Angoulême gagne entre 42K et 61K EUR brut annuel, un niveau qui reste environ 5% en retrait par rapport à Montpellier. Les profils seniors capables de mener à la fois un calcul CM grande portée pour la logistique et un diagnostic de reprise en sous-oeuvre sur bâti ancien dépassent cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés. Les bureaux d'études bordelais et poitevins, qui proposent du télétravail partiel, restent des concurrents directs pour attirer ces profils. Les besoins sont concentrés dans les BET angoumoisins, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation intervenant sur le patrimoine classé de la Charente. Le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Cognac, Saintes et Limoges. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 61K - 88K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Angoulême se situe entre 61K et 88K EUR brut annuel, avec un variable représentant généralement 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un chiffre d'affaires supérieur à 20M EUR et manageant plusieurs conducteurs de travaux se positionnent dans le haut de la fourchette. Véhicule de fonction et avantages complémentaires complètent le package. Le niveau reste environ 5% en dessous de celui observé à Montpellier, écart largement compense par un coût de la vie inférieur en Charente. Le marché est tendu sur les profils qui cumulent une double compétence GO et TCE avec une connaissance du tissu économique charentais - maîtres d'ouvrage publics, bailleurs, promoteurs locaux, industriels de Cognac. Thaya Partners accélère ce processus grâce à une approche confidentielle couvrant la Charente, la Charente-Maritime et la Vienne. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 39K - 58K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Angoulême gagne entre 39K et 58K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 4M EUR+ se positionnent dans le haut de la fourchette. Un véhicule couvre généralement les déplacements sur le département de la Charente et sur les axes N141 et A10. Les besoins sont portés par les entreprises générales implantées en Charente, les entreprises de lots techniques et les sociétés de gros oeuvre qui structurent leur force commerciale. Le marché angoumoisin valorise particulièrement les profils qui connaissent les donneurs d'ordres publics locaux et les acheteurs des grands comptes industriels de Cognac. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 37K - 56K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Angoulême gagne entre 37K et 56K EUR brut annuel, un niveau inférieur d'environ 5% à celui de Montpellier. Les métreurs débutants se situent dans le bas de la fourchette, tandis que les profils seniors en maîtrise d'oeuvre avec expertise prescription et pilotage budgétaire dépassent les 51K. En entreprise, les responsables études de prix expérimentés atteignent le haut de la fourchette, surtout sur les opérations logistiques de grande envergure. Le marché local est segmente entre les cabinets d'économie de la construction (MOE), les entreprises générales et les entreprises de lots. Les cabinets angoumoisins recherchent des profils polyvalents capables de gérer plusieurs projets simultanément, du neuf tertiaire à la réhabilitation patrimoniale. Le bassin de recrutement s'étend vers Cognac, Saintes, Limoges et Poitiers pour attirer des profils en mobilité. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 37K - 54K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Angoulême gagne entre 37K et 54K EUR brut annuel, un niveau inférieur d'environ 5% à celui de Montpellier. Les profils confirmés avec expérience multi-sites et maîtrise du système de management intègre se situent dans le haut de la fourchette. Le poste est souvent assorti d'un véhicule pour les déplacements sur les chantiers de la Charente, de Cognac aux plateformes logistiques de La Couronne. Le marché est porté par les entreprises générales implantées en Charente, les groupes de BTP avec des politiques SST structurées et les ETI qui renforcent leur organisation QSE pour répondre aux exigences des marchés publics de GrandAngoulême et des grands comptes industriels des spiritueux et de la logistique. Le périmètre couvre généralement le département de la Charente et peut s'étendre à la Charente-Maritime et à la Vienne. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Angoulême Fourchette salariale à Angoulême : 42K - 58K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Angoulême gagne entre 42K et 58K EUR brut annuel, un niveau inférieur d'environ 5% à celui de Montpellier. Les profils expérimentés avec responsabilité multi-opérations ou gestion d'un pôle technique dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. Le coût de la vie inférieur en Charente compense largement l'écart salarial avec les grandes métropoles. Le marché charentais recrute des ingénieurs travaux dans la construction (GO, TCE), le génie civil, la logistique et la réhabilitation. Les agences régionales des majors implantées en Charente et les ETI locales en croissance sont les principaux recruteurs. Les profils avec une double compétence technique et interface etudes/chantier, et une connaissance du réseau de maîtres d'ouvrage charentais, sont les plus recherchés. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Angoulême ### Le marché du recrutement BTP à Angoulême GrandAngoulême combine plusieurs dynamiques BTP : la réhabilitation du centre historique (remparts médiévaux, bâti ancien classe), le développement de la ZAC La Couronne portée par la logistique (Soflog, Auchan), l'extension du pôle image Magelis et les opérations liées à la gare LGV (axe LGV SEA). La proximité de Cognac (15 km, industrie spiritueux) ouvre des opportunités en chantiers tertiaires. Les axes N141 vers Limoges et A10 vers Bordeaux/Paris facilitent la mobilité des profils. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Angoulême Bordeaux Poitiers Limoges La Rochelle ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à Angoulême ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Bayonne Source : https://thaya.fr/zones/bayonne/ Bayonne - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à Bayonne Cabinet de recrutement BTP à Bayonne : profils construction pour la Communauté d'Agglomération Pays Basque, le BAB (Bayonne-Anglet-Biarritz) et le littoral atlantique. Thaya Partners recrute conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres BTP. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Bayonne Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Bayonne et dans le Pyrénées-Atlantiques. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 43K - 62K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Bayonne se situe entre 43K et 62K EUR brut annuel, soit environ 2% au-dessus de la référence montpelliéraine, en raison de la tension spécifique au bassin BAB et du coût de la vie élevé sur la côte basque. Les profils expérimentés pilotant des opérations supérieures à 10M EUR négocient au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs incluent Bayonne centre, Anglet, Biarritz, Boucau, Tarnos et le secteur sud vers Saint-Jean-de-Luz et Hendaye. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 37K - 52K EUR brut annuel Un chef de chantier à Bayonne gagne entre 37K et 52K EUR brut annuel. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations de logement collectif ou les profils TP mobilisés sur les chantiers d'infrastructure Tram'Bus se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur l'agglomération BAB (Bayonne, Anglet, Biarritz), le littoral basque jusqu'à Hendaye et la zone industrielle de Tarnos-Boucau. Les entreprises locales et les agences régionales se disputent un vivier très restreint. Les profils acceptant une mobilité ponctuelle vers le Pays Basque espagnol représentent un atout supplémentaire. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 46K - 66K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Bayonne gagne entre 46K et 66K EUR brut annuel. Les profils seniors maîtrisant le parasismique EC8 et le calcul CM peuvent dépasser cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés ou les entreprises intervenant sur des ouvrages complexes (port, réhabilitation lourde). La concurrence vient aussi des BET bordelais qui proposent du télétravail partiel et des bureaux d'études du Pays Basque espagnol. Les besoins sont concentrés dans les BET du BAB, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation. Le bassin s'étend vers Pau et Dax pour les profils acceptant une mobilité départementale. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 66K - 97K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Bayonne se situe entre 66K et 97K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un ÇA supérieur à 25M EUR et manageant plusieurs conducteurs de travaux se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule de fonction et les avantages complémentaires font partie du package standard. Le coût de la vie élevé sur la côte basque contribue à tirer les packages vers le haut. Le marché est particulièrement tendu car le bassin BAB ne dispose pas d'un vivier profond de profils de direction. Les candidats en poste ne changent pas facilement dans un environnement où les réseaux professionnels sont resserrés et la visibilité forte. Thaya Partners accélère ce processus grâce à son réseau régional et un accompagnement discret. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 43K - 64K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Bayonne gagne entre 43K et 64K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 5M EUR+ se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus dans le package, compte tenu des déplacements sur l'ensemble de la côte basque. Les besoins sont portés par les entreprises générales du BAB, les entreprises de lots techniques et les sociétés de gros oeuvre qui structurent leur force commerciale pour répondre à la demande locale. Le marché bayonnais valorise les profils qui connaissent déjà les acteurs du Pays Basque et qui maîtrisent les spécificités des consultations locales (prescriptions ABF, contraintes littorales). Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 41K - 62K EUR brut annuel La fourchette de rémunération d'un économiste de la construction à Bayonne va de 41K à 62K EUR brut annuel. Un métreur junior démarre en bas de cette échelle ; un économiste MOE senior, capable de prescrire et de piloter le budget d'une opération de bout en bout, franchit les 56K. En entreprise, ce sont les responsables études de prix aguerris aux consultations du BAB qui tirent la rémunération vers le haut, le coût de la vie sur la côte basque jouant en leur faveur. Trois familles d'employeurs se disputent ces profils : les cabinets d'économie de la construction qui interviennent en MOE sur les opérations neuves et de réhabilitation, les entreprises générales qui répondent aux marchés de l'agglomération Pays Basque, et les entreprises de lots techniques positionnées sur des opérations plus ciblées. La maîtrise de la RE2020 et des matériaux biosourcés - le bois et la pierre restant très présents dans la construction basque, neuve comme réhabilitée - fait désormais la différence à l'embauche, tout comme la connaissance des prix réels pratiqués par les sous-traitants du bassin bayonnais. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 41K - 60K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Bayonne gagne entre 41K et 60K EUR brut annuel. Les profils confirmés avec expérience multi-sites et maîtrise du système de management intègre se situent dans le haut de la fourchette. Les animateurs QSE terrain débutent autour de 36K. Le poste est généralement assorti d'un véhicule pour les déplacements entre les chantiers du BAB et de la côte basque. Le marché est porté par les entreprises générales implantées sur le Pays Basque, les groupes de BTP avec des politiques SST structurées et les entreprises de taille intermédiaire qui renforcent leur organisation QSE pour répondre aux exigences des marchés publics de la communauté d'agglomération. La dimension environnementale est un critère différenciant fort sur ce bassin. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Bayonne Fourchette salariale à Bayonne : 46K - 64K EUR brut annuel L'ingénieur travaux gagne entre 46K et 64K EUR brut annuel sur le bassin bayonnais. Les profils qui pilotent plusieurs opérations simultanément, ou qui prennent en charge un pôle technique, dépassent cette fourchette et se rapprochent des packages de directeur de travaux. Véhicule, variable et avantages cadres complètent généralement la rémunération, ajustée à la hausse par le coût de la vie sur la côte basque. Les recruteurs sont d'abord les entreprises générales et les ETI du BAB actives sur le logement et le tertiaire, puis les acteurs du génie civil et des travaux publics mobilisés par les chantiers Tram'Bus et les opérations portuaires sur l'Adour. Une expérience d'ouvrages hydrauliques ou maritimes, rare sur le bassin, constitue un avantage décisif ; la maîtrise de l'espagnol l'est tout autant pour les entreprises actives des deux côtés de la frontière vers le Pays Basque espagnol. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Bayonne ### Le marché du recrutement BTP à Bayonne L'agglomération Pays Basque est la plus grande intercommunalite de France avec 158 communes et un dynamisme BTP exceptionnel. Le triangle BAB concentre les opérations résidentielles haut de gamme, tertiaires et touristiques. Le projet Tram'Bus, le port de Bayonne et la LGV Sud Pays Basque structurent les besoins en infrastructure. Les contraintes spécifiques (architecture basque traditionnelle, risque inondation Adour/Nive, foncier rare et cher) créent une prime salariale d'environ 2% sur les profils expérimentés. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Bayonne Pau Tarbes Bordeaux ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à Bayonne ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Béziers Source : https://thaya.fr/zones/beziers/ Béziers - Occitanie ## Recrutement BTP à Béziers À Béziers, le chantier type n'est ni une extension de métropole ni une zone d'activité standard : c'est un immeuble du centre ancien en site occupé, un lot résidentiel du littoral de Valras-Plage et Sérignan ou un ouvrage du corridor Béziers-Narbonne. Thaya Partners recrute les conducteurs de travaux, ingénieurs et chefs de chantier capables de piloter ces trois réalités de terrain. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Béziers Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Béziers et dans le Hérault. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 40K - 57K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Béziers se situe entre 40K et 57K EUR brut annuel, soit environ 5% en dessous du bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations ANRU ou d'infrastructure supérieures à 5M EUR peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Béziers incluent Sérignan, Valras-Plage, Villeneuve-lès-Béziers, Colombiers et le corridor vers Narbonne. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 34K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Béziers gagne entre 34K et 48K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que le bassin montpelliérain. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations de réhabilitation ou de logement collectif se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur Béziers centre (opérations ANRU), la zone littorale (Valras-Plage, Sérignan, Portiragnes) et le corridor vers Narbonne. Les entreprises locales et les agences régionales se disputent un vivier restreint. Les profils TP/VRD sont en tension avec les chantiers d'infrastructure et d'aménagement en cours. