Directeur de travaux BTP
Salaire moyen : Entre 65K EUR et 95K EUR brut annuel selon taille de périmètre.
Compétences requises
- Pilotage de plusieurs opérations simultanées
- Management de conducteurs et chefs de chantier
- Suivi de performance délais, qualité, marge
- Arbitrage stratégique et gestion des risques
- Relation client, direction et partenaires
Description du poste
Le directeur de travaux BTP pilote la performance globale des opérations. Il encadre les équipes de conduite, arbitre les priorités, suit les indicateurs et garantit la cohérence entre objectifs économiques et exécution terrain. Son impact est direct sur la rentabilité et la qualité de service.
Ce poste requiert une vision systémique. Le directeur de travaux doit aligner les ressources, anticiper les points de rupture et construire des décisions robustes dans un environnement en mouvement. Il joue un rôle clé dans la stabilisation des équipes et la fiabilité du portefeuille chantier.
Compétences requises
Les compétences managériales sont centrales : capacité à faire grandir les équipes, structurer les routines de pilotage et maintenir un haut niveau d'exigence. La maîtrise des indicateurs financiers et la capacité d'arbitrage sont indispensables pour tenir les objectifs de marge.
Un bon directeur de travaux combine leadership, méthodologie et intelligence relationnelle. Il sait agir sous contrainte, maintenir la dynamique collective et garder un cap clair avec la direction comme avec les opérations.
La dimension communication est souvent sous-estimée. Sur des périmètres multi-chantiers, la capacité à formaliser des priorités, à partager une vision et à aligner les acteurs autour d'objectifs communs conditionne la régularité de la performance.
Pourquoi recruter ce profil avec Thaya Partners
Thaya Partners cible des profils dirigeants avec expérience vérifiable en pilotage multi-chantiers. Nous évaluons la solidité du leadership, la posture décisionnelle et la capacité à produire des résultats dans votre contexte.
Notre approche directe et confidentielle vous permet d'accéder à des candidats rarement visibles sur le marché ouvert. Vous sécurisez un recrutement stratégique avec une lecture claire des risques et des leviers de réussite.
Nous intervenons également sur la phase d'alignement final entre direction, opérationnels et candidat pour éviter les incompréhensions de périmètre. Ce travail de clarification en amont consolide l'engagement mutuel et favorise une prise de fonction efficace des les premiers mois.