Montpellier et Hérault

Recruter un profil CVC à Montpellier

Vous recherchez un profil en chauffage, ventilation ou climatisation à Montpellier ? Un ingénieur d'études, un conducteur de travaux et un chargé d'affaires CVC n'interviennent pas au même moment d'un projet. Thaya Partners vous aide à préciser les responsabilités du poste avant de cibler les candidatures.

Votre recrutement à Montpellier

Un recrutement CVC se prépare à partir de vos opérations : conception en bureau d'études, installation sur chantier ou suivi d'affaires. Précisez les types de bâtiments, les installations concernées et la part de coordination avec les autres lots. Dans la métropole montpelliéraine, distinguez le lieu de travail habituel des déplacements prévus dans l'Hérault.

Nos profils recrutés à Montpellier

Ingénieur études CVC
Technicien bureau d’études CVC
Conducteur de travaux CVC
Chargé d’affaires CVC

Et bien d'autres profils du BTP et de la construction. Voir toutes nos offres →

Les compétences à examiner pour votre poste

Études et conception

Dimensionnement des installations, choix techniques et production des documents attendus. Les outils demandés doivent correspondre à ceux réellement utilisés par votre équipe.

Travaux et coordination

Préparation, approvisionnements, suivi des intervenants et coordination avec les autres lots. Demandez au candidat de décrire une difficulté chantier et les arbitrages effectués.

Gestion d’affaires

Chiffrage, relation client et suivi technique et financier. Distinguez la prospection commerciale de la gestion d’un portefeuille existant.

Mobilité et organisation

Localisation des opérations, fréquence des déplacements, rattachement et autonomie. Ces éléments rendent la proposition compréhensible dès le premier échange.

Notre méthode de recrutement à Montpellier

01

Définir le besoin

Lots concernés, livrables, autonomie, outils et organisation du poste.

02

Cibler la recherche

Sélection des expériences pertinentes et du bassin de mobilité adapté.

03

Examiner les compétences

Entretiens centrés sur les situations et critères présentés ci-dessous.

04

Préparer la prise de poste

Échanges avec les profils retenus et accompagnement de la décision.

Délais et engagements

Calendrier de recherche convenu après le cadrage du poste et adapté à la disponibilité des profils.
Points d'avancement pour ajuster les critères et organiser les entretiens.
Conditions de mission, honoraires et suivi précisés dans la proposition avant engagement.

Secteurs couverts à Montpellier

Bureaux d’études fluidesEntreprises d’installationLots techniques du bâtimentProjets tertiaires et résidentiels

Questions fréquentes - Recrutement CVC Montpellier

Votre recrutement à Montpellier

Échangeons sur les compétences, les responsabilités et les conditions du poste.