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 43K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Béziers gagne entre 43K et 62K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins qu'à Montpellier. Les profils seniors maîtrisant le sismique et la réhabilitation structurelle peuvent dépasser cette fourchette, particulièrement dans les BET spécialisés. La concurrence vient principalement de Montpellier et Toulouse, où les BET de plus grande taille attirent les profils expérimentés avec des opérations d'envergure. Les besoins sont concentrés dans les BET biterrois, les services études des constructeurs régionaux et les entreprises de réhabilitation. Le bassin s'étend vers Narbonne et Perpignan pour les profils acceptant une mobilité. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 62K - 90K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Béziers se situe entre 62K et 90K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. La fourchette est légèrement inférieure à Montpellier en raison de la taille des opérations, mais les profils pilotant le programme ANRU ou gérant un ÇA supérieur à 20M EUR se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule de fonction et les avantages complémentaires font partie du package standard. Le marché est particulièrement tendu car les directeurs de travaux expérimentés sont peu nombreux sur le bassin biterrois. La plupart sont en poste à Montpellier ou Toulouse et doivent être convaincus par la qualité du projet et l'autonomie offerte. Thaya Partners accélère ce processus grâce à une approche confidentielle ciblant les profils ouverts à un ancrage sur le bassin biterrois. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 40K - 59K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Béziers gagne entre 40K et 59K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille local diversifie se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus dans le package. Les besoins sont portés par les entreprises générales implantées sur le bassin biterrois, les entreprises de lots techniques et les sociétés de gros oeuvre qui structurent leur force commerciale pour répondre aux consultations ANRU et aux marchés de l'agglomération. Le marché biterrois valorise particulièrement les profils qui connaissent déjà le réseau local de prescripteurs et de donneurs d'ordres publics. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 38K - 57K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Béziers gagne entre 38K et 57K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins qu'à Montpellier. Les métreurs débutants se situent dans le bas de la fourchette, tandis que les profils seniors en maîtrise d'oeuvre avec expertise prescription et réhabilitation atteignent le haut. En entreprise, les responsables études de prix expérimentés se positionnent autour de 50K. Le marché local est segmente entre les cabinets d'économie, les entreprises générales et les entreprises de lots. Les cabinets biterrois sont peu nombreux mais très actifs, notamment sur les dossiers ANRU et les opérations de la communauté d'agglomération. Les profils maîtrisant la RE2020 et capables d'estimer les coûts de matériaux biosourcés gagnent en attractivité sur les opérations neuves. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 38K - 55K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Béziers gagne entre 38K et 55K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que le bassin montpelliérain. Les profils qui ont déjà géré la coactivité ANRU en centre-ville habite ou pilote la prévention sur un chantier littoral se situent dans le haut de la fourchette. Le poste est souvent assorti d'un véhicule pour les déplacements entre le centre-ville, le littoral et les chantiers routiers de l'agglomération. Le marché est porté par les entreprises générales intervenant sur le programme ANRU, les groupes de TP présents sur les chantiers routiers et littoraux, et les entreprises de taille intermédiaire qui structurent leur organisation QSE pour répondre aux exigences des marchés publics de l'agglomération. La double exigence urbaine et environnementale du bassin biterrois valorise les profils capables de couvrir les deux registres. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Béziers Fourchette salariale à Béziers : 43K - 59K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Béziers gagne entre 43K et 59K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que le marché montpelliérain. Les profils expérimentés avec responsabilité multi-opérations ou gestion d'un pôle technique dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. La rémunération est généralement complétée par un véhicule, un variable et des avantages liés au statut cadre. Le marché biterrois recrute des ingénieurs travaux dans la construction (GO, TCE), la réhabilitation et les travaux publics. Les entreprises générales intervenant sur le programme ANRU, les ETI régionales et les agences locales de groupes nationaux sont les principaux recruteurs. Les profils capables de naviguer entre réhabilitation, construction neuve et infrastructure sont les plus recherchés sur ce bassin polyvalent. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Béziers ### Le marché du recrutement BTP à Béziers Le programme ANRU de rénovation urbaine et la réhabilitation du centre ancien classe structurent l'essentiel des chantiers de réhabilitation à Béziers, aux côtés du projet LGV Montpellier-Perpignan qui mobilise des profils infrastructure. Le littoral Valras-Plage, Sérignan et Portiragnes ajoute une strate de chantiers tertiaires et résidentiels saisonniers, portée par l'activité touristique. La spécificité biterroise tient à ce cumul rare sur un même bassin : un centre-ville patrimonial soumis aux contraintes ABF et aux techniques traditionnelles, et un littoral au rythme de chantier différent, qui exigent tous deux des profils habitués au bâti existant plutôt qu'au seul neuf. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Béziers Montpellier Narbonne Sète ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Béziers ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Cabinet de recrutement à Bordeaux pour les métiers du BTP Source : https://thaya.fr/zones/bordeaux/ Bordeaux et Gironde ## Cabinet de recrutement à Bordeaux pour les métiers du BTP Vous recrutez à Bordeaux ou en Gironde ? Spécialisé dans la construction, notre cabinet recherche vos conducteurs de travaux, chefs de chantier, chargés d'affaires et cadres, en allant au-devant des candidats que vos annonces ne touchent pas. Je cherche un talent ### Le BTP à Bordeaux : une métropole en chantier sur les deux rives À Bordeaux, l'aménagement urbain domine : de grands quartiers se construisent à la fois sur la rive gauche et sur la rive droite de la Garonne, tandis que le ferroviaire se modernise au sud de l'agglomération. Les équipes de bâtiment comme de travaux publics y trouvent du travail sur plusieurs années. #### Bordeaux Euratlantique Créée en 2009, l'opération d'intérêt national couvre 738 hectares sur Bordeaux, Bègles et Floirac, autour de la gare Saint-Jean. Logements, bureaux et espaces publics y occupent des conducteurs de travaux TCE, des chefs de chantier gros œuvre et des économistes. Source : EPA Bordeaux Euratlantique #### Bassins à flot Entre les Chartrons, Bacalan et le lac, ce projet urbain d'environ 160 hectares est présenté par Bordeaux Métropole comme sa plus vaste opération à l'intérieur de la rocade. La réhabilitation du patrimoine portuaire y côtoie la construction neuve. Source : Bordeaux Métropole, Bassins à flot #### Aménagements ferroviaires au sud de Bordeaux Opération jumelle de celle du nord de Toulouse, elle modernise la ligne existante sur 12 km au sud de l'agglomération, dans le cadre de la Ligne nouvelle du Sud-Ouest. Elle recrute des profils voie, ouvrages d'art et réseaux, souvent les mêmes que ceux des travaux publics urbains. Source : Ligne nouvelle du Sud-Ouest Thaya Partners n'intervient pas sur ces opérations : elles situent la concurrence. Un chef de chantier bordelais qualifié a le choix, et votre offre gagne à préciser les chantiers, les horaires et les trajets d'une rive à l'autre. ### Les profils BTP que nous cherchons pour vos équipes en Gironde Travaux, études, commerce et encadrement : voici les fonctions que nous recrutons le plus souvent pour des entreprises bordelaises, et le point à préparer pour chacune. - Conducteur de travaux Neuf, réhabilitation ou site occupé : à Bordeaux, le type d'opération pèse autant que l'expérience générale du bâtiment. - Chef de chantier Gros œuvre, VRD ou réseaux : indiquez la composition de l'équipe et la répartition des chantiers entre Mérignac, Bègles ou la rive droite. - Directeur de travaux Pour un poste de direction, nous menons une recherche discrète auprès de cadres en activité en Nouvelle-Aquitaine. - Chargé d'affaires Distinguez la part de développement commercial, le suivi des clients et le pilotage technique et financier. - Économiste de la construction Estimation, métrés, suivi des coûts : précisez si le poste est côté entreprise ou côté maîtrise d'œuvre. - Responsable QSE Sur des opérations multi-sites, le périmètre géographique et le rattachement fixent le niveau du poste. ### Notre méthode pour vos recrutements à Bordeaux Notre métier ressemble à celui d'un chasseur de tête, appliqué au seul secteur de la construction. À Bordeaux comme ailleurs, la méthode suit quatre temps. - #### Cadrer le poste Premier échange sans engagement : nature des opérations, équipe, rémunération et secteurs de Gironde à couvrir. - #### Approcher les candidats Approche directe de professionnels en poste dans la métropole bordelaise et en Nouvelle-Aquitaine, en complément des candidatures. - #### Présenter une shortlist Des candidats évalués sur votre besoin, dans une shortlist qualifiée et exclusive. La décision vous revient. - #### Suivre la prise de poste Un suivi jusqu'à l'intégration et pendant la période d'essai pour sécuriser le recrutement. #### Un exemple de brief à préparer Pour un cadre travaux, préparez le périmètre des équipes, les arbitrages attendus et les objectifs de prise de poste. Pour un chargé d'affaires, distinguez la prospection, le suivi commercial et le pilotage technique et financier. Je cherche un talent Nos engagements pour les entreprises ### Nos offres en cours à Bordeaux Les postes que nous recrutons actuellement sur ce bassin. - Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Bordeaux Temps plein - Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Bordeaux Temps plein ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Bordeaux Angoulême La Rochelle Agen ### Votre bassin de recrutement autour de Bordeaux Le brief doit distinguer construction neuve, réhabilitation et lots techniques. Pour une opération en site occupé, l'organisation des interventions et la communication avec les utilisateurs sont des critères à examiner, au même titre que la maîtrise technique du candidat. #### Métropole bordelaise Définissez le lieu de travail habituel, les opérations à suivre et les interlocuteurs. Le recrutement doit tenir compte des responsabilités confiées, pas seulement d'une expérience générale du bâtiment. #### Gironde et opérations multi-sites Précisez la répartition des chantiers, les déplacements et la fréquence de présence en agence. Ces conditions permettent de cibler des candidats dont le projet est compatible avec votre organisation. Communes couvertes autour de Bordeaux : Mérignac, Pessac, Talence, Bègles, Floirac, Cenon, Lormont, Le Bouscat. #### Recruter à Bordeaux avec un cabinet basé à Clapiers Notre cabinet n'a pas de bureau en Gironde. Thaya Partners est basé à Clapiers, près de Montpellier, et recrute pour des entreprises de Bordeaux et de la métropole bordelaise. Le premier échange se fait par téléphone. Les rencontres dans vos locaux ou sur vos chantiers, si la mission le demande, sont prévues dans la proposition écrite, avec les honoraires et le périmètre. ### Nos conseils pour recruter à Bordeaux - Métiers du BTP en tension à Bordeaux en 2026 : quels profils recruter en priorité - Recruter un conducteur de travaux à Bordeaux : méthode et marché 2026 - Recrutement de directeur de travaux à Bordeaux : enjeux et méthode - Salaire économiste de la construction à Bordeaux en 2026 : ce qui compte vraiment - Pénurie de talents BTP à Bordeaux : comment y faire face ### Questions fréquentes : recrutement BTP à Bordeaux ### Quel poste souhaitez-vous pourvoir ? Définissons le profil, le périmètre et les conditions de votre recherche. Je cherche un talent Vous êtes candidat ? Consultez les offres BTP. ### Sources publiques citées - EPA Bordeaux Euratlantique - Bordeaux Métropole, Bassins à flot - Ligne nouvelle du Sud-Ouest - France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre Pages consultées le 21/10/2026. L'enquête de France Travail permet de suivre les intentions d'embauche par bassin d'emploi. ### Vos recrutements dans les autres bassins Recrutement BTP à Montpellier Cabinet de recrutement à Toulouse ## Recrutement BTP à Carcassonne Source : https://thaya.fr/zones/carcassonne/ Carcassonne - Occitanie ## Recrutement BTP à Carcassonne Thaya Partners recrute pour le BTP audois depuis Carcassonne : chantiers en périmètre classé de la Cité médiévale et de la Bastide Saint-Louis, opérations neuves de Carcassonne Agglo sur la ZAC La Bouriette, bâtiments viticoles du Minervois et des Corbières. Conducteurs de travaux, ingénieurs, chefs de chantier et cadres BTP évalués sur leur capacité réelle à gérer ce double registre patrimoine et neuf. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Carcassonne Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Carcassonne et dans le Aude. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 39K - 56K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Carcassonne se situe entre 39K et 56K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette reflète la taille plus réduite du marché audois et le coût de la vie inférieur. Les profils seniors confirmés sur des opérations en périmètre classé ou sur les chantiers d'aménagement de Carcassonne Agglo peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs incluent Carcassonne intra-muros, Trèbes, Pennautier, Capendu et l'axe vers Castelnaudary. La plaine viticole audoise génère aussi des chantiers de bâtiments agricoles et de chais. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 33K - 46K EUR brut annuel Un chef de chantier à Carcassonne gagne entre 33K et 46K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que le marché montpelliérain. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations en périmètre classé ou de réhabilitation lourde se positionnent dans le haut de la fourchette en raison de la rareté de ces compétences hybrides. Les besoins sont concentrés sur Carcassonne intra-muros, les communes de la première couronne (Trèbes, Pennautier, Villemoustaussou), l'axe Castelnaudary-Limoux et la plaine viticole audoise. Les entreprises locales et les agences départementales des groupes régionaux se disputent un vivier restreint. Les profils TP/VRD sont particulièrement recherchés avec les chantiers d'aménagement de Carcassonne Agglo et la perspective de la future gare TGV. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 41K - 60K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Carcassonne gagne entre 41K et 60K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les profils seniors maîtrisant la réhabilitation du patrimoine ancien et le calcul CM peuvent dépasser cette fourchette, en particulier dans les bureaux d'études spécialisés sur le bâti historique. La concurrence vient des bureaux d'études toulousains qui proposent du télétravail partiel pour attirer les profils audois. Les besoins sont concentrés dans les BET carcassonnais, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation intervenant sur le patrimoine de l'Aude. Le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Toulouse, Narbonne et Perpignan. