Conducteur de travaux BTP
Salaire moyen : Entre 42K EUR et 60K EUR brut annuel selon expérience et spécialité.
Compétences requises
- Pilotage planning, coûts et qualité chantier
- Coordination des équipes et sous-traitants
- Lecture de plans et gestion des aléas techniques
- Suivi sécurité, prévention et conformité réglementaire
- Communication client, MOE et direction travaux
Description du poste
Le conducteur de travaux BTP assure la bonne exécution des chantiers de la phase préparation jusqu'à la livraison. C'est un rôle pivot entre les équipes terrain, les partenaires techniques et la direction. Il coordonne les ressources, arbitre les priorités et garantit la tenue des objectifs en délai, qualité, sécurité et budget.
Dans les entreprises de construction, ce poste demande une vision globale des opérations. Le conducteur de travaux doit anticiper les risques, organiser les interfaces entre corps d'état et maintenir une cadence de production conforme aux engagements contractuels. Sa valeur ajoutée se mesure autant sur la performance chantier que sur la fiabilité de la relation avec les parties prenantes.
Compétences requises
Au-delà des savoirs techniques, le poste exige une forte capacité d'organisation et de décision. Un bon conducteur de travaux sait prioriser en situation contrainte, traiter les imprévus rapidement et mobiliser les équipes autour d'objectifs clairs. La maîtrise des outils de suivi chantier et des indicateurs financiers est également essentielle.
Les entreprises recherchent des profils capables de combiner rigueur méthodologique et sens du terrain. Les compétences relationnelles jouent un rôle central : communication avec chefs de chantier, coordination avec études, interaction avec clients et sous-traitants. Cette transversalité explique pourquoi le recrutement de ce profil est stratégique.
Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners
Thaya Partners structure le recrutement autour de cas concrets et de critères opérationnels. Nous validons l'expérience réelle du candidat sur des chantiers comparables aux votres, sa capacité à tenir le rythme projet et sa posture managériale en environnement exigeant.
Notre approche permet de sécuriser les décisions : shortlist qualifiée, synthèse claire des forces et points de vigilance, accompagnement jusqu'à l'intégration. Vous gagnez du temps, réduisez le risque d'erreur de casting et fiabilisez vos recrutements de conducteurs de travaux sur Montpellier, Bordeaux et Toulouse.
Nous accompagnons également la phase de closing et d'onboarding pour augmenter le taux de réussite en période d'essai. Cette continuité entre sélection et intégration fait souvent la différence dans un marché en tension, ou les meilleurs profils sont sollicités en permanence et demandent un cadre de prise de poste très lisible.