Directeur de travaux BTP
Salaire moyen: Entre 65K EUR et 95K EUR brut annuel selon taille de perimetre.
Competences requises
- Pilotage de plusieurs operations simultanees
- Management de conducteurs et chefs de chantier
- Suivi de performance delais, qualite, marge
- Arbitrage strategique et gestion des risques
- Relation client, direction et partenaires
Description du poste
Le directeur de travaux BTP pilote la performance globale des operations. Il encadre les equipes de conduite, arbitre les priorites, suit les indicateurs et garantit la coherence entre objectifs economiques et execution terrain. Son impact est direct sur la rentabilite et la qualite de service.
Ce poste requiert une vision systemique. Le directeur de travaux doit aligner les ressources, anticiper les points de rupture et construire des decisions robustes dans un environnement en mouvement. Il joue un role cle dans la stabilisation des equipes et la fiabilite du portefeuille chantier.
Competences requises
Les competences managériales sont centrales: capacite a faire grandir les equipes, structurer les routines de pilotage et maintenir un haut niveau d exigence. La maitrise des indicateurs financiers et la capacite d arbitrage sont indispensables pour tenir les objectifs de marge.
Un bon directeur de travaux combine leadership, methodologie et intelligence relationnelle. Il sait agir sous contrainte, maintenir la dynamique collective et garder un cap clair avec la direction comme avec les operations.
La dimension communication est souvent sous-estimee. Sur des perimetres multi-chantiers, la capacite a formaliser des priorites, a partager une vision et a aligner les acteurs autour d objectifs communs conditionne la regularite de la performance.
Pourquoi recruter ce profil avec THAYA PARTNERS
THAYA PARTNERS cible des profils dirigeants avec experience verifiable en pilotage multi-chantiers. Nous evaluons la solidite du leadership, la posture decisionnelle et la capacite a produire des resultats dans votre contexte.
Notre approche directe et confidentielle vous permet d acceder a des candidats rarement visibles sur le marche ouvert. Vous securisez un recrutement strategique avec une lecture claire des risques et des leviers de reussite.
Nous intervenons egalement sur la phase d alignement final entre direction, operationnels et candidat pour eviter les incomprehensions de perimetre. Ce travail de clarification en amont consolide l engagement mutuel et favorise une prise de fonction efficace des les premiers mois.