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 60K - 87K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Carcassonne se situe entre 60K et 87K EUR brut annuel, avec un variable représentant généralement 10 à 20% du fixe, soit environ 7% de moins qu'à Montpellier compte tenu de la taille du marché audois. Les profils qui pilotent un ÇA supérieur à 20M EUR et managent plusieurs conducteurs de travaux sur des chantiers dispersés dans l'Aude se positionnent dans le haut de la fourchette, véhicule de fonction et avantages complémentaires inclus. Le marché est tendu sur les profils qui combinent compétence gros oeuvre et réhabilitation avec une connaissance réelle du tissu économique audois. Thaya Partners mène une approche confidentielle couvrant l'Aude, la Haute-Garonne et l'Hérault pour réduire ce délai. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 38K - 57K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Carcassonne gagne entre 38K et 57K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations, soit environ 7% de moins qu'à Montpellier compte tenu de la taille du bassin. Les profils confirmés qui gèrent un portefeuille de 3M EUR+ se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus pour couvrir les déplacements sur l'ensemble du département. La demande est portée par les entreprises générales implantées dans l'Aude et les sociétés de lots techniques qui structurent leur force commerciale pour répondre aux marchés de Carcassonne Agglo et aux chantiers viticoles de la plaine audoise. La capacité à basculer entre marchés publics et marchés privés du secteur viticole est un atout différenciant sur ce bassin, ou peu de profils cumulent les deux réseaux. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 36K - 55K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Carcassonne gagne entre 36K et 55K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les métreurs débutants se situent dans le bas de la fourchette ; les profils seniors en maîtrise d'oeuvre qui pilotent à la fois la prescription et le suivi budgétaire dépassent les 50K, tout comme les responsables études de prix confirmés en entreprise générale. Le marché audois se répartit entre cabinets d'économie indépendants, entreprises générales et sociétés de lots qui outillent leur réponse aux marchés publics. Les recruteurs carcassonnais recherchent des profils capables de basculer d'un projet à l'autre sur des typologies éloignées - logement collectif, bâtiment viticole, réhabilitation patrimoniale - et le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Narbonne et Toulouse pour compléter un vivier local restreint. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 36K - 53K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Carcassonne gagne entre 36K et 53K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les profils confirmés qui pilotent un système de management intègre sur plusieurs sites se positionnent au-dessus de 47K. Un véhicule est généralement fourni, les chantiers suivis pouvant s'étendre de Castelnaudary à Narbonne en passant par Limoux. La demande est portée par les entreprises générales de l'Aude et les groupes régionaux qui renforcent leur organisation QSE pour répondre aux marchés publics de Carcassonne Agglo et du Département, en particulier sur les chantiers à proximité du secteur classé. Le périmètre de recrutement s'étend vers la Haute-Garonne et l'Hérault quand aucun profil expérimenté n'est disponible localement. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Carcassonne Fourchette salariale à Carcassonne : 41K - 57K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Carcassonne gagne entre 41K et 57K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les profils qui pilotent plusieurs opérations simultanément - par exemple un chantier ZAC La Bouriette et une réhabilitation en périmètre classé - ou qui encadrent un pôle technique se rapprochent du niveau directeur de travaux. Véhicule, variable et avantages cadres complètent généralement le package. Le marché audois recrute ces profils dans la construction (GO, TCE), le génie civil et la réhabilitation patrimoniale. Les agences départementales des groupes nationaux implantées à Carcassonne et les ETI locales en croissance se disputent un vivier restreint, d'autant que la perspective de la future gare TGV liée à l'extension de la LGV Bordeaux-Toulouse ouvre des besoins nouveaux sur les profils génie civil et VRD. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Carcassonne ### Le marché du recrutement BTP à Carcassonne À Carcassonne, un même cabinet de recrutement doit couvrir des chantiers aussi différents qu'une réhabilitation sous prescriptions ABF dans la Bastide Saint-Louis et un chai viticole du bassin audois. Carcassonne Agglo porte le développement neuf via la ZAC La Bouriette pendant que le secteur classé autour de la Cité médiévale impose ses propres contraintes de chantier. Toulouse, à une heure, et Narbonne captent une partie des profils seniors, ce qui resserre le vivier local. La future gare TGV liée à l'extension de la LGV Bordeaux-Toulouse dessine déjà de nouveaux besoins pour les métiers du génie civil et des travaux publics. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Carcassonne Narbonne Toulouse Perpignan Albi ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Carcassonne ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à La Rochelle Source : https://thaya.fr/zones/la-rochelle/ La Rochelle - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à La Rochelle Thaya Partners recrute les profils BTP du bassin rochelais : conducteurs de travaux, ingénieurs structure, chefs de chantier et cadres techniques pour les chantiers de La Rochelle, du littoral charentais et de l'île de Ré. Notre cabinet cible en priorité les candidats déjà en poste sur le territoire, familiers des contraintes de construction en milieu maritime. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à La Rochelle Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de La Rochelle et dans le Charente-Maritime. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 42K - 60K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à La Rochelle se situe entre 42K et 60K EUR brut annuel, en fonction de l'expérience, de la spécialité (GO, TCE, TP) et de la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 10M EUR ou maîtrisant les contraintes de construction portuaire peuvent négocier au-delà de cette fourchette avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de La Rochelle incluent Lagord, Aytré, Périgny, Angoulins et le corridor littoral jusqu'à Rochefort et l'île de Ré. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 36K - 50K EUR brut annuel Un chef de chantier à La Rochelle perçoit entre 36K et 50K EUR brut annuel. L'écart tient surtout à la spécialité : les profils GO pilotant des programmes de logements à La Pallice se situent en milieu de fourchette, tandis que les chefs de chantier TP/VRD engagés sur les ouvrages de protection littorale, plus techniques, atteignent le haut de la grille. La demande se concentre sur l'agglomération rochelaise - Lagord, Aytré, Périgny, Angoulins - et se prolonge vers Rochefort et l'île de Ré. Les entreprises générales locales et les agences régionales des majors présentes sur le port autonome recrutent en parallèle, ce qui tend fortement ce segment de profils expérimentés. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 45K - 65K EUR brut annuel Un ingénieur structure à La Rochelle gagne entre 45K et 65K EUR brut annuel. Les profils seniors maîtrisant le calcul parasismique et la conception d'ouvrages maritimes peuvent dépasser cette fourchette, particulièrement dans les BET spécialisés ou les entreprises intervenant sur des ouvrages portuaires et de protection côtière. La concurrence vient aussi du secteur naval et des bureaux d'études bordelais qui recrutent sur la Charente-Maritime. Les besoins sont concentrés dans les BET rochelais, les services études des constructeurs et les entreprises de génie civil intervenant sur les ouvrages portuaires. Le bassin s'étend vers Rochefort et Saintes pour les profils acceptant une mobilité départementale. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 65K - 95K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à La Rochelle se situe entre 65K et 95K EUR brut annuel, avec un variable représentant 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un chiffre d'affaires supérieur à 30M EUR et manageant plusieurs conducteurs de travaux se positionnent dans le haut de la fourchette, véhicule de fonction et avantages complémentaires inclus. Le marché est tendu sur les profils ayant déjà pilote des chantiers en zone littorale, un atout que ne possèdent pas toujours les candidats venus de Nantes ou Bordeaux. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 42K - 62K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à La Rochelle gagne entre 42K et 62K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires ou à la marge des opérations suivies. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 5M EUR et plus, capables de couvrir à la fois les marchés portuaires et les programmes bas carbone, se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule fait généralement partie du package. La demande est portée par les entreprises générales de Charente-Maritime et les entreprises de lots techniques qui structurent leur force commerciale sur le bassin rochelais. La connaissance préalable des donneurs d'ordres locaux liés au port autonome ou aux programmes Atlantech est un atout très valorise à l'embauche. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 40K - 60K EUR brut annuel Un économiste de la construction à La Rochelle gagne entre 40K et 60K EUR brut annuel. Les métreurs débutants se situent en bas de fourchette ; les profils seniors en maîtrise d'oeuvre, capables de prescrire sur des opérations bas carbone comme sur des réhabilitations patrimoniales, dépassent les 55K. En entreprise, les responsables études de prix expérimentés atteignent le haut de la grille. Le marché local se partage entre cabinets d'économie de la construction, entreprises générales et entreprises de lots. La maîtrise de la RE2020 et des matériaux biosourcés devient un atout net sur les programmes éco-responsables d'Atlantech, tandis que l'expérience de la réhabilitation du bâti portuaire reste recherchée pour les opérations du centre historique. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 40K - 58K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à La Rochelle gagne entre 40K et 58K EUR brut annuel. Les animateurs QSE débutants démarrent autour de 35K, tandis que les profils confirmés pilotant un système de management intègre sur plusieurs chantiers - notamment ceux exposés aux contraintes littorales - dépassent 52K. Un véhicule accompagne généralement le poste pour les déplacements entre sites. La demande vient des entreprises générales de Charente-Maritime, des acteurs du génie civil intervenant sur les ouvrages portuaires et de protection littorale, ainsi que des groupes de TP structures. L'agglomération rochelaise, Rochefort et l'île de Ré concentrent l'essentiel des besoins, avec une exigence renforcée sur les chantiers proches du port autonome. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à La Rochelle Fourchette salariale à La Rochelle : 45K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à La Rochelle perçoit entre 45K et 62K EUR brut annuel. Les profils qui pilotent plusieurs opérations en parallèle, notamment sur l'interface bas carbone / génie civil littoral, se rapprochent du niveau directeur de travaux. Véhicule, variable et avantages cadre complètent généralement le package. Les recruteurs sont les entreprises générales de Charente-Maritime, les filiales régionales des majors et les ETI intervenant sur les ouvrages de protection littorale. La double compétence - maîtrise technique des méthodes bas carbone et expérience du génie civil côtier - est le critère le plus recherché sur ce profil. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à La Rochelle ### Le marché du recrutement BTP à La Rochelle Le bassin rochelais conjugue un port autonome actif, un écosystème naval tourne vers Rochefort et un pôle tertiaire structure autour d'Atlantech et de l'EIGSI. L'éco-quartier de La Pallice, la réhabilitation du Vieux Port et les ouvrages de protection littorale hérités du plan PAPI Xynthia entretiennent un flux de chantiers constant, entre neuf bas carbone et réhabilitation du bâti ancien. Les entreprises recherchent en priorité des profils capables d'intégrer les contraintes du milieu marin - corrosion saline, vent, risques de submersion - aussi bien que celles d'un patrimoine portuaire classe. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de La Rochelle Poitiers Angoulême Bordeaux ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à La Rochelle ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Limoges Source : https://thaya.fr/zones/limoges/ Limoges - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à Limoges Cabinet de recrutement BTP à Limoges : profils construction pour l'extension hospitalière du CHU Dupuytren 2, le renouvellement urbain du coeur de ville et les programmes de logements de Limoges Métropole. Thaya Partners recrute conducteurs de travaux, ingénieurs, chefs de chantier et fonctions support (QSE, économie de la construction, chargé d'affaires) sur l'ensemble du bassin haut-viennois. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Limoges Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Limoges et dans le Haute-Vienne. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 40K - 58K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Limoges se situe entre 40K et 58K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie en fonction de l'expérience, de la spécialité (GO, TCE, réhabilitation) et de la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 8M EUR peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Limoges incluent le centre-ville, la ZAC de Beaubreuil, le Palais-sur-Vienne, Isle et le secteur nord de la zone industrielle. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 35K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Limoges gagne entre 35K et 48K EUR brut annuel. La rémunération varie selon l'expérience, le contexte (chantier hospitalier, rénovation urbaine, logement neuf) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations de logement collectif supérieur à 40 logements ou en site occupé se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur Limoges intra-muros (coeur de ville, secteur du CHU Dupuytren 2), les communes limitrophes (Isle, Le Palais-sur-Vienne, Panazol, Feytiat) et les bourgs actifs de la Haute-Vienne. Les entreprises locales et les agences régionales des groupes nationaux se disputent un vivier restreint de profils opérationnels. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 43K - 63K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Limoges gagne entre 43K et 63K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que le bassin montpelliérain. Les profils seniors maîtrisant la réhabilitation structurelle et le calcul CM peuvent dépasser cette fourchette, particulièrement dans les BET spécialisés ou les entreprises générales intervenant sur des ouvrages complexes comme le CHU Dupuytren 2. Les besoins sont concentrés dans les BET limougeauds, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation. Le bassin s'étend vers Brive-la-Gaillarde et Guéret pour les profils acceptant une mobilité départementale. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 63K - 92K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Limoges se situe entre 63K et 92K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un ÇA supérieur à 25M EUR sur des opérations combinant hospitalier, logement et rénovation urbaine se positionnent dans le haut de la fourchette. Le marché est particulièrement tendu du fait de la concurrence directe des bassins de Poitiers et de Brive pour les mêmes profils expérimentés. Thaya Partners accélère ce processus grâce à une approche confidentielle et un accompagnement rapproche. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 40K - 60K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Limoges gagne entre 40K et 60K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 4M EUR+ auprès du tissu PME limougeaud se positionnent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont portés par les entreprises générales régionales, les entreprises de lots techniques et les sociétés de gros oeuvre qui structurent leur force commerciale face aux marchés de Limoges Métropole. Sur ce bassin à taille humaine, la connaissance personnelle des architectes, bailleurs sociaux et prescripteurs locaux pèse autant que la technique dans le choix d'un candidat. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 38K - 58K EUR brut annuel Entre 38K et 58K EUR brut annuel : c'est la fourchette observée pour un économiste de la construction à Limoges. Les métreurs débutants se situent en bas de cette plage, les profils MOE confirmés capables de prescrire et de piloter un budget d'opération dépassent 52K, tout comme les responsables études de prix expérimentés côté entreprise. Le marché se répartit entre les cabinets d'économie de la construction, les entreprises générales et les entreprises de lots spécialisées qui répondent aux consultations de Limoges Métropole. Les opérations neuves (logements, extension du CHU Dupuytren 2) et les chantiers de renouvellement urbain du coeur de ville mobilisent des compétences différentes, ce qui limite le vivier de profils réellement polyvalents. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 38K - 56K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Limoges gagne entre 38K et 56K EUR brut annuel. Les animateurs QSE terrain débutent autour de 33K, tandis que les profils confirmés ayant déjà pilote un chantier en site occupé (type CHU Dupuytren 2) ou un système de management multi-sites se positionnent en haut de fourchette. Le marché est porté par les entreprises générales régionales et les groupes structurant leur organisation QSE pour répondre aux marchés de Limoges Métropole et du Département. Les profils capables de couvrir à la fois un chantier hospitalier, un site industriel de la ZI nord et une opération de rénovation urbaine sont les plus recherchés sur le bassin. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Limoges Fourchette salariale à Limoges : 43K - 60K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Limoges gagne entre 43K et 60K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que le bassin montpelliérain. Les profils expérimentés pilotant plusieurs opérations simultanément, ou gérant l'interface d'un chantier hospitalier comme le CHU Dupuytren 2, dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. Le marché limougeaud recrute des ingénieurs travaux sur des typologies variées : construction neuve (GO, TCE) sur Limoges Métropole, réhabilitation lourde en coeur de ville, équipements publics et modernisation industrielle de la ZI nord. Les entreprises générales régionales et les agences locales des majors (Bouygues, Vinci, Eiffage) sont les principaux recruteurs. Les profils acceptant un périmètre étendu à la Haute-Vienne et la Corrèze sont les plus recherchés. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Limoges ### Le marché du recrutement BTP à Limoges Le bassin limougeaud est structure par plusieurs chantiers de fond : l'extension du CHU Dupuytren 2, le renouvellement urbain du coeur de ville, la modernisation de la zone industrielle nord et les programmes de logements neufs portés par Limoges Métropole, notamment sur la ZAC de Beaubreuil. Le patrimoine porcelainier et les immeubles en granit du centre imposent une expertise spécifique en réhabilitation, sous le regard des Architectes des Bâtiments de France. Le projet de BHNS et l'extension du campus universitaire complètent ce cycle d'investissement. Face aux bassins voisins de Brive, Poitiers et Guéret qui se disputent les mêmes profils, Thaya Partners propose une rémunération adaptée au coût de la vie local pour convaincre les candidats de s'installer durablement en Haute-Vienne. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Limoges Poitiers Angoulême ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à Limoges ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Montpellier et dans l'Hérault Source : https://thaya.fr/zones/montpellier/ Montpellier et Hérault ## Recrutement BTP à Montpellier et dans l'Hérault Vous recrutez un conducteur de travaux, un ingénieur ou un cadre BTP à Montpellier ? Thaya Partners vous accompagne du cadrage du poste à l'intégration, avec une recherche adaptée à votre entreprise et à votre bassin d'emploi. Je cherche un talent ### Recruter dans le BTP à Montpellier avec Thaya Partners Vous recrutez à Montpellier : nous prenons en charge la recherche de vos ETAM, cadres et ingénieurs. #### Shortlist qualifiée et exclusive Des candidats évalués sur votre poste. #### Conditions de mission claires Périmètre et honoraires écrits avant engagement. #### Suivi jusqu'à l'intégration Vous gardez la décision, nous suivons la prise de poste. #### Votre poste à pourvoir à Montpellier - Recruter un conducteur de travaux à Montpellier - Recruter un ingénieur travaux à Montpellier - Recruter un directeur de travaux à Montpellier Je cherche un talent Vous êtes candidat ? Les postes ouverts sont sur la page offres d'emploi BTP. ### Une recherche adaptée à vos opérations Basé à Clapiers, près de Montpellier, Thaya Partners accompagne les entreprises du BTP et de la construction. Pour chaque recherche, nous distinguons le lieu de rattachement, les chantiers à couvrir et le niveau d'autonomie attendu. Ces éléments comptent autant que l'intitulé du poste pour présenter une proposition cohérente aux candidats. #### Un exemple de brief à préparer Pour un conducteur de travaux, précisez les lots pilotés (GO, TCE ou TP), le nombre d'opérations suivies, la responsabilité budgétaire et l'encadrement disponible. Pour un poste en études, indiquez les livrables, les outils et les interfaces avec les travaux. Préparer le recrutement d'un conducteur de travaux à Montpellier ### Les métiers BTP que nous recrutons à Montpellier - Conducteur de travaux - Chef de chantier - Ingénieur structure - Directeur de travaux - Chargé d'affaires - Économiste de la construction - Responsable QSE / QHSE - Ingénieur travaux ### Votre bassin de recrutement autour de Montpellier #### Montpellier et le nord-est de la métropole Clapiers, Jacou, Le Crès et Castelnau-le-Lez : précisez le lieu habituel de travail et la fréquence des déplacements entre agence, bureau d'études et chantiers. #### Sud et est montpelliérains Lattes, Pérols et Mauguio : le brief distingue les opérations à proximité de l'agence et celles qui nécessitent une mobilité dans l'Hérault. Véhicule, horaires et organisation se précisent dès la recherche. #### Ouest et périphérie Saint-Jean-de-Védas et Grabels : nous cadrons le périmètre de votre poste et les compétences à mobiliser. Pour des opérations vers Sète ou Béziers, indiquez également la fréquence et les conditions des trajets. #### Ligne 5 du tramway Le tracé relie Lavérune à Clapiers en traversant l'ouest et le nord de la métropole : génie civil, réseaux et aménagements de voirie mobilisent conducteurs de travaux TP et chefs de chantier VRD. #### Cambacérès et Port Marianne Autour de la gare Montpellier Sud de France et le long du Lez, les programmes de bureaux et de logements demandent des profils TCE, des ingénieurs travaux et des chargés d'affaires. Communes couvertes autour de Montpellier : Castelnau-le-Lez, Lattes, Pérols, Mauguio, Saint-Jean-de-Védas, Juvignac, Grabels, Jacou, Le Crès, Clapiers. Vous intervenez sur plusieurs bassins de l'Hérault ? Consultez aussi nos pages Sète et Béziers. ### Nos offres en cours à Montpellier Les postes que nous recrutons actuellement sur ce bassin. - Chiffreur Expérimenté F/H Montpellier Temps plein - Chargé de détection réseaux H/F Montpellier Temps plein - Responsable d'agence BTP (H/F) Montpellier Temps plein - Chargé d'Études HT/BT Montpellier Temps plein - Conducteur de Travaux GO Montpellier Temps plein ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Montpellier Sète Nîmes Béziers ### Vos questions sur le recrutement à Montpellier ### Quel poste souhaitez-vous pourvoir ? Définissons le profil, le périmètre et les conditions de votre recherche. Je cherche un talent Vous êtes candidat ? Consultez les offres BTP. ### Vos recrutements dans les autres bassins Recrutement BTP à Toulouse Recrutement BTP à Bordeaux ## Recrutement BTP à Narbonne Source : https://thaya.fr/zones/narbonne/ Narbonne - Occitanie ## Recrutement BTP à Narbonne Thaya Partners accompagne les entreprises du Grand Narbonne, du littoral audois et de la zone logistique de Narbonne-Malvezy dans le recrutement de leurs profils construction : conducteurs de travaux, ingénieurs structure, chargés d'affaires et cadres techniques. Notre cabinet cible les candidats en poste sur le bassin narbonnais et au-delà pour constituer des shortlists opérationnelles rapidement. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Narbonne Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Narbonne et dans le Aude. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 40K - 57K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Narbonne se situe entre 40K et 57K EUR brut annuel, soit environ 5% de moins que le marché montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, VRD) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 8M EUR peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Narbonne incluent le Grand Narbonne, la zone logistique de Malvezy, le littoral audois (Gruissan, Narbonne-Plage) et l'axe Lézignan-Corbières. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 34K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Narbonne gagne entre 34K et 48K EUR brut annuel. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, VRD) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations de logement collectif ou les profils VRD intervenant sur les aménagements de zone se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur le Grand Narbonne (Narbonne, Coursan, Cuxac-d'Aude), le littoral (Gruissan, Narbonne-Plage, Leucate) et l'axe vers Lézignan-Corbières. Les entreprises locales et les agences régionales des groupes nationaux se disputent un vivier restreint. Les profils VRD sont en tension maximale avec les aménagements logistiques et les projets de réseaux en cours. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 43K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Narbonne gagne entre 43K et 62K EUR brut annuel. Les profils seniors maîtrisant le calcul sismique et la charpente métallique peuvent dépasser cette fourchette, particulièrement dans les BET multi-compétences ou les entreprises intervenant sur des ouvrages logistiques ou viticoles de grande portée. La concurrence vient des BET montpelliérains qui recrutent en télétravail partiel. Les besoins sont concentrés dans les BET narbonnais et audois, les entreprises générales intervenant sur le Grand Narbonne et les sociétés spécialisées en construction métallique et charpente bois. Le bassin de recrutement s'étend vers Béziers et Perpignan pour les profils acceptant une mobilité départementale. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 62K - 90K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Narbonne se situe entre 62K et 90K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un ÇA supérieur à 20M EUR et manageant plusieurs conducteurs de travaux se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule de fonction et les avantages complémentaires font partie du package standard. Le marché est particulièrement tendu sur les profils ayant une connaissance du tissu économique de l'Aude et du réseau de donneurs d'ordres locaux (Grand Narbonne, département, bailleurs audois). Thaya Partners accélère ce processus grâce à une approche confidentielle et un accompagnement rapproche. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 40K - 59K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Narbonne gagne entre 40K et 59K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 4M EUR+ se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus dans le package pour couvrir les déplacements sur le département. Les besoins sont portés par les entreprises générales audoises, les entreprises de lots techniques (CVC, électricité, plomberie) et les sociétés de gros oeuvre qui cherchent à structurer leur développement commercial sur le Grand Narbonne. Le marché valorise fortement les profils qui connaissent déjà le réseau local de prescripteurs, les bureaux d'études audois et les circuits de décision des collectivités. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 38K - 57K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Narbonne perçoit entre 38K et 57K EUR brut annuel. Les métreurs qui débutent sur des projets de logement collectif se situent en bas de fourchette, tandis que les économistes seniors capables de prescrire sur des opérations viticoles ou des résidences littorales dépassent les 52K. Les responsables études de prix qui pilotent plusieurs appels d'offres du Grand Narbonne simultanément atteignent le haut de cette fourchette. Le marché se répartit entre les cabinets d'économie installés à Narbonne et Carcassonne, les entreprises générales audoises qui répondent aux marchés publics du Grand Narbonne et les sociétés spécialisées dans les bâtiments viticoles du Minervois et des Corbières. La maîtrise de la RE2020 et des matériaux biosourcés (bois, terre crue) devient un critère de sélection sur les programmes de logements neufs, tandis que la connaissance des coûts de transport sur un territoire étendu entre plaine et littoral reste déterminante pour les projets privés. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 38K - 55K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Narbonne perçoit entre 38K et 55K EUR brut annuel. Les animateurs QSE qui débutent sur le terrain se situent autour de 33K, tandis que les profils confirmés capables de piloter la coactivité sur des chantiers de logements collectifs et des opérations d'infrastructure routière dépassent 50K. Un véhicule accompagne généralement le poste pour couvrir les déplacements entre les différents sites. La demande provient des entreprises générales qui interviennent sur les programmes du Grand Narbonne, des entreprises de travaux publics engagées sur la modernisation du réseau routier et des sociétés qui construisent sur le littoral audois. La difficulté de recrutement tient à la fois à l'étroitesse du vivier local et à l'attractivité des postes QSE proposés dans les métropoles voisines, ce qui pousse les entreprises narbonnaises à soigner leurs conditions d'embauche. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Narbonne Fourchette salariale à Narbonne : 43K - 59K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Narbonne gagne entre 43K et 59K EUR brut annuel. Les profils expérimentés avec responsabilité multi-opérations ou gestion d'un pôle technique dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. La rémunération est complétée par un véhicule, un variable et des avantages liés au statut cadre. Le coût de la vie plus modéré qu'en métropole compense partiellement l'écart de salaire. Le marché narbonnais recrute des ingénieurs travaux dans la construction (GO, TCE), le génie civil, les infrastructures et les bâtiments logistiques et viticoles. Les entreprises générales audoises, les filiales régionales des majors et les ETI en croissance sont les principaux recruteurs. Les profils avec une double compétence technique et contractuelle sur les marchés publics sont les plus recherchés. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Narbonne ### Le marché du recrutement BTP à Narbonne Le bassin narbonnais s'appuie sur trois moteurs BTP distincts : le pôle logistique multimodal de Malvezy, le tourisme balnéaire du littoral (Gruissan, Narbonne-Plage) et une filière viticole active autour des Corbières et du Minervois. Le passage de la LGV sur le territoire et les opérations urbaines du Grand Narbonne - rénovation du centre historique, aménagement des ZAC périphériques - maintiennent un volume de chantiers régulier. Les candidats ouverts à une mobilité vers Béziers ou Carcassonne trouvent sur ce bassin de taille intermédiaire des postes à responsabilité difficiles à obtenir aussi vite ailleurs. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Narbonne Béziers Carcassonne Perpignan ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Narbonne ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Nîmes Source : https://thaya.fr/zones/nimes/ Nîmes - Occitanie ## Recrutement BTP à Nîmes Cabinet de recrutement spécialisé BTP à Nîmes : conducteurs de travaux, ingénieurs, chefs de chantier et cadres construction. Thaya Partners recrute sur la métropole nîmoise et le Gard avec une approche directe et un vivier local qualifié. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Nîmes Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Nîmes et dans le Gard. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 41K - 59K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Nîmes se situe entre 41K et 59K EUR brut annuel, soit environ 2% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 10M EUR peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Nîmes incluent Alès, Bagnols-sur-Cèze, Villeneuve-lès-Avignon, Beaucaire et le corridor nîmois vers le Pont du Gard. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 35K - 49K EUR brut annuel Un chef de chantier à Nîmes gagne entre 35K et 49K EUR brut annuel, soit environ 2% de moins que le marché montpelliérain. Les profils expérimentés en secteur patrimonial classé ou en coordination multi-lots sur ZAC se positionnent dans le haut de la fourchette, cette double compétence étant peu courante. Les besoins sont concentrés sur Nîmes intra-muros, ou les chantiers de réhabilitation en centre ancien sont nombreux, et sur la ZAC Mas de Vignolles pour les opérations neuves. Le périmètre s'étend aussi vers les communes de la première couronne, Caissargues, Marguerittes et Bouillargues, où les chantiers sont moins contraints mais tout aussi demandeurs de main d'oeuvre qualifiée. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 44K - 64K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Nîmes gagne entre 44K et 64K EUR brut annuel, soit environ 2% de moins que Montpellier. Les profils qui maîtrisent à la fois le calcul sismique EC8 et le diagnostic de bâti ancien pour les reprises en sous-oeuvre dépassent généralement cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés en réhabilitation. Les besoins sont concentrés dans les BET nîmois et les services études des entreprises de réhabilitation qui interviennent sur le patrimoine du centre ancien. Le bassin de recrutement s'étend vers Alès et Avignon. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 64K - 93K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Nîmes se situe entre 64K et 93K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils qui pilotent des chantiers repartis entre le bassin nîmois et le Gard rhodanien, avec un ÇA supérieur à 25M EUR, se positionnent dans le haut de la fourchette. Le marché est tendu sur les profils capables de tenir un portefeuille disperse entre Nîmes et Alès ou Bagnols-sur-Cèze sans perdre en pilotage. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 41K - 61K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Nîmes gagne entre 41K et 61K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère. Les profils gérant un portefeuille de 4M EUR+ auprès des PME gardoises et des collectivités locales se positionnent dans le haut de la fourchette. La demande est portée par les entreprises générales et les entreprises de lots techniques implantées dans le Gard, qui cherchent à structurer leur force commerciale sur les marchés de Nîmes Métropole. Le périmètre s'étend vers Beaucaire et Villeneuve-lès-Avignon, où le corridor commercial vers Avignon offre des opportunités supplémentaires. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 39K - 59K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Nîmes gagne entre 39K et 59K EUR brut annuel, soit environ 2% de moins que Montpellier. Les profils qui savent chiffrer à la fois le neuf et la réhabilitation patrimoniale se négocient au-dessus de 54K, une double compétence rare sur le bassin. Les métreurs qui ne traitent que des dossiers standardisés en entreprise générale restent plutôt dans le bas de la fourchette. Le marché gardois compte peu de cabinets d'économie de la construction, ce qui pousse les entreprises générales et les bailleurs sociaux à internaliser une partie du chiffrage. Le recrutement s'étend naturellement vers Alès et le Gard rhodanien, ou les opérations de rénovation urbaine génèrent aussi une demande. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 39K - 57K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Nîmes gagne entre 39K et 57K EUR brut annuel, soit environ 2% de moins que Montpellier. Les profils ayant déjà géré un chantier en secteur classé ou une opération multi-lots sur une ZAC se positionnent au-dessus de 51K, cette expérience étant rare et recherchée sur le bassin gardois. La demande vient des entreprises générales et des groupes de TP qui interviennent à la fois sur les opérations de Nîmes Métropole et sur des chantiers de réhabilitation en centre ancien. Le périmètre de recrutement s'étend vers le Gard rhodanien et Beaucaire, où les chantiers de rénovation urbaine posent des enjeux de coactivité similaires. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Nîmes Fourchette salariale à Nîmes : 44K - 61K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Nîmes gagne entre 44K et 61K EUR brut annuel, soit environ 2% de moins que Montpellier. Les profils qui pilotent à la fois des opérations neuves et des chantiers de réhabilitation patrimoniale se rapprochent du haut de la fourchette, cette polyvalence étant peu courante chez les jeunes diplômés. Les agences régionales des majors et les ETI gardoises recrutent sur ce poste pour encadrer les chantiers de Nîmes Métropole et du Gard rhodanien. Le périmètre s'étend fréquemment vers Alès et Bagnols-sur-Cèze, où les opérations d'infrastructure et de réhabilitation génèrent une demande similaire en pilotage technique. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Nîmes ### Le marché du recrutement BTP à Nîmes Le bassin nîmois représente l'un des marchés les plus dynamiques de l'est de l'Occitanie. La ZAC Mas de Vignolles, le quartier Hoche-Sernam, les opérations de Nîmes Métropole et la réhabilitation du centre historique génèrent un volume continu de chantiers. La proximité de Montpellier crée une tension particulière sur les profils expérimentés, qui arbitrent entre les deux bassins selon le projet et la rémunération. Thaya Partners connaît cette dynamique et identifie les candidats qui correspondent à votre culture d'entreprise. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Nîmes Montpellier Sète ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Nîmes ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Pau Source : https://thaya.fr/zones/pau/ Pau - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à Pau Cabinet de recrutement BTP à Pau, Thaya Partners accompagne les entreprises de l'agglomération Pau Béarn Pyrénées sur trois terrains distincts : les chantiers urbains liés à la requalification du centre-ville et du quartier Saragosse, les opérations tertiaires de la technopole Hélioparc, et les interventions sur le bassin industriel de Lacq adosse à TotalEnergies. Nous recrutons conducteurs de travaux, ingénieurs et chefs de chantier capables de piloter des opérations exposées aux contraintes du piémont pyrénéen. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Pau Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Pau et dans le Pyrénées-Atlantiques. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Pau Fourchette salariale à Pau : 42K - 60K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Pau se situe entre 42K et 60K EUR brut annuel, en fonction de l'expérience, de la spécialité (GO, TCE, TP) et de la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 10M EUR ou maîtrisant les contraintes industrielles du bassin de Lacq peuvent négocier au-delà de cette fourchette avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Pau incluent Lescar, Billère, Jurançon, Lons, Mourenx et le bassin industriel de Lacq. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Pau Fourchette salariale à Pau : 36K - 50K EUR brut annuel Un chef de chantier à Pau gagne entre 36K et 50K EUR brut annuel. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations de logement collectif ou les profils industriels avec habilitations spécifiques au bassin de Lacq se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur l'agglomération Pau Béarn Pyrénées et le bassin industriel de Lacq-Mourenx. Les entreprises locales et les agences régionales des majors se disputent un vivier restreint. Les profils TP/VRD sont en tension maximale sur les chantiers d'aménagement urbain et les ouvrages liés à la gestion du risque inondation du Gave de Pau. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Pau Fourchette salariale à Pau : 45K - 65K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Pau gagne entre 45K et 65K EUR brut annuel. Les profils seniors maîtrisant le calcul parasismique et le calcul CM peuvent dépasser cette fourchette, particulièrement dans les BET spécialisés ou les entreprises générales intervenant sur des ouvrages complexes. La concurrence vient aussi du secteur industriel autour de Lacq et des bureaux d'études de Bordeaux ou de Toulouse qui recrutent parfois en télétravail. Les besoins sont concentrés dans les BET palois, les services études des constructeurs et les entreprises intervenant sur les ouvrages liés au Gave de Pau et au génie civil urbain. Le bassin de recrutement s'étend vers Tarbes et Bayonne pour les profils acceptant une mobilité régionale. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Pau Fourchette salariale à Pau : 65K - 95K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Pau se situe entre 65K et 95K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant plusieurs conducteurs de travaux sur des opérations mêlant bâtiment et industrie se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule de fonction et les avantages complémentaires font partie du package standard. Le marché est tendu sur les profils ayant une double compétence bâtiment et industrie, un atout distinctif à Pau ou les entreprises interviennent souvent sur le bassin de Lacq en complément de leur activité de construction classique. Thaya Partners accélère ce processus grâce à une approche confidentielle. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Pau Fourchette salariale à Pau : 42K - 62K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Pau gagne entre 42K et 62K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés capables de couvrir à la fois le marché du bâtiment classique et les consultations industrielles du bassin de Lacq se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus dans le package. Les besoins sont portés par les entreprises générales, les entreprises de lots techniques, les sociétés de gros oeuvre actives sur le renouvellement urbain palois et les entreprises de maintenance industrielle du bassin de Lacq. Le marché valorise les profils qui connaissent déjà le réseau local de prescripteurs, de maîtres d'ouvrage de l'agglomération et de donneurs d'ordres industriels. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Pau Fourchette salariale à Pau : 40K - 60K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Pau gagne entre 40K et 60K EUR brut annuel. Les métreurs débutants se situent dans le bas de la fourchette, tandis que les profils seniors en maîtrise d'oeuvre avec expertise prescription et pilotage budgétaire dépassent les 55K. En entreprise, les responsables études de prix aguerris sur des dossiers industriels liés au bassin de Lacq atteignent le haut de la fourchette. Le marché local se partage entre les cabinets d'économie de la construction, les entreprises générales et les entreprises de lots spécialisés. Les cabinets palois recherchent des profils polyvalents capables de suivre plusieurs opérations en parallèle, entre logement collectif et tertiaire Hélioparc. Les entreprises, elles, privilégient la rapidité de chiffrage et la connaissance des prix pratiqués entre Pau, Lescar, Billère et le bassin de Mourenx-Lacq. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Pau Fourchette salariale à Pau : 40K - 58K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Pau gagne entre 40K et 58K EUR brut annuel. Les profils confirmés avec expérience multi-sites, à l'aise aussi bien en environnement urbain qu'industriel, se situent dans le haut de la fourchette. Les animateurs QSE terrain débutent autour de 35K. Le poste est généralement assorti d'un véhicule pour les déplacements entre les chantiers de l'agglomération et le bassin de Lacq. Le marché est porté par les entreprises générales actives sur les programmes de logement et de renouvellement urbain, ainsi que par les entreprises de maintenance industrielle intervenant sur le bassin de Lacq et les infrastructures TotalEnergies. Les ETI qui renforcent leur organisation QSE pour répondre aux exigences des donneurs d'ordres industriels recrutent en priorité sur l'agglomération Pau Béarn Pyrénées. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Pau Fourchette salariale à Pau : 45K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Pau gagne entre 45K et 62K EUR brut annuel. Les profils expérimentés avec responsabilité multi-opérations ou gestion d'un pôle technique dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. La rémunération est généralement complétée par un véhicule, un variable et des avantages liés au statut cadre. Les profils à l'aise aussi bien sur des chantiers de bâtiment que sur des interventions industrielles bénéficient d'une prime de marché. Le marché palois recrute des ingénieurs travaux dans la construction (GO, TCE), le génie civil, les infrastructures urbaines et la maintenance industrielle du bassin de Lacq. Les filiales régionales des majors, les ETI locales et les entreprises du secteur énergétique sont les principaux recruteurs. Le vivier s'étend parfois jusqu'à Tarbes ou Bayonne pour les profils acceptant une mobilité régionale. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Pau ### Le marché du recrutement BTP à Pau Le marché BTP palois se structure autour de trois piliers : l'industrie énergétique portée par TotalEnergies et son écosystème de sous-traitance, avec des chantiers tertiaires et de maintenance à forte exigence technique ; les projets structurants de l'agglomération, du BHNS Fébus à la requalification du quartier Saragosse ; et les opérations en piémont pyrénéen, ou l'altitude variable des chantiers et la gestion du risque inondation lié au Gave de Pau imposent une expérience spécifique. Cette combinaison rend la recherche de profils polyvalents, à l'aise aussi bien sur un chantier urbain classique qu'en environnement industriel réglementé, particulièrement tendue. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Pau Tarbes Bayonne ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à Pau ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Perpignan Source : https://thaya.fr/zones/perpignan/ Perpignan - Occitanie ## Recrutement BTP à Perpignan Thaya Partners accompagne les acteurs du BTP sur Perpignan et Perpignan Méditerranée Métropole, un territoire au carrefour du bassin catalan et de la frontière espagnole. Notre cabinet identifie conducteurs de travaux, ingénieurs structure et cadres construction capables d'opérer en contexte parasismique pyrénéen et de composer avec un vivier local restreint face aux flux transfrontaliers. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Perpignan Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Perpignan et dans le Pyrénées-Orientales. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 40K - 57K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Perpignan se situe entre 40K et 57K EUR brut annuel, en fonction de l'expérience, de la spécialité (GO, TCE, TP) et de la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 8M EUR peuvent négocier au-delà de cette fourchette avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Perpignan incluent Canet-en-Roussillon, Saint-Estève, Rivesaltes, Cabestany et la plaine du Roussillon jusqu'à Argelès-sur-Mer. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 34K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Perpignan gagne entre 34K et 48K EUR brut annuel. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier GO sur des opérations de logement collectif supérieur à 40 logements se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins sont concentrés sur la métropole (Perpignan, Canet-en-Roussillon, Cabestany, Saint-Estève) et le littoral des Pyrénées-Orientales (Argelès-sur-Mer, Collioure, Le Barcarès). Les entreprises locales et les agences régionales des majors se disputent un vivier restreint. Les profils TP/VRD sont particulièrement recherchés pour les aménagements d'infrastructures autour du pôle logistique Saint-Charles. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 43K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Perpignan gagne entre 43K et 62K EUR brut annuel. Les profils seniors maîtrisant le calcul parasismique EC8 en zones 3 et 4 sont particulièrement recherchés et peuvent dépasser cette fourchette, surtout dans les BET spécialisés ou les entreprises générales intervenant sur des ouvrages complexes. La concurrence vient également des BET montpelliérains et barcelonais qui recrutent des profils acceptant le télétravail partiel. Les besoins sont concentrés dans les BET perpignanais, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation du patrimoine catalan. Le bassin s'étend vers Narbonne et parfois vers la Catalogne espagnole pour les profils acceptant une mobilité transfrontalière. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 62K - 90K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Perpignan se situe entre 62K et 90K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils pilotant un ÇA supérieur à 25M EUR et manageant plusieurs conducteurs de travaux se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule de fonction et les avantages complémentaires font partie du package standard. Les rémunérations sont légèrement inférieures à celles de Montpellier, compensées par un coût de la vie plus avantageux. Le marché est tendu sur les profils ayant une double compétence GO + TCE et une connaissance du réseau local de donneurs d'ordres. Thaya Partners accélère ce processus grâce à une approche confidentielle couvrant le bassin catalan et les métropoles voisines. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 40K - 59K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Perpignan gagne entre 40K et 59K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 4M EUR+ se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus dans le package pour couvrir les déplacements sur l'ensemble du département. Les besoins sont portés par les entreprises générales implantées dans les Pyrénées-Orientales, les entreprises de lots techniques (CVC, électricité, plomberie) et les sociétés de gros oeuvre qui structurent leur force commerciale. Le marché perpignanais valorise particulièrement les profils qui connaissent le réseau local de prescripteurs, les architectes du territoire et les procédures des collectivités catalanes. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 38K - 57K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Perpignan gagne entre 38K et 57K EUR brut annuel. Les métreurs débutants se situent autour de 35K, tandis que les profils seniors en maîtrise d'oeuvre avec expertise prescription et pilotage budgétaire dépassent les 52K. En entreprise, les responsables études de prix expérimentés maîtrisant les contraintes sismiques et patrimoniales du territoire atteignent le haut de la fourchette. Le marché local est segmente entre les cabinets d'économie (MOE), les entreprises générales et les entreprises de lots. Le bassin perpignanais est plus restreint que celui de Montpellier, ce qui signifie que les profils polyvalents sont d'autant plus recherchés. Les compétences en RE2020 et en matériaux biosourcés gagnent en attractivité, notamment sur les éco-quartiers de la métropole et les projets d'aménagement durable du littoral catalan. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 38K - 55K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Perpignan gagne entre 38K et 55K EUR brut annuel. Les profils confirmés avec expérience multi-sites et maîtrise du système de management intègre se situent dans le haut de la fourchette. Les animateurs QSE terrain débutent autour de 33K. Le poste est généralement assorti d'un véhicule pour les déplacements sur les chantiers du département, du littoral aux contreforts pyrénéens. Le marché est porté par les entreprises générales implantées dans les Pyrénées-Orientales, les groupes de BTP ayant des politiques SST structurées et les ETI qui renforcent leur organisation QSE pour répondre aux critères d'attribution des marchés publics de la métropole. La dimension environnementale (loi Littoral, sites protégés) ajoute une strate de compétences recherchées que les profils QSE classiques ne maîtrisent pas toujours. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Perpignan Fourchette salariale à Perpignan : 43K - 59K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Perpignan gagne entre 43K et 59K EUR brut annuel. Les profils expérimentés avec responsabilité multi-opérations ou gestion d'un pôle technique dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. La rémunération est complétée par un véhicule, un variable et les avantages liés au statut cadre. Les niveaux de salaire sont légèrement inférieurs à ceux de Montpellier, compensés par un coût de la vie plus attractif. Le marché perpignanais recrute des ingénieurs travaux dans la construction (GO, TCE), le génie civil, les infrastructures et les aménagements touristiques. Les filiales régionales des majors (Bouygues, Vinci, Eiffage), les ETI locales et les entreprises à rayonnement transfrontalier sont les principaux recruteurs. Les profils avec une double compétence technique et contractuelle, adaptés au contexte sismique et littoral du département, sont les plus recherchés. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Perpignan ### Le marché du recrutement BTP à Perpignan Le marché perpignanais se distingue par la conjonction de plusieurs contraintes techniques et géographiques. Classée en zone sismique 3 (aléa modéré), avec des communes des Pyrénées-Orientales qui montent en zone 4 vers le relief, la ville impose une culture parasismique Eurocode 8 aux conducteurs de travaux et ingénieurs structure, tandis que la rénovation du quartier Saint-Jacques, l'aménagement des abords de la gare TGV et l'activité du pôle logistique Saint-Charles alimentent un volume de chantiers régulier. La proximité immédiate de la Catalogne espagnole - Gérone et Figueres sont à moins d'une heure - génère des flux de projets transfrontaliers et des interfaces avec des entreprises espagnoles, un contexte que peu de cabinets maîtrisent. Sur un bassin d'emploi plus restreint que Montpellier ou Narbonne, Thaya Partners cible directement les cadres BTP du littoral catalan, de Canet-en-Roussillon au centre-ville, habitués à composer avec la tramontane et le climat méditerranéen. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Nos offres en cours à Perpignan Les postes que nous recrutons actuellement sur ce bassin. - Dessinateur Projeteur Charpente Métallique H/F Perpignan Temps plein - Ingénieur Calcul Structures Métalliques H/F Perpignan Temps plein - Responsable Bureau d'Études Charpente Métallique H/F Perpignan Temps plein ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Perpignan Narbonne Carcassonne ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Perpignan ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Poitiers Source : https://thaya.fr/zones/poitiers/ Poitiers - Nouvelle-Aquitaine ## Recrutement BTP à Poitiers Thaya Partners recrute les profils BTP du bassin poitevin : conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres techniques pour les chantiers de Grand Poitiers, du Futuroscope, du CHU et de l'Université de Poitiers. Notre cabinet couvre l'ensemble de la Vienne et le Poitou, du neuf universitaire à la réhabilitation du centre historique. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Poitiers Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Poitiers et dans le Vienne. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 41K - 58K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Poitiers se situe entre 41K et 58K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la taille des opérations pilotées. Les profils seniors confirmés sur des opérations supérieures à 8M EUR - logements collectifs, équipements universitaires, bâtiments tertiaires du Futuroscope - peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Poitiers incluent Chasseneuil-du-Poitou (Futuroscope), Buxerolles, Saint-Benoît, Migné-Auxances et le bassin de Châtellerault, particulièrement dynamique sur les chantiers industriels et logistiques. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 34K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Poitiers gagne entre 34K et 48K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que le marché montpelliérain. Les profils qui justifient d'une expérience en site occupé - CHU, campus universitaire - ou sur des résidences étudiantes à délai serre se positionnent en haut de la fourchette. Les besoins se concentrent sur Poitiers intra-muros et les communes de Grand Poitiers (Chasseneuil-du-Poitou, Buxerolles, Saint-Benoît, Migné-Auxances), avec un volume complémentaire sur le bassin de Châtellerault. Les profils TP/VRD restent tendus, notamment sur les réseaux d'aménagement liés au Futuroscope et à la ZAC Aliénor d'Aquitaine. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 43K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Poitiers gagne entre 43K et 62K EUR brut annuel. Les profils seniors qui combinent calcul CM et diagnostic de bâti ancien - une double compétence rare - dépassent cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés en réhabilitation patrimoniale. Les besoins se concentrent dans les BET de Poitiers, les services études des constructeurs locaux et les entreprises de réhabilitation qui interviennent sur le patrimoine de la Vienne. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 62K - 90K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Poitiers se situe entre 62K et 90K EUR brut annuel, avec un variable de 10 à 20% du fixe. Les profils qui pilotent un ÇA supérieur à 25M EUR sur plusieurs chantiers simultanés, entre Poitiers et Châtellerault, se positionnent dans le haut de la fourchette, véhicule de fonction inclus. Le marché est tendu sur les profils à double compétence GO + TCE déjà implantés dans le tissu décisionnaire poitevin. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 40K - 59K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Poitiers gagne entre 40K et 59K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires ou à la marge générée. Les profils qui gèrent un portefeuille de 4M EUR+, en général reparti entre marchés publics de Grand Poitiers et affaires privées, se positionnent dans le haut de la fourchette. La demande vient des entreprises générales, des lots techniques et des sociétés de gros oeuvre du bassin, qui recherchent en priorité des profils déjà connus des prescripteurs poitevins. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 38K - 57K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Poitiers gagne entre 38K et 57K EUR brut annuel. Les métreurs débutants démarrent en bas de fourchette ; les profils MOE confirmés sur la prescription et le pilotage budgétaire d'opérations universitaires ou hospitalières dépassent 52K. En entreprise, ce sont les responsables études de prix aguerris aux marchés publics de Grand Poitiers qui atteignent le haut de la grille. Le marché se partage entre cabinets d'économie, entreprises générales et lots techniques installés sur Grand Poitiers, avec un bassin de recrutement qui s'étend vers Tours, Niort, Limoges et Bordeaux pour les profils en mobilité. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 38K - 55K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Poitiers gagne entre 38K et 55K EUR brut annuel. Les profils confirmés sur la coordination multi-sites - notamment ceux ayant déjà pilote la sécurité d'un chantier hospitalier ou universitaire en site occupé - dépassent 49K. Un véhicule accompagne généralement le poste pour couvrir les déplacements entre les chantiers de Grand Poitiers et de Châtellerault. La demande vient des entreprises générales qui interviennent sur les marchés du CHU, de l'Université et de Grand Poitiers, ou un référent QSE dédié est souvent une condition d'accès au marché. Les ETI qui structurent leur organisation SST pour répondre à ces appels d'offres recrutent aussi au-delà de la Vienne, vers les Deux-Sèvres, la Charente et l'Indre-et-Loire. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Poitiers Fourchette salariale à Poitiers : 43K - 59K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Poitiers gagne entre 43K et 59K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que sur le bassin montpelliérain. Les profils qui pilotent plusieurs opérations en parallèle - un CHU et un programme universitaire en même temps, par exemple - se rapprochent du niveau directeur de travaux et dépassent cette fourchette. Les agences régionales des majors (Bouygues, Vinci, Eiffage) implantées sur la Vienne et les ETI locales se disputent un vivier restreint, renforce par la concurrence de Bordeaux et Tours. Les profils avec une double compétence technique et relationnelle, déjà familiers du réseau de maîtres d'ouvrage de Grand Poitiers, du CHU et de l'Université, sont les plus recherchés et les plus rapidement placés. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Poitiers ### Le marché du recrutement BTP à Poitiers Le bassin poitevin conjugue trois moteurs de chantier rarement réunis ailleurs : le pôle technopolitain du Futuroscope (parc de loisirs, studios et parc tertiaire), l'extension continue du CHU de Poitiers et le logement étudiant lié à l'Université. La ZAC Aliénor d'Aquitaine et la gare TGV (LGV SEA, axe Paris-Bordeaux) structurent l'aménagement de Grand Poitiers, tandis que le pôle industriel aéronautique de Châtellerault génère des chantiers logistiques et tertiaires complémentaires. La réhabilitation du centre ancien autour de Notre-Dame-la-Grande et la gestion du risque inondation dans la vallée de la Vienne complètent un marché qui exige des profils polyvalents. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Poitiers La Rochelle Limoges Angoulême ### Recrutement BTP en Nouvelle-Aquitaine Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Nouvelle-Aquitaine. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Nouvelle-Aquitaine #### Un projet de recrutement BTP à Poitiers ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP Nouvelle-Aquitaine Source : https://thaya.fr/zones/recrutement-btp-nouvelle-aquitaine/ Région ## Recrutement BTP Nouvelle-Aquitaine Plus grande région de France, la Nouvelle-Aquitaine offre un marché BTP diversifié : métropole bordelaise en expansion, littoral atlantique, et villes moyennes dynamiques. ### Recruter dans le BTP en Nouvelle-Aquitaine La Nouvelle-Aquitaine est la plus grande région de France métropolitaine par la superficie. Elle réunit 12 départements et sa préfecture de région est Bordeaux. Entre la métropole bordelaise, le littoral atlantique, le Pays basque, le Limousin et le Poitou, les bassins d'emploi du BTP sont éloignés les uns des autres et n'ont ni les mêmes chantiers ni les mêmes entreprises. Pour un recrutement en Nouvelle-Aquitaine, nous précisons d'abord où le futur collaborateur sera rattaché et quelles opérations il suivra. Une entreprise de travaux publics de Gironde qui intervient sur plusieurs départements n'attire pas les mêmes candidats qu'une PME de second œuvre à La Rochelle ou à Limoges. Mobilité demandée, véhicule, découchés éventuels et périmètre de décision font partie de la proposition dès le premier contact, et nous les vérifions avec chaque candidat avant de vous le présenter. Quand des postes sont ouverts dans la région, ils sont listés ci-dessous : ce sont des recrutements réels pour des entreprises clientes, dont le nom reste confidentiel jusqu'à la présentation des candidats. #### Nos recrutements ouverts en Nouvelle-Aquitaine - Directeur d'Agence Multi-Sites VRD H/F Bordeaux · Temps plein - Chef de Chantier Assainissement / AEP H/F Bordeaux · Temps plein ### Bordeaux Métropole Grands projets urbains, LGV, Euratlantique, rénovation des quais ### Talents disponibles Vivier local qualifié, attractivité nationale, mobilité des cadres ### Croissance soutenue Attractivité résidentielle, tertiaire en développement, industrie ### Nos implantations en Nouvelle-Aquitaine #### Bordeaux Métropole en pleine expansion Voir les opportunités #### Pau Industrie énergétique, piémont pyrénéen Voir les opportunités #### Bayonne BAB, Pays Basque, littoral atlantique Voir les opportunités #### La Rochelle Port autonome, Atlantech, Île de Ré Voir les opportunités #### Limoges BHNS, CHU Dupuytren 2, patrimoine Voir les opportunités #### Angoulême Pôle image Magelis, LGV SEA Voir les opportunités #### Agen LGV Bordeaux-Toulouse, axe A62 Voir les opportunités #### Poitiers Futuroscope, CHU, technopole Voir les opportunités ### Métiers recrutés en Nouvelle-Aquitaine Conducteur de Travaux Ingénieur Travaux Chargé d'Affaires Économiste ### Questions fréquentes ### Vous recrutez en Nouvelle-Aquitaine ? Shortlist qualifiée et exclusive. Je cherche un talent Notre cabinet ## Recrutement BTP Occitanie Source : https://thaya.fr/zones/recrutement-btp-occitanie/ Région ## Recrutement BTP Occitanie Deuxième région de France métropolitaine par la superficie, l'Occitanie connaît une croissance démographique soutenue. Nous y recrutons les ETAM, cadres et ingénieurs du BTP, depuis notre base de la métropole de Montpellier. ### Recruter dans le BTP en Occitanie L'Occitanie compte 13 départements, de la Lozère aux Pyrénées-Orientales. C'est la deuxième région de France métropolitaine par la superficie, après la Nouvelle-Aquitaine, et sa préfecture de région est Toulouse. Ses deux métropoles, Toulouse et Montpellier, concentrent une grande part des opérations de construction, mais de nombreux postes se situent dans des villes moyennes, parfois à plusieurs heures de route l'une de l'autre. Thaya Partners est installé à Clapiers, dans la métropole de Montpellier. Pour un poste en Occitanie, nous fixons d'abord le rattachement réel du futur collaborateur (agence, dépôt ou bureau d'études), puis les chantiers à couvrir et la fréquence des déplacements. Un conducteur de travaux basé à Perpignan qui suit des opérations dans l'Aude n'a pas le même quotidien qu'un ingénieur rattaché au siège toulousain d'une entreprise générale : ces conditions décident souvent de l'acceptation d'une offre, avant même la rémunération. Les postes listés ci-dessous sont des recrutements ouverts aujourd'hui pour des entreprises clientes. Leur nom n'apparaît jamais : la recherche reste confidentielle jusqu'à la présentation des candidats. #### Nos recrutements ouverts en Occitanie - Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Toulouse · Temps plein - Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Toulouse · Temps plein - Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Toulouse · Temps plein - Conducteur de Travaux Métallerie H/F Toulouse · Temps plein - Conducteur de Travaux Électricité CFO/CFA H/F Toulouse · Temps plein - Dessinateur Projeteur Charpente Métallique H/F Perpignan · Temps plein - Ingénieur Calcul Structures Métalliques H/F Perpignan · Temps plein - Responsable Bureau d'Études Charpente Métallique H/F Perpignan · Temps plein ### Marché dynamique Croissance démographique forte, nombreux projets immobiliers et infrastructures ### Vivier qualifié Écoles d'ingénieurs, centres de formation, talents locaux et mobilité nationale ### Perspectives LGV, ZAC, rénovation énergétique : un carnet de commandes bien rempli ### Nos implantations en Occitanie #### Montpellier Métropole où le cabinet est installé Voir les opportunités #### Toulouse Préfecture de région, métropole Voir les opportunités #### Nîmes ZAC Mas de Vignolles, renouveau urbain Voir les opportunités #### Perpignan Littoral catalan, règles parasismiques Voir les opportunités #### Béziers ANRU, LGV, rénovation patrimoine Voir les opportunités #### Narbonne Pôle logistique, littoral audois Voir les opportunités #### Carcassonne Cité UNESCO, Bastide Saint-Louis Voir les opportunités #### Albi Cité épiscopale UNESCO, briques foraines Voir les opportunités #### Tarbes Aéronautique Daher, piémont Pyrénées Voir les opportunités #### Sète Port autonome, étang de Thau Voir les opportunités ### Métiers recrutés en Occitanie Conducteur de Travaux Ingénieur Travaux Chargé d'Affaires Économiste ### Questions fréquentes ### Vous recrutez en Occitanie ? Shortlist qualifiée et exclusive. Je cherche un talent Notre cabinet ## Recrutement BTP à Sète Source : https://thaya.fr/zones/sete/ Sète - Occitanie ## Recrutement BTP à Sète À Sète, île singulière bâtie autour de son port, Thaya Partners recrute les profils BTP capables de composer avec un foncier rare, la mutation du port autonome de Sète-Frontignan et les contraintes environnementales de l'étang de Thau. Conducteurs de travaux, ingénieurs, chefs de chantier et cadres construction : notre cabinet cible des candidats déjà rompus à la construction en milieu marin et lagunaire, sur l'ensemble de Sète Agglopole Méditerranée. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Sète Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Sète et dans le Hérault. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Sète Fourchette salariale à Sète : 41K - 58K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Sète se situe entre 41K et 58K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que Montpellier en raison de la proximité métropolitaine. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP, infrastructure portuaire) et la taille des opérations pilotées. Les profils maîtrisant la construction en milieu marin et les chantiers portuaires se positionnent dans le haut de la fourchette. Thaya Partners présente une shortlist qualifiée grâce à une approche étendue couvrant Sète, Frontignan, Mèze, Balaruc-les-Bains et l'ouest de l'Hérault. Les secteurs les plus actifs incluent le port, le centre ancien sétois, les communes lagunaires et le secteur thermal de Balaruc. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Sète Fourchette salariale à Sète : 34K - 48K EUR brut annuel Un chef de chantier à Sète gagne entre 34K et 48K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que Montpellier. La rémunération varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP/VRD, portuaire) et le périmètre de responsabilité. Les chefs de chantier qui interviennent sur le port de Sète-Frontignan ou sur les aménagements urbains de la ZAC Quartier Haut se situent dans le haut de la fourchette. Les besoins se concentrent sur Sète intra-muros, Frontignan, Mèze, Balaruc-les-Bains et les communes du bassin de Thau. Les entreprises locales et les agences sétoises des groupes régionaux et nationaux se disputent un vivier restreint. Les profils TP/VRD sont particulièrement recherchés pour les aménagements liées à la mutation du port et aux infrastructures de Sète Agglopole. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Sète Fourchette salariale à Sète : 43K - 62K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Sète gagne entre 43K et 62K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que Montpellier. Les profils seniors maîtrisant le calcul en milieu marin, le parasismique EC8 et le diagnostic de bâti ancien dépassent cette fourchette. Les BET spécialisés en génie civil maritime ou portuaire valorisent particulièrement ces compétences hybrides rares sur le marché. Les besoins sont concentrés dans les BET implantés à Sète, Montpellier et Frontignan, ainsi que dans les services études des entreprises générales intervenant sur le port autonome et les opérations de Sète Agglopole. Le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Montpellier, Béziers et l'ouest héraultais. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Sète Fourchette salariale à Sète : 62K - 90K EUR brut annuel Un directeur de travaux à Sète perçoit entre 62K et 90K EUR brut annuel, avec un variable qui représente généralement 10 à 20% du fixe - un niveau environ 3% inférieur à celui pratique à Montpellier. Les profils qui pilotent un chiffre d'affaires supérieur à 25M EUR et qui encadrent plusieurs conducteurs de travaux se situent en haut de cette fourchette. Véhicule de fonction et avantages complémentaires complètent systématiquement le package sur ce niveau de poste. Le recrutement est particulièrement tendu pour les profils double compétence GO et TCE, capables de dialoguer aussi bien avec le port autonome qu'avec les services techniques de Sète Agglopole ou les promoteurs. Thaya Partners intervient en approche confidentielle sur l'ensemble de l'Hérault et de la façade méditerranéenne pour réduire ce délai. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Sète Fourchette salariale à Sète : 40K - 59K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Sète gagne entre 40K et 59K EUR brut annuel (-3% par rapport à Montpellier), avec un variable lié au chiffre d'affaires génère ou à la marge des opérations. Les profils confirmés gérant un portefeuille de 4M EUR+ se positionnent dans le haut de la fourchette. Le véhicule est généralement inclus pour couvrir les déplacements sur le bassin de Thau et l'ouest héraultais. Les besoins sont portés par les entreprises générales implantées à Sète et Frontignan, les agences locales des groupes régionaux et les entreprises de lots techniques. Le marché valorise particulièrement les profils qui connaissent les donneurs d'ordres locaux : port autonome, Sète Agglopole, bailleurs et exploitants thermaux. Les profils ayant déjà chiffre des opérations portuaires ou lagunaires sont rares et très demandés. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Sète Fourchette salariale à Sète : 38K - 57K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Sète se rémunéré entre 38K et 57K EUR brut annuel, un niveau qui reste environ 3% en retrait de celui de Montpellier compte tenu de la proximité métropolitaine. Les jeunes métreurs se situent en bas de fourchette ; les profils MOE confirmés, capables de piloter un budget de la phase esquisse jusqu'à la consultation des entreprises, dépassent 52K. Cote entreprise, les responsables d'études de prix aguerris aux dossiers portuaires ou marins atteignent le sommet de la fourchette. Le marché sétois se partage entre cabinets d'économie de la construction, entreprises générales de Sète et de Frontignan, et entreprises de lots spécialisées. Le vivier reste étroit sur des compétences hybrides - chiffrage marin, réhabilitation insulaire - ce qui pousse Thaya Partners à étendre la recherche vers Montpellier, Béziers et l'ouest de l'Hérault. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Sète Fourchette salariale à Sète : 38K - 55K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Sète gagne entre 38K et 55K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que Montpellier. Les profils confirmés avec expérience multi-sites, maîtrise du système intègre et connaissance des spécificités portuaires se situent dans le haut de la fourchette. Le poste est généralement assorti d'un véhicule pour les déplacements sur les chantiers du bassin de Thau. Le marché est porté par les entreprises générales implantées à Sète et Frontignan, les groupes BTP avec des politiques SST structurées, les ETI intervenant sur le port autonome et les acteurs des aménagements de Sète Agglopole. Le périmètre couvre Sète Agglopole Méditerranée (14 communes) et peut s'étendre à l'ouest héraultais. Les profils sensibilisés aux contraintes lagunaires et conchylicoles sont rares et très recherchés. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Sète Fourchette salariale à Sète : 43K - 59K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Sète gagne entre 43K et 59K EUR brut annuel, soit environ 3% de moins que Montpellier. Les profils expérimentés avec responsabilité multi-opérations ou gestion de pôle technique dépassent cette fourchette et se rapprochent du niveau directeur de travaux. La rémunération est généralement complétée par un véhicule, un variable et des avantages liés au statut cadre. Le marché sétois recrute des ingénieurs travaux dans la construction (GO, TCE), le génie civil maritime, les infrastructures portuaires et la réhabilitation insulaire. Les agences régionales des majors (Bouygues, Vinci, Eiffage) implantées sur le bassin de Thau et les ETI locales en croissance autour des projets portuaires sont les principaux recruteurs. Les profils combinant bâtiment et génie civil maritime sont rares et très demandés. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Sète ### Le marché du recrutement BTP à Sète Le marché BTP sétois se construit autour de deux moteurs : la requalification urbaine de la ZAC du Quartier Haut et la transformation pluriannuelle du port autonome Sète-Frontignan, 4e port méditerranéen français. Les chantiers riverains de l'étang de Thau doivent intégrer les exigences de la conchyliculture, tandis que Frontignan, Mèze et Balaruc-les-Bains (station thermale) ajoutent un flux régulier d'opérations. À 30 minutes de Montpellier, le bassin sétois doit rivaliser pour attirer des profils habitués au foncier insulaire contraint et à la construction en milieu marin et lagunaire. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Sète Montpellier Béziers ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Sète ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Recrutement BTP à Tarbes Source : https://thaya.fr/zones/tarbes/ Tarbes - Occitanie ## Recrutement BTP à Tarbes À Tarbes, le BTP se pilote à la croisée de trois mondes qui ne se recoupent presque jamais : les marchés publics de la CATLP, les extensions industrielles pour Daher et Aviation Défense Service, et les chantiers hôteliers en site occupé à Lourdes. Thaya Partners recrute les conducteurs de travaux, ingénieurs et cadres capables de passer de l'un à l'autre pour les entreprises du bassin haut-pyrénéen. Je cherche un talent Je cherche un poste ### Les métiers BTP que nous recrutons à Tarbes Thaya Partners recrute les profils clés du BTP sur le bassin de Tarbes et dans le Hautes-Pyrénées. Pour chaque métier : le marché local, la fourchette salariale constatée et les compétences que nous évaluons. Conducteur de Travaux Chef de Chantier Ingénieur Structure Directeur de Travaux Chargé d'Affaires BTP Économiste de la Construction Responsable QSE / QHSE Ingénieur Travaux ### Recrutement Conducteur de Travaux à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 39K - 56K EUR brut annuel La rémunération d'un conducteur de travaux à Tarbes se situe entre 39K et 56K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que le bassin montpelliérain. La fourchette varie selon l'expérience, la spécialité (GO, TCE, TP) et la nature des opérations pilotées. Les profils confirmés intervenant sur les programmes aéronautiques de Daher ou les réhabilitations hôtelières de Lourdes peuvent négocier au-delà avec véhicule, prime et intéressement. Avec l'approche directe THAYA, nos clients reçoivent une shortlist qualifiée. Les secteurs les plus actifs autour de Tarbes incluent Lourdes, Bagnères-de-Bigorre, Aureilhan, Vic-en-Bigorre et le piémont pyrénéen jusqu'à Argelès-Gazost. Offres Conducteur de Travaux ### Recrutement Chef de Chantier à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 33K - 46K EUR brut annuel Un chef de chantier à Tarbes perçoit entre 33K et 46K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que le marché montpelliérain. Les profils habitués aux chantiers hôteliers en site occupé à Lourdes ou à l'encadrement de programmes de logement étendus sur la ZAC Bastillac se positionnent en haut de cette fourchette. Les besoins se concentrent sur Tarbes intra-muros, Lourdes et les opérations de logement de la première couronne. Les entreprises locales et les agences régionales des groupes nationaux se disputent un vivier de chefs de chantier restreint, en particulier pour les profils à l'aise avec la coactivité des chantiers hôteliers. Offres Chef de Chantier ### Recrutement Ingénieur Structure à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 41K - 60K EUR brut annuel Un ingénieur structure à Tarbes gagne entre 41K et 60K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les profils seniors maîtrisant le sismique et le calcul CM pour bâtiments industriels peuvent dépasser cette fourchette, en particulier dans les BET spécialisés aéronautique. La concurrence vient des bureaux d'études toulousains et palois qui proposent du télétravail partiel pour attirer les profils haut-pyrénéens. Les besoins sont concentrés dans les BET tarbais, les services études des constructeurs locaux et les bureaux spécialisés sur les bâtiments aéronautiques de Daher et Aviation Défense Service. Le bassin de recrutement s'étend naturellement vers Pau, Toulouse et Auch. Offres Ingénieur Structure ### Recrutement Directeur de Travaux à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 60K - 87K EUR brut annuel La rémunération d'un directeur de travaux à Tarbes se situe entre 60K et 87K EUR brut annuel, avec un variable pouvant représenter 10 à 20% du fixe. Les profils qui pilotent un portefeuille supérieur à 25M EUR reparti entre chantiers industriels, hôteliers et résidentiels se positionnent en haut de cette fourchette. Thaya Partners mène une approche confidentielle pour identifier ces profils directement, sans attendre qu'ils postulent. Offres Directeur de Travaux ### Recrutement Chargé d'Affaires BTP à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 39K - 57K EUR brut annuel Un chargé d'affaires BTP à Tarbes perçoit entre 39K et 57K EUR brut annuel, avec un variable lié au chiffre d'affaires génère. Les profils qui gèrent un portefeuille supérieur à 4M EUR reparti entre clients industriels, hôteliers et marchés publics se positionnent en haut de cette fourchette. Thaya Partners cible en priorité les candidats en poste qui connaissent déjà ce tissu décisionnaire haut-pyrénéen. Offres Chargé d'Affaires BTP ### Recrutement Économiste de la Construction à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 36K - 55K EUR brut annuel Un économiste de la construction à Tarbes perçoit entre 36K et 55K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les jeunes métreurs se situent en bas de fourchette ; les profils qui pilotent le chiffrage des extensions Daher et Aviation Défense Service ou la prescription de programmes hôteliers à Lourdes dépassent les 50K, notamment lorsqu'ils cumulent maîtrise d'oeuvre et réponse aux marchés publics de la CATLP. Thaya Partners élargit la recherche vers Pau et Toulouse pour proposer aux entreprises locales des profils confirmés prêts à rejoindre les Hautes-Pyrénées, sur des postes en maîtrise d'oeuvre comme en bureau d'études de prix. ### Recrutement Responsable QSE / QHSE à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 36K - 53K EUR brut annuel Un responsable QSE BTP à Tarbes perçoit entre 36K et 53K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier. Les profils qui interviennent régulièrement sur les sites Daher et Aviation Défense Service, ou qui pilotent la sécurité de plusieurs chantiers hôteliers à Lourdes en parallèle, dépassent les 47K. La demande vient principalement des entreprises générales positionnées sur les marchés de la CATLP, des groupes qui travaillent pour l'industrie aéronautique et des spécialistes de la rénovation hôtelière. Le périmètre d'intervention couvre généralement le département des Hautes-Pyrénées, avec des déplacements fréquents entre Tarbes et Lourdes. Offres Responsable QSE / QHSE ### Recrutement Ingénieur Travaux à Tarbes Fourchette salariale à Tarbes : 41K - 57K EUR brut annuel Un ingénieur travaux à Tarbes perçoit entre 41K et 57K EUR brut annuel, soit environ 7% de moins que Montpellier, pour un profil justifiant de 3 à 10 ans d'expérience. Les candidats capables de piloter aussi bien une opération hôtelière à Lourdes qu'un lot industriel pour Daher se positionnent en haut de cette fourchette. Les recruteurs sont les agences régionales des majors et les ETI locales qui interviennent sur les trois familles d'opérations du bassin : hôtellerie à Lourdes, tertiaire-industriel aéronautique et logement sur la ZAC Bastillac. La rareté de ce profil pousse plusieurs entreprises à élargir leur recherche vers Pau et Toulouse. ### Questions fréquentes - recrutement BTP à Tarbes ### Le marché du recrutement BTP à Tarbes La ZAC Bastillac et la requalification du quartier Solazur structurent le volet logement du bassin tarbais, pendant que Daher et Aviation Défense Service alimentent un flux continu de chantiers tertiaires et industriels à exigences techniques élevées. À Lourdes, la rénovation des hôtels et des abords du sanctuaire impose de composer avec une fréquentation touristique quasi permanente. Les bases militaires voisines (35e RAP, école de pilotage) génèrent leurs propres opérations de rénovation. Face à un vivier local restreint, les entreprises tarbaises élargissent souvent leur recherche vers Pau et Toulouse pour pourvoir ces postes. #### Approche directe Sourcing de profils en poste, non actifs sur le marché. #### Shortlist qualifiée Des candidats évalués sur leur expérience réelle. #### Conditions écrites Périmètre, honoraires et remplacement fixés avant la mission. ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Tarbes Pau Toulouse Bayonne ### Recrutement BTP en Occitanie Thaya Partners intervient sur l'ensemble de la région Occitanie. Retrouvez toutes les villes couvertes sur la vue régionale : Vue régionale Occitanie #### Un projet de recrutement BTP à Tarbes ? Échangeons sur votre besoin. Réponse sous 24h, brief de mission gratuit. Je cherche un talent Appelez-nous ## Cabinet de recrutement à Toulouse, spécialiste du BTP Source : https://thaya.fr/zones/toulouse/ Toulouse et Haute-Garonne ## Cabinet de recrutement à Toulouse, spécialiste du BTP Thaya Partners est un cabinet de recrutement dédié au BTP. Pour les entreprises de Toulouse et de Haute-Garonne, nous recherchons conducteurs de travaux, chefs de chantier, ingénieurs et cadres, y compris parmi les professionnels déjà en poste qui ne répondent pas aux annonces. Je cherche un talent ### Le BTP à Toulouse : les chantiers qui occupent le marché Trois grandes opérations publiques pèsent sur le marché de l'emploi BTP toulousain. Elles relèvent surtout du génie civil, du ferroviaire et de l'aménagement urbain, et elles emploient une partie des conducteurs de travaux et des ingénieurs que vos concurrents cherchent aussi. #### Ligne C du métro, de Colomiers à Labège Tisséo annonce un tracé de 27 km et 21 stations. Tunnels, stations enterrées et viaducs font appel à des ingénieurs génie civil, à des ingénieurs méthodes, à des conducteurs de travaux TP et à des responsables QSE rodés aux chantiers en ville. Source : Tisséo, le projet ligne C #### Aménagements ferroviaires au nord de Toulouse Première étape de la Ligne nouvelle du Sud-Ouest, l'opération modernise la voie existante sur 19 km au nord de la ville, avec des interruptions temporaires de circulation programmées. Les entreprises de voie, de réseaux et d'ouvrages d'art y mobilisent chefs de chantier et conducteurs de travaux ferroviaires. Source : Ligne nouvelle du Sud-Ouest #### Grand Matabiau quais d'Oc Autour de la gare Matabiau et le long du canal du Midi, ce projet urbain prévoit notamment 3 000 nouveaux logements selon sa fiche ÉcoQuartier. Logements, bureaux et pôle d'échanges demandent des conducteurs de travaux TCE, des directeurs de travaux et des économistes de la construction. Source : Toulouse Grand Matabiau , Plateforme ÉcoQuartier du ministère Ces opérations ne sont pas des missions de Thaya Partners. Elles décrivent le contexte : un candidat toulousain expérimenté a souvent plusieurs propositions, et votre poste doit dire clairement ce qu'il apporte de plus qu'un grand chantier voisin. ### Les postes que nous recrutons pour les entreprises toulousaines Notre cabinet de recrutement intervient sur les fonctions d'encadrement de chantier, d'études et de direction. Pour chacune, voici ce qui compte dans une recherche à Toulouse. - Conducteur de travaux En TP comme en bâtiment, le candidat compare votre poste aux opérations de la métropole : décrivez la taille des chantiers, leur durée et son autonomie sur le budget. - Chef de chantier Lots techniques, gros œuvre ou VRD : précisez l'équipe encadrée et la zone couverte, de Blagnac à Muret. - Ingénieur travaux Les profils passés par des ouvrages complexes sont très sollicités : le rattachement et les décisions laissées au candidat font la différence. - Ingénieur structure Bureau d'études ou entreprise générale : distinguez la conception, le calcul et le suivi d'exécution attendus. - Directeur de travaux Pour un poste de direction, la discrétion compte : la recherche cible des cadres déjà en poste dans la région toulousaine. - Économiste de la construction Maîtrise d'œuvre, entreprise ou maîtrise d'ouvrage : le contexte de mission change le profil à chercher. ### Comment se passe un recrutement à Toulouse avec nous Nous travaillons comme un chasseur de tête spécialisé BTP : la plupart des bons candidats toulousains sont en poste et ne lisent pas les annonces. Le process est le même pour toutes nos missions, seuls le bassin et le profil changent. - #### 1. Le brief Un premier échange sans engagement pour cadrer le poste : opérations, équipe, rémunération, lieu de rattachement dans la métropole ou en Haute-Garonne. - #### 2. L'approche directe Nous identifions et contactons des professionnels déjà en poste sur le bassin toulousain, en plus des candidatures reçues. - #### 3. L'évaluation et la shortlist Chaque candidat est évalué sur votre poste ; vous recevez une shortlist qualifiée et exclusive, et vous gardez la décision. - #### 4. Le suivi de l'intégration Nous restons en contact jusqu'à la prise de poste et pendant la période d'essai. #### Un exemple de brief à préparer Pour un ingénieur travaux, distinguez le pilotage de l'exécution du travail de conception. Préparez un exemple d'interface technique à gérer, le rattachement hiérarchique et les décisions que le futur collaborateur devra prendre en autonomie. Je cherche un talent Nos engagements pour les entreprises ### Nos offres en cours à Toulouse Les postes que nous recrutons actuellement sur ce bassin. - Conducteur de Travaux Façade / Peinture H/F Toulouse Temps plein - Responsable d'Agence Façade / Peinture H/F Toulouse Temps plein - Responsable Technique et Exploitation Travaux Publics H/F Toulouse Temps plein - Conducteur de Travaux Métallerie H/F Toulouse Temps plein - Conducteur de Travaux Électricité CFO/CFA H/F Toulouse Temps plein - Chef de Chantier Électricité - Tertiaire (H/F) Toulouse Temps plein ### Recrutement BTP dans les bassins voisins de Toulouse Albi Carcassonne Tarbes Agen ### Votre bassin de recrutement autour de Toulouse Une recherche à Toulouse doit préciser la nature des opérations et leurs contraintes. Construction, réhabilitation et projets en site occupé ne mobilisent pas les mêmes expériences. Nous définissons avec vous le rôle attendu et les interfaces avec les équipes d'études, d'exploitation ou de chantier. #### Métropole toulousaine Indiquez le lieu de rattachement et les sites sur lesquels le candidat interviendra. Les conditions d'accès, les horaires et les déplacements font partie de la proposition de poste. #### Haute-Garonne et mobilité régionale Une mission peut dépasser la métropole : précisez les trajets réguliers, les découchés éventuels et les moyens prévus. Le bassin de recherche se définit en fonction de ces conditions. Communes couvertes autour de Toulouse : Blagnac, Colomiers, Tournefeuille, Balma, Labège, L'Union, Muret, Cugnaux. #### Un cabinet basé près de Montpellier, des recrutements à Toulouse Thaya Partners n'a pas d'agence à Toulouse : le cabinet est installé à Clapiers, dans la métropole de Montpellier. Le brief, l'approche des candidats et les points d'avancement se font avec vos équipes et avec des professionnels du bassin toulousain. Les modalités de rencontre, dans vos locaux ou sur un chantier, sont précisées dans la proposition de mission, avec le périmètre et les honoraires, avant tout engagement. ### Nos conseils pour recruter à Toulouse - Recruter un chef de chantier à Toulouse : méthode et marché 2026 - Recruter un économiste de la construction à Toulouse : le guide - Salaire ingénieur travaux à Toulouse : les facteurs qui font varier le package en 2026 - Trouver le bon candidat BTP : la méthode d'évaluation terrain qui fait la différence - Recrutement ingénieur structure Toulouse : nos conseils ### Questions fréquentes : recrutement BTP à Toulouse ### Quel poste souhaitez-vous pourvoir ? Définissons le profil, le périmètre et les conditions de votre recherche. Je cherche un talent Vous êtes candidat ? Consultez les offres BTP. ### Sources publiques citées - Tisséo, le projet ligne C - Ligne nouvelle du Sud-Ouest - Toulouse Grand Matabiau - Plateforme ÉcoQuartier du ministère - France Travail, enquête Besoins en main-d'œuvre Pages consultées le 21/10/2026. L'enquête de France Travail permet de suivre les intentions d'embauche par bassin d'emploi. ### Vos recrutements dans les autres bassins Recrutement BTP à Montpellier Cabinet de recrutement à Bordeaux